دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

ارائه الگوی نقش عوامل مؤثر روانشناسی در بازنمایی ذهنی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران مدیریت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مهدی موذنی 1
آذر مسلمی 2
محمدحامد خان محمدی 3
طاهره محمودیان دستنائی 4
1 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
3 دانشیار گروه حسابداری، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران
4 استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهشهر، ایران
10.22034/jmaak.2025.77879.4359
چکیده
‌ تئوری روانشناسی را می‌توان در تحقیقات حسابداری مدیریت مبتنی بر رویکرد اقتضایی به منظور درک و توضیح عملکرد و اثرات شیوه‌های حسابداری مدیریت از طریق در نظر گرفتن نحوه تأثیر آنها بر حالات و رفتارهای ذهنی افراد استفاده کرد. در نظریه ‌‌روانشناسی ‌‌بازنمایی‌های ‌‌ذهنی ‌‌به‌عنوان ‌محیط ‌‌‌مؤثری ‌‌‌عمل ‌می‌کنند ‌‌‌که ‌انگیزه‌ها‌‌ و ‌احساسات‌ را‌ برمی‌انگیزد ‌و‌ رفتار ‌آشکار ‌را‌ به ‌سمت‌ هدف ‌‌هدایت‌‌ می‌کند؛ یعنی ما آنچه را که می‌خواهیم [ترجیح می‌دهیم] به دلیل طرز فکری است که در مورد آن داریم. هدف این تحقیق ارائه الگوی نقش عوامل مؤثر روانشناسی در بازنمایی ذهنی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران مدیریت می‌باشد. این تحقیق یک مطالعه کیفی است و از لحاظ هدف در زمره تحقیقات اکتشافی قرار دارد و روش پژوهش حاضر مبتنی بر رویکرد فلسفی و علمی بر پایه مطالعات کتابخانه‌ای و از نوع پژوهش‌های تئوریک و نظری، مبتنی بر پیشینه تحقیقات مرتبط با موضوع می‌باشد که بر اساس رویکرد تحلیل محتوا به شناسایی عوامل مؤثر روانشناسی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران پرداخته شد. پس از کدکذاری و طبقه‌بندی نظریه‌های شناسایی‌شده، الگوی مورد نظر شامل 4 نظریه روانشناسی اصلی شامل روانشناسی انگیزشی، اجتماعی، شناختی و شخصیتی و 39 نظریه فرعی مرتبط به آنها ارائه شد. این نتیجه نشان می‌دهد که حسابداران مدیریت در کنار اینکه اطلاعات موجود را به شیوه‌ای منطقی جستجو می‌کنند، ذهن و رفتار آنها بر رویه‌های حسابداری مؤثر است و تهیه اطلاعات متأثر از تمایلات روان‌شناختی آنهاست.
کلیدواژه‌ها
روانشناسی
بازنمایی ذهنی
توجیه رفتار و تصمیم‌گیری
حسابداری مدیریت

عنوان مقاله English

Presentation a Pattern of the Role of Effective Psychological Factors in Mental Representation on the Justification of Behavior and The Decision-Making Process of Management Accountants

نویسندگان English

mehdi moazeni 1
azar moslemi 2
Mohammad Hamed Khanmohammadi 3
Tahereh Mahmoudian Dastanaee 4
1 PhD student, Department of Accounting, Khomein branch, Islamic Azad University, Khomein, Iran
2 Assistant Professor of Accounting, Department of Accounting, Khomein branch, Islamic Azad University, Khomein, Iran
3 Associate Professor of Accounting, Department of Accounting, Damavand Branch, Islamic Azad University, Damavand, Iran
4 Assistant Professor of Psychology, Department of Psychology, Behshahr Branch, Islamic Azad University, Behshahr, Iran
چکیده English

Abstract: The form of accounting as an information system created and managed by people is influenced by human behavior. Psychological theory can be used in management accounting research based on the contingency approach in order to understand and explain the performance and effects of management accounting practices by considering how they affect people's mental states and behaviors. In psychological theory, mental representations act as an effective environment that evokes motivations and emotions and directs overt behavior towards the goal; that is, we get what we want [prefer] because of the way we think about it. The purpose of this research is Presentation a pattern of the role of effective psychological factors in mental representation on the justification of behavior and the decision-making process of management accountants. This research is a qualitative study, and in terms of its purpose, it is in the category of exploratory research, and the research method is based on a philosophical and scientific approach based on library studies and of the type of theoretical, which was used to identify the effective psychological factors on the justification of the behavior and decision-making process of accountants through the content analysis approach. After coding and classifying the identified theories, the final model was presented including 4 main psychological theories including motivational, social, cognitive and personality psychology and 39 sub-theories related to them. This result shows that management accountants besides searching the available information in a logical way, their mind and behavior are effective on the accounting procedures and the preparation of information is influenced by their psychological tendencies.

کلیدواژه‌ها English

psychology
mental representation
justification of behavior and decision making
management accounting
  1. آراوند، منوچهر؛ حاجیها، زهره؛ کردلوئی، حمیدرضا، خانمحمدی، محمدحامد و محمودیان، طاهره (1401). ارائه مدل اثر انواع سبک های تصمیم گیری بر مدیریت سود مبتنی بر سناریو با در نظر گرفتن پنج عامل شخصیتی نئو در مدیران مالی، حسابداری مدیریت، 15 (4)، 62-81
  2. اشرفی، بختیار؛ حاجیها، زهره و طهرانی، رضا (1402) طراحی مدل تورش رفتاری حسابرسان با تأکید بر ویژگی‌های فردی و عمومی حسابرس به روش داده بنیاد، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 12،  ش 1، 483-498
  3. اعتمادی، حسین و دیانتی دیلمی، زهرا (1387) بررسی آثار فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه‌بندی، و سیستم‌های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران، پژوهش‌های مدیریت در ایران، دوره 13، ش 4، 35-58
  4. امیدی، ندا؛ محمداسمعیلی، ندا و قلی پور، آرین (1400) بررسی تأثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 13، ش 2، 309-328
  5. پارسایی، منا و ملانظری، مهناز (1398) نقش حسابداری ذهنی در تصمیمات بودجه‌بندی سرمایه‌ای، حسابداری مدیریت، سال 12، ش 41، 1-18
  6. جاویدی، کاظم؛ رؤیایی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله و بنی مهد، بهمن (1398) بررسی تأثیر فاصله روانی(روانشناختی) بر قضاوت و تصمیم‌گیری در حسابداری، حسابداری مدیریت، سال 12، ش 40، 81-95
  7. حاجیها، زهره و تقی زاده، زهرا (1395) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 14، ش 4، 1067-1089
  8. حق بین، پرویز؛ آزادی، کیهان؛ پورعلی، محمدرضا و صمدی لرگانی، محمود (1401) تأثیر هویت اجتماعی و انعطاف‌پذیری بر کیفیت حسابرسی با تأکید بر نقش استرس، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 14، ش 1، 191-222
  9. رهنمای رودپشتی، فریدون و رستمی مازویی، نعمت (1394) مروری بر تئوری‌های روانشناسی در تحقیقات حسابداری مدیریت، حسابداری مدیریت، سال 8، ش 21، 1-19
  10. رهنمای رودپشتی، فریدون؛ خردیار، سینا و ایمنی، محسن (1395) ریشه تاریخی جریان پژوهش‌ها در حسابداری مدیریت رفتاری (تئوری‌ها و روش‌های پژوهش)، حسابداری ارزشی و رفتاری، سال 1، ش 1، 25-52
  11. رهنمای رودپشتی، فریدون و یزدانی، شهره (1388) کاربرد تئوری‌های روانشناسی در حسابداری، پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی، 1 (4)، 1-26
  12. سالاری، محمود (1395) کاربست نظریه مبادله اجتماعی در توسعه فرهنگ مطالعه (مقاله علمی وزارت علوم)، تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، دوره 22، ش 2، 277-290
  13. طالبی دهکردی، بهاره و غفوری نژاد، عبدالله (1399) تبیین به‌کارگیری استراتژی‌های نوآور در سیستم حسابداری مدیریت از منظر تئوری ناهماهنگی شناختی، حسابداری مدیریت، 13 (46)، 137-156
  14. نیک کار، بهزاد؛ آزادی، کیهان؛ بنی مهد، بهمن و باقرسلیمی، سعید (1399) توانمندسازی روانشناختی و هشداردهی تقلب در حرفه حسابرسی : آزمون نظریه امنیت روانشناختی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 9، ش 34، 47-58
  15. AL JARDALIa, Hussein. Firas ABDALLAHb , Kamel BARBAR (2015) Measuring Intentions among Employees toward the Use of a Balanced Scorecard and Information System: A Conceptual Approach Using the Theory of Planned Behavior and the Technology Acceptance Model, Procedia Economics and Finance 26 ( 2015 ) 1146 – 1151
  16. Amilin, A (2017) The Impact of Role Conflict and Role Ambiguity onAccountants’ Performance: The Moderating Effect of Emotional Quotient, European Research Studies Journal Volume XX, Issue 2A, 2017
  17. Anderson, S. W., Chang, H. F., Cheng, M. M., & Phua, Y. S. (2017). Getting to know you: Trust formation in new interfrm relationships and the consequences for investments in management control and the collaboration. Contemporary Accounting Research, 34(2), 940–965. https://doi. org/10.1111/1911-3846.12282
  18. Ardakani, Hamideh Hatef,. Zahra Pourzamani (2023) Investigating the effect of management control system on behavioral accounting with emphasis on the perception of organizational justice and organizational commitment, International Journal of Finance and Managerial Accounting, Vol.8 / No.30 /
  19. Berger, L., Libby, T., & Webb, A. (2018). The efects of tournament horizon and the percentage of winners on social comparisons and performance in multi-period competitions. Accounting, Organizations and Society, 64, 1–16. https://doi.org/10.1016/j.aos.2017.12.006.
  20. Birnberg., Jacob G., Joan Luft and Michael D. Shields (2007) Psychology Theory in Management Accounting Research, Handbook Of Management Accounting Research(vol.1).113-135 at: https://www.researchgate.net/publication/222301213
  21. Blay, A., Douthit, J., & Fulmer, B. (2019). Why don’t people lie? Negative afect intensity and preferences for honesty in budgetary reporting. Management Accounting Research, 42, 56–65. https:// doi.org/10.1016/j.mar.2018.05.001
  22. Bol, J. C., & Leiby, J. (2018). Subjectivity in professionals’ incentive systems: Diferences between promotion- and performance-based assessments. Contemporary Accounting Research, 35(1), 31–57. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12393.
  23. Birnberg, J. G., & Zhang, Y. (2011). When betrayal aversion meets loss aversion: the efects of changesin economic conditions on internal control system choices. Journal of Management Accounting Research, 23(1), 169–187. https://doi.org/10.2308/jmar-10087.
  24. Brown, J. L., Fisher, J. G., Pefer, S. A., & Sprinkle, G. B. (2017). The effect of budget framing and
    budget-setting process on managerial reporting. Journal of Management Accounting Research,
    29(1), 31–44.     https://doi.org/10.2308/jmar-51535.
  25. Brownell, P. & McInnes, M. (1986). Budgetary participation, motivation, and managerial performance. The Accounting Review, 61, 587–600
  26. Chen, C. X., Williamson, M. G., & Zhou, F. H. (2012). Reward system design and group creativity: An experimental investigation. The Accounting Review, 87(6), 1885–1911
  27. Christina, Veronica., Sopyansyah, Mohamad Arif Budiman (2021)  Management Accounting Systems and Managerial Performance: Locus of Control as a Moderator, Solid State Technology Volume: 63 Issue: 3
  28. Chong, V. K., and R. Strauss. (2017). Participative budgeting: the effects of budget emphasis, information asymmetry and procedural justice on slack-additional evidence, Asia-Pacific Management Accounting Journal, 12 (1) : 181- 220.
  29. Christ, M. H., & Vance, T. W. (2018). Cascading controls: The efects of managers’ incentives on subordinate efort to help or harm. Accounting, Organizations and Society, 65, 20–32. https:// doi.org/10.1016/j.aos.2017.10.003
  30. Church, B. K., Libby, T., & Zhang, P. (2008). Contracting frame and individual behavior: Experimental evidence. Journal of Management Accounting Research, 20(1), 153–168. https://doi. org/10.2308/jmar.2008.20.1.153
  31. Cooman,D Wouter Vleugels (2022) The Perceived Fairness of Performance Evaluation: The Role of Uncertainty, DOI:10.1093/acrefore/9780190224851.013.377In book: Oxford Research Encyclopedia of Business and Management
  32. Dai, N. T., Kuang, X., & Tang, G. (2018). Diferential weighting of objective versus subjective measures in performance evaluation: Experimental evidence. European Accounting Review, 27(1), 129–148.https://doi.org/10.1080/09638180.2016.1234402.
  33. Dalla Via, N., Perego, P., & van Rinsum, M. (2019). How accountability type infuences informationsearch processes and decision quality. Accounting, Organizations and Society, 75, 79–91. https:// doi.org/10.1016/j.aos.2018.10.001
  34. Davidson, B. I. (2019). The efects of reciprocity and self-awareness on honesty in managerial reporting: Social value orientation matters. Journal of Management Accounting Research, 31(1), 85–103. https://doi.org/10.2308/jmar-52020.
  35. Ding, S., & Beaulieu, P. (2011). The role of fnancial incentives in balanced scorecard-based performance evaluations: Correcting mood congruency biases. Journal of Accounting Research, 49(5), 1223–1247. https://doi.org/10.1111/j.1475-679X.2011.00421.x.
  36. Eyring, H., & Narayanan, V. G. (2018). Performance efects of setting a high reference point forpeer-performance comparison. Journal of Accounting Research, 56(2), 581–615. https://doi. org/10.1111/1475-679X.12199
  37. Fehrenbacher, D. D., Kaplan, S. E., & Pedell, B. (2017). The relation between individual characteristics and compensation contract selection. Management Accounting Research, 34, 1–18. https://doi. org/10.1016/j.mar.2016.06.001
  38. Frederickson, J., Peffer, S. & Pratt, J. (1999). Performance evaluation judgments: effects of prior experience under different performance evaluation schemes and feedback frequencies. Journal of Accounting Research, 37, 151–165
  39. Groen, B. A. C., Wouters, M. J. F., & Wilderom, C. P. M. (2017). Employee participation, performance metrics, and job performance: A survey study based on self-determination theory. Management Accounting Research, 36, 51–66. https://doi.org/10.1016/j.mar.2016.10.001
  40. Hall, M. (2011). Do comprehensive performance measurement systems help or hinder managers’ mentalmodel development? Management Accounting Research, 22(2), 68–83. https://doi.org/10.1016/j. mar.2010.10.002
  41. Harrison, P., West, S. & Reneau, H. (1988). Initial attributions and information-seeking by superiors and subordinates in production variance investigations. The Accounting Review, 63, 307–320.
  42. Hartmann, F., & Schreck, P. (2018). Rankings, performance, and sabotage: The moderating effects of target setting. European Accounting Review, 27(2), 363–382. https://doi.org/10.1080/09638 180.2016.1244015
  43. Hartmann, F. G. H., & Maas, V. S. (2010). Why business unit controllers create budget slack: Involvement in management, social pressure, and machiavellianism. Behavioral Research in Accounting, 22(2), 27–49. https://doi.org/10.2308/bria.2010.22.2.27
  44. Hirsch, B., Reichert, B. E., & Sohn, M. (2017). The impact of clawback provisions on information processing and investment behaviour. Management Accounting Research, 37, 1–11. https://doi. org/10.1016/j.mar.2016.12.001
  45. Hobson, J. L., Mellon, M. J., & Stevens, D. E. (2011). Determinants of moral judgments regarding budgetary slack: An experimental examination of pay scheme and personal values. Behavioral Research in Accounting, 23(1), 87–107. https://doi.org/10.2308/bria.2011.23.1.87.
  46. Holderness, D. K., Olsen, K. J., & Thornock, T. A. (2017). Who are you to tell me that? The moderatingefect of performance feedback source and psychological entitlement on individual performance.Journal of Management Accounting Research, 29(2), 33–46. https://doi.org/10.2308/jmar-51538
  47. Hoozée, S., & Ngo, Q.-H. (2018). The impact of managers’ participation in costing system design on their perceived contributions to process improvement. European Accounting Review, 27(4), 747– 770. https://doi.org/10.1080/09638180.2017.1375417.
  48. Horton., K.E., Wanderley, C.d.A., 2018 , Identity conflict and the paradox of embedded agency in the management accounting profession: Adding a new piece to the theoretical jigsaw. Management Accounting Research. 38_ 50.
  49. Humphreys, K. A., Gary, M. S., & Trotman, K. T. (2016). Dynamic decision making using the balanced scorecard framework. The Accounting Review, 91(5), 1441–1465. https://doi.org/10.2308/ accr-51364.

50.  Ittner, C. D., Larcker, D. F., & Meyer, M. W. (2003). Subjectivity and the weighting of performance measures: Evidence from a balanced scorecard. The Accounting Review, 78(3), 725–758

  1. Jackson, S., Keune,T., Salzsieder, L. (2013).Debt, Equity, and Capital Investment. Journal of Accounting and Economics (Impact Factor: 3.28). 11/2013; 56(s 2–3): pp 291–310.
  2. Kaplan, S. E., Petersen, M. J., & Samuels, J. A. (2018). Further evidence on the negativity bias inperformance evaluation: When does the evaluator’s perspective matter? Journal of ManagementAccounting Research, 30(1), 169–184. https://doi.org/10.2308/jmar-51698.

53.  Kelly, K., & Presslee, A. (2017). Tournament group identity and performance: The moderating efectof winner proportion. Accounting, Organizations and Society, 56, 21–34. https://doi.org/10.1016/j. aos.2016.12.001

  1. Lachmann, M., Trapp, I., & Trapp, R. (2017). Diversity and validity in positivist management accounting research—A longitudinal perspective over four decades. Management Accounting Research, 34, 42–58. https://doi.org/10.1016/j.mar.2016.07.002
  2. Langevin, P., and C. Mendoza. (2012). How can management control system fairness reduce managers’ unethical behaviours?. European Management Journal, 31 (3): 209-222
  3. Liedtka, S. L., Church, B. K., & Ray, M. R. (2008). Performance variability, ambiguity intolerance, andbalanced scorecard-based performance assessments. Behavioral Research in Accounting, 20(2), 73–88. https://doi.org/10.2308/bria.2008.20.2.73
  4. Liem, V. T., & Hien, N. N. (2020). The impact of manager’s demographic characteristics on prospector strategy, use of management accounting systems and financial performance. Journal of International Studies, 13(4), 54-69. doi:10.14254/2071-8330.2020/13-4/4
  5. Libby, T. (2001). Referent cognitions and budgetary fairness: a research note. Journal of Management Accounting Research, 13, 91–105

59.  Luft ,Jand M. D. Shields,(2010)  Psychology Models of Management Accounting, Foundation and Trends R in Accounting, vol 4, nos 3-4, pp 199–345, 2009

  1. Mahama, H., & Cheng, M. M. (2013). The efect of managers’ enabling perceptions on costing system use, psychological empowerment, and task performance. Behavioral Research in Accounting, 25(1), 89–114. https://doi.org/10.2308/bria-50333.
  2. Mahfouz, S., Abdul Halim, M. S., Bahkia, A. S., & Alias, N. (2022). The impact of organizational justice on intention to stay: The mediating role of organizational commitment. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 6(1), 139–149. https://doi.org/10.22495/cgobrv6i1p1
  3. Malina, M. A., & Selto, F. H. (2015). Behavioral-economic nudges and performance measurementmodels. Journal of Management Accounting Research, 27(1), 27–45. https://doi.org/10.2308/jmar- 50821
  4. Malmi, Teemu., David S. Bedford  · Rolf Brühl  · Johan Dergård,Sophie Hoozée  · Otto Janschek Jeanette Willert(2022)  The use of management controls in diferent cultural regions: an empirical study of Anglo‑Saxon, Germanic and Nordic practices, Journal of Management Control (2022) 33:273–334 https://doi.org/10.1007/s00187-022-00342-x
  5. Mollo, Dimitri Coelho (2021) Why go for a computation-based approach to cognitive representation, DOI:10.1007/s11229-021-03097-5
  6. Molina-Sánchez, Horacio, Antonio Ariza-Montes, Mar Ortiz-Gómez and Antonio Leal-Rodríguez (2019) The Subjective Well-Being Challenge in the Accounting Profession: The Role of Job Resources, nt. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 3073; doi:10.3390/ijerph16173073
  7. Mujiatun and L. M. Farid Fathony Ashal, (2017)"An Analysis of Locus of Control on Employee Performance and In Islamic Perspective (Case Study of PT. Bank Syariah Mandiri CFBC Medan)," IOSR Journal of Humanities and Social Science, 22(8), 91-95, 2017
  8. Nichol, J. E. (2019). The efects of contract framing on misconduct and entitlement. The Accounting Review, 94(3), 329–344. https://doi.org/10.2308/accr-52260.
  9. Oblak, K., Ličen, M., & Slapničar, S. (2018). The role of cognitive frames in combined decisions
    about risk and efort. Management Accounting Research, 39, 35–46. https://doi.org/10.1016/j.
    mar.2017.07.001
  10. Pfster, J. A., & Lukka, K. (2019). Interrelation of controls for autonomous motivation: A feld study of productivity gains through pressure-induced process innovation. The Accounting Review, 94(3), 345–371. https://doi.org/10.2308/accr-52266.
  11. Presslee, A., Vance, T. W., & Webb, R. A. (2013). The efects of reward type on employee goal setting, goal commitment, and performance. The Accounting Review, 88(5), 1805–1831. https:// doi.org/10.2308/accr-50480
  12. Rabiul, M.K., Mohamed, A.E., Patwary, A.K., Yean, T.F. and Osman, S.Z. (2021), “Linking human resources practices to employee engagement in the hospitality industry: the mediating influences of psychological safety, availability and meaningfulness”, European Journal of Management and Business Economics. doi: 10.1108/EJMBE-12-2020-0347
  13. Schack,  Thomas & Frank, Cornelia (2021) Mental Representation and the Cognitive Architecture of Skilled Action, Review of Philosophy and Psychology (2021) 12:527–546
  14. SeTin.,  Yvonne , Augustine (2020) Development of Management Control System Research: Study on Behavioral Research in Accounting Journal (2006–2018), Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis 15(1):127 DOI:10.24843/JIAB.2020.v15.i01.p12
  15. Shao-Hsi Chung & Kuo-Chih Cheng (2018) How does cognitive dissonance influence the sunk cost effect?, Psychology Research and Behavior Management, , 37-45, DOI: 10.2147/PRBM.S150494
  16. Shields, M., Birnberg, J. & Frieze, I. (2000). Attributions, cognitive processes and control systems. Accounting, Organizations and Society, 6, 69–93
  17. Stedry, A. (1960). Budget control and cost behavior. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall
  18. Smortchkova, K. Dolega & T. Schlicht (2020) Situated Mental Representations: Why we
    need mental representations and how we should understand them, Ruhr-Universität Bochum and Gottfried Vosgerau, Universität Düsseldorf
  19. Towry, K. (2003). Control in a teamwork environment—the impact of social ties on the effectiveness of mutual monitoring contracts. The Accounting Review, 78, 1069–1095.
  20. Upton, D. R. (2009). Implications of social value orientation and budget levels on group performanceand performance variance. Journal of Management Accounting Research, 21(1), 293–316. https:// doi.org/10.2308/jmar.2009.21.1.293
  21. Varma, A. and Malhotra, G. (2022), "Psychological empowerment and job satisfaction of accountants: the mediating effect of task performance", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 30 No. 4, pp. 933-950. https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2020-2360
  22. Vinancia, Claudia Vinska., Intiyas Utami and Nafsiah Mohamed (2020) PERSONAL COST OF REPORTING AND STATUS OF WRONGDOER: EXPERIMENTAL STUDY OF WHISTLEBLOWING INTENTION, Asia-Pacific Management Accounting Journal, Volume 14 Issue 3
  23. Ylinen, M., & Gullkvist, B. (2012). The efects of tolerance for ambiguity and task uncertainty on thebalanced and combined use of project controls. European Accounting Review, 21(2), 395–415. https://doi.org/10.1080/09638180.2011.631733.

83.  Wang, L. W. (2017). Recognizing the best: The productive and counterproductive efects of relativeperformance recognition. Contemporary Accounting Research, 34(2), 966–990. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12292.

  1. Weisner, M. (2015).Three Studies Examining the Effects of Psychological Distance on Judgment and Decision Making in Accounting. University of Central Florida. Doctoral Dissertation, Electronic Theses and Dissertations, Paper 1316: 3-312.
  2. Weiner, B. (1989). Theories of human motivation. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates
  3. Wibbeke, Lisa‑Marie., Lachmann, Maik (2020) Psychology in management accounting and control research: an overview of the recent literature, Journal of Management Control (2020) 31:275–328, https://doi.org/10.1007/s00187-020-00302-3