دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

الگوی بهینه مدیریت ریسک پذیری حسابرس با استفاده از معادلات ساختاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
شهرام شفیعی 1
عبدالرضا محسنی 2
مصطفی قاسمی 2
1 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
2 استادیار گروه حسابداری، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
10.22034/jmaak.2025.24140
چکیده
در پژوهش حاضر به ارائه الگوی بهینه مدیریت ریسک پذیری حسابرس با استفاده از معادلات ساختاری پرداخته شده است پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی در حوزه پژوهش های کاربردی می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته با 48 گویه می باشد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می باشند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 125 نفر انتخاب شدند. در راستای هدف پژوهش، فرضیات تدوین شد و مورد آزمون قرار گرفت. فرضیات پژوهش با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. براساس نتایج به دست آمده حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش نشان می‌دهد که تجربه حرفه ای، دانش تخصصی، عوامل روان شناختی، اخلاق حرفه ای، نظارت نهادهای ناظر، رهبری، کار تیمی، همکاری، جامعه ذینفعان، پیچیدگی کار، رضایت درونی حسابرس، فشار ذینفعان، فشار زمانی، انگیزه و منافع شخصی، رفتار فرصت طلبانه ساختار فرهنگی، توان توجیه کنندگی بر ریسک پذیری حسابرس تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه‌ها
ریسک پذیری
قضاوت های حرفه ای
گزارش های حرفه ای حسابرسان

عنوان مقاله English

The optimal model of auditor risk management using structural equations

نویسندگان English

shahram shafiee 1
abdoreza mohseni 2
mostafa ghasemi 2
1 PhD student of accounting department, Bushehr branch, Islamic Azad University, Bushehr, Iran.
2 Assistant Professor of Accounting Department, Bushehr Branch, Islamic Azad University, Bushehr, Iran.
چکیده English

In the current research, the optimal model of the auditor's risk tolerance has been presented using structural equations. The current research is descriptive-correlational in the field of applied research. The tool used in this research is a researcher-made questionnaire with 48 items. The studied population in this research is the auditors who are members of the official accountants society of Iran, and 125 people were selected using Morgan's table. In line with the purpose of the research, hypotheses were formulated and tested. Research hypotheses have been analyzed using PLS and SPSS software. Based on the results obtained from the analysis of research hypotheses, it shows that professional experience, specialized knowledge, psychological factors, professional ethics, supervision of supervisory institutions, leadership, teamwork, cooperation, stakeholder community, work complexity, satisfaction Internal auditor, pressure of stakeholders, time pressure, motivation and personal interests, opportunistic behavior, cultural structure, justification ability have a positive and significant effect on the auditor's risk taking.

کلیدواژه‌ها English

risk taking
professional judgments
auditors' professional reports
  • شیرخانی، بهروز؛ ودیعی، محمدحسین، شیرخانی، بهمن ( ۱۳۹۵). تاثیر گرایش‌های اخلاقی حسابداران بر قضاوت حرفه‌ای آن‌ها. اولین کنفرانس ملی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، گرگان، شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی نیکان حساب سامان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان.
  • مهدوی، غلامحسین؛ علی‌پور، صفدر (1391). رویکردهای تصمیم‌گیری اخلاقی مدیران مالی شرکت‌ها. مجله علمی-پژوهشی دانش حسابداری، دوره 1، شماره 2، صص 53-33.
  • سلمان پناه. نجمه، طالب نیا. قدرت اله (1392)، بررسی گزیده عوامل مؤثر بر قضاوت اخلاقی حسابداران رسمی ایران، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، سال ششم، شماره 18، صص 96-87.
  • شهبازی، مجید؛ مهرانی، کاوه (1399). تدوین مدل قضاوت حرفهای حسابرسان مستقل. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 27، شمار 1، صص 60 الی 86.
  • ملکی پور و همکاران (1400)، در پژوهشی با عنوان طراحی مدل مضامین فلسفی درایت خردمندانه حسابرس در قضاوت حرفه ای، مجله حسابداری مدیریت، شماره 48، صص 129 الی 154.
  • مشعشعی، سید محمد؛ هاشمی، سید عباس؛ فروغی، داریوش (1397) . تأثیر تفاوتهای فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی. بررسیهای حسابداری و .415-432 ،(3)25 .
  • نظامی، احمد، پور حیدری، امید و مجید پاکدامن، (1399)، در پژوهشی با عنوان بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی(وجدان و توافق پذیری)، احساسات-تفکر و ریسک پذیری بر قضاوت حسابرس با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی.  مجله علمی دانش حسابداری مالی، دوره هفتم، شماره 1، پیاپی 24، صص 1 الی 24.
  • وادیزاده، کاظم (1398). اصلاح ساختارحرفه حسابرسی درکشورها، فصلنامه حسابداررسمی، (48) ، .1-16
  • ولیان، حسن؛ عبدلی، محمدرضا؛ کوشکی جهرمی، علیرضا (1398). مفهوم سازی تصمیم گیری خردمندانه حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 26)2 ،(326-301).
  • یادگاری، خالد؛ امیری،هوشنگ؛ صالحی، اله کرم؛ خنیفر، حسین (1400). تأثیر محافظه کاری اجتماعی بر هشداردهی (سوت زنی) حسابرسان؛ با تاکید بر نقش تعدیلی متغیرهای جنسیت و سن. دانش .477-501 ،(82)21.
  • یوسف زاده، نسرین؛ پورحیدری ، امید؛ خدامی پور، احمد (1400). بررسی تاثیر ساختار سوالات پرس و جو و رابطه بین حسابرس وصاحبکار بر گزارشگری تقلب، پژوهش های تجربی حسابداری،180.

 

  • Abdulmohammadi, M.J. and Baker, C.R. (2006) Accountants value preferences and moral reasoning, Journal of Business Ethics 6:11-25.
  • Aslam, M. S., & Nazir, M. S. (2011). The impact of personality traits on academic dishonesty among Pakistan students. The Journal of Commerce, 3(2), 50-61.
  • Barnett, T. (2001). Dimensions of moral intensity and ethical decision making: An empirical study. Journal of Applied Social Psychology, 31(5), 1038-1057.
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Connor, B., Farley, D. and Wise, G. (2010) Moral Development, Moral Orientation and Personality Types. The International Journal of Learning 16 (1), 335-345.
  • Garcia-Blandon, J, Argilés-Bosch, J. M, Ravenda, D. (2019). Is there a gender effect on the quality of audit services?. Journal of Business Research, 96, 238-249.
  • Giluk, T. L., & Postlethwaite, B. E. (2015). Big Five personality and academic dishonesty: A meta-analytic review. Personality and Individual Differences, 72, 59-67.
  • Jackson, D. N., Hourany, L., & Vidmar, N. J. (1972). A four-dimensional interpretation of risk
    taking. Journal of Personality, 40, 483-501.
  • Jackson, R. W., Wood, C. M., & Zboja, J. J. (2013). The dissolution of ethical decision-making in organizations: A comprehensive review and model. Journal of Business Ethics, 116, 233-250.
  • Jones, T. M. (1991). Ethical decision making by individuals in organizations: An issue-contingent model. Academy of Management Review, 16(2), 366-395.
  • Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. (2011). Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The leadership quarterly, 22(1), 51-69.
  • Peprah, W. K. (2019). The Moderating Effect of Gender on the Relationship Between Intellectual Capital and Audit Quality. Advances in Social Sciences Research Journal, 6(9), 105-115.
  • MacKinnon, D. (2008). An introduction to mediation analysis. New York: Taylor & Francis Group/Lawrence, Erlbaum Associates.
  • Mastiniwati, T., T. Mansor, A. Mohamad Ariff, & H. Aishah Hashim. (2020). Whistleblowing by auditors: the role of professional commitment and independence commitment, Managerial Auditing Journal. DOI: 10. 1108/MAJ-11-2019-2484.
  • Marcus, J., Roy, J. (2017) In search of sustainable behaviour: The role of core values and personality traits. Journal of Business Ethics: 1(17).
  • McCrae, R. R., Kurtz, J. E., Yamagata, S., & Terracciano, A. (2011). Internal consistency, retest reliability, and their implications for personality scale validity. Personality and Social Psychology Review, 15(1), 28-50.
  • Miller, J. D., & Lynam, D. (2001). Structural models of personality and their relation to antisocial behavior: A meta-analytic review. Criminology, 39(4), 765-798.
  • Nei, K. S., Foster, J. L., Ness, A. M., & Nei, D. S. (2018). Rule breakers and attention seekers: Personality predictors of integrity and accountability in leaders. International Journal of Selection and Assessment, 26(1), 17-26.
  • Nguyen, N. T., & Biderman, M. (2013). Predicting counterproductive work behavior from a bi-factor model of Big Five Personality. In Academy of management conference, Orlando, FL.
  • Roberts, B. W., & R. Hogan (Eds.),. 2001. Personality psychology in the workplace. Washington, DC: American Psychological Association Press.
  • Salgado, J. F. (2002). The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors. International Journal of Selection and Assessment, 10, 117-125.
  • Shtudiner, Z. E., & Klein, G. (2019). The Impact of Gender and Attractiveness on Judgment of Accountants' Misbehaviors. Available at SSRN 3391257.
  • Sun, J., Wang, J., Kent, P., Qi, B. (2020). Does sharing the same network auditor in group affiliated firms affect audit quality?, Journal of Accounting and Public Policy, 39(1): 107-13