دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

مدل‌سازی مدیریت اینرسی سازمانی در اجرای حسابداری مدیریت راهبردی با محوریت سازوکارهای پاسخگویی و میانجیگری فرهنگ شرکتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
سعید دربندی فراهانی 1
حسن زلقی 2
آذر مسلمی 3
1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
2 دانشیار،گروه حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
3 استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین ، ایران
10.22034/jmaak.2025.78048.4421
چکیده
با توجه به اثبات کاربرد نظریه‌های مدیریت سازمانی برای تشریح، پیش‌بینی و کنترل رفتارها در تحقیقات
حسابداری مدیریت، این پژوهش به صورت متقابل با هدف تبیین الگوی اثرگذاری رسالت اصلی حسابداری (پاسخگویی) جهت کنترل و کاهش رفتارهای منفی(اینرسی سازمانی) در اجرای حسابداری مدیریت راهبردی با میانجیگری فرهنگ شرکتی تدوین شده است. این پژوهش از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می-گیرد و از نظر نتایج در زمره تحقیقات کاربردی است. برای جمع آوری داده‌ها و شناسایی شاخص‌های مربوط، از پژوهش های مرتبط با موضوع، از روش توصیفی تحلیلی (اسنادی و کتابخانه‌ای) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عامل، مدیران مالی، ذیحسابان و مسؤلان بودجه شرکت‌های دولتی فعال در صنعت گاز ایران است. اﺑﺰار پژوﻫﺶ به ﻣﻨﻈﻮر آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎ، پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ‌های اﺳﺘﺎﻧﺪارد با ﻃﯿﻒ لیکرت 5 سطحی اﺳﺖ. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری(SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی(PLS) نسبت به برازش مدل اقدام گردید. نتایج این پژوهش، بیانگر اهمیت پاسخگویی و فرهنگ شرکتی در بخش دولتی است و نشان می دهد که، سازوکارهای پاسخگویی مدل مناسب برای تأثیر گذاری و تبیین مدیریت اینرسی سازمانی در اجرای حسابداری مدیریت راهبردی در شرکت‌های دولتی فعال در صنعت گاز کشور بوده و شاخص‌های برازش مدل بیانگر تبیین مناسب مدل ساختاری و مدل واقعی می‌باشند. همچنین نقش میانجیگری مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مورد تائید قرار گرفته است. با بهره گیری از نتایج، ضمن کاهش مقاومت‌ها و موفقیت در اجرای اثربخش حسابداری مدیریت راهبردی، شرکت‌ها را در مسیر پایبندی به پاسخگویی قرار می‌دهد.
کلیدواژه‌ها
سازوکارهای پاسخگویی
فرهنگ شرکتی
مدیریت اینرسی سازمانی
حسابداری مدیریت راهبردی

عنوان مقاله English

Modeling the management of organizational inertia in the implementation of strategic management accounting with the focus on accountability mechanisms and the mediation of corporate culture

نویسندگان English

Saeed Darbandi Farahani 1
Hassan Zalaghi 2
Azar Moslemi 3
1 PhD Student in Accounting, Khomein Branch, Islamic Azad University, Khomein, Iran
2 Associate Professor, Department of Accounting, Faculty of Economic and Social Sciences, Bu- Ali Sina University, Hamedan
3 Assistant Professor, Department of Accounting, Faculty of Management, Khomein Branch, Islamic Azad University, Khomein, Iran
چکیده English

With regard to proving the application of organizational management theories to describe, predict and control behaviors in research Management accounting, this research has been compiled in a mutual way with the aim of explaining the effect pattern of the main accounting mission (accountability) to control and reduce negative behaviors (organizational inertia) in the implementation of strategic management account with the mediation of corporate culture. In terms of purpose, this research falls under descriptive-survey research, and in terms of results, it is in the field of applied research. In order to collect data and identify the relevant indicators, from the researches related to the subject, descriptive analytical method (documentary and library) has been used. The statistical population of the research includes managing directors, financial managers, accountants and budget managers of government companies active in Iran's gas industry. In order to test the hypotheses, the research tools are standard questionnaires with a 5-level Likert scale. For data analysis, structural equation model (SEM) with partial least square (PLS) approach was used to fit the model. The results of this research show the importance of accountability and corporate culture in the public sector and show that accountability mechanisms are a suitable model for influencing and explaining the management of organizational inertia in the implementation of strategic management accounting in state-owned companies active in the country's gas industry and are indicators. The fit of the model shows the appropriate explanation of the structural model and the real model. Also, the mediating role of organizational culture components has been confirmed. By taking advantage of the results, while reducing the resistances and succeeding in the effective implementation of strategic management accounting, it puts the companies on the path of adherence to accountability. Due to the existence of few researches in the field of the application of organizational inertia management in the implementation of strategic management accounting, the present study can, in addition to introducing a new research field and valuable insight regarding the importance of accounting mechanisms for the diagnosis and treatment of organizational behavior problems in the public sector. and non-governmental, to lead to the expansion of interdisciplinary studies and the development of research literature. Also, the results of this research can influence the decision-making of managers in the implementation of strategic management accounting methods.

کلیدواژه‌ها English

Accountability mechanisms
corporate culture
organizational inertia management
strategic management accounting
  • ابراهیمی، سید عباس.(1394). درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در سازمان‌های بخش دولتی ایران. مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(1): 91-108.
  • احمدی­گرجی، حسینعلی؛ آرایی، وحید.(1392). اخلاق حرفه­ای نظارت و بازرسی. تهران: انتشارات فرهیختگان دانشگاه.
  • آخوندی، امید.(1398). پاسخگویی روایتی، نگاهی متفاوت. حسابداری و منافع اجتماعی. 9(2): 25-36.
  • اعتمادی، حسین ؛دیانتی دیلمی، زهرا.(1387). بررسی
    آثار فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی وسیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد ، مدیران، پژوهش های مدیریت در ایران، دوره ، 13(4) ، 35-60.
  • باباجانی، جعفر؛ بولو، قاسم؛ مژگان محرمی.(1398). تعیین شاخص­های ارزیابی عملکرد فعالیت­های فنی و عمرانی و حمل­ونقل و ترافیک شهرداری تهران و بررسی قابلیت سیستم حسابداری موجود جهت پاسخگویی عملیاتی. مدیریت شهری و روستایی، 17(53): 59-76.
  • باورصاد، بلقیس؛ نیس، عبدالحسین؛ دارابیان، پگاه.(1397). تأثیر چابکی راهبردی بر پاسخگویی عملیاتی و عملکرد سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 9(36): 65-83.
  • بنی مهد، بهمن؛ نجاتی، امیر. (1395). رابطه بین فرهنگ
    سازمانی و تعهد کاری حسابرسان، حسابداری مالی و
    حسابرسی، 8(30):119-137.
  • جان­نثاراحمدی، هدا؛ شیرازی، علی؛ رحیم­نیا، فریبرز؛ خوراکیان،  علیرضا.(1398). تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر. پژوهش نامه مدیریت تحول. 11(پائیز و زمستان 1398): 157-184.
  • جمالی­روشت، سعید؛ رادمرد، سعید.(1399). پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی­گری تسهیم دانش در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی. مدیریت سازمان­های دولتی، .8(4): 25-42.
  • حاجیها، زهره؛ خراط­زاده، محدثه.(1393). رابطه فرهنگ سازمانی و کاربرد نوآوری­های حسابداری مدیریت در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار، حسابداری مدیریت، 20(7): 48-35.
  • حاجیها، زهره؛ سلطانی؛ مریم.(1393). نگرشی بر ابعاد فرهنگی حسابداری. حسابداری و منافع اجتماعی. 4(4): 83-108.
  • حیدری، رسول؛ خواجوی، شکراله؛ تهرانی، رضا؛ بغزیان، آلبرت.(1398). نظریه رفتار برنامه­ریزی­شده و مدل ارائه گزارشگری پایندگی توسط مدیران. حسابداری مالی، 11(42): 51-24.
  • خرم­آبادی، مهدی؛ لشگرآراء، سهیلا؛ پورغلامرضا، ندا.(1401). بررسی نقش کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت­ها و اجتناب مالیاتی. پژوهش‌های راهبردی بودجه و مالیه، 3(1):  125-97.
  • خلیلی، محمد؛ ذبیحی، علی؛ فغانی ماکرانی، خسرو. (1403). تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 13(50):319-338.
  • خورشید، صدیقه؛ پاشازاده، عاطفه.(1393). اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول، 6(بهار و تابستان 1393): 1-28.
  • داوری، علی؛ رضازاده، آرش.(1393). مد­ل­سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، جهاد دانشگاهی، سازمان انتشارات، 1392.
  • رشیدی، مصطفی؛جلیلوند، قاسم.(1394). بررسی شاخص­های فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تحول سازمانی (مورد مطالعه یک سازمان نظامی). مدیریت توسعه و تحول، 23: 41-51.
  • رفیعی، محمود؛ زاهدی، شمس السادات.(1391). بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی(پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی). مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی،10(25): 5-32.
  • رهنمای‌رودپشتی، فریدون؛ ایمنی، محسن؛ صیادمنش، شادی. (1398). کاربست BSC و روش‌های نوآورانه توسعه‌یافته در حسابداری مدیریت و تصمیم‌های استراتژیک سنجش عملکرد. تصمیم گیری و تحقیق در عملیات، 4(3): 246-261.
  • رهنمود، فرج­الله؛ عباس­پور، باقر.(1386). حاکمیت خوب و امکان پیاده­سازی آن در ایران. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 9(38): 55-25.
  • زارع، ایمان؛ مرادی، محمد؛ غلامی­جمکرانی، رضا؛ بابایی­فرد، اسدالله؛ جهانگیرنیا، حسین.(1401). ارائه الگوی پاسخگویی در حسابداری از منظر رویکردهای اسلامی- اجتماعی. حسابداری دولتی. 8(2): 37-58.
  • شکرایی فرد، پانیذ؛ نیکومرام، هاشم؛ خان­محمدی، محمد حامد. (1402). ارائه الگویی برای تکامل حسابداری مدیریت در سازمانهای دولتی و خصوصی با رویکرد نهادی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12(47): 177-194.
  • شهرستانی، سهیلا؛ معین‌الدین، محمود؛ حیرانی، فروغ ؛نایب زاده، شهناز. (1402). متناسب سازی تکنیک های حسابداری مدیریت و شاخص های ارزیابی عملکرد جهت بکارگیری در شرکتهای کوچک و متوسط. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،12(48)، 211-230.
  • شهریاری، احسان؛ قاسم زاده، لیلی؛ حسین­زاده­کرمانی، مهدی.(1402). ارزیابی تاثیر ظرفیت­های سازمانی در کاربست حسابداری مدیریت استراتژیک با میانجیگری اینرسی سازمانی. حسابداری مدیریت، 58(16): 32-49.
  • صالحی کمامردخی، سیده سمانه؛ آزادی، کیهان؛ وطن پرست، محمدرضا.(1403). تاثیر اخلاق و فرهنگ سازمانی بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت13(52):313-332.
  • عباسی، حمیده؛ صریحی، رسول.(1398). شناسایی و رتبه­بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء پاسخگویی عمومی در سازمان­های دولتی. توسعه سازمانی پلیس، 16(70): 37-11 .
  • عبدی، اسماعیل؛ صفری­گرایلی، مهدی؛ رضائی­پیته­نوئی، یاسر. (1401). ارائه الگوی اینرسی سازمانی مدیران و بررسی تاثیر آن بر خطر سقوط قیمت سهام. دانش مالی تحلیل اوراق بهادار (مطالعات مالی)، 14(54 ): 115-134.
  • عزیزی­مهر، علی؛ طالب نیا، قدرت الله؛ وکیلی­فرد، حمیدرضا.(1403). ارائه الگوی سیستم‌حسابداری مدیریت مبتنی بر قابلیت پویای سیستم اطلاعات حسابداری. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 13(50): 1-13.
  • عیوقی، ابراهیم؛ افضلی، مهدی.(1401). اثر میانجی فرهنگ شرکتی بر رابطه بین کسب و کار مدل نوآوری و مسئولیت اجتماعی شرکت، دیدگاهی از شرکتهای کوچک و متوسط، دومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد،تهران.
  • غلامی، مهرداد.(1396). ارایه مدل پاسخگویی در سازمان­های دولتی جمهوری اسلامی ایران. پایان­نامه دکتری تخصصی. پردیس البرز دانشگاه تهران.
  • فتحه، محمدحسین؛ کرمی، روح الله.(1402). تأثیر رهبری و ظرفیت حسابداری بر پاسخگویی از طریق کیفیت گزارشگری مالی. حسابداری و منافع اجتماعی،  13(3): 63-92.
  • کارمزدی، زهرا؛ غلامی جمکرانی، رضا؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ دیانتی دیلمی، زهرا.(1400). پارادایم ارزش اقتصادی اطلاعات در حسابداری مدیریت با بهره­برداری از مدل­سازی معادلات ساختاری. حسابداری مدیریت، 14(51): 41-19.
  • گرامیان، سعیده­سادات.(1396). نظام پاسخگوئی در جمهوری اسلامی ایران (با تأکید بر سیاست­های اقتصادی دولت­های نهم و دهم). پایان نامه دکتری تخصصی. دانشگاه تهران. دانشکده حقوق وعلوم سیاسی.
  • محمدپور زرندی، حسین؛ امیرکبیری، علیرضا؛ عظیمی، حمیدرضا.(1396). نقش تغییر سازمانی بر بهبود عملکرد مالی و اقتصادی سازمان‌ها (مطالعه موردی بانک شهر) . اقتصاد و مدیریت شهری. ۵ (۱۸): 125-113.
  • معصومیان، افشین؛ کردستانی، غلامرضا؛ کاظمی، حسین.(1404). حسابداری مدیریت در بخش عمومی: وضعیت بکارگیری و راه­کارهای توسعه. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،14(54): 347-359.
  • ملک حسینی، حمیدرضا؛ عرب­صالحی، مهدی؛ فروغی، داریوش.(1400). تأثیر فرهنگ سازمانی از طریق تکنیک‌های حسابداری مدیریت نوین بر عملکرد مالی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش های حسابداری مالی، 13(2): 100-79.
  • ملیحی, سید علی؛ قلیزاده، علیرضا؛ مبارک آبادی، هوشنگ. (1398). فرهنگ سازمانی در بکارگیری روش هزینه یابی هدف با در نظر گرفتن قابلیت های سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 8(32): 197-208.
  • موسوی، سید علیرضا؛ عربی، مسلم.(1392). بررسی رابطه بین مراحل تکامل حسابداری مدیریت با نوآوری فنی و نوآوری حسابداری مدیریت در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران .اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، 25 شهریور1392 .
  • مومنی بادله، کوثر؛ عنایتی، ترانه؛ نیازآذری، کیومرث.(1398). اینرسی سازمانی مانعی در راستای تحول کارآمد در نظام سلامت. تعالی بالینی، ۹ (۱) :۱۶-۲۴.
  • ناظمی، امین؛ ممتازیان، علیرضا؛ بهپور، سجاد.(1394). بررسی رابطه متقابل بین کیفیت افشای اطلاعات مالی و بازده سهام شرکت­های پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از سیستم معادلات همزمان. پیشرفت­های حسابداری، (2)7: 219-244.
  • نخعی، کریم؛ یزدیفر، حسن؛ مهدی، فغانی.(1400). ارتقای سطح اثربخشی معیارهای رقابتی شرکت­ها براساس تکنیک­های حسابداری مدیریت استراتژیک از طریق تحلیل­های درخت­تصمیم و تئوری راف توسعه­یافته. پژوهش­های تجربی حسابداری، 11(1): 168-127.
  • نظری­پور، محمد؛ زکی­زاده، بابک.(1402). بررسی اثرات فرهنگ شرکتی بر پذیرش و به‌کارگیری رویه‌های حسابداری مدیریت نوین در شرکت‌های تولیدی. حسابداری مدیریت، 57(16): 126-110.
  • نعیمی، سمیه؛ یزدی فر، حسن؛ شفیعی، حسین.(1402). شناسایی مولفه های پذیرش نوآوری­های حسابداری­ مدیریت در زمان بحران اقتصادی با استفاده از رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12(47): 145-160.
  • نمازی، محمد؛ قدیریان­آرانی، محمدحسین؛ فتاحی­نافچی، حسن.(1395).  استراتژی اقیانوس آبی و توسعه حسابداری مدیریت استراتژیک. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5(18): 53-29.
  • هاشمیان، سیدمحمدحسین؛ رحمتی، محمدحسین؛ حمیدی‌زاده، علی؛ مرادی، پرستو.(1398). استخراج الگویی جامع برای ارزیابی عملکرد پاسخگویی دولت با روش فراترکیب. سیاستگذاری عمومی، 5(4): 241-260.
  • Ax, C. ; Greve, J. (2017). Adoption of management accounting innovations: Organizational culture compatibility and perceived outcomes, Management Accounting Research, 34, 59-74.
  • Bakari, H.; Hunjra, A. I; Niazi, G. S. K. (2017). How Does Authentic Leadership Influence Planned Organizational Change? The Role of Employees’ Perceptions: Integration of Theory of planned behavior and lewin's three step model. Journal of Change Management,  17(2), 155-187.
  • Balogun, J., & Hailey, H. (2008). Exploring strategic change. Prentice Hall. 3th edition.
  • Baron , A. , Greenberg , (2017) , " Behevior in Organizations Third Edition " , Prentice Hall.
  • Barrainkua,I.& Pike, M.E. (2017). The influence of auditors’ professionalism on ethical judgment: Differences among  practitioners and postgraduate students. Spanish Accounting Review.
  • Bovens M. (2010). Two Concepts of Accountability: Accountability as a Virtue and as a Mechanism, West European Politics, Vol.33,No.5, September 2010, 946–967
  • D. Difallah, E. Filatova, P. Ipeirotis (2018).
    Demographics and dynamics of mechanical Turk workers Proceedings of the Eleventh ACM International Conference on Web Search and Data Mining  (WSDM 2018), Marina Del Rey, CA, USA (2018).
  • Du, X; Lai, S. (2020). Financial distress, investment opportunity, and the contagion effect of low audit quality: Evidence from china. Journal of Business Ethics, 147 (3), 565-593.
  • Duffy, K; Scott, L; Shaw, D; Tepper, J; Aquino, K. A. (2012), Social Context Model of Envy and Social Undermining, Academy of Management Journal, 55 (3), 643.
  • Farahnak, L. R; Jafari, M; Karimi, L. (2018). The impact of organizational culture on employee satisfaction and organizational performance. Journal of Management and Strategy, 9(2), 1-11.
  • Fehrenbacher, D. D; Kaplan, S. E; Moulang, C. (2020). The role of accountability in  reducing the impact of affective reactions on capital budgeting decisions. Management Accounting Research, 47, 100650.
  • Godkin, L. ; Allcorn, S. (2018). Overcoming Organizational Inertia: A Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change. Journal of Applied Business and Economics, 8 (1), 82-95.
  • Haag, S. (2014). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ It Adoption– Multidimensional Scale Development and Validation. Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah.
  • Hadid, W. and Al-Sayed, M. (2021). Management accountants and strategic management accounting: The role of organizational culture and information systems. Management Accounting Research, 50: 100725.
  • Hedberg, B. & Wolff, R. (2003). Organizing, learning, and strategizing: From  construction to discovery. In Meinolf Dierkes, Ariane Berthoin Antal, John Child, & Ikujiro Nonaka. (Eds.). Handbook of rganizational Learning & Knowledge. (535-556).Oxford: Oxford University Press.
  • Hofstede G (2012). National cultural dimensions, European Journal of Work and Organizatinal Psychology,  8(4) , 551-568.
  • Hsi Lo, Y. Managerial Capabilities, Organizational Culture and Organizational Performance: The
    resource-based perspective in Chinese lodging industry. The Journal of International Management Studies, Volume 7 Number 1, April, 2012.
  • Ijiri, Y. (1983). On The Accountability-Based Conceptual Framework. Journal of Accounting and Public Policy, Elsevier Publishing Co. Inc.
  • Kaplan. S; Henderson. R.(2005). Inertia and Incentives: Bridging Organizational Economics and Organizational Theory. Organization Science,16(5), 509-521.
  • Kierser, A; Beck, N; Tainio, R. (2003). Rules and organizational learning:The behavioral theory approach. In Meinolf Dierkes, Ariane Berthoin Antal, John Child, & Ikujiro Nonaka. (Eds.). Handbook of Organizational Learning & Knowledge. (598-623).Oxford: Oxford University Press.
  • Koerner, A. A; Johnston, J. M. (2022). Linking Organizational Capacity and Performance:The Case of Probation and Medicaid Reform in California Counties. Journal of Public Administration Research and Theory, 32(4): 702–716.
  • Kornchai, PH; Khajit, N. K. (2020). Strategic Management Accounting and Firm Performance: Evidence from Finance Businesses in Thailand. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8): 309-321.
  • Kral, P; Kralova, V( 2016) Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication. Journal of Business Research, 69(11): 5169-5174.
  • Kuchta, D; Sukpen, J. (2011). The influence of culture on accounting systems.
    Journal of Intercultural Management,  3, 57–75.
  • Liao , Shu-h sien,Fei,Wu-chen,Liu chih-Tang, Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation"; Technovation,  2008, 28, pp: 183-195.
  • Lingmont, Derek N.J., Andreas Alexiou (2020). The contingent effect of job automating technology awareness on perceived job insecurity:Exploring the moderating role of organizational culture. Technological Forecasting & Social Change 161 (2020) 120302,pp1-10.
  • Lukka, K. and S. Modell (2010). "Validation in
    Interpretive Management Accounting Research." Accounting, Organizations and Society. 35(4): 462-477.
  • Majid, A; Abdullah, M. T; Yasir. M., Tabassum. N. (2011). “Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries”. African Journal of Business Management ,5(2): 383-388.
  • Metwally, D., Ruiz-Palomino, P., Metwally, M.,
    Gartzia, L., (2019). How ethical leadership shapes employees’ readiness to change: the mediating role
    of an organizational culture of effectiveness. Front.Psychol. 10, 1–18.
  • Nagirikandalage, P; Binsardi, B. (2017). Inquiry into the cultural impact on cost accounting systems in SriLanka.Managerial Auditing Journal, 2(4),463-499.
  • Nusa, I. B. S. (2015). Influence of  organizational culture and structure on quality of accounting information system.International Journal of Scientific & technology research, 4(05), 257-267.
  • Ogungbade, O. I; Oyerogba, E. O. (2020).Firm culture and management accounting practices among manufacturing firms. Future Business Journal, 6(1), 1-17.
  • Oyewo, B. M. (2022). Outcomes of interaction between organizational haracteristics and management accounting practice on corporate sustainability: the global management accounting principles (GMAP) approach. Journal of Sustainable Finance & Investment, 1-35.
  • Pearse, N. J. (2010). Towards a social capital theory of resistance to change. Journal of Advances in Management Research, 7(2), 163-175.
  • Phornlaphatrachakorn, Kornchai. (2019). Effects of Transformational Leadership, Organisational Learning and Technological Innovation on Strategic Management Accounting in Thailand’s Financial Institutions. Asian Journal of Business and Accounting, 12(1): 165-188.
  • Sillic, M. (2019). Individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT Context. Journal of Computers & Security, 80(5), 108-119.
  • Suddaby, R; Foster, W. M. (2017). History and organizational change. Journal of Management,43(1);19–38.  https://doi.org/10.1177/0149206316675031
  • Tsai, C.Y., Lin, J.L. and Fang, S.C. (2008). The Paradox of threat and organizational inertia. In International Conference on Business and Information, Seoul, South  Korea. pp 7-9.
  • Tulubas, T. & Celep, C. (2012). Effect of Perceived Procedural justice on faculty members silence the mediating role of trust in supervisor, Procedia –Social Behavioral Science, 34 (12), 1221-1231.
  • Uddin, S. and T. Hopper (2001). "A Bangladesh Soap Opera: Privatization, Accounting, and Regimes of Control in a Less Developed Country." Accounting, Organizations and Society. 26(7/8): 643-672.
  • Von Brandt-Siemers, J.B. (2019). Activitybased costing in higher education: a case study of three implementations. (Doctoral  dissertation, Capella University).
  • Zhen, J; Cao, C. ; Qiu, H. (2021). Impact of organizational inertia on organizational agility:the role of IT ambidexterity. Inf Technol Manag,22: 53–65.