دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

رابطه میان شخصیت سازمانی و حرفه گرایی حسابرس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مهدی بسحاق 1
هاشم نیکومرام 2
محمد حسن جنانی 3
1 دانشجوی دوره دکتری ، گروه حسابداری ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
2 استاد ، گروه حسابداری ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
3 استادیار ، گروه حسابداری ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
10.22034/jmaak.2025.77767.4318
چکیده
هدف این پژوهش مطالعه رابطه میان شخصیت سازمانی حسابرس و حرفه گرایی است. برای این منظور در حدود 106 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی کشور به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شدند. قلمرو زمانی پژوهش سال 1403 بوده و مبانی مبانی نظری پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و داده های پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردیده است. آزمون فرضیه های پژوهش نیز بر اساس روش همبستگی و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد ویژگی‌های شخصیتی توافق پذیری، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی و گشودگی به تجربه و ثبات عاطفی در حسابرسان رابطه‌ای معنی‌دار و مثبت با حرفه گرایی دارند. هم چنین، نتایج این مطالعه تایید می نماید که جنسیت و سطح تحصیلات دانشگاهی حسابرسان رابطه معنی‌داری با حرفه گرایی آن ها ندارند. اما تجربه کاری رابطه ای مثبت و معنی دار با حرفه گرایی حسابرس دارد.
کلیدواژه‌ها
شخصیت
حرفه گرایی
حسابرس

عنوان مقاله English

The relationship between organizational personality and auditor professionalism

نویسندگان English

mahdi boshagh 1
HASHEM NIKOOMARAM 2
Mohammad Hassan Janani 3
1 Ph. D Student of Accounting, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 Professor of Department of Accounting, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 Faculty Member of Accounting Department, Islamic Azad University, Borujard branch, Borujard, Iran.
چکیده English

The purpose of this research is to study the relationship between auditor's organizational personality and professionalism. For this purpose, around 106 auditors working in auditing firms, members of the Iranian Association of Certified Public Accountants, were randomly selected as a statistical sample. The time domain of the research is 2024 and the theoretical foundations of the research are based on library studies and research data are collected through questionnaires. The test of research hypotheses has been done based on the correlation method and using multivariate regression. The research findings show that the personality traits of agreeableness, conscientiousness, extroversion and openness to experience and neuroticism in auditors have a significant and positive relationship with professionalism. Also, the results of this study confirm that gender and level of university education of auditors do not have a significant relationship with their professionalism. But work experience has a positive and significant relationship with the auditor's professionalism.

کلیدواژه‌ها English

Personality
Auditor
Professionalism
  • سپهری، پطرو؛ آزادی، کیهان؛ وطن‌پرست، محمدرضا؛ اکبری، بهمن (1399). تیپ‌های شخصیتی حسابرسان و میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه‌ای. نشریه علمی حسابداری مدیریت، سال سیزدهم، شماره 44. 205-215.
  • حیرانی، فروغ، وکیلی فرد، حمیدرضا، و رهنمای رودپشتی، فریدون. (1396). حرفه ای گرایی و قضاوت حرفه ای حسابرس. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 6(22 )، 1-12.
  • زنگانه، موسی الرضا؛ سراجی، فرشته (1402) تأثیر حرفه ای گرایی، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعدیلی هوش معنوی. مطالعات اخلاق و رفتار در حسابداری و حسابرسی،3(2):  71-100
  • شمس بیدهندی محمدرضا ، بمانی محمدآبادی مجید ، رفاهی بخش سمانه (1403) رابطه میان شخصیت سازمانی حسابرسان و سرمایه اجتماعی موسسات حسابرسی ، پژوهش های حسابرسی حرفه ای ، دوره 4، شماره 15 ، صص 78-97
  • نباوند ساریخان‌بیگلو، بهروز؛ خردیار، سینا؛ آزادی، کیهان؛ اوشک‌سرائی، مریم (1400). بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر تعارض حسابرس با نقش واسطه‌ای جنسیت در ایران. مجله سلامت و بهداشت، سال دوازدهم، شماره سوم. 445-457.
  • یزدی، سمیه، پورحیدری، امید، و خدامی پور، احمد. (1401). اثر خصوصی سازی بر حرفه گرایی حسابرسان در محیط حسابرسی ایران. پژوهش های کاربردی در گزارشگری مالی، 11(20 )، 151-186. SID.

 

 

 

  • Abdo, M., Feghali, K.and Zgheib, M.A. (2022), "The role of emotional intelligence and personality on the overall internal control effectiveness: applied on internal audit team member's behavior in Lebanese companies", Asian Journal of Accounting Research, Vol. 7 No. 2, pp. 195-207.
  • Adler, R., & Liyanarachchi, G. (2020). Towards measuring professionalism in accounting. Accounting & Finance, 60(3), 1907-1941.
  • Alves, I., Gregório, B.and Lourenço, S.M. (2024), "Personality characteristics, preferences for rewards and the propensity to choose an auditing job", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 20 No. 6, pp. 56-84
  • Asare, S. K., van Brenk, H., & Demek, K. C. (2024). Evidence on the homogeneity of personality traits within the auditing profession. Critical Perspectives on Accounting, 99, 102584.
  • Clark, M. A., Lelchook, A. M., & Taylor, M. L. (2010). Beyond the big five: How narcissism, perfectionism, and dispositional affect relate to workaholism. Personality and Individual Differences, 48, 786–791.
  • Dalton, D. W., Buchheit, S., & McMillan, J. J. (2014). Audit and tax career paths in public accounting: An analysis of student and professional perceptions. Accounting Horizons, 28(2), 213231.
  • Davis, P.L., Donnelly, A.M.and Radtke, R.R. (2023), "The Impact of Dark Triad Personality Traits and Gender on Whistleblowing Decisions", Shawver, T.J. (Ed.) Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting (Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting, Vol. 25), Emerald Publishing Limited, Leeds, pp. 77-102.
  • Dertli, S., & Aktura, S. Ç. (2024). The Relationship Between Proactive Personality Traits and Professional Values in Final-Year Nursing Students. Sakarya Üniversitesi Holistik Sağlık Dergisi, 7(1), 12-22.
  • Hall, M., Smith, D., & Langfield-Smith, K. (2005). ''Accountants’ commitment to their profession: Multiple dimensions of professional commitment and opportunities for future research'', Behavioral Research in Accounting, No.17, pp. 89–109.
  • Hamdani, R., Rahimah, I. & Hafiz, M.S. (2020). Exploring the professionalism and dysfunctional behavior of public accountants on audit quality. Review of Integrative Business and Economics Research, No. 9, p.9-19
  • Hogan, J., & Holland, B. (2003). Using theory to evaluate personality and job-performance relations: A Socioanalytic perspective . Journal of Applied Psychology, 88(1), 100–120 .
  • Horton, J., Tuna, I., & Wood, A. (2014, October 27). Audit partner performance: A network perspective. Paper presented at the 2014 Conference on Auditing and Capital Markets, The George Washington University, Washington, DC.
  • Javadi, H. A. D. I., Hosseini, S. H., Hemmati, B., & Shokri, A. (2024). The effect of dark personality traits and individual accountability on auditors' skepticism and professional judgment. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 9(35), 65-78.
  • Kiani, M., Jashidi Navid, B., Ghanbari, M., & Masoudi, J. (2024). Investigating the effect of personality traits on the promotion of auditing professional ethics. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 13(51), 337-352.
  • Pathki, C.S., Kluemper, D.H., Meuser, J.D., McLarty, B.D., (2022) The Org-B5: Development of a Short Work Frame-of-Reference Measure of the Big Five, Journal of Management,Vol. 48 (5):1-39  : 10.1177/01492063211002627.
  • Personality Traits on the Conflict between the Auditor with the Mediating Role of Gender in Iran.
  • Rahimi, F., Kahrizsangi, K. E., & Chadegani, A. A. (2024). Do Personality Traits Matter in Auditors' Compliance with Professional Ethics?. International Journal of Management, Accounting & Economics, 11(4).
  • Savari, S., Amiri, H., & Khodamoradi, M. (2023). Evaluating the effect of auditor personality types on auditors' professional performance. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 12(45), 427-446.
  • Schneider, A.and Kugel, J. (2023), "A Synthesis of Behavioral Accounting Studies that Examine Personality Traits", Karim, K.E. (Ed.) Advances in Accounting Behavioral Research (Advances in Accounting Behavioural Research, Vol. 26), Emerald Publishing Limited, Leeds, pp. 325-348.
  • Suyono, E.and Farooque, O.A. (2019), "Auditors’ professionalism and factors affecting it: insights from Indonesia", Journal of Asia Business Studies, Vol. 13 No. 4, pp. 543-558.
  • Thomas, S.(2023), "Professionalism, Professional Commitment, and Performance", Karim, K.E. (Ed.) Advances in Accounting Behavioral Research (Advances in Accounting Behavioural Research, Vol. 26), Emerald Publishing Limited, Leeds, pp. 269-289. https://doi.org/10.1108/S1475-148820230000026010
  • Wu, X., Lu, Y., Zeng, Y. et al. (2024) Personality portraits, resilience, and professional identity among nursing students: a cross-sectional study. BMC Nurs 23, 420