دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

مدلسازی ساختاری- تفسیری تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
سعید ولدبیگی 1
سید عباس برهانی 2
مژگان صفا 2
رضا غلامی جمکرانی 2
1 گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
2 گرو ه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی،قم، ایران
10.22034/jmaak.2025.78105.4441
چکیده
حرفه حسابرسی با تهدیدات مهمی روبرو است که می‌تواند یکپارچگی و اثربخشی ممیزی را تضعیف کند این تهدیدها از منابع مختلف، از جمله تکنولوژیکی، مسائل استقلال و فشارهای داخلی ناشی می‌شوند و درک این تهدیدها برای حفظ کیفیت حسابرسی و اطمینان از اعتبار حرفه بسیار مهم است. هدف از مطالعه حاضر، ارائه الگویی برای تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی بود. این مطالعه از نظر روش‌شناسی اکتشافی و به لحاظ تحلیلی ترکیبی قلمداد می‌شود. زیرا به دلیل فقدان چارچوب منسجم در خصوص تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی، از طریق تحلیل نظریه داده‌بنیاد نسبت به شناسایی مؤلفه‌های مطالعه با استفاده از مصاحبه با خبرگان اقدام می‌نماید. سپس با استفاده از تحلیل دلفی، پایایی ابعاد شناسایی شده مورد تحلیل قرار گرفت تا در نهایت در بخش کمی، بر اساس مدل‌سازی ساختاری تفسیری، تأثیرگذارترین ابعاد تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی تعیین گردند. یافته‌های پژوهش از وجودِ ۳ مقوله 7 مؤلفه و 29 مضمون مفهومی در قالب یک مدل 3 بعدی حکایت داشت که طی سه مرحله کدگذاری در تحلیل نظری داده‌بنیاد کسب گردید. سپس به‌منظور تعیین تأثیرگذارترین مؤلفه تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی در بخش کمی از تحلیل تفسیری ساختاری استفاده شد. در تحلیلِ نتیجه کسب شده باید بیان نمود، همان‌طور که در مدل مشخص گردید، تهدیدات ناشی از نبود تقویت‌های رفتاری، اثربخش‌ترین مؤلفه الگوی تهدیدات شغلی حسابرسان مالیاتی بود.
کلیدواژه‌ها
تهدیدات شغلی
حسابرس مالیاتی
نبود تقویت‌های رفتاری

عنوان مقاله English

Structural-interpretive modeling of job threats of tax auditors

نویسندگان English

Saeed Valadbeigi 1
Seyyed َAbbas Borhani 2
mojgan safa 2
Reza Gholami-Jamkarani 2
1 Department of Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
2 Department of Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
چکیده English

The auditing profession faces significant threats that can undermine audit integrity and effectiveness. These threats come from a variety of sources, including technological, independence issues, and internal pressures. Understanding these threats is critical to maintaining audit quality and ensuring the credibility of the profession. . The purpose of this study was to provide a model for job threats of tax auditors. This study is considered to be exploratory and analytically combined. Because due to the lack of a coherent framework regarding the job threats of tax auditors, through the analysis of the data base theory, the components of the study are identified by using interviews with experts. Then, using Delphi analysis, the reliability of the identified dimensions was analyzed so that finally, in the quantitative part, based on interpretive structural modeling, the most effective dimensions of job threats of tax auditors were determined The research findings of the existence of 3 categories There were 7 components and 29 conceptual themes in the form of a 3D model, which were obtained during three stages of coding in the theoretical analysis of the database. Then, in order to determine the most influential component of job threats of tax auditors, structural interpretative analysis was used in the quantitative part. In the analysis of the obtained result, it should be stated, as it was determined in the model, the threats caused by the lack of behavioral reinforcements were the most effective component of the pattern of occupational threats of tax auditors

کلیدواژه‌ها English

job threats
tax auditor
lack of behavioral reinforcements
1.       استادجعفری، محمد، فرجی، امید، عربزاده، میثم، جباری جعفرآبادی، حسین، غنیمتی، حسن. (1401). عوامل و ویژگی‌های مالی مؤثر بر تغییر حسابرس و واکنش بازار به آن: مرور نظام‌مند ادبیات با روش فراتحلیل. نشریه پژوهش های حسابداری مالی، 14(3)، 119-148.
2.       بیرجندی، حمید، و فتحی، زهرا. (1401). بررسی رابطه بین چرخش اجباری مؤسسات حسابرسی و ویژگی های تردید حرفه ای حسابرس. دانش حسابداری، 13(1 ).203-228.
3.       تامرادی، علی،رستمی نیا، رضا، سرکمریان، سعیده (1397) تأثیر ارتباطات سیاسی بر رابطه بین انتخاب حسابرس و شفافیت اطلاعات حسابداری. فصلنامه پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 2(2)،1-1
4.       صفایی شکیب, علی, صفایی, صفی اله, موسیوند, مریم. (1402). بررسی تأثیر دینداری بر امنیت شغلی در بین کارکنان مرکز بهداشت شهرستان همدان. فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی, 11(2), -.
5.       مرادی، محمد، یحیایی، منیره، اسکندر،  هدی (1400)، تدوین الگوی پذیرش صاحب‌کار در مؤسسات حسابرسی، دانش حسابرسی، 21(83). 14-27.
6.       نامدار جویمی، روشن؛ سید علیقلی، یعقوبی؛ نور محمد، اورعی یزدانی و بدرالدین (1400). پیشران های توسعه التزام سرمایه (انسـانی  در سازمان های دولتی، برگرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضـمون . چشـم انـداز  مـدیریت  دولتی، 12(4)، 90-103 . 
7.       آرتا، فرناز؛ طاهری، محسن و آقایی بجستانی، مریم. (1402). آسیب شناسی وقفه های قانونی مرحله وصول و پرداخت مالیات‌‌( مطالعه تطبیقی ایران و ایاالت متحده آمریکا). پژوهشنامه مالیات، 4(56). 74-51.
8.       تقوی قاسم آباد، فاطمه؛ دارابی، رویا و چهارمحالی، شهرام. (1402). ارائه مدل حسابرسی مالیاتی با توجه به اثرات ایمنی روانی و دانش حسابرسی مالیاتی در دوران کشف تقلبات مالیاتی، مجله علمی، پژوهشنامه مالیات، 6(58). 49-27.
 
9.      Amad Badawi Saluy, Novawiguna Kemalsari, Unang Toto Handiman, Peby Arwiya, Ahmad Faridi, Bustanul Arifin Caya, Haliansyah Machmud.(2024) Human Resources Perspective: Audit Fee, Internal Control, and Audit Materiality Affect Auditor Switching. WSEAS Transactions on Business and Economics. 2024;21:21-34.
10.  Binglei Duan، Xinxiao Ma، Guojian Zheng (2021)، Adjustment costs of institutional tax changes from the audit pricing perspective: Empirical evidence from the VAT reform، China Journal of Accounting Research14 May 2021.
11.  Braun, V., and V. Clarke. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2): 11-101.
12.  Dwi Martani, Nur Aulia Rahmah, Fitriany Fitriany & Viska Anggraita  Zhaojun Yang (Reviewing editor) (2021) Impact of audit tenure and audit rotation on the audit quality: Big 4 vs non big 4, Cogent Economics & Finance, 9:1.
13.  Fadaly, Dina s (2018). Determination of auditor choice in emerging markets: evidence from Saudi arabia. The business and management review, 9 (3),65-85.
14.  Firdaus, F., Ujianto, U., & Slamet, R. (2023). The Effect of Job Security and Job Attractiveness on Intention to Leave: the Mediation Role of Employee Engagement. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(5), 12.
15.  Glaser, B. G. (2002). Conceptualization: On theory and theorizing using grounded theory. International journal of qualitative methods, 1(2), 23-38.
16.  Glaser, B. G., & Holton, J. (2005). Staying open: The use of theoretical codes in grounded theory. The Grounded Theory Review, 5(1), 1-20.
17.  Hajizadeh Maimandi, Masoud, Boonad, Leila. (2018). Factors affecting the job security of employees of organizations (a meta-analysis of existing research). Social Development, 14(2), 33-60.
18.  Hur, H. (2022). Job security matters: A systematic review and meta-analysis of the relationship between job security and work attitudes. Journal of Management & Organization, 28(5), 925-955.‏
19.  Hur, H., & Perry, J. L. (2016). Evidence-based change in public job security policy: A research synthesis and its practical implications. Public personnel management, 45(3), 264-283.‏
20.  Kim, Mindy. (2021). Effects of managerial overconfidence and ability on going-concern decisions and auditor turnover. Advances in Accounting.8(2). 54-71.
21.  Lopes, A. (2010). Grounded theory method: an essential approach to analyse design. In The 9th European Conference on Research Methods in Business and Management: IE Business School Madrid, Spain: 24-25.
22.  Merdiaty, N. (2024). Linking job security to psychological well-being through job satisfaction police. Journal of Social Research, 3(4).38-49.
23.  Nicole, Carusone., Rebecca, Pittman., Mindy, K., Shoss. (2021). Sometimes It's Personal: Differential Outcomes of Person vs. Job at Risk Threats to Job Security.. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14):7379
24.  Rezaei, Mitra, Imani, Mohammad Taghi Mohammadkhani, Kamran. (2019). Identifying and ranking the factors affecting the job security of the academic staff of the universities, emphasizing the independence of the Islamic Azad University of Iran with the AHP approach. Bimonthly scientific-research journal of a new approach in educational management, 11(44), 153-180.
25.  Wang, M. L., Narcisse, M. R., Togher, K., & McElfish, P. A. (2024). Job Flexibility, Job Security, and Mental Health Among US Working Adults. JAMA Network Open, 7(3), 1-22.
26.  Wastell, D. G. (2001). Barriers to effective knowledge management: Action research meets grounded theory. Journal of Systems&Information Technology, 5 (2): 21–35
27.  Wongsuwatt, S., Jantamaneechot, T., & Thaothampitak, W. (2024). The Influence of Soft Skills and Perceived Job Security on the Job Performance of Tourism and Hospitality Workers Along Thailand’s Andaman Coast: Mediating Role of Employee Engagement. Journal of Community Development Research (Humanities and Social Sciences), 17(1), 1-16.