دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

ارائه مدلی کیفی برای آثار سوگیری‌های شناختی حسابرسان مستقل بر نتیجه و سبک مذاکرات حسابرس و صاحبکار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
3 دانشیار گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
چکیده
در بسیاری از تحقیقات شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد وجود تضاد بین حسابرس و صاحبکار می‌تواند باعث پیچیده شدن کار حسابرسی شود، انجام مذاکره مابین آنها در فرایند رسیدگی به حسابها به منظور مدیریت تضاد ضرورت دارد. مذاکره زمانی آغاز می‌شود که مدیریت صاحبکار رویه‌ای برای حسابداری انتخاب کند که مطابق با اصول حسابداری نباشد یا در معاملات جدیدی ورود پیدا کند که هنوز استانداردی برای آن تعیین و تصویب نشده باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش، بررسی سوگیری‌های شناختی حسابرسان و شناسایی آثار این سوگیری ها بر مذاکرات حسابرس و صاحبکار است. در این تحقیق داده ها به صورت پرسشنامه‌ای جمع آوری می‌شوند و از آزمون ناپارامتریک فریدمن برای تحلیل آماری داده‌ها و رگرسیون لجستیک چند جمله‌ای برای یافتن روابط بین داده‌ها استفاده خواهد شد. نتایج، اثر سوگیری‌های شناختی را بر سیک مذاکرات تایید و نوع مذاکرات منتخب را بر حسب نوع سوگیری شناختی معرفی می‌کند و نقشه راه کاملی را در این خصوص ارائه می‌دهد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Providing a qualitative model for the effects of independent auditors' cognitive biases On the outcome and style of negotiations between the auditor and the employer

نویسندگان English

Ali Asghar Salehi 1
Naghi Fazeli 2
khosro faghani makrani 3
1 PhD student of accounting department, Semnan branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran
2 استادیار گروه حسابداری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
3 Associate Professor of Accounting Department, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran
چکیده English

In many researches, there are evidences that show that the existence of conflict between the auditor and the employer can complicate the audit work, it is necessary to negotiate between them in the process of handling the accounts in order to manage the conflict. The negotiation begins when the management of the business owner chooses a procedure for accounting that is not in accordance with the principles of accounting or enters into new transactions for which a standard has not yet been determined and approved. Therefore, the main goal of this research is to investigate the cognitive biases of auditors and to identify the effects of these biases on the negotiations between the auditor and the employer. In this research, data is collected in the form of a questionnaire, and Friedman's non-parametric test will be used for statistical analysis of data and multinomial logistic regression will be used to find relationships between data. The results introduce the effect of cognitive biases on the success of confirmation negotiations and the type of selected negotiations according to the type of cognitive bias and provide a complete road map in this regard.

کلیدواژه‌ها English

"Cognitive biases"
"auditor-employer negotiation style"
"Friedman test". "multinomial logistic regression"
اکبری نفت چالی، عیسی، پور حیدری، امید، خدامی پور، احمد، (1398)، تأثیر تجربه بر رفتارهای غیرارادی حسابرسان. پژوهشهای حسابداری مالی وحسابرسی, 11(41), 197-228.
بادپا، بهروز، استا، سهراب، حسن بیگی، وحید، (۱۴۰۱)، اثر کاریزمای مدیریت صاحبکار و رتبه حسابرس بر فرآیند قضاوت و تصمیم گیری حسابرس، پژوهش‌های حسابداری مالی، سال چهاردهم، شماره دوم، صص ۲۶-۱.
حساس‌یگانه، یحیی، بیگلر، کیومرث، (۱۳۹۴)، الگوی استراتژی‌های مذاکره برای حل و فصل اختلاف‌نظرهای حسابرس با صاحبکار در ارتباط با نحوه گزارشگری مالی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال چهارم، شماره ۱۶، صص ۱۵-۲۵.
 کاظمی علوم، مهدی، رضازاده، جواد، کردستانی، غلامرضا، (۱۳۹۸)،‌ شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اتخاذ استراتژی امتیازدهی در مذاکرات حسابرس و صاحبکار، حسابداری ارزشی و رفتاری، شماره ۸‌،‌صص ۲۱۵-۱۶۳.
کریمی و همکاران، (۱۴۰۰)، ارزیابی تاثیر سوگیری‌های روانشناختی فردی و ابعاد شخصیتی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی، پژوهش‌های حسابداری مالی وحسابرسی، دوره ۱۳، شماره ۴، صص ۵۲-۲۳.
محمدزاده مقدم، محمد باقر، اسماعیل زاده مقری، علی، خسروی پور، نگار، (۱۴۰۱)، تاثیر سوگیری شناختی حسابرسان بر هوش معنوی و سبک حسابرس، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال یازدهم، شماره ۴۱، صص ۳۵۵-۳۴۱.
مهرانی، ساسان، اسکندر، هدی، (1395)، تبیین مدل‌سازی پارادایم مذاکرات حسابرس- صاحبکار پیرامون گزارشگری مالی.پژوهشهای تجربی حسابداری.22
هرمزی، شیرکو و همکاران، (1395)، بررسی تأثیر سوگیری‌های روانشناختی بر تردید حرفه‌ای حسابرس  پژوهش‌های تجربی حسابداری، دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 22، زمستان 1395، صفحه 123-148.
Almeida, D. A. G. (2023). Cognitive biases and audit professional skepticism: a sample from Portugal (Doctoral dissertation).
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101.
Brown, H., and K. Johnstone. (2009). Resolving disputed financial reporting issues: Effects of auditor negotiation experience and engagement risk on negotiation process and outcome. Auditing: A Journal of Practice & Theory 28 (2): 65-92.
Brown, A. M., & Whiteside, S. P. (2008). Relations among perceived parental rearing behaviors, attachment style, and worry in anxious children. Journal of Anxiety Disorders, 22(2), 263-272.
Charupat, N. and Deaves, R. (2003). How behavioral finance can assist financial planners. Michael DeGroote School of Business Germany, 1- 13.
Fu, Honglin & Tan, Hun-Tong & Zhang, Jixun. (2011). Effect of Auditor Negotiation Experience and Client Negotiating Style on Auditors' Judgments in an Auditor-Client Negotiation Context. AUDITING: A Journal of Practice & Theory. 30. 225-237. 10.2308/ajpt-10114.
Gibbins, Michael & Mccracken, Susan & Salterio, Steven. (2010). The auditor’s strategy selection for negotiation with management: Flexibility of initial accounting position and nature of the relationship. Accounting, Organizations and Society. 35. 579–595. 10.1016/j.aos.2010.01.001.
Gilovich, T.(1991). How we know what isn’t so: The fallibility of human reason in everyday life. New York: Free Press.
Gerrig, R. and Zimbardo, P. (2008). Psychology and Life (18th edition). Pearson Education: Boston.
Hatfield, R. C., Agoglia, C. P., & Sanchez, M. H. (2008). Client characteristics and the negotiation tactics of auditors: Implications for financial reporting. Journal of Accounting Research, 46: 1183-1207.
Hirsch, B. Seubert, A. and Sohn, M (2015), "Visualisation of data in management accounting reports: How supplementary graphs improve every day management judgments", Journal of Applied Accounting Research, Vol. 16 No. 2, pp. 221-239.
Hristov, I., Camilli, R., & Mechelli, A. (2022). Cognitive biases in implementing a performance management system: behavioral strategy for supporting managers’ decision-making processes. Management Research Review.
Kahneman, D., & Tversky, A. On the psychology of prediction, Psychological Review (1973) pp.237-251.
Kahneman, D., & Tversky, A. Intuitive prediction: Biases and corrective procedures, TIMS Studies in Management Sciences (1979a) pp. 313-327.
Kahneman, D. & Tversky, A. Prospect theory: An analysis of decision under risk, Econometrica (1979b) pp. 263-291.
Krapp, M.C. and Knapp, C.A. (2012), "Cognitive biases in audit engagements: errors in judgment and strategies for prevention", The CPA Journal, Vol. 82 No. 6, pp. 40-45.
Kulset, E., & Stuart, I. (2018). Auditor–client negotiations over disputed accounting issues: Evidence from one of the Norwegian Big 4 firms. International Journal of Auditing, 22(3), 435-448.
Lotfi, S., Hajiha, Z., & Vakilifard, H. (2023). An Examination of Auditor Confirmation Bias and Audit Quality With an Emphasis on the Moderating Role of Client and Auditor Characteristics. Iranian Journal of Management Studies, 16(1), 183-204.
Perreault, Stephen, Kida, Thomas. (2011). The relative effectiveness of persuasion tactics in auditor-client negotiations. 36: 534–547.
Perera, D., Chand, P., & Mala, R. (2020). Confirmation bias in accounting judgments: The case for International Financial Reporting Standards for small and medium-sized enterprises. Accounting & Finance. 4(4), 4093-4119.
Salehi, M., Ghaderi, A., Hashemisima, H., & Zahedi, Z. (2022). The relationship between different types of leadership, client's identity, and self-confidence and auditors' impartiality. The TQM Journal, 34(6), 2030-2055.
Subedi, M. (2023). INDEPENDENT AUDIT MATTERS: MITIGATION OF AUDITORS’INDEPENDENCE ISSUES AND BIASES. EDPACS, 67(2), 15-23.
Trotman, K., A. Wright, and S. Wright. 2009. An examination of the effects of auditor rank on prenegotiation judgments. Auditing: A Journal of Practice & Theory 28 (1): 191–203.
Wang, K. J. and B. Tuttle. 2009. The impact of auditor rotation on auditor-client negotiation.Accounting, Organizations and Society, (February): 222-243.