دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

اجرای مطلوب حاکمیت شرکتی؛ نقش کمیته ها و شایستگی اعضا

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
ماندانا اصلانی 1
محمد عطایی 2
داریوش غلامزاده 3
علی محتشمی 4
1 دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
4 دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران.
چکیده
هدف این تحقیق، شناسایی شایستگی های اعضای کمیته‌های حاکمیت شرکتی در شرکت های دولتی، رتبه بندی کمیته‌ها و ایجاد ترکیبی بهینه از شایستگی‌ها در آنها به منظور اجرای مطلوب حاکمیت شرکتی است. جامعه آماری، اعضای کمیته‌های مذکور و روش تحقیق، آمیخته است. در بخش کیفی، ضمن مطالعه پیشینه و مبانی نظری، با نمونه گیری هدفمند، دوازده نفر از اعضای کمیته‌های حاکمیت شرکتی شرکت های دولتی و اساتید دانشگاه انتخاب و مصاحبه شده و با استفاده از روش تحلیل مضمون، شایستگی‌ها در سه بعد، یازده مؤلفه و 55 شاخص احصا شدند.
در بخش کمی نیز، با نمونه گیری هدفمند، پانزده نفر از مدیران ارشد و کارشناسان خبره شرکت های دولتی، برای تکمیل پرسشنامه مقایسه زوجی، انتخاب و از روش‌های تصمیم گیری چندمعیاره برای تحلیل استفاده شد. یافته ها نشان داد کمیته های ریسک، حسابرسی، جبران خدمات، انتصابات و کمیته تطبیق به ترتیب با ضریب اهمیت 0.976، 0.910 ، 0.904 ،0.872و 0.846 به عنوان مؤثرترین کمیته ها رتبه‌بندی می شوند. مهمترین مؤلفه های شایستگی، دانش حاکمیتی، مهارت‌های مدیریتی و مهارت‌های حاکمیتی با اوزان 0.125 ، 0.110 و 0.099 هستند. در پایان نیز، ترکیبی بهینه از شایستگی‌ها در هر کمیته برای اجرای مطلوب حاکمیت شرکتی ارائه شد.
کلیدواژه‌ها
واژگان کلیدی : کمیته های حاکمیت شرکتی
شایستگی های هیأت مدیره
روش تصمیم گیری چند معیاره
برنامه ریزی خطی

عنوان مقاله English

Optimal Implementation of Corporate Governance; the Role of Committees and Competencies of Members

نویسندگان English

mandana aslani 1
mohammad ataee 2
Dariush Gholamzade 3
Ali Mohtashami 4
1 PhD, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin,
2 Professor Assistant, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
3 Professor Assistant, Department of Public Administration, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
4 Professor Associateو Department of Industrial Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
چکیده English

Abstract
The purpose of this research is to identify the competencies of the members of corporate governance committees in public companies, rank the committees and create an optimal combination of competencies in them in order to implement corporate governance.
The statistical population, the members of the mentioned committees and the research method are mixed. In the qualitative part, while studying the background and theoretical foundations, with judgmental sampling, twelve members of the corporate governance committees of state-owned companies and university professors were selected and interviewed, and using thematic analysis method, competencies in three dimensions, eleven components and 55 Indexes were identified.
In the quantitative part, with judgmental sampling, fifteen members of the board of directors of state-owned companies implementing corporate governance were selected to complete the pairwise comparison questionnaire, and multi-criteria decision-making methods were used for analysis. The findings showed that risk, audit, service compensation, appointments and strategic committees are ranked as the most effective committees with importance coefficients of 0.976, 0.910, 0.904, 0.872 and 0.846 respectively. The most important components of competence are governance knowledge, management skills and governance skills with weights of 0.125, 0.110 and 0.099. In the end, the optimal combination of competencies in each committee was presented for the optimal implementation of corporate governance.

کلیدواژه‌ها English

Keywords: Corporate Governance Committees
Competency
Multi Criteria Decision Making.linear programming
- آزاد، علی اصغر؛ پور زمانی، زهرا. (1401). تحلیل کارایی شرکت از دیدگاه ریسک و نظام راهبری: رویکرد هوش مصنوعی. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت .انجمن حسابداری مدیریت ایران. 11 (4)، 347-371.
- ابراهیمی،ع ؛ قلی پور،آ ؛ شاه حسینی، م. 1399. طراحی مدل شایستگی عمومی مدیران ارشد سازمانهای دولتی افغانستان. پژوهش های مدیریت عمومی. 13(49). صص: 5-29.
 
- امری، امید؛ شورورزی، محمدرضا؛ مسیح آبادی، ابوالقاسم؛ مهرآذین، علیرضا. (1401). نقش کمیته حسابرسی بر رابطه بین کوته بینی و توانایی مدیریت و گزارش حسابرس. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت .انجمن حسابداری مدیریت ایران.11 (4)، 15-25.
- ایمنی، محسن؛ دریائی، عباسعلی .(1400). حساسیت پاداش مدیران: شواهدی بیشتر از نقش محافظه کاری در گزارشگری مالی در بازار سرمایه ایران. مجله دانش حسابداری. 12(4)، 67-91.
- برزگر، قدرت الله؛ حسن نتاج کردی، محسن؛ عباسی، علی. (1399). تأثیر ویژگی های کمیته حسابرسی بر اجتناب مالیاتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران . مجله مطالعات حسابداری. و حسابرسی. انجمن حسابداری ایران. 9 (33)، 25-42.
- سلطانی نژاد، احمدصادق؛ رحیمی، علیرضا؛ شمس الدینی، کاظم .(1399). بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و اثربخشی کمیته حسابرسی.  مجله حسابداری و منافع اجتماعی. 10 (2)، 133-153.
- صدیقی، هوشنگ؛ پاکدل؛عبدالله . (1396). بررسی تأثیر ویژگی های کمیته حسابرسی بر افشای داوطلبانه . مجله مطالعات حسابداری و حسابرسی. انجمن حسابداری ایران. 6 (24)، 85-96.
- صفرزاده، محمدحسین؛ محمدی، عرفان . (1398). اثر ویژگی های کمیته حسابرسی بر رابطه بین پیچیدگی حسابرسی و تأخیر در گزارش حسابرسی. مجله مطالعات تجربی حسابداری مالی، 16 (62)، 45-76.
- فخاری، حسین؛ محمدی، جواد؛ حسن نتاج کردی، محسن. (1394). بررسی اثر ویژگی های کمیته حسابرسی بر مدیریت سود از طریق اقلام واقعی. مجله مطالعات تجربی حسابداری مالی. 12 (46)، 130- 154.
- کیان، علیرضا؛ فقیه، محسن. (1397).  تأثیر ویژگی های کمیته حسابرسی بر ریسک شرکت. مجله دانش حسابداری. 9 (3)،177-208.
- مهرانی، ساسان؛ عبادی نقرلو، رویا؛ حسین زاده، سهراب. (1399) . "بررسی تأثیر ویژگیهای کمیته حسابرسی و ارائه گزارش کنترلهای داخلی بر کیفیت سود. مجله پیشرفتهای حسابداری. 2(1)، 299-322.
- منشور کمیته حسابرسی (1391). سازمان بورس اوراق بهادار. www.seo.ir
- واعظ، سیدعلی؛ بنایی قدیم، رحیم . (1399). دیدگاه تئوریک نسبت به فرآیند تدوین پاداش. مجله مطالعات حسابداری و حسابرسی. انجمن حسابداری ایران. 9(33)، 45-56.
- واعظ، سیدعلی؛ منتظرحجت،ا میرحسین؛ بنایی قدیم، رحیم. (1398). تأثیر ابعاد افق زمانی سود بر پاداش هیأت مدیره.مجله دانش حسابداری. 10 (3)،  233-258.
- Almutairi, A., & Quttainah, M., (2019). “Internal and external corporate governance mechanisms in the context of the emerging market”. Kuwait University, 3(2), 52-57.
- Alqatan, A. (2017). The impact of board structure on firm performance in the UK. University of Portsmouth: dissertation.
- Bhagat, C., Hirt, M., & Kehoe, C. (2013). Tapping the strategic potential of boards. McKinsey Quarterly, February, 16—23.
- Boshoff, W, Malan, J,(2019), Board member success: The development of a director competency framework, Management Dynamics Volume 28 No 3.
- Brown, L. D., & Caylor, M. L. (2006). Corporate governance and firm valuation. Journal of accounting and public policy, 25(4), 409-434.
- Bruni-Bossio, V., & Sheehan, N. T. (2013). Leveraging board expertise: Strategy mapping as teaching tool. Journal of Business Strategy, 34(4), 3—10
- Cheng, S. (2008). “Board size and the variability of corporate performance”. Journal of financial economics, 87(1), 157-176.
- Changwony, M. K., & Rotich, G. (2015). Role of internal audit function in promoting effective corporate governance of commercial banks in Kenya. International Journal of Business and Law Research, 3, 15-33.
- Chen, K. D., & Wu, A. (2016). The structure of board committees. Boston, MA: Harvard Business School.
- Ferreira, m.a. & laux, a. (2007). Corporate governance, idiosyncratic risk, and information flow, the journal of finance, 10(2): 951–989.
- Hillman, A. J., & Dalziel, T. (2003). “Boards of directors and firm performance: Integrating agency and resource dependence perspectives”. Academy of Management review, 28(3), 383-396.
- Harymawan, I., Agustia, D., Nasih, M., Inayati, A., & Nowland, J. (2020).“Remuneration committees, executive remuneration, and firm performance in Indonesia”. Heliyon, 6(2), e03452.
- Koładkiewicz, I., Kuczara, M. (2017). Practices of Strategy Committee of Supervisory Boards. International Journal of Contemporary Management, 16 (4), 99-118.
- Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). “Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure”. Journal of financial economics, 3(4), 305-36.
- Kim, K., Mauldin, E., & Patro, S. (2014). “Outside directors and board advising and monitoring performance”. Journal of accounting and economics, 57(2-3), 110-131.
- Kolev, K. D., Wangrow, D. B., Barker III, V. L., & Schepker, D. J. (2019). “Board committees in corporate governance: A cross‐disciplinary review and agenda for the future”. Journal of Management Studies, 56(6), 1138-1193.
- Kaczmarek, S., & Nyuur, R. (2016). “Review of the literature on board committees: taking stock and looking ahead”. International Journal of Business Governance and Ethics, 11(2), 89-115.
- Khan, M. W. J., Shinwari, M. I., Ahmed, Z., & Sulaiman, G. (2021). Impact Of Audit And Remuneration Committee Attributes On Firm Performance: Evidence From Non-Financial Firms Of PSX. Pakistan Business Review, 22(4).
Kiel G, Nicholson G, Tunny J A, Beck J.(2012). Directors at Work: A Practical Guide for Boards, Thomson Reuters Australia, p 203-4The Institute of Directors in Southern Africa (IoDSA),2015
 
- Laux, C., & Laux, V. (2009). “Board committees, CEO compensation, and earnings management”. The accounting review, 84(3), 869-891.
-Li, Y., Armstrong, A., & Clarke, A. (2014). Relationships of corporate governance mechanisms and financial performance in Islamic banks: A meta-analysis. Journal of Business Systems Governance and Ethics, 9(1), 50-63.
- Lipman, F. D., & Hall, S. E. (2008). Executive compensation best practices. John Wiley & Sons
- Laksmana, I. (2008). Corporate board governance and voluntary disclosure of executive compensation practices. Contemporary Accounting Research, 25(4), 1147-1182.
- Matei, Ani and Drumasu, Ciprian (2015), Corporate Governance and public sector entities.
- McCormack, G. (2004). Secured credit under English and American law (Vol.3). Cambridge University Press.
- Madhani, P. M. (2015). “Study of relationship between board committees and corporate governance practices of Indian firms”. Global Management Review, 9(3), 1-19.
- Pathan, S., Skully, M., & Wickramanayake, J. (2007). Board size, independence and performance: an analysis of Thai banks. Asia-Pacific Financial Markets, 14(3), 211-227.
- Reda, J. F., Reifler, S., & Thatcher, L. G. (2008). The compensation committee handbook.
-Ruigrok, W., Peck, S., Tacheva, S., Greve, P., & Hu, Y. (2006). “The determinants and effects of board nomination committees”. Journal of Management & Governance, 10(2), 119-148
- Shukla, H. J. (2008). “Corporate governance practices by Indian corporates”. Asia Pacific Business Review, 4(3), 124-129.
- Spira, L. F., & Bender, R. (2004). “Compare and contrast: Perspectives on board committees”. Corporate Governance: An International Review, 12(4), 489-499.
- Simnett, J., Morais, F., & Kakabadse, A. (2021). Board committees: Purpose, tasks, and value. In Effective Directors (pp. 188-195). Routledge.
- Sheehan, N. T., & Powers, R. C. (2018). Setting and vetting strategy: Bridging the chasm between CEOs and boards. Business Horizons, 61(5), 679–688. doi:10.1016/j.bushor.2018.05.003
- Waldo, C. N. (1985). Boards of directors: Their changing roles, structure, and information needs. Quorum Books.