⁎باقرپورولاشانی، محمدعلی؛ ساعی، محمدجواد؛ شعنی، سیداسماعیل(1391)، تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی آن ها، پژوهش های تجربی حسابداری، سال دوم، شماره ششم، صص65-94...
⁎بنی مهد، بهمن؛ گل محمدی، آرش(1396)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و گزارش خطاکاری در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره سوم، صص61-86 .                           .⁎بهرامی رهنما،زهرا؛ بنی مهد،بهمن(1398)، بررسی بدگمانی سازمانی، تعهد حرفه ای و گزارش خطاکاری در حرفه حسابرسی، فصلنامه بورس اوراق بهادار، شماره45، سال12، صص118-144..
⁎بولو،قاسم؛ سیدی،سیدجلال؛ قاضی نوری،سروش؛ برزیده،فرخ(1400). بررسی عوامل موثر بر گرایش حسابرسان داخلی به گزارش دهی اقدامات خطاکارانه در ایران، بررسی های حسابداری و حسابرسی،دوره 28، شماره4، صص574-597 .                          .
⁎دانشور هادی و سمایی مرجان(1399)، تأثیر دوره تصدی حسابرس بر محافظه کاری حسابرس، فصلنامه چشم اندازحسابداری ومدیریت، دوره3، شماره21،صص54-67. .
.⁎دریایی مجید، نیکومرام هاشم؛ خان محمدی محمد حامد(1399)، تأثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطاکاری سازمانی در حرفه حسابرسی، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال دوازدهم، شماره46، صص27-50...
⁎ رستمی نیا،رضا؛ حجازی،رضوان؛ طالب نیا،قدرت الله؛ برادران حسن زاده،رسول(1399)، تأثیر منبع کنترل و تعهد سازمانی بر پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال پنجم، شماره دهم، صص103-129...
⁎شاهعلی زاده،رامین؛ نیکومرام،هاشم؛ حیدرپور،فرزانه؛ رهنمای رودپشتی،فریدون(1401)، بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با گزارش خطاکاری(سوت زنی) در موسسات حسابرسی: با تأکید بر نظریه های هوش هیجانی و هویت اجتماعی، فصلنامه علمی دانش حسابداری مالی، دوره9، شماره1، صص70-111.
⁎ شهابی،سیده سنور؛ رضایی،فرزین(1400)، تأثیر عدالت، اعتماد و تعهد سازمانی حسابرسان مستقل بر افشاگری تخلفات حسابرسی، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال دهم، شماره سی و نهم، صص79-88 .                   .
⁎شهریاری،مرضیه؛برزگر،الهه(1396)، رابطه بین جواخلاقی و مشاوره با تعهدحرفه ای و سازمانی حسابداران بخش عمومی، مجله حسابداری سلامت، سال پنجم، شماره دوم، پیاپی16، صص47-70..
⁎ کاشانی پور،محمد؛ رحیمیان،نظام الدین؛ رحمتی،محمدحسین؛ محمدی،منصور(1399)، تدوین مدل جو اخلاقی دیوان محاسبات کشور، حسابداری دولتی، شماره دوم(پیاپی12)، صص31-46...
⁎ گلچی،ناهید؛ گلچی،نفیسه(1400)، جو اخلاقی عامل ترومازای حسابداران و حسابرسان، مطالعات حسابداری و حسابرسی، شماره 39، صص97-110.. .
⁎مشعشعی،سید محمد ؛ هاشمی، سید عباس؛ فروغی، داریوش(1397)، تأثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی، فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی، دوره بیست و پنجم، شماره سه، صص415-432..
.⁎مشعشعی،سید محمد؛ هاشمی، سید عباس؛ فروغی،داریوش(1400)، تأثیر تفاوت های فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان، فصلنامه پژوهش های تجربی حسابداری، سال یازدهم، شماره سی و نهم، صص53-47.                                    
⁎ مهدوی، غلامحسین؛ زمانی، رضا(1397)،تأثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان،دانش حسابرسی، سال هجدهم، شماره هفتادویک، صص37-56.                                   .⁎موسوی کاشی،زهره؛ زاهدی قره بابا،داود(1395)، رابطه سبک های رهبری ورضایت شغلی درحسابرسان شاغل درموسسات حسابرسی، فصلنامه علمی پژوهشی-دانش حسابداری وحسابرسی مدیریت، سال پنجم، شماره بیستم، صص103-116. .
⁎نیک کار،بهزاد؛ آزادی،کیهان؛ بنی مهد،بهمن؛ باقرسلیمی،سعید(1399)، توانمندسازی روانشناختی وگزارش خطاکاری تقلب درحرفه حسابرسی: آزمون نظریه امنیت روانشناختی، دانش حسابداری وحسابرسی مدیریت،9(34):47-5...
⁎نیک کار،بهزاد؛ آزادی،کیهان؛ بنی مهد،بهمن؛ باقرسلیمی،سعید(1401)، آزمون مدل اختلاف نظراصول سازمانی درحسابرسان درباره گزارش تخلفات حرفه ای حسابرسی، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری وحسابرسی مدیریت، دوره یازدهم،شماره2، پیاپی(42) تابستان1401:صص59-69.         .
⁎وحدتی،مهران؛ یعقوب نژاد،احمد؛جهانشاد،آزیتا(1401)، طراحی الگوی گزارش خطاکاری درحسابرسی براساس تحلیل داده بنیاد، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری وحسابرسی مدیریت،11(41):325-340. .

⁎یوسفی،شکوفه؛ نایب زاده، شهناز؛ اسلامی،حسین(1394)، تأثیراسترس های شغلی بررضایت شغلی حسابداران، دوماهنامه سلامت کارایران، دوره دوازدهم، شماره سوم، صص46-53.