دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

ارتقاء کیفیت گزارشگری مالی حسابرسان مبتنی بر سبک رهبری اصیل

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
محمدجعفر اسلامی ذرعی 1
محمود صمدی لرگانی 2
محمدرضا پورعلی 3
محمدهادی عسگری 4
1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.
2 استادیار، گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران
3 دانشیار، گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
4 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.
10.22034/jmaak.2025.74331.4084
چکیده
در سالهای اخیر، رعایت نکردن آیین رفتار حرفه ای، امانت داری و اصول اخلاقی به چندین رسوایی مالی منجر شده است.از این رو هدف پژوهش تاثیر سبک رهبری اصیل بر کیفیت گزارشگری مالی حسابرسان شاغل در سازمان های حسابرسی است.این تحقیق از برحسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است.جامعه ی آماری تحقیق حسابرسان شاغل در سازمان های حسابرسی در شهر تهران هستند که تعداد 155 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند و روش نمونه گیری نیز از نوع غیراحتمالی در دسترس بوده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از نرم افزارهای Spss و Smart PLS استفاده شده است.بر اساس آزمون فرضیه های پژوهش ابعاد رهبری اصیل بر کیفیت گزارشگری مالی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. از این رو پیشنهاد می شود مدیران سازمان های حسابرسی به ترتیب بیشترین توجه خود را در ابتدا به شفافیت رابطه ای، سپس اخلاق مداری، پردازش متون و در نهایت خودآگاهی معطوف نمایند، تا از طریق این ابعاد کیفیت گزارش مالی را تقویت نمایند.
کلیدواژه‌ها
کیفیت گزارشگری مالی
سبک رهبری اصیل
تعامل رهبر - عضو
حسابرس

عنوان مقاله English

Audit warning test on the financial reporting quality

نویسندگان English

mohammad jafar eslami zarei 1
mahmood samadi largani 2
Mohammad Reza Pourali 3
mohammadhadi asgari 4
1 PhD student, Department of Accounting, Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran
2 Assistant Professor, Department of Accounting, Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran
3 Associate Professor, Department of Accounting, Chalos Branch, Islamic Azad University, Chalos, Iran.
4 Assistant Professor, Department of Business Management, Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon, Iran.
چکیده English

Audit profession is one of the most structured and disciplined profession in the world. Due to the type and nature of its provided services, it has special credit and reliability. Therefore, this research aimed to study the audit warning effect on the financial reporting quality of auditors working in audit organizations. This study is practical in goal and descriptive-analytical in data gathering. The statistical population of the study is auditors working in audit organization in Tehran, 155 of whom were selected as the sample of this research and the sampling method was non-probability. The data collection tool of the study is questionnaire. Smart PLS and Spss were used to analyze the data from the questionnaire. The results of hypothesis tests indicated that audit warning has significant positive effect on the dimensions of the financial reporting quality. Therefore, to reinforce the auditors' financial reporting quality, it is suggested that directors of the audit organizations pay special attention to reinforce warning, mental norms and perceived behavioral control in their auditors.

کلیدواژه‌ها English

Keywords: financial reporting quality
audit warning
the planned behavior theory
auditor
1.       امیری فرهاد، جعفری علی، عباسیان فریدونی محمدمهدی. (1399). ارائه الگوی برداشت بازار از کیفیت حسابرسی. مجله تحقیقات حسابداری و حسابرسی. شماره 47. پاییز 1399. صص 133-152.
2.       بدری مرتضی، نودهی حسن. (1395). پیش بینی قابلیتهای نوآوری بر اساس سبک رهبری اصیل درآموزش و پرورش. فصلنامة علمی. پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. دوره 6. شماره 3. صص 150-125.
3.       بذرافشان آمنه، حجازی رضوان، رحمانی علی، باستانی سوسن. (1394). فراتحلیل(متا آنالیز) استقلال کمیته حسابرسی و کیفیت گزارشگری مالی. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت. سال 8. شماره 25. صص 117-101.
4.       پورعلی، محمدرضا .آزره، فاطمه . صمدی لرگانی، محمود و دیانتی دیلمی،زهرا(1400).تاثیر ویژگی تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی  سازمانی حسابرسان: آزمونی از نظریه خودتعیین کنندگی.دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،(38)10،صص 381-396.
5.       پورعلی، محمدرضا. کریمی،زهرا ، یعقوب نژاد،احمد و صمدی لرگانی، محمود.(1400).ارزیابی تاثیر سوگیریهای روانشناختی فردی و ابعاد شخصیتی حسابرسان بر کیفیت حسابرسی،پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی،دوره 13،شماره 52،صص52-23.
6.       کاشانی پور محمد، کرمی غلامرضا، خنیفر حسین، کیوان شعبانی. (1398). بررسی قصد هشداردهی حسابرسان مستقل درباره خطاکاری:کاربرد نظریه رفتار برنامه ریزی شده. دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری. سال چهارم. شماره هشتم. صص 93 – 63.
7.       کشتکار رسول، خواجوی شکراله، دستگیر محسن. (1398). مطالعه نقش واسطه ای ضعف های کنترل های داخلی در رابطۀ بین شاخص های محتوای اطلاعاتی سود شرکتها و کیفیت حسابرسی، مجله پیشرفتهای حسابداری دانشگاه شیراز. دوره یازدهم. شماره دوم. پاییز و زمستان 1398. صص 321-353.
8.       لاری دشت بیاض محمود، اورادی جواد. (1395). ویژگی های کمیته ی حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهش های تجربی حسابداری. دوره 6. شماره 2. صص 94-69.
9.       میرمحمدی سیدمحمد، رحیمیان، محمد. (1393).بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت فردی کارکنان با تجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی، پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 18، شماره 3، صص 23-1.
10.   ودیعی محمدحسین، باقرپور ولاشانی محمدعلی، سیفی قبادی حسین. (1397). بررسی رابطه تغییر مالکیت با کیفیت حسابرسی. مجله دانش حسابرسی. سال 18. شماره 71. تابستان 1397. صص 90-107.
 
11.    Adil Adnan  & Kamal Anila.(2018). Impact of Perceived Authentic Leadership and Psychological Capital on Burnout: Mediating Role of Psychological Ownership, Psychol Stud, Vol. 10, No. 12, pp. 1 – 10.
12.    Akeju, J, B,. & Babatunde, A, A, (2017). Corporate Governance and Financial Reporting Quality in Nigeria. International Journal of Information Research and Review, Vol. 4, No. 2, pp. 3749-3753.
13.    Almuharrami, S.S. and Abdul Aziz, N.A. (2022), “The influence of leadership styles on service quality within ADNOC company, Abu Dhabi”, Journal of Positive School Psychology, Vol. 6 No. 2, pp. 5115-5122.
14.    Anderson Heather J, Baur John E., Griffith Jennifer A., M. Buckley Ronald. (2016). What works for you may not work for (Gen)Me: Limitations of present leadership theories for the new generation, The Leadership Quarterly, Vol. 46, No. 11, pp. 1 – 16.
15.    Andre., & Crestofel Lantu, Donald. (2015). Servant Leadership and Human Capital Management: Case Study in Citibank Indonesia, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 169, pp. 303 – 311.
16.    Anselmann, V. and Mulder, R.H. (2020), “Transformational leadership, knowledge sharing and reflection, and work teams' performance: a structural equation modelling analysis”, Journal of Nursing Management, Vol. 28 No. 7, pp. 1627-1634.
17.    Bou Reslan, F.Y., Garanti, Z. and Emeagwali, O.L. (2021), “The effect of servant leadership on innovative work behavior and employee knowledge sharing in the Latvian ICT sector”, Baltic Journal of Management, Vol. 16 No. 5, pp. 729-744, doi: 10.1108/bjm-09-2020-0321.
18.    Buja, V., Qerimi, F. and Behluli, A. (2022), “The impact of leadership styles on service quality and customer satisfaction: a comparative analysis between foreign and domestic capital banks in Kosovo”, Innovative Marketing, Vol. 18 No. 3, pp. 181-196, doi: 10.21511/im.18(3).2022.16.
19.    Cepeda-Carrion, G., Cegarra-Navarro, J.G. and Cillo, V. (2018), “Tips to use partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) in knowledge management”, Journal of Knowledge Management, Vol. 23 No. 1, pp. 67-89.
20.    Chen, Y. , Sadique, S. , Srinidhi, B. and Veeraraghavan, M. (2017), Does High‐Quality Auditing Mitigate or Encourage Private Information Collection?. Contemp Account Res, 34: 1622-1648.
21.    Cheng, Jia-Chi., Lu, Chia-Chi., & Kuo, Nan-Ting.(2017). R&D capitalization and audit fees: Evidence from China, Advances in Accounting, incorporating Advances in International Accounting, pp. 1-10.
22.    García-Meca, Emma., & Isabel-María., García-S_anchez. (2017). Does managerial ability influence the quality of financial reporting? European Management Journal, pp. 1-14
23.    Gui, C., Zhang, P., Zou, R. and Ouyang, X. (2021), “Servant leadership in hospitality: a meta-analytic review”, Journal of Hospitality Marketing and Management, Vol. 30 No. 4, pp. 438-458.
24.    Hirst Giles • Walumbwa Fred • Aryee Samuel • Butarbutar Ivan • Chen Chin Jeffery Hui. (2015). A Multi level Investigation of Authentic Leadership as an Antecedent of Helping Behavior, Bus Ethics,  Vol. 22, No. 11, pp. 1 – 15
25.    Karam Elizabeth, Gardner William, Gullifor Daniel, Tribble Lori, Li Mingwei. (2017). Authentic Leadership and High-Performance Human Resource Practices: Implications for Work Engagement. Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 25, No. 5, pp. 103 – 153.
26.    Kyoo Joo, Baek- & Jun Jo, Sung. (2017). The effects of perceived authentic leadership and core self-evaluations on organizational citizenship behavior: the role of psychological empowerment as a partial mediator, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 38, No. 3, pp. 1-43.
27.    Legoria Joseph, Kenneth J. Reichelt, and Jared S. Soileau. (2018). Auditors and Disclosure Quality: The Case of Major Customer Disclosures. AUDITING: A Journal of Practice & Theory: 37(3), 163-189.
28.    Li, Yutao., &  Luo, Yan. (2017). The contextual nature of the association between managerial ability and audit fees ", Review of Accounting and Finance, Review of Accounting and Finance, Vol. 16, pp. 1-33.
29.    Mao, Juan., Qi, Baolei., & Xu, Qian. (2017). Does International Accounting Network Membership Affect Audit Fees and Audit Quality? Evidence From China. International Journal of Accounting, xxx, pp. 1-17.
30.    Melian-Alzola Lucia, Fernandez-Monroy Margarita, Hidalgo-Penate Marisa.(2020). Information technology capability and organisational agility: A study in the Canary Islands hotel industry. Tourism Management Perspectives, Vol.33, pp. 1 – 9.
31.    MohammadRezaei Fakhroddin, Mohd-Saleh Norman, Ahmed Kamran.(2018). Audit Firm Ranking, Audit Quality and Audit Fees: Examining Conflicting Price Discrimination Views, International Journal of Accounting,Vol 53,pp 295-313.
32.    Müceldili, B., Turan, H., & Erdil, O. (2013). The influence of authentic leadership on creativity and innovativeness. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 673-681.
33.    Qiu Shaoping, Alizadeh Amin, DooleyLarry, Zhang Ruijuan.(2019). The effects of authentic leadership on trust in leaders, organizational citizenship behavior, and service quality in the Chinese hospitality industry, Journal of Hospitality and Tourism Management, Vol. 40, No. 5, pp. 77 – 87.
34.    Rego A, Sousa F, Marques C, Pina e Cunha M. (2014). Hope and positive affect mediating the authentic leadership and creativity relationship. Journal of Business Research; Vol. 67, pp.200-210.
35.    Sætrevik Bjørn & Hystad Sigurd.(2017). Situation awareness as a determinant for unsafe actions and subjective risk assessment on offshore attendant vessels, Safety Science, Vol. 93, No. 9, pp. 214 – 221.
36.    Srivastava Anugamini Priya & Dhar Rajib Lochan.(2017). Authentic Leadership and Extra Role Behavior: a School Based Integrated Model, Curr Psychol,  Vol. 7, No. 12, pp. 1 – 14.
37.    Tran Yen Thi, Nguyen Nguyen Phong, Hoang Trang Cam.(2021). The role of accountability in determining the relationship between financial reporting quality and the performance of public organizations: Evidence from Vietnam, J. Account. Public Policy,xxx,pp 1 – 7.
38.    Valsania Sergio Edú & Juan A. Moriano & Fernando Molero.(2016). Authentic leadership and intrapreneurial behavior: cross-level analysis of the mediator effect of organizational identification and empowerment, Int Entrep Manag, Vol. 10, No. 12, pp. 131 – 152.
39.    Wei Feng, Li Yi, Zhang Yi, Liu Shubo.(2016), The Interactive Effect of Authentic Leadership and Leader Competency on Followers’ Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement, J Bus Ethics,  Vol. 55, No. 7, pp. 1 – 11.
40.    Wu Chi-Min, Chen Tso-Jen.(2019). Inspiring prosociality in hotel workplaces: Roles of authentic leadership,collective mindfulness, and collective thriving. Tourism Management Perspectives,  ,  Vol. 31, No. 4, pp. 123 – 135.
41.    Yun Seonyoung, Kang Jiyeon. (2018). Influencing Factors and Consequences of Workplace Bullying among Nurses: A Structural Equation Modeling, Asian Nursing Research, Vol. 12, No. 4, pp. 26 – 33.