دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی با رویکرد نظریه داده بنیاد

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
روح اله زارع 1
فریدون رهنمای رودپشتی 2
رضا غلامی جمکرانی 3
زهرا دیانتی دیلمی 4
1 دانشجوی دکترای حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران.
2 استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسالمی، تهران، ایران.
3 دانشیار گروه حسابداری،واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
4 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم مالی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
10.22034/jmaak.2024.23693
چکیده
هدف از مطالعه حاضر، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی با توجه به ویژگیهای محیطی و شرایط حاکم بر کشور بود. در این رابطه با توجه به رویکرد اکتشافی تحقیق و بهره گیری از رهیافت کیفی، از روش نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شده است. به این منظور، در نیمه اول سال 1402 با اخذ نظرات 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و اساتید حسابرسی صاحب‌نظر و دارای تجربه حرفه‌ای در حوزه مدیریت موسسات حسابرسی هستند از طریق مصاحبه های عمیق، به بررسی عوامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی پرداخته شد و در انتها " الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی "، شامل شرایط علّی، عوامل مداخله گر و بستر و همچنین راهبردهای دستیابی به مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آنها ارائه گردیده است. نتایج پژوهش حاضر، نشان‌دهنده‌ی استخراج 6 بعد اصلی و 16 مؤلفه محوری است که در قالب «عوامل کارکری مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی» به عنوان مقوله محوری و شرایط علّی (استراتژی های سازمانی و منابع انسانی در موسسات، ساختار و فرایندها در موسسات حسابرسی، فناوری سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم در موسسات)، عوامل زمینه‌ای (سیاست و قوانین حمایتگر و زیر ساختهای محیط داخلی موسسات)، شرایط مداخله گر (محدودیت‌های اجتماعی و محدودیتهای قانونی)، راهبردها (شریک استراتژیک، عضویت در هیات مدیره و بکارگیری کدهای اخلاقی و حرفه ای) و پیامدها (پیامدهای اخلاقی و پیامدهای شغلی- عملکردی) به دست آمد. یکی از مهمترین دستاوردهای این پژوهش و طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت منابع انسانی
شایستگی های منابع انسانی
حرفه ای شدن
موسسات حسابرسی

عنوان مقاله English

The model of human resources management in auditing institutions with the approach of foundational data theory

نویسندگان English

ruhollah zare 1
Fereydon Rahnemaye Roodposhti 2
Reza Gholamijamkarani 3
zahra Dianati Deilami 4
1 PhD student of accounting department, Qom branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
2 Professor of Accounting Department, Faculty of Management and Economics, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 Associate Professor, Department of Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
4 Associate Professor of accounting, Faculty of financial sciences, Kharazmi University, Tehran, Iran (corresponding author)
چکیده English

The purpose of this study was to design a model of human resources management in auditing institutions according to the environmental characteristics and the prevailing conditions of the country. In this regard, according to the exploratory approach of the research and using the qualitative approach, the foundation's data theorizing method has been used. For this purpose, in the first half of 2012, by obtaining the opinions of 15 academic experts and audit professors who have professional experience in the field of auditing institutions management, through in-depth interviews, the factors affecting the management of human resources in auditing institutions were investigated. At the end, "the model of human resources management in auditing institutions", including the causal conditions, intervening factors and background, as well as the strategies to achieve human resources management and their consequences, are presented. The results of the current research show the extraction of 6 main dimensions and 16 core components in the form of "Working factors of human resources management in auditing institutions" as the central category and causal conditions (organizational strategies and human resources in institutions, structure and processes in auditing institutions) , organizational technology and organizational culture prevailing in institutions), background factors (policy and supporting laws and infrastructures of the internal environment of institutions), intervening conditions (social restrictions and legal restrictions), strategies (strategic partner, membership in the board of directors and application of ethical codes and professional) and consequences (ethical consequences and occupational-functional consequences) were obtained. One of the most important achievements of this research is the design of the model of human resources management in auditing institutions.

کلیدواژه‌ها English

human resources management
human resources competencies
professionalization
audit institutions
رسولی، حسین، موسی خانی، مرتضی، الوانی, سید مهدی, عظیمی, پرهام. (1402). طراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران). مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی. 6(1).1-32.
زارع, اولیاء، عقیقی, علیرضا، اسلامبولچی، علیرضا. (1402). ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫ های دانشگاه علوم پزشکی همدان مبتنی بر آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی. مجله سلامت و بهداشت، 14(3)، 280-297.
شیردل، سعیده، دهقانان، حامد، تقوی فرد، محمدتقی، حقیقی کفاش، مهدی. (1401). شناسایی و سطح بندی مولفه های مدیریت پایدار منابع انسانی در صنعت بانکداری. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی.13(49).283-293.
حکمی پور، نوشین، قنبر زاده، میترا. (1401). شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کیفیت حسابرسی از دیدگاه گروه های درگیر با آن در ایران به روش تحلیل عاملی تاییدی. فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 14(55)، 129-144.
خانجانی لهی، سجاد، یعقوب نژاد، احمد، اسماعیل زاده مقری، علی. (1404). اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی. فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 14(54)، 205-220.
صادقی، زینب، محتشمی، رضا. (1390). ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی در یکی از مراکز نظامی. طب نظامی، 13(2). 97-102.
گودرزی، فاطمه و دانش فرد، کرم اله و طاهری گودرزی، حجت و عباس زاده سهرون، یداله (1401) طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان های دولتی با رویکرد فراترکیب،11(1).23-38.
محمدپور، احمد. (1389).ارزیابی کیفیت در تحقیق کیفی: اصول و راهبردهای اعتباریابی و تعمیم پذیری. فصلنامه علوم اجتماعی، شماره 48، صص 73-105.
حساس یگانه، یحیی، بولو،قاسم، رهنمای رودپشتی، فریدون، چهارمحالی، شهرام. (1396). بررسی رابطه عمق نگرش حسابداران و حسابرسان با کیفیت اطلاعات حسابداری.فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،21 (6).169-174.
 
Bekhit, K. E., El Leithy, W., & Mahmoud, A. (2023). The impact of green human resource management practices on employee retention and environmental sustainability: A conceptual model. Ymer, 22(01), 1004-1034.‏
Braun, V., and V. Clarke. 2006. Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2): 11-101.
Budhwar, P., Chowdhury, S., Wood, G., Aguinis, H., Bamber, G. J., Beltran, J. R., ... & Varma, A. (2023). Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT. Human Resource Management Journal, 33(3), 606-659.‏
Burns, N., and S. K, Grove. 2006. Understanding nursing research, building an evidence-based practice. 4th ed. Philadelphia: Saunders Co.
Creswell, J. W. 2012. Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research (4th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Geethanjali, N., Ashifa, K. M., Raina, A., Patil, J., Byloppilly, R., & Rajest, S. S. (2024). Application of strategic human resource management models for organizational performance. In Data-Driven Decision Making for Long-Term Business Success (pp. 1-19). IGI Global.‏
Gorrick, T. W. (2023). Human Resource Management (HRM) Practices and Female Mechanical Engineer Turnover Intentions: The Mediating Role of Social Capital.‏ Theses and Dissertations. 1313 https://repository.fit.edu/etd/1313
Guba, E. G., and Y. S. Lincoln. 1989. Fourth generation evaluation,   Newbury Park, CA: Sage.
Iryani, E., Muntholib, M., & Badarussyamsi, B. (2023). Insani’s Human Resource Management in Transforming Private Islamic Universities in Jambi. Journal of Social Work and Science Education, 4(3), 839-858.‏
Kertati, I., Jenita, J., & Mee, L. C. (2023). Synergity Of Human Resources Proficiency With Financial Management As A Policy In Guaranteing The Quality Of Government Welfare. Multicultural Education, 9(01), 74-88.‏
Koeplin, J. P., & Lélé, P. (2023). Human capital management accounting issues for SOX compliance with Basel III final framework operational risk standards. Journal of Corporate Accounting & Finance, 34(1), 9-20.‏
Liang, X., Taddei, M., & Xiao, Q. (2024). Sustainable human resource management: the perspectives of Italian human resource managers. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.‏
Lopes, A. 2010. Grounded theory method: an essential approach to analyse design. In The 9th European Conference on Research Methods in Business and Management: IE Business School Madrid, Spain: 24-25.
Maheswari, K., William, P., Sharma, G., Ayasrah, F. T. M., Ahmad, A. Y. B., Ramkumar, G., & Shrivastava, A. (2023). Enterprise Human Resource Management Model by Artificial Intelligence to Get Befitted in Psychology of Consumers Towards Digital Technology. Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities, 6(10s (2)), 209-220.‏
Mohammed, A. A., & Fisal, M. Z. (2023). The nexus between green human resource management processes and the sustainability of educational institutions: the mediating effect of strategic excellence. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(4), 947-965.‏
Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121.‏
Ziyadeh, M. W., Othman, M., & Zaid, A. A. (2024). Effects of green human resource management on organisational sustainability: the mediating role of corporate social responsibility and organisational citizenship behaviour. International journal of organizational analysis, 32(2), 357-372.‏
 
دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 17 شهریور 1403