Ethical Tax Decision-Making: Evaluating the Effects of Organizational Prestige Valuations and Tax Accountants’ Financial Situation

Document Type : Original Article

Authors
Mahdiyeh Bakhtiari 1
mehdi moradzadehfard 2
masoumeh bakhtiari 1
mir omid yuosefi sharemi 3
1 Master Student of Accounting , Basir Abyek Higher Education Institute, Qazvin, iran
2 Associate Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University - Karaj, Iran
3 PhD in Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran
10.22034/jmaak.2025.24145
Abstract
The purpose of this research is to investigate the effect of organizational credit (perceived organizational credit and self-perceived credit) on ethical decision-making, considering the role of financial status. To achieve this goal, the country's tax auditors were considered as a statistical population in 1402 and 348 people completed the questionnaires. Then, to check the validity of the questionnaire, the opinions of expert professors were used, and the reliability of the questionnaire was checked and confirmed through Cronbach's alpha. Finally, in order to test the hypotheses of the research using SmartPLS software, the relationships between the variables were investigated and the research results show that perceived external validity and self-perceived validity are effective on ethical decision-making and also Self-perceived credibility has an effect on perceived external credibility. Perceived external credit due to financial status affects moral decision-making, but self-perceived credit due to financial status does not affect moral decision-making. Also, the results indicate that the financial status of decision-makers does not affect the relationship between perceived external credibility and self-perceived credibility with ethical decision-making.

Highlights

  • آذرسعید، یاشار و رستمی، شعیب (1402). هوش مصنوعی و تصمیم­گیری اخلاقی در حسابداری و حسابرسی: تحلیل چالش­های مرتبط، قضاوت و تصمیم گیری در حسابداری، دوره 2، شماره 3.
  • پرندین، کاوه و کیامرزی، فاطمه سادات (1403). بررسی تأثیر صفات حسابداران مدیریت بر تصمیم­گیری اخلاقی با توجه به تعهدات اجتماعی، پژوهش­های تجربی حسابداری، سال 14، شماره 51، 191-226.
  • حسین­زاده، امیر؛ عبدی، رسول؛ پاک­مرام، عسگر و رضائی، نادر (1401). الگوی تصمیم­گیری اخلاقی حسابداری، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال 17، شماره 5، 152-158.
  • رحمانی­نیا، احسان؛ پورزمانی، زهرا و گلپایگانی، آیدا (1399). بررسی تأثیر ویژگی­های جمعیت شناختی بر فرآیند تصمیم­گیری اخلاقی حسابداران حرفه­ای، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت کسب و کار، ایران.
  • رحمانی­نیا، احسان و گلپایگانی، آیدا (1400).  بررسی تأثیرپذیری تصمیم­گیری اخلاقی حسابداران حرفه­ای از ویژگی­های شخصیتی و رفتاریشان، فصلنامه حسابرسی حرفه­ای، سال 1، شماره2،: 56-83.
  • قنبری، وحید؛ لطیفی، میثم؛ اسلامبولچی، علیرضا و اصغری صارم، علی (1399). شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم­گیری اخلاقی در سازمان­های مردم نهاد و داوطلبانه، مدیریت تحول، سال 12، شماره23،: 119-144.
  • محمدبیگی، عرفان؛ عارف­منش، زهره و دهقانی اشکذری، محمدمهدی (1402). فرهنگ و مؤلفه­های تصمیم­گیری اخلاقی حسابداران رسمی: نقش میانجی تمایل به ریسک­پذیری فردی، پژوهش­های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 15، شماره59.
  • مرادزاده زرگر، مصطفی؛ سعیدی، پرویز؛ گرکر، منصور و معطوفی، علیرضا (1402). بررسی نقش مؤلفه­های کیفی موثر در تصمیم­گیری اخلاقی حسابداران رسمی تحت شرایط محدودیت در حق گزینش و کنترل احساس پشیمانی، فصلنامه علمی اقتصاد و بانکداری اسلامی، شماره 43، 293-325.
  • نمازی، محمد و رجب­دری، حسین (1397). اخلاق حرفه­ای حسابرسی در ایران: تحلیل محتوا، مطالعات تجربی حسابداری مالی، سال 15، شماره 59،: 1-34.
  • نوش­فر، علی­داد؛ محسنی، عبدالرضا و قاسمی، مصطفی (1401). فرا تحلیل عوامل مؤثر بر تصمیم­گیری اخلاقی در حرفه حسابداری و حسابرسی، دو فصلنامه علمی حسابداری دولتی، سال 8، شماره 2،: 143-166.
  • Berghaus, B. (2020). Prestige preference and person– organisation fit. In Conspicuous Employment, 141–166. Springer.
  • Boğan, E., Dedeoğlu, B. B., Batman, O., & Yıldırgan, R. (2020). Exploring the predictors of prospective employees’ job pursuit intention in Muslim-friendly hotels. Tourism Management Perspectives, 34, 100663.
  • Bright, L. (2021). Does perceptions of organizational prestige mediate the relationship between public service motivation, job satisfaction, and the turnover intentions of federal employees? Public Personnel Management, 50(3), 408–429.
  • Dunn, P. and Sainty, B. (2020). Professionalism in accounting: a five-factor model of ethical decision-making", Social Responsibility Journal, Vol. 16 (2), pp. 255-269.
  • Elshaer, I. A., Ghanem, M., & Azazz, A. (2022). An unethical organizational behavior for the sake of the family: Perceived risk of job insecurity, family motivation and financial pressures. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), 6541. https://doi.org/10.3390/ijerph19116541
  • Emilisa, N., Putra, D. P., & Yudhaputri, E. A. (2018). Perceived external prestige, deviant workplace behavior dan job satisfaction pada Karawang Industry Optomotor di Jakarta. Journal Management dan Pema saran Jasa, 11(2), 247–262.
  • Frunzaru, V., & Dumitriu, D. L. (2015). Self-perceived occupational prestige among Romanian teaching staff: Organizational explicative factors. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 3(4), 629–643.
  • Iqbal, S. and Sholihin, M. (2019). The role of cognitive moral development in tax compliance decision making: An analysis of the synergistic and antagonistic tax climates. International Journal of Ethics and Systems, Vol. 35 (2),: 227-241.
  • Kang, D. S., Stewart, J., & Kim, H. (2011). The effects of perceived external prestige, ethical organizational climate, and leader-member exchange (LMX) quality on employees’ commitments and their subsequent attitudes. Personnel Review, 40 (6), 761–784.
  • Kportorgbi. H. K, Aboagye-Otchere. F and Kwakye. T. O,. (2023). Ethical tax decision-making: Evaluating the effects of organizational prestige valuations and tax accountants’ financial situation, Cogent Business & Management, 10:1, 2196037.
  • Liyanapathirana, N. and Akroyd, C. (2023). Religiosity and accountants' ethical decision-making in a religious country with a high level of corruption. Pacific Accounting Review, Vol. 35 (2),: 181-198.
  • Moradi, M., Salehi, M. and Mahdi Balah, S.F. (2024), "The effect of personality type, audit firm size and age on the professional judgment of Iraqi auditors", Journal of Islamic Accounting and Business Research, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JIABR-06-2024-0206
  • Oboh, C.S., Ajibolade, S.O. and Otusanya, O.J. (2020). Ethical decision-making among professional accountants in Nigeria: the influence of ethical ideology, work sector, and types of professional membership, Journal of Financial Reporting and Accounting, Vol. 18 (2), 389-422.
  • Pratiwi, I. W., Armanu, A., & Rahayu, M. (2022). Perceived external prestige on deviant workplace behavior with mediation of job satisfaction and organizational commitment. journal alpacas management, 20(3).
  • Ratnawati. V & Anggraini. R & Fitrios. R. (2023). Determinants of Ethical Decision-Making: A Study on the Role of the Professionalism of Members of the Indonesian Association of Tax Consultants, Journal of Tax Reform, Graduate School of Economics and Management, Ural Federal University, vol. 9(2), 246-261.
  • Shamsudheen, S. V., & Rosly, S. A. (2020). The impact of situational factors on ethical choice: A survey of Islamic banking practitioners in UAE. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 11(6), 1191–1210.