Investigating the Effect of social Justice Dimensions on the Quality of Whistleblowing

Document Type : Original Article

Authors
fatemeh jawanmard 1
Fraydoon Rahnamay Roodposhti 2
shadi shahverdiani 3
Hamidreza Kordlouie 4
1 PhD student in accounting - Islamic Azad University, United Arab Emirates branch
2 University Professor - Director of Finance and Accounting Department, Islamic Azad University - United Arab Emirates Branch
3 Assistant Professor of Islamic Azad University - Quds Branch - Tehran - Iran
4 Associate Professor, Department of Financial Management, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
10.22034/jmaak.2025.23856
Abstract
Abstract: Social audit is a definite and inevitable process; Because as the society changes, the demand for different degrees of accountability of managers of public and private units has also increased, and the audit system must be able to meet such demands. The purpose of this research is to investigate the effect of social justice dimensions on the quality of Whistleblowing. This research, in terms of method, is a field-survey type of research; In terms of purpose, it is classified as descriptive research, and in terms of results, it is classified as applied research. The statistical population of this research includes auditors who are members of the Iranian Certified Public Accountants Society, for this purpose, after estimating the sample size, 295 questionnaires were randomly distributed among the statistical population; And PLS structural equation modeling software was used to analyze the data and test the research hypotheses. The results of the hypothesis test showed that all dimensions of informational, distributive, interpersonal and procedural justice have a positive effect on the quality of Whistleblowing and the dimension of informational justice has the greatest impact.
Keywords
Whistleblowing
informational justice
distributive justice
interpersonal justice justice
procedural justice
اقدم مزرعه، یعقوب؛ نیکو مرام، هاشم؛ رهنمای رودپشتی، فریدون و بنی مهد، بهمن (1398) آزادی‌های مدنی و توسعه حسابداری، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، سال 11، 27-47
دیانتی دیلمی، زهرا؛ باقری، ناهیده و منطقی، خسرو (1400) الگوی شناسایی اسناد و مدارک فیزیکی مشکوک به تقلب بر اساس مشخصات ظاهریشان، دانش حسابداری، دوره 12، ش 13، 129-146
سپاسی، سحر؛ رجب‌زاده، علی و رضایت، محیا (1395) طراحی مدل حسابرسی اجتماعی با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری، دانش حسابرسی، سال 16، ش 65، 97-119
شاهعلی زاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه و رهنمای رودپشتی، فریدون (1401) بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با هشداردهی (سوت زنی) در مؤسسات حسابرسی: با تأکید بر نظریه‌های هوش هیجانی و هویت اجتماعی، دانش حسابداری مالی، دوره 9، ش 1،
قدیری، افسون و صمد، مهران (1399) مطالعه رابطه بین ادراک عدالت سازمانی کارکنان و الگوی رهبری مدیران شعب با نگرش شغلی کارکنان شمال غرب بانک تجارت، مطالعات رفتاری در مدیریت، سال 11، ش 24، 49-66
کاظمی علوم، مهدی؛ عبدی، مصطفی و حیدری معقول، زهرا (1398) کارکرد اخلاقی تئوری عدالت در حسابداری، پژوهش حسابداری، دوره 8، ش 1، 116-130
کریمی، احمد؛ هاشمی مهر، محسن؛ شاهوردیانی، شادی و کردلویی، حمید (1402) عوامل مؤثر بر گزارش تخلف حرفه‌ای در حسابرسی با رویکرد زمینه بنیاد، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12 (2) 595-606
محمدیون، سهیلا؛ حمیدیان، محسن و یگانگی، محمدرضا (1401) ارائه مدل گزارش هشدار دهی در حرفه حسابرسی مبتنی بر عوامل ‌سازمانی مؤسسات حسابرسی در ایران، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دور 9 14، ش 55، 205-240
میر خلیلی، سید محمود؛ عسگری مروت، علی و بهرامی گرو، مجتبی (1399) نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری، پژوهشنامه حقوق کیفری، سال 11، ش 1، 275-296
نژاد تولمی، بابک؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ نیکومرام، هاشم و وکیلی فرد، حمیدرضا (1398) بررسی تمایل به افشاگری تقلب حسابداری در بین حسابداران بخش خصوصی و عمومی مبتنی بر عدالت رویه‌ای، تعاملی و توزیعی، دانش حسابداری مالی، دوره 6، ش 3، 47-75
نوری خندان، مهین؛ کریمی، محمد؛ قربانی، محمود و زنده‌دل، احمد (1400) طراحی مدل افزایش عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های فرهنگی در کارکنان آموزش‌وپرورش مشهد، جامعه‌شناسی آموزش‌وپرورش، دوره 14، ش 1، 174-184
نیک کار، بهزاد؛ آزادی، کیهان و بنی مهد، بهمن (1401) آزمون مدل اختلاف‌نظر اصول سازمانی در حسابرسان درباره گزارش تخلفات حرفه‌ای حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی، دوره 11،  2، 59-69
نیک کار، بهزاد؛ آزادی، کیهان؛ بنی مهد، بهمن و باقرسلیمی، سعید (1399) توانمندسازی روان‌شناختی و هشداردهی تقلب در حرفه حسابرسی : آزمون نظریه امنیت روانشناختی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، سال 9، ش 34، 47-58
وحدتی، مهران، یعقوب نژاد، احمد و جهانشاد، آزیتا (1401) طراحی الگوی هشداردهی در حسابرسی بر اساس تحلیل داده بنیاد، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال 11، ش 41، 325-340
همایونی راد، راحله؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ نیکومرام، هاشم و نوابخش، مهرداد (1399) جامعه‌شناسی حسابداری، دیدگاه‌ها و چالش‌ها: از منظر پارادایم‌های غالب، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال 9، ش 33، 9-23
یادگاری، خالد؛ امیری، هوشنگ؛ صالحی، اله کرم و خنیفر، حسین (1400) تأثیر محافظه‌کاری اجتماعی بر هشداردهی حسابرسان؛ با تأکید بر نقش تعدیلی متغیرهای جنسیت و سن، دانش حسابرسی، سال 21، ش 82، 477-501
Ahmad, S. H., Buniamin, M. A., dan Mahali, M. M. 2015. Ethical reasoning as contextual predictor of whistleblowing intention. Journal of Administrative Science.12-1.35- 46
Ayres, Rosângela Mesquita ., Fernanda Filgueiras Sauerbronn ., Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca (2022) Accounting professionals and whistleblowing: a typology of the influence of institutional logics, Rev. contab. finanç., ahead of print  Epub Apr 01, 2022 https://doi.org/10.1590/1808-057x202112830 
Briana Vecchione, Solon Barocas, and Karen Levy. 2021. Algorithmic Auditing and Social Justice: Lessons from the History of Audit Studies. In Equity and Access in Algorithms, Mechanisms, and Optimization (EAAMO ’21), October 5–9, 2021, –, NY, USA. ACM, New York, NY, USA, 14 pages. https://doi.org/10.1145/3465416.3483294
Colquitt, J., Wesson, M., Porter, C., Conlon, D., & Ng, K. (2001). Justice at the
millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational
justice research. Journal of Applied Psychology, 86, 425–445
Crawshaw, J. R., Cropanzano, R., Bell, C. M., & Nadisic, T. (2013). Organizational justice: New insights from behavioral ethics. Human Relations, 66, 885-904
Gold, Dana L. (2013) "Introduction: Speaking Up for Justice, Suffering Injustice: Whistleblower Protection and the Need for Reform," Seattle Journal for Social Justice: Vol. 11 : Iss. 2 , Article 5. Available at: https://digitalcommons.law.seattleu.edu/sjsj/vol11/iss2/5
Kebede S and Wang A (2022) Organizational Justice and Employee Readiness for Change: The Mediating Role of Perceived Organizational Support. Front. Psychol. 13:806109. doi: 10.3389/fpsyg.2022.806109
Kenny, K., Fotaki, M., Vandekerckhove, W., (2019) Whistleblower Subjectivities: Organization and Passionate Attachment , Organization Studies , forthcoming
Khan, J.; Saeed, I.; Zada, M.; Ali, A.; Contreras-Barraza, N.; Salazar-Sepúlveda, G.; Vega-Muñoz, (2022) A. Examining Whistleblowing Intention: The Influence of Rationalization on Wrongdoing and Threat of Retaliation. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 1752. https://doi.org/10.3390/ ijerph19031752
Kurniawan, A., Intiyas Utami1* and David Ade Chandra Ashedica Pesudo (2018) Organizational Justice and Whistleblowing: An Experimental Test, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 20, No. 2, November 2018, 73-78 DOI: 10.9744/jak.20.2.73-78
ISSN 1411-0288 print / ISSN 2338-8137 online
Kuntadi , Muhammad Nurizal AR , Prita Yuniarti Ramayani (2023) Factors Affecting Fraud Prevention: The Role of Internal Audit, Organizational Culture, and Whistleblowing System, DOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i3
Lewis, Monica, Social Justice: Final Paper (2024). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4366533 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4366533
Li, Y. (2020). Linking organizational justice to affective commitment: the role of perceived supervisor support in Chinese higher education settings. Asia-Pacific Journal of Teacher Education, 48(3), 237-250
Mahfouz, S., Abdul Halim, M. S., Bahkia, A. S., & Alias, N. (2022). The impact of organizational justice on intention to stay: The mediating role of organizational commitment. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 6(1), 139–149. https://doi.org/10.22495/cgobrv6i1p10
Menhard, M., & Safrizal, S. (2023). THE FACTORS IN INTENTION TO DO WHISTLEBLOWING. Pattimura Proceeding: Conference of Science and Technology, 25-32. Retrieved from https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/pcst/article/view/9270
Mesmer-Magnus, J., & Viswevaran, C. (2005). Whistleblowing in organizations: Examination of correlates of whistleblowing intention, ion, and retaliation. Journal of Business Ethics, 62, 277–297
Miceli, M. P., Near, J. P., & Dworkin, T. M.
(2009). A Word to the Wise: How Managers and Policy-Makers can Encourage Employees to Report Wrongdoing. Journal of Business
Ethics, 86(3), 379–396. https://doi.org/10.1007/ s10551-008-9853-6
Miceli, M., Near, J., Rehg, M., & Van Scotter, J. 2012. Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: demoralization, justice, proactive personality, and whistleblowing. Human Relations 65. 923-954
Nan, Lin and Tang, Chao and Ye, Minlei, Auditing with a Chance of Whistleblowing (2022). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4052083 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4052083
Oran,F.C., and Unsar, A.S., (2020) The Effects of Leadership Styles on Organizational Trust and Disclosure of Unethical Behaviors (Whistleblowing): A Practical Research , New Approaches to CSR, Sustainability and Accountability, Volume I pp 103- 137
Rabie, Muhammad Osaid, and Marlin Abdul Malek. 2020. “Ethical Leadership and Whistleblowing: Mediating Role of Stress and Moderating Effect of Interactional Justice.” Seisense Journal of Management 3 (3): 1–11. https://doi.org/10.33215/sjom.v3i3.343.
Ridaryanto, P (2020) Organizational Commitments in Financial Service Audit With Antecedents of Organizational Justice and Job Satisfaction, International Journal of Financial Research Vol. 11, No. 4; 2020
Reginald G. Ugaddan1 and Sung Min Park (2019) Do Trustful Leadership, Organizational Justice, and Motivation Influence WhistleBlowing Intention? Evidence From Federal Employees, Public Personnel Management 2019, Vol. 48(1) 56–81 © The Author(s) 2018 Article reuse guidelines: sagepub.com/journals-permissions DOI: 10.1177/0091026018783009 journals.sagepub.com/home/ppm
Rustiarini ,Ni Wayan, Luh Komang Merawati Universitas (2020) Fraud and Whistleblowing Intention: Organizational Justice Perspective, URL : http://journals.ums.ac.id/index.php/reaksi/index
Seifert, D. L., Sweeney, J. T., Joireman, J. and J. M. Thornton (2010), “The Influence of Organizational Justice on Accountant Whistleblowing”, Accounting, Organizations and Society, Vol. 35, pp. 707-717.
Seifert, D. L., Stammerjohan, W. W., Joireman, J., & Martin, R. B. (2014). Trust, organizational justice and whistleblowing. Behavioral Research in Accounting, 26 (1): 157-168.
Setiawan, Jonathan Wiyarta., Intiyas Utami, David., Adechandra Ashedica Pesudo (2020) Whistleblowing Intention In Organizational Justice & Ethical Climate: An Experimental Study, Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, vol 10 no 1, p. 103-114
Soni , Faeeza  (2015) Perceptions of Justice as a Catalyst for Whistleblowing amongst Trainee Auditors, A research report submitted to the faculty of Commerce, Law and Management at the University of the Witwatersrand in partial fulfilment of the requirements for the degree of a Masters in Commerce (Accountancy).
      Sukmadilaga, Citra, Srihadi Winarningsih, Tri Handayani, Eva Herianti, and Erlane K Ghani. 2022. Fraudulent Financial Reporting in Ministerial and Governmental Institutions in Indonesia: An Analysis Using Hexagon Theory. Economies 10: 86. https://doi.org/ 10.3390/economies10040086
Tangirala S, Ramanujam R. (2008). Employee silence on critical work issues: the cross-level effects of procedural justice climate. Personnel Psychology; 61: 37–68.
Tinauys (2016) Social Justice and Whistleblowing: Creating a Better World in the Workplace, Third ISI Forum of Sociology
Tuan Mansor, T.M., Mohamad Ariff, A., Hashim, H.A. and Ngah, A.H. (2021), "External whistleblowing intentions of auditors: a perspective based on stimulus–organism–response theory", Corporate Governance, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/CG-03-2021-0116
Ugaddan, Reginald G, and Sung Min Park. 2018. “Do Trustful Leadership, Organizational Justice, and Motivation Influence Whistle-Blowing Intention? Evidence From Federal Employees.” Public Personnel Management 48 (1): 56–81. https://doi.org/10.1177/0091026018783009.
Wijayanti, Dwi Marlina, and Fachmi Pachlevi Yandra. 2020. “Te Role of Incentives, Emotional Connection, and Organizational Justice in Establishing an Effective Whistleblowing System: An Experimental Study.” Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis 7 (1): 51–68. https://doi.org/10.24815/jdab.v7i1.14178.