The role of political ideology and auditors' professionalism on organizational professional conflict

Document Type : Original Article

Authors
khadije saberi 1
Fatemeh Sarraf 2
Bahman Banimahd 3
Mohsen Hamidian 2
1 PhD student in accounting, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
2 Associate Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
3 Professor. Department of Accounting, Islamic Azad University, Karaj Branch, Karaj, Iran
Abstract
In today's societies, auditors are professionally engaged in various and wide sectors of financial fields.Each auditor chooses a specific political ideology based on his culture and beliefs.Professionalism, along with different ideologies, can reduce organizational professional conflicts and cause them to occur and intensify.In this article, the role of political ideology and professionalism of auditors on professional conflict has been investigated.The statistical population of this research includes 314 auditors working in the audit organization and other audit institutions, and the required data were collected using three standardized questionnaires and analyzed from the structural equation model using SPSS22 and LISR8.8 statistical software.The findings indicate that auditors with conservative political ideology have a negative and inverse effect on professionalism. But the auditors of liberalism political ideology have a positive and direct effect on professionalism.In the event that conservative political ideology and liberalism do not have any effect on organizational professional conflict. And auditors' professionalism has a positive and significant effect on organizational professional conflict
Keywords
political ideology
professionalism
organizational professional conflict of auditors
  • اسدی، احمد؛ محمدی،نبی­الله؛ درودی، هما و فرهمندیان، ارشد (1400). مدل حرفه‌ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (موردمطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت).مدیریت سازمان های دولتی. سال نهم .شماره ۴ (پیاپی ۳6) ص12-26.
  • برومند، حمید؛ نظر پور، سمیرا؛ جمالیان زاده، سید برزو (1399). بررسی تعارض سازمانی و راهکارهای کاهش تعارض، سومین همایش سرا سری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران، تهران،
  • بمانی محمدآبادی مجید، رویایی، رمضان علی (1400). تأثیر ایدئولوژی سیاسی و تعهد حرفه‌ای بر قضاوت حرفه‌ای حسابرسان. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت. سال دهم. شماره 39.
  • تاجیک جلایری، مجید، رمضانی، جواد؛ کامیابی، یحیی (1401). تأثیر چارچوب عملی حرفه‌ای بین‌المللی بر اثربخشی حسابرسی داخلی، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی دورۀ 14، شمارۀ 1(پیاپی 53) صفحه 77 تا 102
  • جعفری، سید ابراهیم. موسوی، ستاره (1395). نگاهی اجمالی به مدیریت تعارض در سیره عملی حضرت علی (ع) از منظر نهج‌البلاغه، اسلام و مدیریت، سال دوم، شماره 3.
  • حسینی، سید مهرداد (1400). نگاهی بر اخلاق و حرفه­ای گرایی در حسابداری، هشتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
  • حیرانی فرد، فروغ؛ وکیلی فرد، حمیدرضا؛ رهنمای رود پشتی، فریدون (1396). حرفه‌ای ­گرایی و قضاوت حرفه‌ای حسابرس. فصلنامه علمی پژوهشی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت. سال ششم، شماره 22، 1-12.
  • حقیقی فشی، شیرین؛ بنی مهد، بهمن؛ اوحدی، فریدون؛ همتی، بهرام (1398). ارائه مدل رابطه ایدئولوژی سیاسی با اجتناب مالیاتی با تأکید بر نقش میانجی‌گری اعتماد اجتماعی به دولت، پژوهشنامه مالیات/شماره چهل‌وسه (مسلسل 91)، ص 87-55.
  • دراجی، میترا؛ بنی مهد، بهمن؛ شکری، اعظم (1398). رابطه میان محافظه‌کاری اجتماعی و جهت‌گیری اخلاقی حسابداران و حسابرسان. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، شماره 42، صفحه 177 تا 192.
  • شعبان، رضوان؛ بنی مهد، بهمن؛ رویایی، رمضان علی (1396). اثر محافظه‌کاری اجتماعی و ماکیاولیسم بر استقلال حسابرس. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال ششم، شماره 22،75-86.
  • شورانگیز حقیقی، حمیدرضا؛ بخش کار، مرضیه؛ معماریان، محمدامین؛ زارع درنیانی، دانیال (1401)، تحلیل و ارزیابی مدیریت تحول و تعارض سازمانی در دستگاه‌های اجرایی، یازدهمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب‌وکار، تهران.
  • شهیدی، نیما؛ صالحی، علی (1400). نقش واسطه­ای اخلاق حرفه­ای در رابطه بین تعارض سازمانی باکیفیت زندگی کاری معلمان، مجله توانمندسازی سرمایه انسانی دوره 4، شماره 3.
  • عبدی، سعید؛ آزادی، کیهان؛ خردیار، سینا؛ بیات، علی (1401). ایدئولوژی سیاسی محافظه­کارانه و انتخاب رویه­های حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه. مجله دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت. دوره 11، شماره 2(پیاپی 42)، صفحه 87 -95
  • قاسمی نژاد، احسان؛ بنی مهد، بهمن (1399). تأثیر محافظه‌کاری اجتماعی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل: آزمونی از نظریه روان‌شناختی شخصیتی. مجله علمی دانش حسابداری مالی، دوره 7 شماره (3)، پیاپی 26، صفحه 27-1.
  • مهدوی غلامحسین، بهمنی رضا، نمازی نوید رضا (1401). نقش میانجی‌گری رفتار ناکارآمد حسابرس در تبیین رابطه بین دین‌داری و تعهد حرفه‌ای باکیفیت حسابرسی. ۷ (۱۳): ۱۱۷-۱۵۳

 

  • Andrew F. Johnson, K. & Roberto, J. (2019). Elections and selection: The role of political ideology in selection decisions. Human Resource Management Review, 23, 14-27.
  • Aranya Nissim and Kenneth R. Ferris. (1984). A Reexamination of Accountants' Organizational-Professional Conflict.The Accounting Review, Vol. 59, No. 1, pp. 1-15 Published by: American Accounting Association.
  • Barrainkua, I. Espinosa-Pike, M. (2018).The influence of auditors’ professionalism on ethical judgement: Differences among practitioners and postgraduate students, Revista de Contabilidad- Spanish Accounting Review, Vol.21(2) : 176-187.
  • Behfar, K. Friedman, R. and Brett, J. (2015). Managing Co-Occurring Conflicts in Teams. Group Decision and Negotiation, 25, 501-536.
  • Cen April Yue, Patrick D. Th. (2023). Words matter: The impact of workplace verbal aggressiveness on workgroup relationship conflict, work-life conflict, and employee-organization relationships. Public Relations Review.Volume 49, Issue 1, 102292.
  • Chris ten M, Iyer G, Soberman, D. (2006). Job satisfaction, job performance, and effort: A reexamination using agency theory. Journal of Marketing.70(1):137-50
  • DePaula, N. (2023). Political ideology and information technology in government online communication. Government Information Quarterly, 40(1), 101747.‏
  • Dinger, Michael; Thatcher, Jason Bennett; Grover, Varun; and Tripp, John F. (2022). Workgroup Embeddedness and Professionalism among IT Professionals: Impacts on Work-Life Conflict and Organizational Citizenship, Journal of the Association for Information Systems. 23(5), 1295-1332.
  • Everett JAC. (2013). The 12 Item Social and Economic Conservatism Scale (SECS). PLoS ONE 8(12): e82131. doi:10.1371/journal.pone.0082131.
  • Evetts, Julia. (2003). The sociological analysis of professionalism: occupation changin the modem world. International sociology. Vol. 18, No. 2, pp: 395-415.
  • Gary Colbert & Dennis Murray. (2003). Research in Accounting Regulation, Volume 16, 105–119.
  • Geist, J. R. (2002). Predictors of faculty trust in elementary schools: Enabling bureaucracy, teacher professionalism and academic press. Unpublished doctoral dissertation, the ohiostate university.
  • Ginsburg S, Regehr G, Hatala R, McNaughton N, Frohna A, Hodges B et al. (2000). Context, conflict, and resolution: a new conceptual framework for evaluating professionalism. Academic Medicine; 75(10): 511-16.
  • Hampton, Gerald M. & Hampton, Dorothee, L. (2004).Relationship of professionalism، rewards، market orientation and job satisfaction among medical professionals The case of Certified Nurse–Midwives، Journal of Business Research, 57, 1042– 1053.
  • He, Y. Costa, P. L. Walker, J. M. Miner, K. N. & Wooderson, R. L. (2019). Political identity dissimilarity, workplace incivility, and declines in well-being: A prospective investigation. Stress and Health, 35: 256-266.
  • Higgins, P. & Lo, M. F. (2018). The strategic and cultural legitimacy of HR professionalization in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 35(4), 1139-1160.
  • Iswart Tabita Indah. (2020). Effects of Organizational–Professional Conflict and Auditor Burnout on Dysfunctional Audit Behaviour, Holistica Journal of Business and Public Administration, vol. 11 Issue 3, 2020, pp.102-119
  • Jost, J. T. Federico, C. M.& Napier, J. L. (2009). Political ideology: Its structure, functions, and elective affinities. Annual Review of Psychology, 60: 307-337
  • MacDonald, P. A (2011). Learning from the Enemy: Identity, Conflict, and Inter Organizational Learning". A dissertation of Degree of Doctor ofPhilosophy. The University of Western Ontario
  • Nadin, R. 2012. "Cauces of Conflict within Organizationas".InternationalJournal of Comflict Management, Vol. 16(2).110-119.
  • Robert Evan Davis .(2013). A Model OfPolitical Ideology And Personorganization FitIn The Workplace, Educztional Psychology, Oklahoma State University.
  • Shafer, W. E. (2009). Ethical Climate, Organizatioal-Professional Conflict and Organizational Commitment - A Study of Chinese Auditors. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 22(7), 1087-1110
  • Sinaga Latrivita Sejanni & Nugroho Gatot Imam. (2017). JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance). Vol. 1. No. 2, page 109-127
  • Stewart Mbegu. (2018). The Role Professionalism in Managing Conflict at Work Place. Open Access Library Journal, 5: e5014.https://doi.org/10.4236/oalib.1105014
  • Swigart Kristen L. Anuradha Anantharaman, Jason A. Williamson, Alicia A. Grandey (2020), Working While Liberal/Conservative: A Review of Political Ideology in Organizations, Journal of Management. Political Ideology in Organizations.
  • Venkataraman M Iyer, Ambrose Jones, Raghunandan, K. (2018). Factors Related to Internal Auditors' Organizational-Professional Conflict. Accountng Horizons, 32(4), 133-146.
  • Yi Yang, Nirmala Rao. (2023) .The status, pathways and discourses of professionalism for early childhood education teachers in Chinese policies, International Journal of Educational Development Volume 99, 102760
  • Yi-Hui Lee, J .(2011). Conflict in Inter-Organizational Virtual Communication. A dissertation of Degree of Doctor of Philosophy.University of Bath.
  • Zikic, S. Marinovic, A .(2012). Promotion of Conflict Management Strategis in Terms of Modern Business.Original Scintific Paper, Vol 9(1). 201- 222