Investigating the effect of philosophical mindset dimensions on the relationship between auditing team norms and auditor objectivity

Document Type : Original Article

Authors
ail reza mansoorabady 1
Javad Moradi 2
alakaram salehi 3
Hooshang Amiri 4
1 PhD Student in Accounting, Khorramshahr International Branch, Islamic Azad University, Khorramshahr, Iran
2 ph.D in Accounting, Khorramshahr International Branch, Ismalic Azad University, Khorramshahr, Iran.
3 Associate Professor, Accounting Department, Masjed Soleiman Branch, Islamic Azad University, Masjed Soleiman, Iran
4 Assistant Professor of Accounting, Abadan Unit, Islamic Azad University, Khuzestan, Iran.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the effect of the dimensions of philosophical mentality on the relationship between the norms of the audit team and the auditor objectivity. For this purpose, three related dimensions, namely comprehensiveness, reflection and flexibility, were considered as dimensions of philosophical mentality. The statistical population includes certified public accountants working in auditing firms that are members of the Society of Certified Public Accountants of Iran. This research is an applied research and the method of collecting descriptive information is survey and qualitative research and the tools used in the research are standard questionnaires. In this research, the structural equation model with partial least squares (PLS) approach has been used to confirm the relationships between variables. The results indicate that the norms of the audit team have a positive and significant effect on the objectivity of the auditor. Also, the research findings showed that all three dimensions of auditor mentality have a positive and significant effect on the relationship between the norms of the audit team and the objectivity of the audit.
Keywords
Auditor Objectivity
Philosophical Mindset
Auditing Team Norms
Certified Public Accountants
  • آقایی چادگانی، آرزو و احمدی، نوشین (۱۳۹۵)، بررسی تأثیر تعامل بین فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی، هنجارهای تیم حسابرسی و ویژگی‌های فردی حسابرسان بر انگیزه حسابرسان به گزارش اشتباهات کشف شده،فصلنامه پژوهش های تجربی حسابداری،دوره ۶، شماره ۱، صص ۵۲-۳۳.
  • اسمیت، فلیپجی (۱۳۹۱) ذهنیت فلسفی در مدیریت آموزشی، ترجمه محمدرضا بهرنگی، تهران: انتشارات کمال تربیت.
  • بادپا، بهروز، پورحیدری، امید و خدامی­پور، احمد (۱۳۹۸). بررسی اثر رهبری دگرگون‌ساز صاحبکار بر قضاوت حسابرس و نقش میانجی آشنایی با صاحبکار. پیشرفت های حسابداری، دوره ۱۱، شماره ۱، صص ۶۷-۲۹.
  • بهار مقدم، مهدی؛ پورحیدری، امید و فتحی، زهرا. (۱۳۹۷)، بررسی تأثیر ابعاد ذهنیت فلسفی بر قضاوت حرفه ای، فصلنامه دانش حسابرسی، دوره ۱۸، شماره ۷۲، صص ۲۲-۵.
  • خوش طینت، محسن و فدایی، حمیدرضا (۱۳۸۷). نظام حسابداری و گزارش‌گری مالی ایرلند. ماهنامه حسابدار، شماره ۱۹۴، صص ۵۹-۴۳.
  • داوری، علی و رضازاده، آرش. (۱۳۹۳). مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم­افزار PLS. تهران. انتشارات جهاد دانشگاهی.
  • زکی، محمد علی (۱۳۷۷). بررسی ابعاد اجتماعی ذهنیت فلسفی مدیران. دانش مدیریت. شماره ۴۲ و 41 ،صص 159-147
  • سهرابی جهرمی، علی (۱۳۹۰). بررسی تاثیر روش های حسابرسی در قضاوت نسبت به صورت­های مالی واحدهای مورد رسیدگی، دانش حسابرسی، سال ۱۱، شماره ۴۵، صص ۱۲۶-۱۰۴.
  • عباسیان فریدونی، محمد مهدی، رویایی، رمضانعلی و حساس یگانه، یحیی (۱۳۹۴)، بررسی ابعاد ذهنیت فلسفی حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره ۴، شماره ۱۴، صص ۵۲-۴۳.
  • عدیلی، مجتبی. خدامی پور، احمد و  پورحیدری، امید (۱۳۹۹)، بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ­های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس، فصلنامه تحقیقات حسابداری و حسابرسی، دوره ۱۲، شماره ۴۶، صص ۲۰-۵.
  • فتحی، زهرا، بهارمقدم، مهدی و پورحیدری، امید (۱۴۰۰)، بررسی تأثیر فشار بودجه زمانی بر رابطه ابعاد ذهنیت فلسفی و قضاوت حرفه‌ای حسابرس: رویکرد معادلات ساختاری، فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده انتشار آنلاین از تاریخ ۲۰ بهمن ۱۳۹۹.
  • مشایخی فرد، سعید. پورزمانی و آزیتا جهانشاد. زهرا (۱۳۹۸). نقش میانجی ذهنیت فلسفی حسابرس بر تأثیر اعتماد اجتماعی و هویت اجتماعی روی قضاوت حرفه­ای حسابرس. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. دوره ۴. شماره ۷. صص ۶۲-۲۳.
  • نیکخواه آزاد، علی و مجتهدزاده، ویدا (۱۳۷۸). بررسی حوزه­های مسئولیت حسابرسان مستقل از دیدگاه استفاده‌کنندگان خدمات حسابرسی و حسابرسان مستقل. بررسی های حسابداری و حسابرسی، شماره ۲۶، صص ۱۹-۱۵.
  • نیکخواه آزاد، علی .(۱۳۷۹). بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی، تهران، سازمان حسابرسی.
    • Adili, M., Khodamipour, A., & Pourheidari, O. (2018). The effect of audit team norms on auditor objectivity. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 22(3), 1-8
    • Amirtash,A-M, Abkar,A. and Mozaffari,A-A(2017), The Relationship Between Philosophic-Mindeness and Academic Performance of Physical Education Faculty Members. World Applied Sciencses Journal 15 (6): 885-889.
    • Alleyne, P. A M. Hudaib, and R. Haniffa. (2013). A Model of Whistleblowing Intentions among External Auditors. Accounting & Finance Association of Australia and New zealand conference
    • Auditing Practices Board (APB). (2011). Integrity, objectivity and independence. Ethical standard1, 5-6
    • Chin, C. L and H. -Y. Chiu. (2008). Reducting restatements with increased industry expertise, Contemporary Accounting Research 26 (3): 729–766.
    • De Jong, A, K. De Ruyter and J. Lemmink. (2005). Service climate in self-managing teams: Mapping the linkage of team member perceptions and service performance outcomes in a business-to-business setting. Journal of Management Studies 42 (8): 1593-1620
    • Hudaib, M Alleyne, P. & Pike, R. (2012). Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among auditors. British Accounting Review ISSN 0890-8389.
    • Menk, K. B. (2011). The Impact of Materiality, Personality Traits, and Ethical Position, on Whistle-Blowing Intentions PhD Dissertation, James Madison University, Harrisonburg.
    • Nelson, M & H. Tan. (2005). Judgment and decision making research in auditing: A task, person and interpersonal interaction perspective. Auditing: A Journal of Practice and Theory 24 (Supplement): 41-71.
    • Narayanan, J., S. S. Ronson, & M. Pillutla. (2006). Groups as enablers of unethical behaviour: The role of cohesion on group members’ actions. Ethics in groups: Research on managing groups and teams 8: 127-147.
    • Pierra, J. (٢٠16). Investigations of enhanced relationship between philosophic mind of managers and their employees’ work performance in governmental organizations in Western Reserve University.PhD Dissertation University of Illinois at Urbana Champaign,8 (5):254-272
    • Shafer, E. W., and S. R. Simmons. (2010). Effects of Organizational Ethical Culture on the Ethical Decisions of Tax Practitioners in Mainland China. Accounting, Auditing and Accountability Journal 24 (5): 647-668
    • Svanberg, J., & Öhman, P. (2016). Does ethical culture in audit firms support auditor objectivity? Accounting in Europe, 13(1), 65-79
    • Svanberg, J., Öhman, P., & Neidermeyer, P. E. (2017). The relationship between transformational client leadership and auditor objectivity. Journal of Accounting, Auditing & Accountability Journal, 30(5), 1142-1159
    • Svanberga, Jan, Peter Öhmanb, Presha E. Neidermeyer(2020), Auditor objectivity as a function of auditor negotiation self-efficacy beliefs, Advances in Accounting,11(3):1-11.