اولویت بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه حسابداری واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

2 گروه حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 گرو ه حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

زمینه: مدیریت منابع انسانی در تمام سازمان‌ها تحت تأثیر چالش‌های فراوانی قرار دارد. موسسات حسابرسی نیز از این واقعیت مستثنی نیستند که منابع انسانی فعال می تواند تاحد زیادی این چالش‌ها را مدیریت و رفع نماید. دراین پژوهش با هدف بررسی و اولویت بندی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی، ضمن تشریح چالش‌ها، اولویت هرکدام مشخص گردید.
روش: از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی به صورت آمیخته در دو مرحله کیفی و کمی استفاده شد. در مرحله کیفی پژوهش به منظور استخراج چالش‌های مدیریت منابع انسانی، از رویکرد مرور نظام‌مند مبانی نظری و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان استفاده گردید. سپس پرسشنامه پژوهش به صورت محقق‌ساخته با طیف لیکرت 5 تایی طراحی و در بین شاغلین موسسات حسابرسی توزیع شد.
یافته‌ها: داده‌های گردآوری شده در نرم افزار SPSS26 با استفاده از آزمون‌های ناپارامتریک همچون آزمون علامت بررسی و به کمک آزمون فریدمن عوامل شناسایی شده رتبه‌بندی گردید. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای خروج و استعفای افراد قوی از حرفه حسابرسی، دلسرد شدن و ترک کار حسابرسان به علت بیمه نشدن آنها در ماه‌های اولیه استخدام، به ترتیب از اولویت بیشتری برخوردار بوده و چالش های بالا بودن هزینه‌های نیروی انسانی، قدمت مؤسسات حسابرسی از اهمیت کمتری در مدیریت منابع انسانی برخوردار می‌باشند.
نتیجه گیری: عدم توجه و باور مدیران مؤسسات حسابرسی به مدیریت منابع انسانی، پیامدهایی را به کسب‌وکارشان تحمیل خواهد کرد. لذا نیاز است مدیران مؤسسات حسابرسی ضمن توجه به حوزه تخصصی، اصول مدیریت بهینه منابع انسانی را در اولویت قرار دهند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Prioritizing the Challenges of Human Resource Management in Auditing Institutions

نویسندگان [English]

  • sajjad khanjani lahi 1
  • ahmad yaghoobnejad 2
  • ali esmaeelzadeh mogharri 3
1 Department of Accounting, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 Department of Accounting, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
3 Department of Accounting, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Background: Human resource management in all organizations is affected by many challenges. Audit institutions are also not excluded from the fact that active human resources can largely manage and solve these challenges. In this research, with the aim of investigating and prioritizing the challenges of human resource management in auditing institutions, the challenges were identified and prioritized.
Method: both library and field methods were used in two qualitative and quantitative phases. In the qualitative phase in order to extract the challenges of human resources management, a systematic review of theoretical foundations and semi-structured interviews with experts were used. Then, the research questionnaire was designed in a researcher-made form with a 5-point Likert scale and was distributed among the employees of auditing institutions.
Findings: The data collected in SPSS26 software were analyzed using non-parametric tests such as the sign test, and the identified factors were ranked using Friedman's test. The results showed that the variables of departure and withdrawal of strong people from the auditing profession, discouragement and leaving the work of auditors due to lack of insurance in the initial months of employment are of higher priority and costs, age of auditing institutions. They are less important in human resource management.
Conclusion: The lack of attention and belief of managers of auditing institutions in human resource management will impose consequences on their business. Therefore, it is necessary for managers of audit institutions to prioritize the principles of optimal human resource management while paying attention to the specialized field.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Audit
  • Human Capital
  • Human Resources Management
  • Auditing Institutions

مراجع

ابراهیمی‌فر، مهدی. (1400). طراحی و تبیین مدل مدیریت ریسک منابع انسانی سازمانهای دولتی در ایران، رساله دکتری مرکز تحصیلات تکمیلی، گروه مدیریت.
اسدی، اسماعیل و ذاکری، محمد. (1399). چالش‌های مدیریت منابع انسانی در نظام اداری ایران، نشریه تحول اداری، 18(62)، 46-57.
آل طه، سید حسن؛ شائمی برزکی، علی و صفری، علی. (1401). شناسایی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیرانتفاعی. مدیریت دولتی، 14(4)،580-601.
خیراندیش، مهدی و عسگری، ناصر. (1399). شناسایی و رتبه‌بندی چالش‌های منابع انسانی به منظور ارتقای بهره‌وری دورکاری در سازمان‌های دولتی. مدیریت بهره‌وری، 14(1(52)بهار)، 97-116.
زراعت کار، سمیه؛ رجبی فرجاد، حاجیه و نقاش زاده، ساقی. (1399). شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره‌وری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 12(4)، 197-224.
سیدجوادین، سیدرضا؛ صفری، حسین؛ مشایخی، بیتا و تقی پور، فاطمه. (1399). انواع، سطوح و مراحل حسابرسی منابع انسانی: کاربست روش فراترکیب. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9(35)، 135-157.
صائبی، محمد. (1381). روندها و چالش‌های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مدرس علوم انسانی، 6(3 (پیاپی 26))، 67-82.
عباسی استمال, محمدرضا, معرفت, محمد. (1401). بررسی تأثیر بلوغ حرفه‌ای و رضایت شغلی حسابرسان بر تعهد سازمانی. مطالعات اخلاق و رفتار در حسابداری و حسابرسی, 1(3), 65-84.
علوی، محمد. (1401). توسعه منابع انسانی در موسسات حسابرسی، حسابدار رسمی، 57، 18-27.
عموزاد مهدیرجی، شهرام، تاری وردی، یداله، رجبی، روح الله. (1402). بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی. بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 30(1)، 55-76
گنجی، کیانوش، عرب مازار یزدی، محمد، هشی، عباس، اثنی عشری، حمیده. (1400). شناسایی و مفهوم‌پردازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی. پیشرفت‌های حسابداری، 13(2)، 269-309.
مشایخ، شهناز، حیدری، زهره، محمودخانی، مهناز. (1401). وضعیت مدیریت استعداد و عملکرد حسابرسی در مؤسسات حسابرسی. بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی. انتشار آنلاین.
نیک‌پور، قاسم. (1399). شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی شهرستان گرمی و ارایه راهکار، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
هژبر، زینب. (1401). چالش های مدیریت منابع انسانی در نظام جبران خدمات کارکنان نظام مهندسی ساختمان استان یزد، پایان نامه کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی امام جواد، یزد.
Agrawal, N. M., Khatri, N., & Srinivasan, R. (2012). Managing growth: Human resource management challenges facing the Indian software industry. Journal of World Business, 47(2), 159-166.
Alexandroff, A. S., & Cooper, A. F. (Eds.). (2010). Rising states, rising institutions: Challenges for global governance. Brookings Institution Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Batti, R. C. (2013). Human resource management challenges facing local NGOs. Technology, 2(4), 87-95.
Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management. Bloomsbury Publishing.
Brierley, J. A., & Gwilliam, D. R. (2017). Human resource management issues in accounting and audit firms: A research perspective. Routledge.
Harber, M., & Maroun, W. (2020). Mandatory audit firm rotation: a critical composition of practitioner views from an emerging economy. Managerial Auditing Journal.
Harris, M. M., & Schaubroeck, J. (1990). Confirmatory modeling in organizational behavior/human resource management: Issues and applications. Journal of management, 16(2), 337-360.
Helmig, B., Jegers, M., & Lapsley, I. (2004). Challenges in managing nonprofit organizations: A research overview. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 15(2), 101-116.
Jabbour, C. J. C., Gordono, F. S., De Oliveira, J. H. C., Martinez, J. C., & Battistelle, R. A. G. (2011). Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2009). Managing human resources (p. 358). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Kaawaase, T. K., Assad, M. J., Kitindi, E. G., & Nkundabanyanga, S. K. (2016). Audit quality differences amongst audit firms in a developing economy: The case of Uganda. Journal of Accounting in Emerging Economies.
Kooli, C., & Abadli, R. (2021). Could education quality audit enhance human resources management processes of the higher education institutions?. Vision, 09722629211005599.
Levin, J., Idler, E. L., & VanderWeele, T. J. (2022). Faith-based organizations and SARS-CoV-2 vaccination: challenges and recommendations. Public Health Reports, 137(1), 11-16.
Mahapatro, B. B. (2022). Human resource management. PG Department of Business Management.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human resource management. Cengage Learning.
Mills, K. E., Weary, D. M., & von Keyserlingk, M. A. (2021). Graduate Student Literature Review: Challenges and opportunities for human resource management on dairy farms. Journal of Dairy Science, 104(1), 1192-1202.
Olalla, M. F., & Castillo, M. A. S. (2002). Human resources audit. International Advances in Economic Research, 8(1), 58-64.
Rahman, M. M., Meah, M. R., & Chaudhory, N. U. (2019). The impact of audit characteristics on firm performance: an empirical study from an emerging economy. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(1), 59-69.
Ramos-González, M. D. M., Rubio-Andrés, M., & Sastre-Castillo, M. Á. (2022). Effects of socially responsible human resource management (SR-HRM) on innovation and reputation in entrepreneurial SMEs. International Entrepreneurship and Management Journal, 18(3), 1205-1233.
Santuzzi, A. M., Waltz, P. R., Finkelstein, L. M., & Rupp, D. E. (2014). Invisible disabilities: Unique challenges for employees and organizations. Industrial and organizational Psychology, 7(2), 204-219.
Sarker, M. F. H., Al Mahmud, R., Islam, M. S., & Islam, M. K. (2019). Use of e-learning at higher educational institutions in Bangladesh: Opportunities and challenges. Journal of Applied Research in Higher Education.
Sayarifard, A., Nazari, M., Rajabi, F., Ghadirian, L., & Sajadi, H. S. (2022). Identifying the non-governmental organizations' activities and challenges in response to the COVID-19 pandemic in Iran. BMC Public Health, 22(1), 1-13.
Siyambalapitiya, J., Zhang, X., & Liu, X. (2018). Green human resource management: A proposed model in the context of Sri Lanka’s tourism industry. Journal of cleaner production, 201, 542-555.
Snell, S., & Morris, S. (2018). Managing human resources. Cengage Learning.
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145.
Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Artificial intelligence in human resources management: Challenges and a path forward. California Management Review, 61(4), 15-42.
Žitkienė, R., & Blusytė, U. (2015). The management model for human-resource outsourcing among service companies. Intellectual Economics, 9(1), 80-89.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار