طراحی تفسیریِ مدل دیکوم براساس کارکردهای سه‌‌وجهی توانمندیِ حسابرسان داخلی در شرکت‌های بازار سرمایه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

2 دانشیار گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

3 استادیار گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

چکیده

توانمندی و برابری دو واژه متناسب در کارکردهای توسعه منابع انسانی محسوب می شود که زمینه ی ارتقاء شغلی را می تواند به گونه ای منسجم و هدفمند برنامه ریزی نماید. اما یکی از ویژگی های غالب در کشورهای درحال توسعه، نابرابری جنسیتی است که به یک ویژگی غالب در کشورهای در این کشورها بدل شده است و عاملی برای کاهش رشد فردی و ارتقای سطح توانمندی‌های مهارتی، رفتاری و اجتماعی محسوب گردیده است. هدف این پژوهش ارائه مدل دیکوم مبتنی بر رویکرد سه‌‌وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی شرکت‌های بازار سرمایه می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش‌های توسعه‌ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهش‌های توصیفی-کاربردی تفکیک می‌شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهش‌های ترکیبی محسوب می‌شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت ۱۵ نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل‌های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی شاخص‌های سه وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی بر مبنای رویکرد مدل دیکوم گردید. بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری جامع با مشارکت ۲۰ نفر از زنان به عنوان حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص‌های برنامه ریزی آموزشی توانمندی زنانِ حسابرسان داخلی تا کم‌اثرترین این شاخص‌ها در قالب مدل پژوهش، اولویت‌بندی شوند و روابط آن‌ها براساس مقایسه‌های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. برنامه‌ریزی آموزشی برقراری تعادل در سایر نقش‌های زنان با نقش حسابرس داخلی به عنوان تاثیرگذارترین معیار پژوهش انتخاب شد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Interpretive Design Dacum Model Based on the Triple-Strength Empowerment Function to Internal Audit Capital market companies

نویسندگان [English]

  • Arash Khirkhah 1
  • Mohammadreza Abdoli 2
  • Hasan Valiyan 3
1 PhD student, Department of Accounting, Shahroud Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
2 Associate Professor of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
3 Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
چکیده [English]

Empowerment and equality are two appropriate words in human resource development functions that can plan the field of job promotion in a coherent and purposeful way. But one of the dominant features in developing countries is gender inequality, which has become a dominant feature in countries in these countries and has been considered as a factor to reduce individual growth and improve the level of skill, behavioral and social capabilities. The purpose of this study is to present a Dacum model based on the triple-strength empowerment approach of women working in the field of internal audit in companies operating across the capital market. This is a goal-oriented, descriptive-applied developmental research, and a combination of data types. In the qualitative section, three-dimensional empowerment indicators of women working in the field of internal audit were identified based on the Dacum model approach with the participation of 15 research experts, using cross-sectional and Delphi analyses. A comprehensive interpretive-structural analysis was performed with the participation of 20 women as internal auditors of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The purpose of this analysis was to prioritize the spectrum of the most influential indices of empowerment of female auditors in educational planning to the least effective ones in the form of research model and to examine the relationships between them based on matrix comparisons. According to the results, 17 indices reached theoretical adequacy during the two stages of Delphi analysis out of the initial 19 indices in cross-mix analysis.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Educational Development Policies
  • Internal Auditors
  • Professional Approaches

مراجع

  • ابراهیمی، مسیح.، مبینی، الهه. (1395). تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره‌وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(3): 59-81.
  • اردکانی، معصومه. (1393). بررسی حرفه‌گرایی زنان در حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 4(16): 131-142.
  • داداشی، ایمان.، کردمنجیری، سجاد.، برادران، مریم. (۱۳۹۷). تأثیر ساختار حسابرسی‌داخلی بر احتمال تقلب در صورت‌های مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه دانش حسابرسی، ۱۸(۷۰): ۱۵۹-۱۷۹.
  • راحتی، مهدی.، منصورزاده، شیوا. (1397). بررسی تأثیر برنامه‌ریزی جامع سازمانی ( ) برچابکی بانک‌های خصوصی در ایران (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)، فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 6(۴): 107-118.
  • رستمی، امین.، ودیعی، محمدحسین.، باقرپورولاشانی، محمدعلی. (۱۳۹۹). طراحی مدل و اولویت‌بندی ابعاد شایستگی مدیران‌ حسابرسی‌داخلی: رویکرد ترکیبی، فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۵(۹): ۲۲۵-۲۶۷
  • سپاسی، سحر.، رضایت‌، محیا. (۱۳۹۴). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر حسابرسی اجتماعی با استفاده از تکنیک تاپسیس، فصلنامه حسابداری مالی، ۷(۲۸): ۱۲۷-۱۴۷.
  • شریفی، سیدمهدی.، سعیدآبادی، محمدرضا.، استیری، مهرداد.، حسین‌تبار، عسگری. (1398). طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 11(1): 89-116.
  • صادقی فسائی، سهیلا.، ناصری‌راد، محسن. (1391). عناصر بنیادین پژوهش کیفی در علوم اجتماعی: هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، روش‌شناسی و روش، مجلة مطالعات اجتماعی ایران، 5(2): 78-98.
  • صفرزاده، محمدحسین.، کاظمی، کاظم.، دهقانی‌سعدی، علی‌اصغر. (1397). بررسی نقش توانمندسازی روان‎شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‎ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقۀ ‌کار، بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 25(1): 71-90
  • مشتری دوست، تورج.، دستگیر، محسن. (۱۳۹۸). بررسی عوامل موثر بر کیفیت حسابرسی‌داخلی، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، ۴۱(۱): ۱۲۹-۱۴۶.
  • مظلومیان، سعید. (1398). نیازسنجی آموزشی براساس روش دیکوم و استاندارد آموزشی 10015، فصلنامه پژوهش در یادگیری آموزشگاهی و مجازی، 6(۴): 89-106. https://doi.org/10.30473/etl.2019.5838
  • منزوی‌بزرگی، جواد.، حبیبیان، سجاد. (1398). بررسی نقش آموزش‌های تخصصی حین خدمت و مؤلفه‌‌های رفتاری بر توانمندی کارکنان (مطالعه موردی: یکی از سازمان‌‌های امنیتی)، فصلنامه پژوهش‌های حفاظتی و امنیتی، 8(29): 123-150.
  • مهرانی، کاوه.، نرگسیان، عباس.، گنجی، کیانوش. (1395). بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفۀ حسابرسی، بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 23(1): 97-116. https://doi.org/10.22059/acctgrev.2016.57022
  • مهری، داریوش.، زمانی، رضا.، وثوقی، عبداله.، نامدار، حسین. (1399). ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 12(1): 39-71.
  • نوری، کمیل.، یزدانی، حمیدرضا.، خنیفر، حسین. (1398). به‌گزینی روش‌های نیازسنجی آموزشی با استفاده از تکنیک ، مطالعات برنامه‌ریزی آموزشی، 8(15): 96-120.
  • Almer, E. D., Lightbody, M. G. & Single, L. E. (2012). Successful promotion or segregation from partnership? An examination of the “post-senior manager” position in public accounting and the implications for women's careers. Accounting Forum, 36(2): 122–133
  • Ardakani, M. (2015). Investigation of Women's Professionalism in Auditing. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 4(16): 131-142.
  • Attri, r., Dev, n., & Sharma, v. (2013). Interpretive Structural Modelling (ISM) approach: An Overview. Research Journal of Management Sciences, 2(2), 6.
  • Baatwah, S, R., Al-Qadasi, A, A. (2019). Determinants of outsourced internal audit function: a further analysis. Eurasian Business Review, 12(2): 1-31. https://doi.org/10.1007/s40821-019-00142-9
  • Deonna, J. (2002). DACUM: a versatile competency-based framework for staff development. Journal for nurses in staff development, journal of the National Nursing Staff Development Organization, 18(1): 5-11.
  • Drogalas, G, A., Pazarskis, M., Anagnostopoulou, E., Pazarskis, M., Papachristou, A. (2017). The effect of internal audit effectiveness, auditor responsibility and training in fraud detection, Journal of Accounting and Management Information Systems, https://doi.org/10.24818/jamis.2017.04001
  • Eulerich, M., Henseler, J. and Köhler, A. (2017). The internal audit dilemma – the impact of executive directors versus audit committees on internal auditing work, Managerial Auditing Journal, 32(9): 854-878. https://doi.org/10.1108/MAJ-08-2016-1435
  • Eulerich, M., Kremin, J., Wood, D, A. (2019). Factors that influence the perceived use of the internal audit function's work by executive management and audit committee, Advances in Accounting, 45(2):1-7. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2019.01.001
  • Fiolleau, K, J., Libby, Th., Thorne, L. (2021). The Right Stuff: Are Not-For-Profit Managers Really Different?, Journal of Governmental & Nonprofit Accounting JOGNA-19-014, https://doi.org/10.2308/JOGNA-19-014
  • Gonzalez, G, C., Sharma, P, N., Galletta, D, F. (2012). The antecedents of the use of continuous auditing in the internal auditing context, International Journal of Accounting Information Systems, 13(3): 248-262.
  • Hardies, K., Breesch, D., Branson, J. (2013). Gender Inequality in Small and Large Audit Firms. Retrieved from Social Science Research Network (SSRN): http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2254268.
  • Hardies, K., Breesch, D., Branson, J. (2015). The Female Audit Fee Premium. AUDITING: A Journal of Practice & Theory, 34(4): 171-195. https://doi.org/10.2308/ajpt-51079
  • Heo, Y, J. (2010). Development of Education and Training Program of Gyeonggi-Do Fire Service Academy Based on the DACUM, Journal of Agricultural Education and Human Resource Development, https://doi.org/10.23840/agehrd.2010.42.4.201
  • Hye-eun Cho, and Choong-Ho Choi. (2018) Development of practical curriculum for dental coordinator based on DACUM, Journal of Korean Academy of Oral Health, 42(4):187-
  • Hye-eun, Ch., Choong, H, Ch. (2018). Development of practical curriculum for dental coordinator based on DACUM, Journal of Korean Academy of Oral Health, 42(4):187-
  • Iyer, V, A., Jones, A., Raghunandan, K. (2018). Factors Related to Internal Auditors' Organizational-Professional Conflict. Accounting Horizons, 32(4): 133-146. https://doi.org/10.2308/acch-52139
  • Jacobs, R, L. (2019). Job Analysis and the DACUM Process, Work Analysis in the Knowledge Economy, 10(2): 63-79. https://doi.org/10.1007/978-3-319-94448-7_5
  • Karcher, J, N. (1996). Auditors' ability to discern the presence of ethical problems. Journal of Business Ethics, 15(3): 1033–1050. https://doi.org/10.1007/BF00412045
  • Krichene, A. and Baklouti, E. (2020). Internal audit quality: perceptions of Tunisian internal auditors an explanatory research, Journal of Financial Reporting and Accounting, https://doi.org/10.1108/JFRA-01-2020-0010
  • Larkin, J, M. (2000). The Ability of Internal Auditors to Identify Ethical Dilemmas. Journal of Business Ethics, 23(3): 401–409. https://doi.org/10.1023/A:1006150718834
  • Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 28(4): 563-575.
  • Lenz, R., Hahn, U. (2015). A synthesis of empirical internal audit effectiveness literature pointing to new research opportunities, Managerial Auditing Journal, 30(1): 5-33. https://doi.org/10.1108/MAJ-08-2014-1072
  • Li, H., Dai, J., Gershberg, T., Vasarhelyi, M, A. (2018). Understanding usage and value of audit analytics for internal auditors: An organizational approach, International Journal of Accounting Information Systems, 28(6): 59-76
  • Lovegrove, N., Thomas, M. (2013). Leadership Development Triple-Strength Leadership, Harvard Business Review, https://hbr.org/2013/09/triple-strength-leadership
  • Malone, D. W. (2014). An introduction to the application of interpretive structural modeling. Proceedings of the IEEE, 63(3), 397-404.
  • Martha, B. (2018). Developing a culturally relevant counselling psychology degree programme in Afghanistan: Results from a DACUM study. Intervention Journal of Mental Health and Psychosocial, 16(3): 231-242
  • Mihret, G, D., James, K. and Mula, J. (2010). Antecedents and organisational performance implications of internal audit effectiveness, Pacific Accounting Review, 22(3): 224-252. https://doi.org/10.1108/01140581011091684
  • Norton, R, E. (1985). Dacum handnook Leadership Training, Series 67, Columbus Natl, Ctr. Res. Vocatl, Educ., Ohio State University., Columbus.
  • Oussii, A, A., Taktak, B, T. (2018) "The impact of internal audit function characteristics on internal control quality", Managerial Auditing Journal, Vol. 33 Issue: 5, pp.450-469, https://doi.org/10.1108/MAJ-06-2017-1579
  • Parker, S., Johnson, L, A. (2017). The Development of Internal Auditing as a Profession in the U.S. During the Twentieth Century. Accounting Historians Journal, 44(2): 47-67. https://doi.org/10.2308/aahj-10549
  • Ragins, B. R. & CornWell, J. M. (2001). Pink Triangles: Antecedents and Consequences of Perceived Workplace Discrimination against Gay and Lesbian Employees. Journal of Applied Psychology, 86(6): 1244-1261.
  • Rahati, M., Mansoorzadeh, S. (2018). The Effect of Enterprise Resource Planning (ERP) on Agility in Iran Private Banks (Case Study: Pasargad Bank). Quarterly Journal of Public Organzations Management, 6(4): 107-118. https://doi.org/10.30473/ipom.2018.5092
  • Ramesh, A., Banwet, D.K., Shankar, R. (2010). “Modeling the Barriers of Supply Chain Collaboration”, Journal of Modelling in Management, 5(2): 176–193.
  • Sadeghi-Fasaei, S., Naseri-Rad, M. (2012). Fundamental Elemen to of Qualitative Research in Social Sciences (Ontology, Epistemology, Methodology and Methods). Journal of Iranian Social Studies, 5(2): 78-98.
  • Safarzadeh, M., Kazemi, K., Dehghanisaadi, A. (2018). The Role of Auditor's Psychological Empowerment in Observance of the Code of Professional Conduct: An Emphasis on Moderating Role of Organizational Status and Job Experience. Accounting and Auditing Review, 25(1), 71-90. https://doi.org/10.22059/acctgrev.2018.233467.1007606
  • Sepasi S, Rezayat M. (2015). Identifying and ranking the factors influencing social audit by using Topsis. Quarterly financial accounting journal, 7(28): 127-147
  • Singh, M. D., & Kant, R. (2011). Knowledge management barriers: An interpretive structural modeling approach. International Journal of Management Science and Engineering Management, 3(2), 10.
  • Soon, K., Yeon-Hwan, p., Nan Young, L. (2008). Task analysis of the job description of gerontological nurse practitioners based on DACUM, Korean Academia Nurse, 38(6):65-853. https://doi.org/10.4040/jkan.2008.38.6.853.
  • Tehseen, S., F.U. Ahmed, Z.H. Qureshi, and M.J. Uddin. (2019). Entrepreneurial competencies and SMEs’ growth: the mediating role of network competence. Asia-Pacific Journal of Business Administration 11(1): 2-29
  • Whiting, R. H. & Wright, C. (2001). Explaining gender inequity in the New Zealand accounting profession. The British Accounting Review, 33(2): 191-222.

Yang, Sh., Liu, Y., Mai, Q. (2018). Is the quality of female auditors really better? Evidence based on the Chinese A-share market, China Journal of Accounting Research, 11(4): 325-350. https://doi.org/10.1016/j.cjar.2018.07.004

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار