تعهد و رفتار غیرحرفهای حسابرس، آزمون نظریهی مبادلهی اجتماعی با استفاده از نقش تعدیلگر هویت اخلاقی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دوره دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

2 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

3 استادیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده

عوامل متعددی بر رفتار حسابرسان، تأثیر دارد، یکی از این عوامل، تعهد حسابرس، شامل تعهد به حرفه و تعهد به سازمان می‌باشد. تعهد به حرفه، نوعی وابستگی عاطفی به حرفه است، به گونه‌ای که کارکنان متعهد، هویت خود را از حرفه گرفته و از عضویت در آن، لذت می‌برند. این پژوهش، با نگاهی به تئوری مبادله، ارتباط میان این متغیرها را مورد آزمون قرار می‌دهد. در انجام پژوهش حاضر، بخشی از اطلاعات که مبانی پژوهش را تشکیل می‌دهد به روش کتابخانه‌ای و با مطالعه‌ی کتاب‌ها، نشریه‌ها، مقاله‌ها، پایان‌نامه‌ها و بخشی نیز به روش میدانی با ارسال و جمع‌آوری پرسشنامه گردآوری شده است. نمونه‌ی آماری پژوهش حاضر، شامل 200 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه‌ی حسابرسی است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و برازش مدل حاصل از آن، با استفاده از شاخص‌های مناسب در محیط نرم‌افزار اسمارت پی ال اس، استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه‌ها، نشان می‌دهد مبادله‌ی اجتماعی و اقتصادی، بر تعهد حسابرس(شامل تعهد به حرفه‌ و تعهد به سازمان)‌، تأثیر مثبت معنی‌داری دارد و از طرفی، تعهد حسابرس بر رفتار غیرحرفه‌ای حسابرس نیز، دارای تأثیر مثبت معنی‌داری می‌باشد. همچنین، نتایج پژوهش حاکی از آن است که متغیر هویت اخلاقی بر رابطه‌ی میان مبادله‌ی اجتماعی و تعهد حسابرس، مؤثر است هرچند این تأثیر در ارتباط با مبادله‌ی اقتصادی و تعهد به حرفه-ی حسابرس، مورد پذیرش واقع نشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Commitment and Dysfunctional behavior of the auditor: A test of social exchange theory using the moderating role of the individual's Ethical identity

نویسندگان [English]

  • leila Setareh 1
  • Hamidreza Vakiiyfard 2
  • ramazan ali royaee 3
1 Ph.D. candidate of accounting, Islamic Azad University, Science and Research Branch,Tehran, Iran
2 Associate Professor, Department of Accounting, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 Associate Professor, Faculty Member of Islamic Azad University, Tehran Research Branch
چکیده [English]

Numerous factors affect the occurrence Dysfunctional Audit Behavior, one of the factors affecting such behaviors is the auditor's commitment, including commitment to the profession and commitment to the organization. Commitment to the profession is a kind of emotional attachment to the profession, in which committed employees derive their identity from the profession and enjoy membership in the profession. This study examines the relationship between these variables by looking at exchange theory. In the present study, part of the information that forms the basis of the research by library method and by reading books, journals, articles, dissertations and dissertations and part by field method by sending and collecting questionnaires Collected. The statistical sample of the present study includes 200 auditors working in the auditing profession who were selected using simple random sampling method. To analyze the data, structural equation modeling and model fitting has been used using appropriate indicators in the Smart PLS software environment. The results of testing the hypotheses show that social and economic exchange has a significant direct effect on commitment to the profession and commitment to the auditor organization. On the other hand, the auditor's commitment has a significant effect on the Dysfunctional Audit Behavior. The hypothesis of the effect of ethical identity on the relationship between economic exchange and commitment to the auditor's profession was rejected.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Commitment
  • Dysfunctional behavior of the auditor
  • social exchange
  • Ethical Identity

مراجع

  • امیرکبیری، علیرضا و اعظم امیراحمدی(1389). عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مدیریت کسب و کار، سال دوم، شماره­­ی هفتم، صفحه­های 239 –
  • بهاری­فر، علی و جواهری کامل، مهدی(1389)، بررسی پیامدهای ارزش­های اخلاقی سازمان با مطالعه­ی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی«. توسعة انسانی پلیس،7(28)، 95-118.
  • خسروی­ زاده، اسفندیار، حسن خلجی و داریوش خواجوی(1387)، رابطه­ی بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران تربیت بدنی سازمان­های استان مرکزی، حرکت، پاییز 1387، 37، 5-17.
  • صالح­نیا، منیره. (1391) اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان. مجله اخلاق در علوم و فناوری، سال ،9شماره ،3صص 82ـ.78.
  • علیخانی، علی­اکبر(1383). هویت و بحران هویت، تهران، پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی جهاد دانشگاهی.
  • فراهانی، ابوافضل، حمید قاسمی و رامین ایرجی نقندر(1398)، طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت­پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره ششم، شماره ،23پاییز ،1398، 67-69.
  • کاظم­زاده بیطالی، ابراهیم جدی الوارعلیا و محمد حسنی، ارزیابی چارچوب عوامل مؤثر بر تعهد به حرفه­ی معلمان مدرسه­های دولتی آذربایجان، نوآوری­های مدیریت آموزشی، سال دوازدهم، شماره­ی یک، پیاپی(45)، زمستان 1395، صفحه­های 69-83.
  • مشعشعی، سید محمد، سیدعباس هاشمی و داریوش فروغی(1397)، تأثیر تفاوت­های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه­ای آن­ها، بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی، بررسی­های حسابداری و حسابرسی، پاییز 1397، دوره 25(3)، 415-432.
  • موسوی شیری، سید محمود؛ شفیع کهیانی و رضا ستوده، (1392). بررسی دوره تصدی حسابرسی، رفتارهای ناکارآمد و تعهد به حرفه حسابرس بر کیفیت حسابرسی در دیوان محاسبات کشور. یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران. دانشگاه فردوسی مشهد.
  • نیازآذری، کیومرث، ترانه عنایتی، رضا بهنامفر،1387 ، رابطه اخلاق حرفه­ای و تعهد سازمانی، مرکز تحقیقات مراقبت­های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران( نشریه پرستاری ایران) دوره 27، شماره 87، اردیبهشت 93، 34-42.
  • Allen, N. J, Meyer, J(1990). The measurement and antecedents of affective continuance, and normative commitment to the organization. Journal Occupational Psychology, 63, 1-18.
  • Aquino, C. & Reed, A. (2002). The self-importance of moral identity. Journal
    of Personality and Social Psychology, 83 (6): 1423–1440.
  • Aranya, N., Pollock, J. & Amernic, J. (1981). An examination of professional commitment in
    public accounting. Accounting, Organizations and Society, 6 (4), 271-280.
  • Blasi, A. (1983). The development of identity: some implications for moral In G. G. Noam & T. E. Wren. (Eds.). The moral self (pp. 99- 123).
  • Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New Brunswick:
    Transaction Publishers.
  • Brierley, J. A. (1998). "Accounting' organizational- professional conflict: A meta-analysis". The Journal of psychology, 132, 291-300.
  • Bryan O, Quirin J, Donnelly P. (2005). Locus ofcontrol and dysfunctional audit behavior. Journal of Business and Economics Research; 3(10): 9-14.
  • Grusky, O. (1966), Career Mobility and Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, Vol. 10, No. 4, pp. 488-503.
  • Hogg,M & Reid, S(2006), Social identity, Self- Categorization, and the Communication of Identity theory. Journal of Social Psychology Quarterly. 58(4):255-69.
  • Hom, P. W., Tsui, A. S., Wu, J. B., Lee, T. W., Zhang, A. Y., Fu, P. P.,
    et al. (2009). Explaining employment relationships with social exchange and job embeddedness. Journal of Applied Psychology, 94, 277–297.
  • Jia, L., Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T. Y. (2014). A social–structural perspective on employee–organization relationships and team creativity. Academy of Management Journal, 57, 869–891.
  • Jufry, H.S., & Adraga, T.V. (2014),“The Effect Of Locus Of Control, Organizational Commitment, And Position Toward Dysfunctional Audit Behavior,” The 2nd IBEA International Conference on Business, Economics and Accounting, Hong Kong, 26 – 28 March 2014.
  • Kannan, R., & Pillai, M. P. (2008). An examination on the professional commitment of engineering college teachers. International business management, 2(6), 218-224.
  • Kyle, E, Margaret, S, Warren, C & Dora, M(2012). National Identity, Perceived Fairness and Organizational Commitment in a Hong Kong Contex: A test of Mediation Effects. The International Journal of Human Resource Management, 23(41), 66-91.
  • Leong, L., Huang, S. Y. & Hsu, J. (2003). "An empirical study on professional commitment, organizational commitment and job involvement in Canadian accounting firm". Journal of American Academy of Business, 2(2( .360-370
  • Lerong He., Rong Yang• Yuanlong He. (2017). Does social exchange relationship impair audit committee effectiveness? Journal of Manag Gov, 41(1),28-59.
  • Mase, Williwam.A and HolsingerJames,(2018), Health Policy and Community Health Faculty Publications, Human Communication, 56,300-318.
  • Mindarti, C., & Puspitasari, E. (2014),“The Role Of Organizational Commitment On Individual Characteristics That Influence Of Auditor Acceptance Of Dysfunctional Audit Behavior,” International Journal of Business, Economics and Law, 5(1), pp. 132-138.
  • Mowday, R. T., Richard M. S., & Lyman W. P. (1998).The Measurement of Organizational Journal of Vocational Behavior.14.224- 247.
  • Muhammad Umar, Shinta Megawati Sitorus, Rika Lusiana Surya (2017), Pressure, Dysfunctional Behavior, Fraud Detection and Role of Information Technology in the Audit Process, Australasian Accounting, Business and finance Journal,Volume 11, no. 4, 2017, 100-115.
  • Narvaez, D.(2010).The Emotional Foundations of High Morsl Intelligence. New Directions for Child and Adolescent Developlent. Doi: 10. 1002/cd. 276.77-94
  • Nedkovski, V.; Guerci, M.; De Battisti, F.; and E. Siletti (2017). “Organizational Ethical Climates and Employee's Trust in Colleagues, the Supervisor, and the Organization”, Journal of Business Research, Vol. 71, pp. 19-26.
  • Nusrat Jahan & Seung Woon Kim. (2020). Understanding online community participation behavior and perceived benefits: a social exchange theory perspective, PSU Research Review Emerald,t, Vol. 6 No. 2, pp. 143-163.
  • Piano, H, Thani, A and Idris, S.I(2011). Organizational and Professional Commitment on Dysfunctional Audit Behaviour. British Journal of Arts and Social Sciences, Vol.1 No, 2,PP 94-105.
  • Pierce, B, and Sweeney, B. (2004), “Cost-Quality Conflict in Audit Firms: An Empirical Investigation”. Europan Accounting Review. Vol. 13. No. 1. pp. 415-441.
  • Santos, S. & Emmalou, N.L. (1998). Factors Related to Commitment of Extension Professionals in th Dominican Republic. Journal of Agricultural Education, 35)3(, 57 – 61.
  • Shore, L. M., Tetrick, L. E., Lynch, P., & Barksdale, K. (2006). Social andeconomic exchange:Construct development and validation. Journalof Applied Social Psychology, 36, 837–867.
  • Silaban, Adanan. (2009). Perilaku Disfungsional Auditor Dalam Pelaksanaan Program Audit. Working paper. Universitas Diponegoro.
  • Song, J. W., Tsui, A., & Law, K. S. (2009). Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of Management, 35, 56–93.
  • Ting, C. & Chun hua, S. (2000). understanding the professional career commitment of medical laboratory professionals. The Journal Of Health Sience, 2(4), 369-380.
  • Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative approaches to the employee–organization relationship: Does investment in employees pay off? Academy of Management Journal, 40, 1089–1121.
  • Tsui, A., & Wang, D. (2002). Employment relationships from the employer’s perspective: Current research and future directions. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 17, 77–114.
  • Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior, 24, 511–535.
  • Warren, D. E., & Alzola, M. (2009). Ensuring independent auditors: Increasing the saliency of the professional identity. Group Decision and Negotiation, 18(1), 41–56.
  • Wiliams, L. J., & Anderson, S.(1991). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and in-role Behavior. Journal of Management, 17, 601-617.

 

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار