تاثیر خودکارآمدی، منبع‌کنترل و ویژگی‌های تاریک شخصیت بر مدیریت سود فرصت‌طلبانه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

2 دانشیار، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

4 دانشیار، گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده

رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی مدیریت متاثر از باورها و ویژگی‌های شخصیتی آنهاست. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش خودکارآمدی، منبع‌کنترل و ویژگی‌های شخصیت تاریک بر مدیریت سود فرصت‌طلبانه انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابداران و مدیران مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در سال 1398 می‌باشد، که 352 نفر از آنها به‌عنوان نمونه نهایی و با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه می‌باشد. به منظور تجزیه‌و‌تحلیل آماری داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار Smart PLS3، استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری نشان داد که ویژگی‌های تاریک شخصیت (خودشیفتگی، ماکیاولیسم، جامعه‌ستیزی و سادیسم) بر مدیریت سود فرصت‌طلبانه تاثیر مثبت و معنادار دارند، در حالی که ویژگی‌های شناختی خودکارآمدی و منبع‌کنترل تاثیر معناداری بر مدیریت سود فرصت طلبانه ندارند. همچنین بر مبنای یافته‌های پژوهش، خودکارآمدی بر صفات شخصیتی ماکیاولیسم، جامعه‌ستیزی و سادیسم و منبع‌کنترل نیز بر صفات شخصیتی خودشیفتگی ، جامعه‌ستیزی و سادیسم تاثیر منفی و معناداری دارند. نتایج این پژوهش تایید می‌کند که ویژگی‌های شناختی، از عوامل تاثیرگذار بر ویژگی‌های تاریک شخصیت و ویژگی‌های تاریک شخصیت، از عوامل رفتاری تاثیرگذار بر مدیریت سود فرصت‌طلبانه می‌باشد. از این رو، با درک و شناخت مولفه‌های روان‌شناختی تاثیرگذار بر رفتار فرصت‌طلبانه مدیران، می‌توان به پیشبرد اقدامات پیشگیرانه در این زمینه کمک نمود.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

The Effect of Self-efficacy، Locus of Control, and Dark Personality Traits an Opportunistic Earnings Management

نویسندگان [English]

  • Farzaneh Rezazadeh 1
  • farzin Reazei 2
  • naser hamidi 3
  • Bahman Banimahd 4
1 Ph.D. Candidate, Department of Accounting, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
2 Associate Prof., Department of Accounting, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
3 Associate Prof., Department of Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
4 Associate Prof., Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
چکیده [English]

managers' ethical and immoral behaviors are influenced by their beliefs and personality traits . Present study aims at investigating the role of self efficacy, Locus of control, and the personality traits on opportunistic Earnings management. The statistical population of the present study includes the accountants and financial managers of companies listed on the Tehran Stock Exchange in 2009, of which 352 were selected as the final sample by random samplingobtain data were analyzed using Smart PLS3 software and Structural Equation Modeling . the results of statistical analysis showed that dark personality traits( Narcissism ,Machiavellianism, Psychopathy ,and Sadism) have a positive and significant effect on opportunistic Earnings management. While, cognitive characteristics of self-efficacy and Locus of control have no significant effect on opportunistic earnings management. Research findings also showed that self efficacy has significant negative effect on personality traits including Machiavellianism, Psychopathy and Sadism, and Locus of control has a significant negative effect on personality traits including Narcissism ,Psychopathy, and Sadism. The results of this study confirmrd that cognitive characteristics are among the factors influencing dark personality traits. dark personality traits in turn are among behavioral factors which influence opportunistic Earnings management. Therefore, by understanding and recognizing the psychological components that affect the performance of managers and especially the fraudulent behavior of managers, it is possible to help advance preventive measures in this area.

کلیدواژه‌ها [English]

  • self-efficacy
  • Locus of control
  • Tetriad of dark personality
  • opportunistic Earnings management
 ایمر، فرشید و منصور گرکز ) 1397 (. بررسی رابطهی بین
سهگانهی تاریک شخصیت با تصمیمگیری فرصتطلبانهی
مدیران مالی در حسابداری، مجلهی پیشرفتهای حسابداری
دانشگاه شیراز، شماره 74 ، صص 293 - 266 .
 ایمر، فرشید، گرکز، منصور. ) 1396 (. شیب لغزنده یا رفتار
جبرانی: نقش منبعکنترل و عاطفه منفی در
تصمیمگیریهای اخلاقی حسابداری. دو فصلنامه حسابداری
ارزشی و رفتاری، شماره 4، صص 152 - 123 .
 باغستانی علیرضا، رجبی مهدی و جواد درودی ) 1398 .)
رهبری اخلاقی مدیران: خودکارآمدی و رضایت شغلی. چاپ
اول. خراسان رضوی: انتشارات چشمانداز، 212 .
 پورسعید مهدی و فرهاد خرمائی ) 1398 (. تاثیر ویژگیهای
شخصیتی و حمایت اجتماعی درک شده بر قدردانی با
واسطهگری استرس و خودکارآمدی تحصیلی در
دانشآموزان دوره دوم متوسطه. پژوهشنامه روانشناسی
مثبت، شماره 4، صص 44 - 25 .
 حمیدیانپور، فخریه و محبت جاویدفر ) 1394 (. نقش هوش
معنوی و رهبری اخلاقی بر خودکارآمدی کارکنان، چهارمین
کنفرانس بینالمللی مدیریت و حسابداری و اولین کنفرانس
کارآفرینی و نوآوریهای باز، مرکز همایش رازی.
 خواجوی، شکرالله، دهقانی، سعدی، علی اصغر و فرزاد گرامی
شیرازی ) 1395 (. تاثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت
سود و عملکرد مالی. مجلهی پیشرفتهای حسابداری،
شماره 8، صص 149 - 123 .
 درودی، الناز و حدادیان، علیرضا. ) 1395 (. بررسی نگرش،
باور و آگاهی مصرفکننده )محصولات غذایی فراسودمند(.
چاپ اول. تهران: انتشارات سخنوران، 77 .
 رفاهیبخش، سمانه، بنی مهد، بهمن، خردیار، سینا و مریم
اوشک سرائی ) 1397 (. عواطف فردی و رفتار مدیریت سود:
آزمونی از نظریه روانشناسی مثبتگرا، دوفصلنامه حسابداری
ارزشی و رفتاری، شماره 6، صص 254 - 241 .
 رضائیان، علی. ) 1386 (. مبانی رفتاری سازمان. چاپ ششم.
تهران: انتشارات سمت، 512 .
 زارعی، سمیرا و زهرا یگانه ) 1397 (. بررسی رابطه نگرش
مالی، سواد مالی و مشارکت مالی با میانجیگری
خودکارآمدی مالی در حرفه حسابداری و حسابرسی.
پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، شماره ، صص 74 -
65 .
 سعادت، سجاد، کلانتری، مهرداد و امیر قمرانی ) 1396 .)
رابطه ویژگیهای شخصیت تاریک )ماکیاولی، خودشیفتگی
و جامعهستیزی( با خودکارآمدی تحصیلی دانشجویان.
راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، شماره 4 ، صص 262 -
255 .
 سلیمانیمقدم، حسین ) 1396 (. اهمیت عوامل انگیزشی
خودکارآمدی و پاسخگویی و اثر واسطهای تلاش بر عملکرد
حسابرسان. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه فردوسی
مشهد.
 شجاعی، سامره، صادقی، منصوره و حمیده فیضآبادی
( 1398 (. تحلیل رابطه بین شخصیت ماکیاولی و رفتارهای
غیر اخلاقی: با نقش تعدیلی سرپرست سوء استفادهگر.
فصلنامه اخلاق در غلوم و فناوری، شماره 2، صص 135 -
129 .
 طاووسی، محمد، منتظری، علی، حیدرنیا، علیرضا، طارمیان،
فرهاد، حاجیزاده، ابراهیم و فضلاله غفرانیپور ) 1391 .)
مقایسه تأثیر سازههای خودکارآمدی و کنترل رفتاری درک
شده بر نظریه عمل منطقی در خصوص پیشگیری از سوء
مصرف مواد مخدر با روش تحلیل مسیر. فصلنامه پایش، 2 :
219 - 213 .
 عزیزی، آرمان، ابراهیمی، حبیبالله، عزیزی، فرهاد و آزاد
قربانی ) 1395 (. مدلسازی معادله ساختاری ارتباط بین
منبعکنترل و شخصیت تاریک با خشونت زناشویی.
پژوهشهای مشاوره، شماره 64 ، صص 22 - 1 .
 محمدی، جواد و حسین فخاری ) 1395 (. تاثیر خودکنترلی
و تعهدات دینی مدیران مالی بر کیفیت افشای اطلاعات. دو
فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، شماره 2 ، صص 63 -
41 .
 مهدوی، غلامحسین و رضا زمانی ) 1397 (. بررسی تاثیر
منبع کنترل، تجربه و میزان تحصیلات بر تعهد حرفه ای
آنان. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، شماره 5 ،
صص 150 - 131 .
 محمدزاده،محسن، جهانداری، پیمان، زرگر، ساناز و فرزانه
رفیعزاده ) 1397 (. بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی و
نوع منبعکنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از
یگانهای نظامی شهر تهران. مجله علوم مراقبتی نظامی،
شماره 3، صص 219 - 211 .
 نریمانی، محمد، عینی، مجتبی، دهقان، حمیدرضا، غلامزاده،
حانیه و مجید صفارینیا ) 1391 (. مقایسه پنج عامل بزرگ
شخصیتی و خودکارآمدی در دانشآموزان تیزهوش و عادی.
مجله روانشناسی مدرسه، شماره 3، صص 180 - 164 .
 وکیلیفرد، حمیدرضا، بنیمهد، بهمن، رهنمای رودپشتی،
فریدون و فروغ حیرانی ) 1396 (. تاثیر ویژگیهای اجتماعی
دوره 12 / شماره پیاپی 45 / بهار 1402
تاثیر خودکارآمدی، منبعکنترل و ویژگیهای تاریک شخصیت بر مدیریت سود فرصتطلبانه / فرزانه رضازاده و همکاران
299
حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و
مدیریت ویژگیهای منخب. دانش حسابرسی، شماره 67 ،
صص 98 - 71 .
 Belski, W.H, Beams, J.D., Brozovsky, J.A., (2008). Ethical Judgments in Accounting : An Examination on the Ethics of Managed Earnings, The Journal of Global Business Issues, 2 (2): 59-68.
 Blair, C.A., K. Helland, and B. Walton. 2017. Leaders behaving badly: the relationship between narcissism and unethical leadership. Leadership & Organization Development Journal 32 (2), 333-346
 Buchholz, F., Lopatta, K., Mass, K, (2019). The Deliberate Engagement of Narcissistic CEOs in Earnings Management. Forthcoming Journal of Business Ethics, 154(3): 1-24.
 Christie, R., Geis, F.L. (1970). Studies in Machiavellianism. New YORK: Academic Press
 Carpenter, T.D., & Reimers, J.L. (2005). Unethical and fraudulent financial reporting: Applying the theory of planned behavior. Journal of Business Ethics, 60 (2): 115-129.
 D,Souza, M.F., & Lima, G.A.S.F. (2015). The dark side of power: The Dark Triad in opportunistic decision- making. Advances in Scientific and Applied Accounting, 8 (2): 135-156
 Diogenes, A. (2017). The dark tetrad of personality and the accounting information quality: The moderating effect of corporate reputation, Ph.D. Thesis, Department of accounting and actuarial sciences, University of Sao Paulo.
 Glasser, W. (1998). Choice theory: A new psychology of personal freedom. New York, NY: Harper.
 Gillett, P. R., & Uddin, N. (2005). CFO intentions of
fraudulent financial reporting. Auditing: A Journal of
Practice & Theory, 24(1): 55-75.
 Hambrick, D.C.; Mason, P.A. (1984). Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers. The Academy of Management Review, 9(2): 193-206
 Horvat, R. (2018). Impact of Selected Personality Traits on Accountants, Attitudes Toward Accounts Manipulation, Nasa Gospodarstvo/ Our Economy. 64 (3): 23-35.
 Harrison, A., Summers, J., & Mennecke, B. (2016). The Effect of the Dark Traid on Unethical Behavior. Journal of Business Ethics,153(2): 1-25.
 Joshua, C., Palmer, R., Michael Holmes, Jr., Pamela, L. (2020). The Cascading Effects of CEO Dark Triad Personality on Subordinate Behavior and Firm Performance: A Multilevel Theoretical Model, Group & Organization Management. 45 (1):1-38.
 Kontesa, M., Brahmana., R., Tong, A. (2020). Narcissistic CEOs and their earnings management. Journal of Management and Governance. 24 (1): 1-27.
 Mitchell,C. Ring,e. (2010). Swedish Consumers Attitudes and Purchase Intentions of Functional Food A study based on the theory of Planned Behavior, Master Thesis.
 O,Meara,A. , Davies, J. , & Hammond, S. (2011). The psychometric properties and uyility of the short
sadistic impulse scale (SSIS). Psychological Assessment, 23 (2): 523-531
 Oesterle, M-L., Eloshe, C., & Elosge,L. (2016). Me, myself and I: The role of CEO narcissism in internalization decisions. International Business Review, 25 (5): 1114-1123.
 Scott, William, (2008), "Financial Accounting Theory" , Printice Hall, PP. 402-431. Trueman, B. & Titman, S., 1998. An explanation for accounting income smoothing. Journal of Accounting Research, 26 (1): 127-139 .
 Sherer,' M., Maddux, J. E., Mercadante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B., &Rogers, R. W. (1982). The Self-efficacy Scale:Construction and validation.Psychological Reports, 1982, 51: 663-671.
 Southard, A.C. , Nose, A.e., Pollock, N.C., Mercer, S.H., Zeigler- Hill, V. (2015). The interpersonal nature of dark personalities features. Journal of Social and Clinical Psychology, 34 (7), 555-586.
 Tremoliere, B., & Djeriouat, H. (2016). The sadistic trait predicts minimization of intention and causal responsibility in moral judgment. Cognition, 146, 158-171.
 Zeigler- Hill,V.E., & Marcus, D.K. (2016). The dark side of personality: science and practice in social,
personality, and psychology. Washington: American Psychiligical Association, 389.