بررسی تاثیر مولفه های تیپ‌های شخصیتی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه حسابداری، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران.

2 گروه حسابداری، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران.

3 گروه ریاضی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران.

چکیده

چکیده
موضوع: عملکرد حرفه‌ای در حسابرسی شامل برخورداری از دانش و تخصص کافی در حسابرسی، شناخت دقیق و کامل دستگاه اجرایی تحت حسابرسی می‌باشد. براین اساس هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تیپ‌‌های شخصیتی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان می‌باشد.
روش‌شناسی تحقیق: روش گردآوری داده‌ها از نوع میدانی کتابخانه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسات حسابرسی خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل شرکا، مدیران و سرپرستان حسابرسی در سال 1398 می‌باشد. که بیش از 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد سپس پرسشنامه در حجمی بیش از حجم مذکور به طور تصادفی ساده در میان جامعه مورد بررسی توزیع و نهایتا تعداد 382 پرسشنامه دریافت گردید. جهت سنجش عملکرد حرفه‌ای حسابرسان از پرسش‌نامه موسوی‌کاشی و محسنی کبیر(1398)، جهت تیپ‌های شخصیتی دو وجهی (A و B)، از پرسشنامه بلومنتال و همکاران (1985) و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان پنج وجهی، از آزمون نئو بهره گرفته شد. ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تیپ‌های شخصیتی دو وجهی 89/0، ضریب آلفای کرونباخ مقیاس عملکرد حرفه‌ای 79/0، ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تیپ‌های شخصیتی پنج وجهی 85/0 بود.
نتایج: نتایج نشان داد که تیپ‌های شخصیتی(A و B) حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان موثر می‌باشد. اثر تیپ شخصیتی A نسبت به تیپ شخصیتی B بر روی عملکرد حرفه‌ای حسابرسان بیشتر می‌باشد. تیپ‌های شخصیتی پنج وجهی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان موثر می‌باشد. نتایج نشان‌دهنده این مورد می‌باشد که از میان تیپ‌های شخصیتی حسابرس(روان رنجوری، برون‌گرایی، انعطاف‌پذیری، تعهد و سازگاری)، تنها این روان رنجوری است که بر عملکرد حرفه‌ای حسابرس اثر معنی‌دار می‌گذارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Evaluating the effect of auditor personality types on auditors' professional performance

نویسندگان [English]

  • samira savari 1
  • hoshang amiri 2
  • Mohammad Khodamoradi 3
1 Department of Accounting, Khorramshahr International branch ,Islamic Azad University, Khorramshahr, Iran.
2 Department of Accounting, Abadan branch, Islamic Azad University, Abadan, Iran.
3 Department of Statistics, Izeh branch ,Islamic Azad University, Izeh, Iran.
چکیده [English]

Abstract
Introduction: Professional performance in auditing involves having sufficient knowledge and expertise by executive organization that is being audited. Accordingly, the present study evaluates the effect of auditor personality types on auditors’ performance.
Methodology: library-field method was used to collect the data. Statistical population of the study included all managers working in auditing organization and private auditing institutions, members of Iranian Association of Certified Public Accountant, including partners, managers and audit supervisors in 2019. More than 200 people were selected as a sample. Then, the questionnaire was randomly distributed in a sample more than the mentioned sample size and finally 382 questionnaires were collected. To evaluate the professional performance of auditors, auditors’ two-factor personality types (A and B), and auditors’ five-factor personality types, Mousavi Kashi and Mohseni Kabir (2019), Blumental questionnaire (1985), and Neo test were used, respectively. Cronbach's alpha coefficient of two-factor personality type scale, professional performance scale, and five-factor personality type scale was obtained at 0.89, 0.79, and 0.85, respectively.
Results: The results showed that the personality types (A and B) of auditor are effective in the professional performance of auditors. The effect of personality type A on the performance of auditors is greater than that of personality type B. The auditor's five-factor personality types affect the performance of auditors' professional performance. The results show that among the auditor personality types (neuroticism, extraversion, flexibility, commitment and adaptability), only neuroticism had a significant effect on the auditor's professional performance.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Keywords: Two-factor personality types
  • five-factor personality types
  • professional performance

مراجع

 برادران حسنزاده، رسول.، فتاحی اصل، بهرام.، و ابوالحسن
زاده، سودا. ) 1392 (. بررسی تاثیر تیپهای شخصیتی
حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی. دانش حسابداری
و حسابرسی مدیریت، 2 ( 6 ،) 89-100 .
 سعیدی گراغانی ، مسلم ، ناصری ، احمد ) 1396 (. تاثیر تیپ
شخصیتی بر قضاوت حرفه ای حسابرس در تخصیص بودجه
زمانی به حساب های حاوی برآورد ، دو فصلنامه حسابداری
ارزشس و رفتاری ، سال دوم ، شماره سوم ، صص 169 -
184 .
 سپهری ، پطرو ، آزادی ، کیهان ، وطن پرست ، محمد رضا
، اکبری ، بهمن ) 1399 (. تیپ های شخصیتی حسابرسان و
میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه ای ، نشریه علمی
حسابداری مدیریت ، سال سزدهم ، شماره چهل و چهارم ،
صص 152 - 175 .
 عدیلی ، مجتبی ، خدامی پور ، احمد ، پورحیدری ، امید
( 1399 (.بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و
تیپ های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس ،
فصلنامه تحقیقات حسابداری و حسابرسی ، شماره 46 ،
صص 5 - 20
 کاظمی، حسین.، و جهانگیری لیواری، علی. ) 1392 .)
مقایسه کارایی مدلهای جریانهای نقدی آزاد در ارزش
گذاری شرکتها. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 5 ( 18 ،)
10-25 .
 کریمی، یوسف. ) 1392 (. روانشناسی شخصیت. چاپ
هجدهم، تهران: نشر ویرایش، 42 - 28 .
 گودرزی، سعید.، و حاجیها، زهره. ) 1396 (. رابطه
ویژگیهای شخصیتی با شکلگیری قضاوت اخلاقی، اخلاق
در علوم و فناوری، 4 ( 12 ،) 167-173 .
 موسوی کاشی، زهره.، و محسنی کبیر، زهره. ) 1398 .)
بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر عملکرد حرفهای و اخلاقی
حسابرسان. حسابداری ارزشی و رفتاری، 4 ( 7 ،) 135-185 .
 میرکمالی، سید محمد.، و کرمی، محمدرضا. ) 1395 .)
بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و
عملکرد کارکنان. مدیریت توسعه و تحول، 3 ( 24 ،) 11-22 .
 نادری ، سپیده ، بنی طالبی دهکردی ، بهاره ، غضنفری ،
احمد ) 1395 (.بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی A ، B ،
C و D حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی ، فصلنامه
علمی و پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ،
سال پنجم ، شماره 20 ، صص 98 - 121 .
 Anugerah, R., Sari, R.N., & Primadona, E. (2014). Personal Characteristics and Quality of Audit Work: study on regional internal audit bodies in Indonesia. International Accounting Business Conference.
 Balkir, I. (2000). Effect of Analytical Review Results, Optimism and Pattern for Coping on Audit Effort of Accounting Estimates, Doctoral thesis in Canada, 89-123.
 Bzerman-Ponte, E., Escobar-Rodriguez, T., & Borrero-Dominguez, C. (2019). Empirical analysis of delays in the signing of audit reports in Spain, International Journal of Auditing , Vol 12, No.2, pp. 129-140.
 Blumenthal, J. A., Herman, S., O'Toole, L. C., Haney, T. L., Williams Jr, R. B., & Barefoot, J. C. (1985). Development of a brief self-report measure of the Type A (coronary prone) behavior pattern. Journal of psychosomatic research, 29(3), 265-274.
 Cooper, C. A., Knotts, H. G., McCord, D. M., & Johnson, A. (2012). Taking Personality Seriously: The Five-Factor, 39(7), 63-87.
 Chen, A., & Pina e Cunha, M. (2021). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53-75. https://doi.org/10.1108/09534810810847039
 Deniz, N., Noyan, A., & Ertosun, Ö.G. (2013). The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99(3), 691-700.
 Ferdinand A., Gul, D.W., & Zhifeng Y. (2013). Do Individual Auditors Affect Audit Quality? Evidence from Archival Data. The Accounting Review, 88(3), 1993-2023.
 Gundry, L.C. (2006). Dysfunctional behaviour in the modern audit environment: the effect of time budget pressure and auditors, personality type on reduced audit quality practices Otago University Research Archive, A dissertation submitted as a partial requirement for the degree of Bachelor of Commerce
فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت – انجمن حسابداری مدیریت ایران
444 دوره 12 / شماره پیاپی 45 / بهار 1402
(Honours) at the University of Otago, Dunedin, New Zealand, 45(3), 183-199.
 Gundry, L.C., & Liyanarachchi, G.A. (2007). Time Budget Pressure Auditors' Personality Type and the Incidence of Reduced Audit Quality Practices. Pacific Accounting Review, 19 (2), 125-152
 Hafnidar, C.L. (2013). The Relationship among Five Factor model of Personality. Spirituality and Forgiveness. International Journal of Social Science and Humanity. 3(2), 32-53.
 Holzman, Ph.S. (2019). Esther and Sidney R. Rabb Professor Emeritus of Psychology, Harvard University. Coauthor of Assessing Schizophrenic Thinking.
 Horstmann, K.T., & Ziegler, M. (2020). Assessing Personality States: What to Consider when Constructing Personality State Measures. European Journal of Personality, Eur. J. Pers. 34: 1037–1059
 Jaffar, N., Salleh, A., Mohd I.T., & Hasnah, H. (2006). A conceptual discussion on the external auditor's personality and detection of fraud, European Journal of Social Sciences, 4(1), 66-76.
 Kalagan K., K. L. Jensen, and J. L. Payne. (2021). The effect of a bidding restriction on the audit services market. Journal of Accounting Research 38 (2): 355–374.
 Karim A,T Nakamura, W Marshal(2015). Influence of Cognitive Biases in Distorting Decision Making and Leading to Critical Unfavorable Incidents. Safety, 1, 44-58; doi:10.3390/safety1010044. ISSN 2313-576X www.mdpi.com/journal/safety
 Mohd nor, M.N. (2011). Auditor Stress: Antecedents and Relationships to Audit Quality. PhD Thesis, Edith Cowan University, Australia, 11(4), 234-249.
 Petersoon, R. (2019). Spirituality, Progress, Meaning, and Values. Paper Presented 3rd Annual Conference on Spirituality, Leadership, and Management, Ballarat, 4 December.
 Quirini, M., Robinson, M.D., Rauthmann, J.F., Kuhl, J., Read, S.J., Tops, M., & Deyoung, C.G. (2020). The Dynamics of Personality Approach (DPA): 20 Tenets for Uncovering the Causal Mechanisms of Personality. European Journal of Personality, Eur. J. Pers. 34: 947–968 .
 Rensam , A. and Kahneman, D. (2020), “Judgment under uncertainty: heuristics and biases”, Science,Vol. 185 No. 4157, pp. 1124-1131.
 Showartez, S., Baumbach, E., & Woodside, A. G. (2021). Applying configurational theory to build a typology of ethnocentric consumers. International Marketing Review, 33(3), 351–375. http://dx.doi.org/10.1108/IMR-03-2014-0075.
 Sadela E. and Webli (2018). Psychological Testing at Work. The McGraw-Hill Companies. New York.
 Yang, H., Xie, Sh. (2018). How does auditors’ work stress affect audit quality? Empirical evidence from the Chinese stock market, China Journal

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار