خودشیفتگی مدیران، بنیان های اخلاقی و درک از مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت: ارائه الگو بر اساس معادلات ساختاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

استادیار حسابداری . دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده

امروزه رعایت مسئولیت‌پذیری اجتماعی نقش مهمی را در موفقیت و بقای سازمان‌ها ایفا می‌کند و ویژگی‌های شخصیتی و اخلاقی هم تاثیر بسزایی در اتخاذ تصمیمات و بروز رفتارهای حرفه‌ای دارند. لذا، هدف این پژوهش شناخت ارتباط و چگونگی تاثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی و بنیان‌های اخلاقی مدیران بر درک آن‌ها از ابعاد مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی می‌باشد. به این منظور با استفاده از ابزار پرسشنامه، داده‌های قابل آزمون از میان 240 مشاهده بین مدیران مالی و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که به صورت اتفاقی انتخاب شدند، جمع آوری گردید و با استفاده از معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد ویژگی شخصیتی خودشیفتگی بر تمام ابعاد مسئولیت‌پذیری اجتماعی تاثیر دارد، از سویی دیگر بنیان‌های اخلاقی نیز بر درک مسئولیت‌پذیری اجتماعی اثر مستقیم و معنادار دارد. نتایج حاصل از این پژوهش به تأثیر اصول اخلاقی و ویژگی شخصیتی بر درک افراد نسبت به مسئولیت‌پذیری اجتماعی تاکید می‌کند و پیشنهاد می‌شود ضمن نظارت کافی بر رفتار مدیران در رعایت مسئولیت‌پذیری اجتماعی توسط سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران از جمله مجامع عمومی صاحبان سهام شرکت‌ها، در بکارگیری افراد در مناسب مدیریتی، ویژگی‌های شخصیتی و اخلاقی هم در نظر گرفته شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Managers' Narcissism, Moral Foundations and Corporate Social Responsibility Perception: Presentation a Model on the Basis of Structural Equation

نویسنده [English]

  • Bahman Banimahd
Assistant Professor , Accounting Department, Islamic Azad University Science and Research Branch
چکیده [English]

Today, social responsibility plays an important role in the success and survival of organizations and personality and moral characteristics also have a significant impact on decision-making and the emergence of professional behaviors. Therefore, the purpose of this study is to investigate how the narcissistic personality traits and moral foundations of managers affect their understanding of the dimensions of corporate social responsibility. For this purpose, using a questionnaire tool, testable data were collected from 240 random observations between financial managers and board members of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The collected data were analyzed using structural equations with the help of LISREL software. Findings show that narcissistic personality traits affect all dimensions of social responsibility. On the other hand, moral foundations have a direct and significant effect on the understanding of social responsibility.

The result of this study emphasizes the effect of moral principles and personality traits on people's perceptions of social responsibility and it is suggested that while adequately monitoring the behavior of managers in the observance of social responsibility by policy makers and legislators, including the general meetings of shareholders of companies, in employing people in appropriate management, personality and moral characteristics should be considered.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Narcissism
  • Moral Foundations
  • Social Responsibility

مراجع

  • ابراهیمی، لقمان، منصوری، احمد، رحمانی احمد آبادی، لقمان (1393)، بررسی رابطه بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت­ها (CSR) و رعایت حقوق مصرف‌کننده (مطالعه موردی: سیستم بانکی شهرستان بوکان)، فصلنامه مدیریت صنعتی،9(30)، 85-96
  • آقابابائی، ناصر(1392)، قضاوت اخلاقی و شخصیت: پرونده­ای برای اتانازی، معرفت اخلاقی، (14)، 107-119.
  • آقابابائی، ناصر، طلائی پاشیری، امیر رضا، کوانتس، کاترین تی (1396)، بررسی روابط میان ویژگی‌های شخصیتی، بنیان‌های اخلاقی و اخلاق کاری در دانشجویان ایرانی و کانادایی، روانشناسی فرهنگی، 1(2)، 1-22 .
  • ایمر، فرشید، گرکز، منصور (1397)، شیب لغزنده یا رفتار جبرانی؟ نقش متارکه اخلاقی و خودشیفتگی در تصمیم‌گیری‌های اخلاقی حسابداری، حسابداری مدیریت، 11(37)، 41-58.
  • بذرافشان، وجیهه، بذرافشان، آمنه، صالحی، مهدی (1397)، بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی، بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 25(4)، 457-478.
  • بهبهانی نیا پریسا سادات و عسگری نرگس (1400) مسئولیت پذیری اجتماعی، حاکمیت شرکتی و عدم شفافیت گزارشگری مالی در بورس اوراق بهادار تهران ، پژوهش های تجربی حسابداری ، شماره 42 صص 55- 76
  • تقوایی، رضا، منصوری، علی، بابکیان پور، امیر عباس، خوش لسان، الناز(1395). تاثیر رفتار خودشیفتگی مدیران بر رفتارهای منافقانه در استانداری کرمانشاه. خط‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، ویژه نامه،233-244.
  • حساس یگانه، یحیی، قدرت اله، برزگر (1393)، مبانی نظری مسئولیت اجتماعی شرکتها و پارادایم تحقیقاتی آن در حرفه حسابداری، مجله حسابداری مدیریت­، (22)،109-133.
  • درگاهی، حسین، معمایی، هاجر(1399)، مطالعه ارتباط رهبری اخلاقی مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و اعتماد سازمانی کارکنان در آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران، نشریه آزمایشگاه و تشخیص، 12(47).
  • درویش حدیثه ، بنی مهد بهمن (1400) رتبه بندی سودمندی شاخص های نظام راهبری در راستای نظریه ذینفعان ، دانش حسابداری و حسابرسی ، شماره 39 صص 187-199

 

  • رامین­مهر، حمید، چارستاد، پروانه (1394)، روش تحقیق کمی با کاربرد مدل سازی معادلات ساختاری، انتشارات ترمه، چاپ دوم.
  • سلیمی، مهتاب، محمدی، مهری، نجف سلیمانی، لیلا (1399)، خود شیفتگی مدیران و مهارت کنترل آن در موقعیت تصمیم گیری آموزشی، مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، (48)­، 139 - 148.
  • سیف پناهی، حامد، موسوی جد، سید محمد، زندی، خلیل، راستاد، آرمان (1394)، رابطه رهبری اخلاقی و مسؤولیت‌پذیری اجتماعی (مطالعه موردی کارکنان سایت اداری سنندج، (جامعه شناسی کاربردی)، 4(26)، 213-222.
  • علی زاده، سیما (1398)، تحلیل کانونی رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای و ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی، اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۴ (۱)­، ۱۱۷-۱۲۳.
  • علیزاده، راحله، اسماعیلی شاد، بهرنگ (1398)، بررسی رابطه بنیان‌های اخلاقی و رضایت از زندگی کارکنان زن با آزمون نقش میانجی نگرش مذهبی و رفتار اجتماعی، نشریه علمی روانشناسی اجتماعی،7(52)،51-64.
  • قاسمی حسین آّبادی، فائزه (1395)، مسئولیت اجتماعی شرکت ها و نحوه سنجش آن، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه­، 1(2).
  • قلی پور، آرین، خانی فر، حسین، فاخری کوزه کنان، سمیرا (1387)، اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمان­ها، مدیریت  فرهنگ سازمانی، 18(6) ، 79-94.
  • کهوری پور، اسماعیل (1399)، بررسی مفاهیم رهبری اخلاقی و ارتباط آن با ویژگی های شخصیتی، پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری دوره جدید، (36) ، 83 - 96 .
  • گودرزی سعید، حاجیها، زهره (1396)، رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با شکل‌گیری قضاوت اخلاقی، اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۲ (۴)­، ۱۶۷-۱۷۳.
  • مران جوری، مهدی، علی خانی، رضیه (1399)، نقش تعدیل کنندگی خودشیفتگی مدیران بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و افشای مسئولیت های اجتماعی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9(35)، 563-272.
  • مشبکی، اصغر و خلیلی شجاعی، وهاب (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان­ها: مطالعه موردی در وزارت نیرو، جامعه شناسی کاربردی، 21(4)، 37-52.
  • نمازی، محمد، دهقانی‌سعدی، علی‌اصغر، قوهستانی، سمانه (1396)، خودشیفتگی مدیران و استراتژی تجاری شرکت‌ها، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 6(22)، 37-52.
  • هاشمی، سیداحمد و همراهی، مهرداد (1394)، مسئولیت پذیری اجتماعی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دوره سوم.

 

  • Abdelmoula, L., Chouaibi, S. and Chouaibi, J. (2022), "The effect of business ethics and governance score on tax avoidance: a European perspective", International Journal of Ethics and Systems, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJOES-12-2021-0219

 

  • Aftab, J., Sarwar, H., Amin, A. and Kiran, A. (2022), "Does CSR mediate the nexus of ethical leadership and employee’s job performance? Evidence from North Italy SMEs", Social Responsibility Journal, Vol. 18 No. 1, pp. 154-177
  • Aguilera, R. V., Rupp, D. E., Williams, C. A., & Ganapathi, J. (2007). Putting the s back in corporate social responsibility: A multilevel theory of social change in organizations, Academy of Management Review, 32(3), 836–863.
  • Ahn, Jin Sun; Assaf, A. George; Josiassen, Alexander; Baker, Melissa A.; Lee, Seoki; Kock, Florian; Tsionas, Mike G. (2019). Narcissistic CEOs and corporate social responsibility: Does the role of an outside board of directors matter?, International Journal of Hospitality Management, 85, 102-350.
  • Ali, I., & Ali, M. (2016). University Students’ Perceptions of Social Responsibility Initiatives by Universities in Pakistan, Journal of Sustainable Development, 9(5), 130.
  • Al-Shammari, M., Rasheed, A., Al-Shammari, H. A. (2019). CEO narcissism and corporate social responsibility: Does CEO narcissism affect CSR focus?, Journal of Business Research, 104, 106–117.
  • Amernic, J. H., & Craig, R. J. (2010). Accounting as a facilitator of extreme narcissism, Journal of Business Ethics, 96(1), 79–93.
  • Appio, J. , Passaúra Madruga, B., Natalino Frizon, N. (2018). Corporate Social Responsibility: A Case Study Based on Archie Carroll’s Pyramidal Conception, Electronic Journal of Management & System, 12( 3), 394-401
  • Argandoña, (2016).Social Responsibility and ethics in organizational management, Social Responsibility and Health, 24(2), 13-19.
  • Boakye, I., Gyambrah, M. (2017); Effect of Personality Trait on Ethical Leadership in Selected Basic Schools in Ghana; Int J Sci Res Publ 7(6) (ISSN: 2250-3153). http://www.ijsrp.org/research-paper-0617.php?rp=P666536
  • Bouzouitina, A., Khaireddine, M.and Jarboui, A. (2021). "Do CEO overconfidence and narcissism affect corporate social responsibility in the UK listed companies? The moderating role of corporate governance", Society and Business Review, ahead-of-print No. ahead-of print. https://doi.org/10.1108/SBR-07-2020-0091
  • Campbell W.K., Goodie A.S., Foster J.D. (2004). Narcissism,confidence, and risk attitude, Journal of Behavioral Decision Making,17, 297–311
  • Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, M., & Marchisio, G. (2011).­"Narcissism in organizational contexts", Human Resource Management Review, 21(4), 268–284.
  • Carroll, A. (1979). A three-dimensional conceptual model of corporate social performance, Academy of Management Review, 4, 497-505.
  • Carroll, A.B. (1991). ‘‘The pyramid of corporate social responsibility: toward the moral management of organizational stakeholders’’, Business Horizons, 39-48.
  • Cowan, K., & Yazdanparast, A. (2018). Moral foundations and judgment: Conceptualizing boundaries, Journal of Consumer Marketing. https://doi.org/10.1108/JCM-01-2018-2548
  • Cranmer, G. A., & Martin, M. M. (2015). An examination of aggression and adaption traits with moral foundation, Communication Research Reports, 32(4), 360-366.
  • Dollman, A. (2011). Narcissism in the Workplace and its Effects on an Organization, Woodbury University, 1-13.
  • Duchon, D., & Drake, B. (2009).Organizational narcissism and virtuous behavior, Journal of Business Ethics, 85(3), 301–308.
  • Egorov, M., Kalshoven, K., Verdorfer,,  Peus, V. (2019). It’s a Match: Moralization and the Effects of Moral Foundations Congruence on Ethical and Unethical Leadership Perception , Journal of Business Ethics , doi:10.1007/s10551-019-04178-9
  • Fadun, S. O. (2014). Corporate Social Responsibility (CSR) Practices and Stakeholders Expectations: The Nigerian Perspectives, Research in Business and Management, 1(2), 13. doi:10.5296/rbm.v1i2.5500 
  • Fehr, R., Yam, K. C., & Dang, C. (2015). Moralized leadership: The construction and consequences of ethical leader perceptions, Academy of Management Review, 40(2), 182–209.
  • Frino, A., Lim, M., Mollica, V., & Palumbo, R. (2014). CEO Narcissism and Earnings Management. Available at SSRN. 2539555. 1-28.
  • Gerstner W, König A, Enders A, Hambrick DC. (2013).CEO Narcissism, audience engagement, and organiza-tional adoption of technological discontinuities, Administrative Science Quarterly, 58(2), 257–291.
  • Graham, J., Nosek, B. A., Haidt, J., Iyer, R., Koleva, S., & Ditto, P. H. (2011). Mapping the moral domain, Journal of personality and social psychology, 101, 366–385. doi:10.1037/a0021847
  • Greene, J.D., Sommerville, R.B., Nystrom, L.E., Darley, J.M., & Cohen, J.D. (2001). An fMRI investigation of emotional engagement in moral judgment, Science, 293, 2105-2108.
  • C., Lang, M., Seybert, N., & Wang. S. (2017). CFO narcissism and inancial reporting quality, Journal of Accounting Research, 55(5), 1089–1135.
  • Harjoto, M. A. (2017). Corporate social responsibility and corporate fraud, Social Responsibility Journal, 13(4), 762–779.
  • Hoe S.L.(2008). Issues and procedures in adopting structural equation modeling technique, journal of applied quantitative methods, 3(­1), 76-83.
  • Hornett, A., & Fredricks, S. (2005). An empirical and theoretical exploration of disconnections between leadership and ethics, Journal of Business Ethics, 59, 233-246.
  • Jonason, P. K., Strosser, G. L., Kroll, C. H., Duineveld, J. J., & Baruffi, S. A. (2015). Valuing myself over others: The Dark Triad traits and moral and social values, Personality and Individual Differences, 81, 102–106.
  • Jonason, P. K., Webster, G. D., Schmitt, D. P., Li, N. P., & Crysel, L. (2012). The antihero in popular culture: Life history theory and the dark triad personality traits, Review of General Psychology, 16, 192–199.
  • Kanjanapathy, M .(2016). Ethical issues amongst professional accountants in Malaysia: a review, Journal of Advanced Review on Scientific Research, 21(1), 14- 23.
  • Kernis M.H., Sun C.R. (1994). Narcissism and reactions tointerpersonal feedback, Journal of Research in Personality, 28, 4–13.
  • Kim, B., Lee, S., Kang, H.K.(2018). The moderating role of CEO narcissism on the relationship between uncertainty avoidance and CSR, Tourism Management, 67, 203–213.
  • Magner N., Welker R.B., Campbell T.L. (1996). Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural equations framework, Accounting and Business Research, 27(1),41-50.
  • Makiniemi, J., Pirttila-Backman, A., & Pieri, M. (2013). The endorsement of the moral foundations in food-related moral thinking in three European countries, Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 26(4), 771-786.
  • Mark Young S., Pinsky D. (2006).Narcissism and celebrity, Journal of Research in Personality, 40(5), 463–71.
  • Meÿedoviü, J., and Petroviü, (2016). Can there be an immoral morality? Dark personality traits as predictors of moral foundations, Psihologija, 49(2), 185-197.
  • Moss E., Rousseau D., Parent S., St-Laurent D., Saintonge J.(­1998). Corrlates of attchment,dt school age: Maternal reported stress .New york: McGraw hill.
  • Petrenko, OV., Aime, F., Ridge, J. & Hill, A. (2015). “Corporate Social Responsibility or CEO Narcissism? CSR Motivations and Organizational Performance”, Strategic Management Journal, 6(8), 78-89.
  • Rapier, M.L. (2005). "An Interview Study Of Narcissistic Executives: Piercing The Corporate Veil of Narcissism In The Workplace", Saybrook Graduate School and Research Center, Yaynlanm Doktora Tezi.18-40.
  • Roberts, J. (2007). Corporate governance and the ethics of narcissus, Business Ethics Quarterly, 11, 109-127.
  • Rossi, M., Festa, G., Chouaibi, S., Fait, M. and Papa, A. (2021), "The effects of business ethics and corporate social responsibility on intellectual capital voluntary disclosure", Journal of Intellectual Capital, Vol. 22 No. 7, pp. 1-23.
  • Simpson, A. (2017). Moral foundations theory & background, review & scaffolding for future research. In V. Zeigler-Hill & T. K. Shackelford (Eds.), Encyclopedia of Personality & Individual Differences. Switzerland: Springer
  • Vaini, A., & Makiniemi, J. (2016). How are moral foundations associated with climate friendly consumption?, Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 29(2), 265-283.
  • Velte, P. (2019). Do CEO incentives and characteristics influence corporate social responsibility (CSR) and vice versa? A literature review, Social Responsibility Journal, ahead-of-print(ahead-of-print).
  • Zabin, I. (2013). An Investigation of Practicing Carroll’s Pyramid of Corporate Social Responsibility in Developing Countries: an Example of Bangladesh Ready-made Garments, IOSR Journal of Business and Management, 12(4),75-81.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار