شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بین الملل بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران.

2 استادیار گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.

3 دانشیار مالی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران.

چکیده

حق الزحمه مدیران مالی هزینه ای است که توسط مدیر سرمایه گذاری برای مدیریت صندوق سرمایه گذاری در نظر گرفته می شود. به رغم وسعت کارهای حسابداری تعیین حق الزحمه این خدمت در کشور ما بر یک مدل علمی استوار نیست و بر یک مبنای منطقی و قابل دفاع نمیتوان گفت این کار با توجه به ویژگیهای واحد مورد رسیدگی، با چه هزینه ای انجام شدنی است و معیارها، ساختارها و یا اختلافات موجود در پرداختی‌های حق الزحمه مدیران مالی به چه دلیل است؟ این مطالعه با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر حق الزحمه مدیران مالی انجام شده که برای انجام آن از روش داده بنیاد استفاده شده است. به‌ این منظور مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته با 18 نفر از مدیران مالی شرکت های بورس انجام شد. داده‌های متنی پس از پیاد‌ه‌سازی با استفاده از سه مرحله متوالی کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند و درنهایت مدل پارادایمی پژوهش تدوین شد. نتایج نشان می‌دهد که عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی حول مقوله محوری بهبود کیفیت گزارشگری قرار دارد که تحت تأثیر شرایط علی شکل می‌گیرد. این فرآیند با شرایط علی آغاز می‌گردد و موجب شکل‌گیری مقوله محوری که بهبود کیفیت گزارشگری است می شود که با استفاده از راهبردها به لطف حق الزحمه مدیران مالی بهتر می شود و پیامد آن نیز ایجاد سیستم پرداخت مناسب حق الزحمه مدیران مالی خواهد بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying Factors Affecting Financial Managers' Fees: grounded theory approach

نویسندگان [English]

  • davood Vajdi Kiyan 1
  • Mohammad Reza Vatan parast 2
  • mahdi meshki 3
  • Keyhan Azadi 2
1 Ph.D. candidate. Department of Accounting, Bandar e Anظali, International Branch, Islamic Azad University.
2 Assistant professor, Department of Accounting, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran.
3 Associate Professor, Finance, Payame Noor University, Rasht, Iran.
چکیده [English]

A management fee is a cost that is considered by the investment manager to manage the investment fund. Management fees are considered to compensate the time and expertise of the manager in stock selection and stock portfolio management. Despite the scope of accounting work, determining the fees for this service in our country is not based on a scientific model and cannot be based on a logical and defensible basis and we don’t know "what is the reason for the differences in the payments of the financial managers"? The aim of this study was to identify the factors affecting the remuneration of financial managers, for which the data method of the foundation has been used. For this purpose, in-depth semi-structured interviews were conducted with 18 financial managers of listed companies. The textual data were analyzed after configuration using three consecutive stages of open, central and selective coding, and finally the paradigmatic model of the research was developed. The results show that the factors affecting the remuneration of financial managers are around the central category of improving the quality of reporting, which is formed under the influence of causal conditions. This process begins with causal conditions and leads to the formation of a central category that improves the quality of reporting, which is improved by using strategies thanks to the salaries of financial managers, and the result will be the creation of a proper payment system for financial managers.

کلیدواژه‌ها [English]

  • financial management fee
  • grounded theory
  • reported quality
  • payment system

مراجع

  • بنی مهد، بهمن و نیکومرام، هاشم(1389)؛ تئوری حسابداری )مقدمه ای بر تئوریهای توصیفی(، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات 49-80
  • رجبی، محسن (1390)؛ تئوری نمایندگی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
  • نمازی، محمد(1384)؛ بررسی کاربردهای تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره بیست و دوم، شماره دوم.
  • Mergenthaler, R., Rajgopal, S., Srinivasan, S., 2012. CEO and CFO career penalties to missing quarterly analyst forecasts. Working Paper https://doi.org/10.2139/ssrn.
  •  
  • Graham, J.R., Harvey, C., Rajgopal, S., 2005. The economic implications of corporate financial reporting. J. Account. Econ. 40 (1–3), 3–73.
  • Mian, S., 2001. On the choice and replacement of the Chief Financial Officer. J. Financ. Econ. 60 (1), 143–175.
  • Aier, J.K., Comprix, J., Gunlock, M.T., Lee, D., 2005. The financial expertise of CFOs and accounting restatements. Account. Horizons 19 (3), 123–136.
  • Geiger, M., North, D., 2006. Does hiring a new CFO change things? An investigation of changes in discretionary accruals. Account. Rev. 81 (4), 781–809.
  • Indjejikian, R., Matějka, M., 2009. CFO fiduciary responsibilities and annual bonus incentives. J. Account. Res. 47 (4), 1061–1093
  • Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
  • Cato, S. and Ebina, T. (2014); Inequality Aversion in Long-term Contracts, MPRA Paper, No. 59893.
  • Creswell, J.W. and Miller, D.L. (2000) Determining Validity in Qualitative Inquiry. Theory into Practice, 39, 124-130. http://dx.doi.org/10.1207/s15430421tip3903_2
  • Gottlieb, Daniel and Moreira, Humberto, Simple Contracts with Adverse Selection and Moral Hazard (February 21, 2015). The Wharton School Research Paper No. 78. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2568271
  • Holmstrom, B. R. (1979); Moral Hazard and Observability, The Bell Journal of Economics, Spring, 74-91.
  • ickham, M. & Woods, M. (2005), “Reflecting on the Strategic Use of CAQDAS to Manage and Report on the Qualitative Research Process”, The Qualitative Report, Vol. 10, No. 4, Pp. 687-702, Retreived From http://www.nova.edu/ssss/QR/QR10-4/wickham.pdf
  • Jensen, M. C. (1998); Self-Interest, Altruism, Incentives of Agency Theory, Foundation of Organizational Strategy, Harvard University Press.
  • King, N., & Horrocks, C. (2010), Interviews in qualitative research, London: Sage.
  • Lincoln, YS. & Guba, EG. (1985). Naturalistic Inquiry. Newbury Park, CA: Sage Publications.
  • Richter, Philipp M. & Runkel, Marco & Schmidt, Robert C., 2019. "Strategic environmental policy and the mobility of firms," CEPIE Working Papers 02/19, Technische Universität Dresden, Center of Public and International Economics (CEPIE).
  • Strauss, A.L., Corbin, J.M., (1990). “Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques”. Newbury Park, Calif.: Sage.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار