رابطه سبک رهبری با هویت سازمانی و اثربخشی فردی در موسسات حسابرسی (مطالعه تطبیقی موسسات حسابرسی در بخش دولتی و خصوصی)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری رشته حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

2 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.

3 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

سبک رهبری شیوه نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان است. اثر بخشی فردی نیز بر عملکرد فرد در سازمان، نحوه انجام دادن وظایف فردو میزان رسیدن به اهداف سازمان توسط فرد دلالت دارد. هویت سازمانی براساس نهادینه کردن ویژگی ها، اهداف و موفقیت های سازمان توسط کارکنان و داشتن احساس تعلق نسبت به آن نمود پیدا می کند. از این رو، این تحقیق رابطه میان سبک های رهبری (آزاد منشانه، تلفیقی و آمرانه) با هویت سازمانی و اثربخشی فردی موسسات حسابرسی را در سال 1398 مورد بررسی قرار داده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری، مدیران موسسات حسابرسی دولتی و خصوصی می باشند. از پرسشنامه سالزمن و اندرکولک برای سنجش سبک رهبری، پرسشنامه های شرر،گری و همکاران برای سنجش اثربخشی فردی و از پرسشنامه وان برای سنجش هویت سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهایSPSS و PLS می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که در هر دو بخش دولتی و خصوصی بکار گیری سبک رهبری آمرانه و آزاد منشانه منجر به بهبود و ارتقای هویت سازمانی می شود ولیکن سبک رهبری آمرانه تاثیر بیشتری نسبت به سبک های دیگر بر بهبود هویت در سازمان حسابرسی و تاثیر کمتری در موسسات حسابرسی بخش خصوصی دارد و در مقابل سبک رهبری آزاد منشانه در موسسات حسابرسی بخش خصوصی نسبت به دولتی بیشتر مشهود است. همچنین بین دو متغیر هویت سازمانی و اثربخشی فردی در موسسات حسابرسی به ویژه بخش خصوصی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Leadership Style and Organizational Identity and Individual Effectiveness in Audit Institutions (A Comparative Study of Audit Institutions in the Public and Private Sector)

نویسندگان [English]

  • Tahereh Khosroabadi 1
  • Bahman Banimahd 2
  • zahra pourzamani 3
1 Ph.D. Student in Accounting, Department of Accounting, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 Associate Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran
3 Associate Professor, Department of Accounting, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Leadership style is the manager's attitude toward his or her role and employees. Individual effectiveness also indicates the individual's performance in the organization, how the individual performs his duties, and the extent to which the individual's goals are achieved. Organizational identity is based on the institutionalization of features, goals and the success of the organization is demonstrated by the employees and the feeling of belonging to it.Therefore, this study examined the relationship between leadership styles (liberal, integrative and command) with organizational identity and individual effectiveness of audit firms in 1398.The research method is descriptive survey. The statistical population of this study is Managers of audit firms in governmental and private sectors. Questionnaire (Salzman & Enderkulk,) is used to measure leadership style, Sherer et al. and Gary et al questionnaires are used to measure individual effectiveness, and Van's questionnaire to measure organizational identity. Structural equation method was used for data analysis by SPSS and PLS software. Research findings show that in both the governmental and private sectors, the use of command and liberal leadership style improves and promotes identity. but command leadership style is more influential than others styles in improving the identity of the audit institutions and less command leadership style in audit institutions of private sector and in contrast, the liberal leadership style is more evident in the private sector of audit institutions rather than in the governmental part. Also, there is a significant relationship between organizational identity variables and individual effectiveness in audit institutions, specially private sector.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Leadership styles
  • organizational identity
  • individual effectiveness

مراجع

  • اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس و کریمی، ایمان ، 1395، بررسی تأثیر ویژگی های سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای توسعۀ ظرفیت های سازمانی در دانشگاه های شهر همدان، مجلۀ جامعه شناسی .173-134 : کاربردی، س 23 ، ش 2
  • دزفولی، نازین، بزرگ زاده، علیرضا؛ رفیع نیا، شیوا؛ آذربایجانی، فرزانه؛ زیرک. 1395 ، بررسی رابطه بین سبک های رهبری و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در آموزش عالی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور تهران غرب)،  فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری، دوره: 2، شماره: 2، صص 209-215.
  • پروری، پیمان؛ نقدی، اسدالله و روح الله سهرابی، 1395 ، مطالعۀ رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین(، نشریه .173-170 : مدیریت منابع انسانی در ورزش، س 7، ش 2.
  • جعفری هرندی، رضا؛ نجفی، حبیبه. 1396 ، تاثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجی گری سکوت سازمانی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 26، شماره 85، صص 57-85.
  • مولانا، فیروزه، حسینی نسب، سید داوود؛فرنیا، محمدعلی.  1391 ، بررسی رابطه بین سبک های رهبری (بر اساس نظریه لیکرت) مدیران مدارس با رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد در سال تحصیلی 89 - 88، مجله آموزش و ارزشیابی، شماره 20 ، صص 13-32
  • رشیدآبادی، سید مهدی؛دهنوی، مریم؛ بهمدی، معصومه.  1396 ، بررسی سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان و مدیران تامین اجتماعی خراسان رضوی، مجله مطالعات مدیریت و حسابداری ،شماره2، دوره سوم، صص 209-215
  • صراف، فاطمه؛ روخ چکار، حسین.1397 ،تبیین رابطه سبک های رهبری تحولی، فرهنگ سازمانی و عملکرد (پیش نیازهایی برای عملکرد پایدار سازمان‌های بخش دولتی و خصوصی)، چشم انداز حسابداری و مدیریت، دوره 1، شماره 3، صص 55-68.
  • مظاهری، اکرم.1396 ، بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان سمنان، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود.
  • موسوی، سید حمید 1396، بررسی رابطه هویت سازمانی و تعهد عاطفی با عملکرد شغلی و نقش میانجیگری جو رقابتی (مطالعه موردی: اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود)،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه ازاد اسلامی شاهرود
  • مرادی مقدم، مجید 1396، رابطه جامعه‌پذیری سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان با نقش میانجی هویت سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه سمنان.
  • مجدی، علی اکبر و محمدی، فردین (1395). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و اثر بخشی فردی کارمندان بانک ها ( مورد مطالعه: کارمندان بانک های دولتی شهر سنندج)، دو فصلنامه علوم اجتماعی، سال سیزدهم ، شماره دوم .
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، سپهوند، سمیه، 1395، تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان، فصلنامۀ پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(،سال هشتم، شماره 4، زمستان1395، صص262- 273.
  • نوروزی, محسن؛ مرادی، مرتضی و رحیمی، محمد. 1396 ، بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه شهرداری شهر سنندج استان کردستان)،اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر.
  • همایون پور، محمد، نوذری، ولی، زارع، ابوذر، اکبری علویچه ، مهدی، 1395، پیش بینی اثربخشی از روی سبک رهبری انسان گرا، سومین کنفرانس بین المللی تربیت بدنی و علوم ورزشی، تهران.
  • ملک محمدی، محسن، ادیبی مجد، زهرا، کریم بلند، فهیمه، 1395، بررسی رابطه هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی در ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری.
  • Abdelhakeem, A. Haj Haron, K, H. Masron, T, A, (2017). Relationship Between Internal Shariah Audit Characteristics And Its Effectivenees. Humanomics 33 ISS 2 PP.
  • Alissa w, Capkun W, Jeanjean T, Suca N, (2014). An empirical investigation of the impact of audit and auditor characteristics on auditor performance. Accounting, Organizations and Society. 0361-3682/_2014 Elsevier Ltd. All rights reserved.
  • Alzeban, A. David, G, (2014). Factors Affecting the Internal Audit Effectiveness: A survey of the Saudi Public Sector. Journal Of The Chinese Institute Of Chemical Engineers.
  • Delroy, Devon, L. Arlene, L. Dane, N. (2016). The effectiveness of internal audit in Jamaican commercial banks. Accounting and Management Information Systems Vol. 15, No. 3, pp. 522-541.
  • Eze , N. M .(2016). Changes and Challenges of Auditing in 21st Century: The Nigerian Experience. International Journal of Finance and Accounting, 5(1): 37-45.
  • Hermiyetti Arfah, E K. (2017). Characteristics Of The Individual Auditor's Dysfunctional Behavior (Underreporting Of Time) In Audit Implementation And Reduction In Audit Quality. Qualitative And Quanlitative Research, Vol 2, Issue 1, 2017 Issn No:
  • Marshal, H, (2007). The Relation Between Supervise and welfare, P:MCGrowhill.
  • Ma’ayan Y, Carmeli A, (2015). Internal Audits as a Source of Ethical Behavior, Efficiency, and Effectiveness in Work Units. Springer Science+Business Media Dordrecht 2015, DOI 1007/s10551-015-2561-0.
  • Shue, C L. Jau, M S. Sang, B T. Tzu, L L. Weiwei, (2016). A Comprehensive Survey Of Government Auditors Self-Efficacy And Professional Development For Improving Audit Quality. Springer Plus, 5:1263.
  • Shabri Abd M. Basri H. Nopita E. Fahlevi H. (2016). The Effect of Organizational Culture, Leadership Style, and Functional Position on Organizational Commitment and Their Impact on the Performance of Internal Auditors in Aceh, Indonesia. BRAND. Broad Research in Accounting, Negotiation, and Distribution Volume 7, Issue 1, (2016), ISSN 2067-8177.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار