تاثیر عدالت ، اعتماد و تعهد سازمانی حسابرسان مستقل بر افشاگری تخلفات حسابرسی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری حسابداری ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ،ایران

2 دانشیار گروه حسابداری ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر افشاگری تخلفات در حرفه حسابرسی می باشد. گزارش و افشاگری تخلفات عبارت است از افشای فعالیت های غیر قانونی، غیر اخلاقی و غیر مشروع صورت پذیرفته در سازمان، توسط اعضای فعلی یا سابق سازمان به افراد یا سازمان های نظارت کننده ذیربط. قلمروه زمانی تحقیق سال 1398 و قلمرو مکانی آن موسسات حسابرسی بخش خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است. هم چنین برای جمع آوری مبانی نظری تحقیق ، روش کتابخانه ای و برای جمع آوری داده های تحقیق از روش پیمایشی از نوع پرسش نامه ای استفاده شده است. آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی بر افشاگری تخلفات تاثیر معنی داری ندارد. اما اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر افشاگری تخلفات دارد. هم چنین شواهد تحقیق بیانگر آن است که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. اعتماد سازمانی نیز تاثیر مثبت و با اهمیتی بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing

نویسندگان [English]

  • Sonoor Shahabi 1
  • Farzin Rezaei 2
1 Ph.D. Student of Accounting, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
2 Associate Professor of Accounting, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
چکیده [English]

The aim of this paper is to investigate the effect of organizational justice , organizational trust and organizational commitment of auditors on whistle-blowing in audit profession. Whistle-blowing is to report illegal and unethical activity has been occurred in an organization to chief executive officers or monitoring regulators. The time scope of this research is 2019 and it's statistical sample is private audit firms of IACPA. Also, This research is a survey and research data has been collected from questionnaire. The research hypotheses testing conduct in structural equations modeling by lisrel statistical software. The outcomes of this study show that organizational justice has not any significant impact on whistle-blowing. But, organizational trust and organizational commitment have a positive and significant effect on whistle-blowing. The evidence of this study , also, indicate that organizational justice has a positive and significant effect on organizational trust and organizational commitment. Finally, organizational trust has a positive and significant impact on organizational commitment.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Whistle-Blowing
  • Organizational Trust
  • Organizational Justice and Organizational Commitment

مراجع

  • بنی مهد ، بهمن و گل محمدی آرش (1396) بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران ، ، دو فصل نامه حسابداری ارزشی و رفتاری ، سال اول ، شماره ۳ صص ۶۱-۸۶
  • بیگی هرچگانی ، ابراهیم ؛ بنی مهد ، بهمن ؛ رئیس زاده ، رضا ؛ رویایی ، رمضانعلی (۱۳۹۵) ارزش های انگیزشی و هشداردهی اخلاقی حسابرسان دربارۀ خطاکاری ، مجله اخلاق در علوم و فن آوری ، 12(4) – 2- 16
  • رابینز، استفن( 1387 )، تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فر، تهران، نشر صفار
  • ساریخانی ، مهدی ، ایزدی نیا ، ناصر ، دائی کریم زاده سعید (1398) بررسی قصد گزارشگری تقلب با استفاده از تئوری رفتار برنامه ریزی شده و نقش تعدیل گری شدت اخلاقی ، دانش حسابداری مالی ، شماره 1، سال ششم ، صص 75 -105
  • شجاع؛ نفیسه ، بنی مهد؛ بهمن و وکیلی فرد، حمیدرضا(1397)  بررسی دیدگاه حسابرسان درباره فعالیت‌های بازاریابی  ، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی ، دوره 10، شماره 38، صص 31-46
  • کفاش ، لیلی و  ایمانی ، حمید رضا (1396) تأثیر تعهد سازمانی و ارزش‌های اخلاقی بر قصد گزارش تخلف‌های کشف‌شده در بین حسابداران بخش عمومی ، حسابداری سلامت ، شماره 18 صص 90-109
  • گلدوست ، مجید ، طالب نیا ، قدرت اله ، اسماعیل زاده مقری علی ، رهنمای رودپشتی فریدون ، رویایی رمضانعلی (1397) ارزیابی تاثیر ادراک اخلاقی و شهود بر قضاوت اخلاقی حسابداران نسبت به هشداردهی تخلفات مالی در بخش عمومی ، دانش حسابداری مالی ، شماره 18 ، صص 1-24
  • نژادتولمی ، بابک ، رهنمای رودپشتی ، نیکومرام ، هاشم و وکیلی فرد حمیدرضا (1398) بررسی تمایل به افشاگری تقلب حسابداری در بین حسابداران بخش خصوصی و عمومی مبتنی بر عدالت رویه ای، تعاملی و توزیعی ، مجله علمی پژوهشی حسابداری مالی ، شماره 23، صص47-75
  • نمازی ، محمد و ابراهیمی ، فهیمه (1396) بررسی تأثیر سازه‌های فردی و اجتماعی بر شدت اخلاقی ادراک شده توسط حسابداران   ، دو فصل نامه حسابداری ارزشی و رفتاری ، سال اول شماره دوم  ، صص 97-121
  • Adewale, O. O., &Anthonia, A. A. (2013). Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Study of Selected Nigerian Private Universities. Journal of Competitiveness, 5(4), 115-133
  • P. Hudaib. M. Pike. R. 2013. Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors. The British Accounting Review 45 (2013) 10–23.
  • Andon P;Free C;Jidin R;Monroe GS;Turner MJ, 2018, 'The Impact of Financial Incentives and Perceptions of Seriousness on Whistle blowing Intention', Journal of Business Ethics, vol. 151, pp. 165
  • Berry, ,(2004) Organizational Culture: A Framework and Strategies for Facilitating Employee Whistleblowing , Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol. 16, No. 1 PP.1-11
  • Colquitt , J.A., & Rodell, J.B., (2011). Justice, Trust, And Trustworthiness: A Longitudinal Analysis Integrating Three Theoretical Perspectives. Academy Of Management Journal, 54(6), 1183-1206
  • Erkmen,T., Özsözgün,  Ç.A.,   Esen,E.,  (2014) "An empirical research about whistleblowing behavior in accounting context", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 10 Issue: 2, pp.229-243, 
  • Farooqi, S., Abid, G., Ahmed, A.(2017) How bad it is to be good: Impact of organizational ethical culture on whistleblowing (the ethical partners) Arab Economic and Business Journal , Volume 12, Issue 2, PP. 69-80
  • Hwang, D. B. K., A. Staley, Y. Chen, and J. Lan: 2008, ‗Confucian Culture and Whistle-Blowing by Professional Accountants: An Exploratory Study‘, Managerial Auditing Journal 23(5), 504–526
  • Kenny, K., Fotaki, M., Vandekerckhove, W., (2020) Whistleblower Subjectivities: Organization and Passionate Attachment , Organization Studies ,   41(3) : 323-343
  • Kustinah, S. (2013). “The Influence of Dysfunctional Behavior and Individual Culture on Audit Quality”, International Journal of Scientific and Technology Research, Vol. 2, No. 5, pp. 118-125
  • Lavena, C.F.,(2016) Whistle-Blowing: Individual and Organizational Determinants of the Decision to Report Wrongdoing in the Federal Government , American Review of Public Administration, Vol.1 PP. 1–24
  • Lachman , V.D.(2008)Whistleblowing: Role of Organizational Culture in Prevention and Management, MEDSURG Nursing , Vol. 17, Number 4, pp. 265-267
  • Miceli, M. P., J. P. Near, M. T. Rehg, and J. R. Van Scotter. 2012. Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization, justice, proactive personality, and whistleblowing. Human Relations 65: 923–954
  • Near, J. P., & Miceli, M. P. (1985). Organizational dissidence. The case of whistle-blowing, Journal of Business Ethics,4: 1-16
  • Nawawi,A., Puteh Salin,A.S.A.,  (2019) "To whistle or not to whistle? Determinants and consequences", Journal of Financial Crime, https://doi.org/10.1108/JFC-10-2017-0090
  • Park, H., Blenkinsopp, J., Kemal Oktem, M., Omurgonulsen, U., (2008) Cultural Orientation and Attitudes Toward Different Forms of Whistleblowing: A Comparison of South Korea, Turkey, and the U.K. Journal of Business Ethics , 82:929–939
  • Park, H., & Lewis, D. (2018) The negative health effects of external whistleblowing: A study of some key factors. The Social Science Journal , Volume 55, Issue 4, Pages 387-395
  • Seifert D.L. Stammerjohan, W,W. and Martin, R.B. (2014). Trust, Organizational Justice , and Whistleblowing: A Research Note. Behavioral Research in Accounting, 26 (1): 157-168.
  • Seifert, D. L., J. T. Sweeney, J. A. Joireman, and J. M. Thornton(2010) The influence of organizational justice on accountant whistleblowing. Accounting, Organizations and Society 35: 707–717.
  • Uys , T., (2016) Organisational culture and whistleblowing:Exploring the connections , Woking Paper, Department of Sociology, University of Johannesburg , uj.ac.za/sociology
  • Wozir, F.M., and , Yurtkoru, E.S., (2018) Organizational Culture and Intentions Toward Types of Whistle-blowing : The Case of Turkey and Ethiopia , Research Journal of Business and Management , V.4, Iss.4 , p.527-539
  • Zhang,J., Chiu, R., Wei, Li(2003) On whistle-blowing judgment and intention, The roles of positive mood and organizational ethical culture,  Journal of Managerial Psychology , Vol. 24 No. 7, pp. 627-649

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار