Explaining the Relationship Between social Comparison and Knowledge Sharing Among Auditors with Regard to the Mediating Role of Envy

Document Type : Original Article

Authors
Shabnam Karbalaei 1
Mohammad Reza Pourali 2
Seyed Fakhreddin Fakhr Hosseini 1
Morteza Haji Abbasi 1
1 Department Of Accounting, To.C., Islamic Azad University, Tonekabon, Iran
2 Department Of Accounting, , Cha.C., Islamic Azad University, Chalus, Iran (*Corresponding author)
10.22034/jmaak.2026.78508.4568
Abstract
Abstract
The present study examines the relationship between social comparison and knowledge among auditors and the impact of these two variables on the quality of auditor reports in audit firms. The statistical population of the study includes senior auditors and above working in Tehran Auditing Institutes in 1402. Both library and field methods were used to collect data. The data collection tool in the field section is a standard questionnaire. The research is of descriptive and inferential statistics type and uses the Cochran formula and simple random method. To perform this analysis, SPSS version 27 and PLS Smart version 3 statistical software were used to analyze the information.The research findings indicate that jealousy in the workplace is a motivating factor for success and competition with other colleagues, but on the other hand, it endangers the physical and mental health of employees and has a negative impact on the mentality of employees.
Keywords: Social comparison, Knowledge Sharing, Envy
Keywords
Social comparison
Knowledge Sharing
Envy
  1. بخشانی صفیه، باقرپور ولاشانی، محمد علی و عباس زاده محمدرضا (1401). تدوین و ارائه مدل مفهومی مدیریت رفتار اشتراک‌گذاری دانش در حرفه حسابرسی ایران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۷(۱۴)، ۳۵-۷۵.
  2. پور علی، محمدرضا و آزرده، فاطمه (1402). مدل ساختاری تأثیر ویژگی تاریک شخصیت بر هشداردهی حسابرسی با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی. مجله دانشگاه علوم پژشکی اردبیل، 1(1)، 23-57.
  3. پور علی، محمدرضا (1402). تأثیر هوش معنوی بر بازداری رفتاری و قضاوت حرفه‌ای حسابدارن رسمی با تاکید بر تئوری تعارض. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12(48)، 411-424.
  4. جوادی، هادی، حسینی، سید حسین، همتی، بهرام و شکری، اعظم (1402). تأثیر ویژگی‌های تاریک شخصیت و تمایل به اشتراک‌گذاری دانش حسابرسان بر تردیدگرایی و قضاوت حرفه‌ای آن‌ها: با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی محل اشتغال حسابرس. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12(46)، 359-374.
  5. جهانیان، ایوب، پورعلی، محمدرضا، مران جوری، مهدی و تقی پوریان، یوسف (1402). تأثیر هوش معنوی بر بازداری رفتاری و قضاوت حرفه‌ای حسابداران رسمی با تاکید بر تئوری تعارض. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 12(48)، 411-430.

6.       خواجوی، شکراله و کرمانی، احسان (1400). ویژگی های شخصیتی مؤثر بر تسهیم دانش در مؤسسات حسابرسی با رویکرد معادلات ساختاری. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی (پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی)، 13(50)، 1-32.

  1. خوانساری وحید، پورزمانی زهرا (1403). بررسی تأثیر رهبری دانش گرا بر نوآوری فرآیند حسابرسی و مدل کسب و کار، جو و رفتار کاری نوآورانه حسابرسان و تأثیرات متقابل آنها بر تجاری‌سازی مؤسسات حسابرسی. حسابداری مالی، ۱۶ (۶۱)، ۱-۱۵.

8.       رامین مهر، حمید و چارستاد، پروانه (1392). روش تحقیق کمی با کاربرد مدلسازی معادلات ساختاری (نرم‌افزار لیزرل). ترمه. غیرشهروندی پرستاران. نشریه پرستاری ایران، 6(26)، 70- 83

  1. سلگی، محمد و قاسمی نژاد، یاسر (1398). شناسایی محدودیت‏ها و موانع ایجاد و اشتراک دانش. مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 2(1)، 103-129. doi: 10.47176/smok.2019.1013
  2. ‌قادیکلائی، ‌نیکزاد، مهدیس، فروغی، مهدیس و امیری، ‌داریوش (2020). تأثیر مداخلات رفتاری بر رفتار اشتراک‌گذاری دانش توسط حسابرسان مستقل: بررسی نقش میانجی نگرش‌ها و هنجارهای انتزاعی. بررسی های حسابداری و حسابرسی، 101(27)، 429-453.‎

11.   مرتضوی، سعید (1392)، نقش واسط حسادت در تأثیر سبک رهبری تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای

  1. مهذبی مهدی، مرادی، محمود (1402). حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها. مطالعات مدیریت بهبود و تحول،32(109)، 121-156. doi: 10.22054/jmsd.2023.67471.4141
  2. مهری، حجت الله، داودی، حافظ و عبدالهی فرد، بلال (1398). تاثیرات رقابت جویی افراطی و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد جو مسموم در سازمان. مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری، 5(4)، 83-93.
  3. یزدانی، فرشید، محقق، عارفه و فاضلی، نقی (1403). شناسایی و تبیین عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 13(52)، 405-422.

 

  1. Baregheh, A, Rowley, J., & Hemsworth, D. (2016). The Effect of Organisational Size and Age on Position and Paradigm Innovation. Journal of Small Business and Enterprise Development, 3(23),768-789.

16.    Buunk, A., & Gibbons, F. (2007). Social comparison: The end of a theory and the emergence of a Weld. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 3–21.

17.    Cabrera, A., & Cabrera, E. F. (2002). Knowledge Sharing Dilemmas. Organization Studies, 23(5), 687–710.

18.    Chun, S.J. Brockner, J., & De Cremer, D. (2018). How temporal and social comparisons in performance evaluation affect fairness perceptions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 145(c), 1-15.

  1. De Boer, A., Pij, S., & Minnaert, A. (2011). Regular primary schoolteachers’ attitudes towards inclusive education: A review of the literature. International journal of inclusive education, 15(3), 331-353.

20.    Duffy, M. K., & Shaw, J. D. (2006). The Salieri syndrome: Consequences of envy in groups. Small Group Research, 31, 3– 23.

  1. Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations; Studies Towards the Integration of the Social Sciences,7(2), 117–140.
  2. Ganguly, A., Talukdar, A., & Chatterjee, D. (2019). Evaluating the role of social capital tacit knowledge sharing, knowledge quality and reciprocity in determining innovation capability of an organization. Journal of Knowledge Management, 23(6), 78-96.

23.    Greenberg, J., Ashton-James, C., & Ashkanasy, N. (2007). Social comparison processes in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 22-41.

  1. Kessel, M. Hanneman, H., & Kratzer, J. (2012). Innovative work behavior in healthcare: The benefit of operational guidelines in the treatment of rare diseases. Journal of Health PolicHealth Policy, 105(2-3), 53-146.
  2. Kmieciak, R. (2020). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management, 5(24), 1832-1859.

26.    Lange, J., & Crusius, J. (2014), Dispositional Envy Revisited: Unraveling the Motivational Dynamics of Benign and Malicious Envy Personality and Social Psychology, the Society for Personality and Social Psychology. Inc Reprints and permissions: sage, Bulletin, 1– 11.

27.    Li, M., Xu, X., & Kwan, H. K. (2023). The antecedents and consequences of workplace envy: A meta-analytic review. Asia Pacific Journal of Management, 1-32.

  1. Olan, F., Liu, S., & Chen, H. (2019). How cultural impact on knowledge sharing contributes to organizational performance: Using the fsQCA approach. Journal of Business Research, (94), 313-319.

29.    Schneider, S. M., & Valet, P. (2017). Relative Standards and Distributive Justice: How Social Comparison Orientations Moderate the Link between Relative Earnings and Justice Perceptions. Social Psychology Quarterly, 80(3), 1-12.

30.    Sohrabi, M., Farsi, A., & Foladian, J., (2010). Determining the validity and reliability of the Persian version of the revised movement imagery questionnaire published in the Quarterly. Journal of Motor Behavior.

31.    Sun Yung, S. (2024). An investigation of barriers to knowledge transfer. Journal of Knowledge Management, 9(2), 75-90.

  1. Sung, S.Y., Li, Y.X., Choi, J.N. (2024). Upward social comparison toward proactive and reactive knowledge sharing: The roles of envy and goal orientations. Journal of Business Research, (170), 114-314.

33.    Tangney, J.P., Stuewig, J., & Mashek, D.J. (2007). Moral Emotions and Moral Behavior. Annual Review Psychology, 58, 345–372.

34.    Vera‐Muñoz, S. C., Shackell, M., & Buehner, M. (2007). Accountants' usage of causal business models in the presence of benchmark data: A note. Contemporary Accounting Research, 24(3), 1015-1038.

Wang, S., & Noe, R.A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human resource management review, 20(2), 115-131