The Impact of Organizational Ethics and Culture on the Auditor's Professional Judgment

Document Type : Original Article

Authors
Seyedeh Samaneh Salehi Kamamardakhi 1
keyhan azadi 2
Mohammadreza Vatanparast 3
1 PhD Student in Accounting, Department of Accounting, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
2 Assistant Professor and Academic Membership، Department of Accounting ، Rasht Branch ، Islamic Azad University، Rasht ، Iran (Corresponding Author) *
3 Assistant Professor, Department of Accounting, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
Abstract
Today's business requires social interactions and ethical considerations and the right culture. The requirement to make a profit does not justify immoral activities and neglect of socially acceptable practices. The main purpose of the present research was to measure the impact of Organizational Ethics and Culture on Auditor's professional using Structural Equation Modeling. The present research is a functional study in terms of objective from a type of descriptive. It is a field study in terms of data collection. The statistical population of the research is auditors and accountants. Sampling method has been simple random Sampling. The sample size was determined as 211 auditors and accountants using limited Cochran's formula. The data were analyzed using SPSS22 and structural equations modeling. The results of the study showed that organizational ethics have a significant effect on the auditor's judgment. Findings also showed that organizational culture has no significant effect on the auditor's judgment. Also, organizational culture has a significant effect on organizational ethics. However, organizational culture did not have a significant effect on the auditor's judgment. The results also indicate that organizational culture influences the auditor's judgment through organizational ethics.
Keywords
Organizational Ethics
Organizational Culture
Auditor's professional Judgment
  • اشرفی, مجید؛ امینه سعادت داشلی برون و اعظم سهرابی، ۱۳۹۸، نقش فرهنگ سازمانی واخلاق حرفه ای درافشای تقلب توسط موسسات حسابرسی، نخستین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری، تهران، مرکز بین المللی همایشها و سمینارهای توسعه پایدار علوم جهان اسلام-موسسه آموزش عالی حکمت،،صص8-1
  • بابایی نسامی, عبداله و فرهاد زارعی، ۱۳۹۸، بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری، تفلیس-گرجستان، دبیرخانه دائمی با همکاری دانشگاه امام صادق(ع)،صص18-1
  • باقی نصرآبادی،علی؛سلیمانی،مجید(1392). نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفه ای در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان های پژوهشی استان قم).مدیریت فرهنگی،7(22)، 102-87
  • ترک زاده، جعفر؛ عامری فر، فرشاد؛ مرزوقی، رحمت اله، سلمانپور، محمدجواد؛ خرمایی،فرهاد(1400).طراحی چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد اسلامی: یک مطالعه کیفی.دوماهنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،12(4)،160-146
  • بیرجندی،حمید(1398). بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر تردید حرفه ای حسابرس.12(42)،15-26
  • حساس یگانه، یحیی؛ عموزاد مهدیرچی،شهرام(1399). عوامل موثر بر قضاوت حرفه ای)اخلاقی( حسابرسان و فشارهای وارده برآنها. فصلنامه علمی مطالعات تجربیحسابداری مالی،17(67)،26-1
  • حسین پورمحمدآبای، زهره (1395). رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیم های اخلاقی مدیران و کارکنان. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری،11(2)، 104-95.
  • حسینی،سیدعلی؛ رسولی،ندا(1398). قضاوت حرفه ای در حسابرسی و اندازه گیری آن: مفاهیم، نظریه ها و چشم انداز تئوریک.فصلنامه علمی-پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،8(31)،168-155.
  • حکاک، محمد؛ وحدتی، حجت؛ موسوی نژاد، سیدهادی (1395). تاثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان). پژوهش­های مدیریت در ایران،20(4)،146 -117.
  • حیدریان، فرزانه (1394)، بررسی تاثیر اصول اخلاقی حسابرسی بر قضاوت حرفه ای حسابرسان. اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد، صص17-1
  • خواجه حسنی، میترا؛ حاجی علیزاده، سحر؛ امیری، علی (1399). بررسی نقش اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری در تعهد سازمانی. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،4(50)، 32-27.
  • دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم و خان محمدی، محمدحامد (1399). تأثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی.فصلنامه پژوهش­های مالی و حسابرسی،12(46)،50-27
  • رحمانی, علی و افسانه بحیرایی، ۱۳۹۸، حسابرسی فرهنگ سازمانی در ایران، فصلنامه پژوهش های تجربی حسابداری، صص28-1
  • رستمی مازویی، نعمت و سکینه صالحی مریدانی (1398). تاثیر هوش هیجانی بر قضاوت حسابرس، سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران. کرج، دانشگاه جامع علمی کاربردی –سازمان همیاری شهرداری ها و مرکز توسعه خلاقیت و نوآوری علوم نوین،صص11-1
  • سلیمی، مهدی (1396). اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانج یگر اخلاق حرفه ای. مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(4)، 925-946، http://jomc.ut.ac.ir
  • شیخعلی شاهی، سمیه و نخعی، کریم(1400). حسابداری مدیریت و حسابداری مدیریت استراتژیک: نقش فرهنگ سازمانی و سیستم‌های اطلاعاتی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،71(10)،37-24
  • صیادی, سجاد، ۱۳۹۸، بررسی شواهد حسابرسی بر تشخیص مناسب بودن اعتبار صورت های مالی و قضاوت حرفه ای حسابرسی داخلی، پنجمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم اجتماعی و علوم تربیتی و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس،صص13-1
  • ضیایی، مریم، پوراعتماد، حمیدرضا، حسن زاده توکلی، محمدرضا (1399). آیا قضاوت اخلاقی وابسته به فرهنگ است؟نشریه علوم رفتاری، 13(3)،231-225
  • عامری،مسعود(1399). تأثیر اخلاق سازمانی در بین کارکنان سازمان. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه،5(8)،62-55
  • عباسی قادری،مجتبی؛اسماعیلی، طاهره(1396)، اخلاق سازمانی. پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، شماره3،120-107
  • عبدی گلزار، بهمن و بهاروند، داریوش،1397،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قضاوت های اخلاقی حسابرسان، چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،صص8-1
  • فتحی، زهرا و بهارمقدم، مهدی و پورحیدری، امید (1400).بررسی تاثیر فشار بودجه زمانی بر رابطه ابعاد ذهنیت فلسفی و قضاوت حرفه ای حسابرس: رویکرد معادلات ساختاری. فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، 17(69)،28-1
  • Abdul Halim, H., Hartini, J., Sharul, E.J. (2018). Factors influencing professional judgment of auditors in Malaysia, International Business Research, 11(11), 119-127. ISSN 1913-9004
  • Adekoya, Adeleke Clement, Collins Sankay Oboh, Obafemi Rufus Oyewumi(2020). Accountants perception of the factors influencing auditors' ethical behavior in Nigeria. Heliyon 6 (2020) e04271,pp1-8. /doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04271
  • Attar, M. M. (2020). “Organizational Culture, Knowledge Sharing, and Intellectual Capital: Directions for Future Research”, International Journal of Business and Economics Research, 9(1), pp. 11-20. doi: 10.11648/ j.ijber. 20200901.12.
  • Austin, Ashley A. L. Tyler Williams(2021). Evaluating company adoptions of blockchain technology: How do management and auditor communications affect nonprofessional investor judgments?. Journal of Accounting and Public Policy, Volume 40, Issue 5 (Cover date: September–October 2021)Article 106882
  • Barrainkua,I.& Pike, M.E. (2017). The influence of auditors’ professionalism on ethical judgment: Differences among practitioners and postgraduate students. Spanish Accounting Review, /dx.doi.org/10.1016/j.rcsar.2017.07.001
  • Caliskan, A. & Zhu, C. (2020). “Organizational culture and educational innovations in Turkish higher education: Perceptions and reac-tions of students”, Educational Sciences: Theory and Practice, 20(1), pp. 20-39. http://dx.doi.org/ 10.12738/jestp.2020.1.003.
  • Chand, P. (2017). The effects of ethnic culture and organizational culture on judgments of accountants. Advances in Accounting, incorporating Advances in International Accounting, 28, 298-306, /dx.doi.org/10.1016/j.adiac.2012.09.007
  • Difallah, E. Filatova, P. Ipeirotis (2018). Demographics and dynamics of mechanical Turk workers Proceedings of the Eleventh ACM International Conference on Web Search and Data Mining (WSDM 2018), Marina Del Rey, CA, USA (2018).
  • ENGİNOĞLU, D., & ARIKAN, C.L. (2016), EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS ETHICS: A CONCEPTUAL STUDY. International Journal of Research In Social Sciences, 6(5), 45-53, ISSN 2307-227X
  • Farooqi, S., Abid, G. & Ahmed, A. (2017). How bad it is to be good: Impact of organizational ethical culture on whistleblowing (the ethical partners). Arab Economic and Business Journal, 12(2), 69-80. org/10.1016/j.aebj.2017.06.001
  • Heyrani, F., Banimahd, B., Rahnamayeh, Roudposhti, F(2020). Investigation of the Effect of Auditors’ Professionalism Levels on their Judgment to Resolve the Conflict between Auditor and Management . Economics and Finance, 36, 177-188. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)30029-6
  • Hunt, Shelby D., Van R. Wood, and Lawrence B. Chonko, “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing,” Journal of Marketing, 53(July), 309-324, 1989
  • Hellmann, Andreas, Chris Patel, Noriyuki Tsunogaya (2021). Foreign-language effect and professionals’ judgments on fair value measurement: Evidence from Germany and the United Kingdom. Journal of Behavioral and Experimental Finance, V30, org/10.1016/j.jbef.2021.100478.
  • Jaakson, K., Vadi, M. & Tamm, K. (2019). Organizational culture and CSR: an exploratory study of Estonian service organizations. SOCIAL RESPONSIBILITY JOURNAL, 5(1), 6-18. DOI: 10.1108/17471110910939962.
  • Jones, Joanne, Carolyn MacTavish , Wendy Schultz. (2018). The effect of gender and firm identification on auditor pre-negotiation judgments. Advances in Accounting, 1-9. doi.org/10.1016/j.adiac.2018.12.003.
  • Kawiani, I.G.P., Dewi, L.K.C., Martini, L.K.B., Suardana, I.B.R., (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. Int. Res. J. Manag. IT Soc. Sci. 5 (3), 33–
  • Kim, M.S.& Thapa, B. (2018). Relationship of Ethical Leadership, Corporate Social Responsibility and Organizational Performance. Sustainability, 10(447), 1-16.doi:10.3390/su10020447.
  • Lingmont, Derek N.J., Andreas Alexiou (2020). The contingent effect of job automating technology awareness on perceived job insecurity: Exploring the moderating role of organizational culture. Technological Forecasting & Social Change 161 (2020) 120302,pp1-10. doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120302.
  • Martı´nez, Cecilia, Ann Gregg Skeet, Pedro M. Sasia.(2021). Managing organizational ethics: How ethics becomes pervasive within organizations. Business Horizons (2021) 64, 83-92. doi.org/10.1016/j.bushor.2020.09.008.
  • Metwally, D., Ruiz-Palomino, P., Metwally, M., Gartzia, L., (2019). How ethical leadership shapes employees’ readiness to change: the mediating role of an organizational culture of effectiveness. Front. Psychol. 10, 1–
  • Naslmosavi, Seyedhossein (2015). The Effect of Ethics on Auditor's Judgment in Ethical Dilemma Conditions: Evidence from Iranian Auditors (March 24, 2015). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2584308 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2584308
  • Rubio-Navarro A, Garcia-Capilla DJ, Torralba-Madrid MJ, Rutty J. Ethical, legal and professional accountability in emergency nursing practice: An ethnographic observational study. International Emergency Nursing 2019; 46: 100777.
  • Şişmanoğlu, Elçin,  Arıkboğa,  Dursun (2018).  The Factors Affecting Using Professional Judgment in Independent Auditing: Evidences from Turkey. CONTEMPORARY RESEARCH IN ECONOMICS AND SOCIAL SCIENCES, VOLUME 2 ISSUE 1, Pages 141-188.
  • Tanha, Moutushi, Grant Michelson, Mesbahuddin, Chowdhury, Pavel, Castka (2021). Shipbreaking in Bangladesh: Organizational responses, ethics, and varieties of employee safety. Journal of Safety Research, Volume 80, February 2022, Pages 14-26. org/10.1016/j.jsr.2021.09.006