Psychological Empowerment and Whistle-Blowing in the Auditing Profession: A Test of Psychological safety Theory

Document Type : Original Article

Authors
behzad nikkar 1
Keyhan Azadi 2
Bahman Banimahd 3
Saeed Bagersalimi 4
1 islamic azad university, rasht, iran
2 Assistant prof. of Accounting, Islamic Azad University, Rasht, Iran
3 Karaj Branch, Islamic Azad University
4 Assistant prof. of Government Management, Islamic Azad University, Rasht, Iran
Abstract
The purpose of this study is investigation of the effect of psychological variables on auditors' whistle-blowing based on psychological safety theory. A sense of psychological safety indicates that one is able to express oneself without fear of its negative consequences. Statistical society of this survey contains 430 auditors working in auditing profession in 2019 which have been selected by random sampling method. The present survey is functional in purpose and descriptive correlation in method. The survey’s data has been collected by questionnaire tool and for investigate the effects of factors on whistle-blowing and also the structural equation modeling method by PLS software was used to present the recommended pattern. The outcomes of the survey revealed that survey’s factors have positive and meaningful effects on auditors whistle-blowing. The results also show that job motivation is placed on the highest level of affecting among the studied factors in the aspect of affecting the auditor’s whistle-blowing.   
Keywords
Whistle-Blowing
Fraud
Psychological Empowerment and Auditing
  • بنی مهد، بهمن؛ بیگی هرچگانی، ابراهیم؛ رئیس زاده، محمد رضا؛ رویایی، رمضانعلی،(1396)، ارزش های انگیزش و هشداردهی اخلاقی حسابرسان درباره خطاکاری، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 12، شماره 4، 1396.
  • بنی مهد، بهمن؛ گل محمدی، آرش (1396)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره سوم، بهار و تابستان 1396، صص 86-61.
  • بیگی هرچگانی، ابراهیم (1396)، ارزش های انگیزشی و هشدادهی ، رساله دکتری، رشته حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه آزاد واحدعلوم تحقیقات تهران.
  • بیگی هرچگانی،ابراهیم؛ بنی مهد، بهمن؛ رئیس زاده، رضا؛ رویایی، رمضانعلی (1395)، بررسی تاثیر فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان ، دو فصل نامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال اول شماره دوم پاییز و زمستان 1395 صص 95-65.
  • ساریخانی ، مهدی ، ایزدی نیا ، ناصر ، دائی کریم زاده سعید (1398) بررسی قصد گزارشگری تقلب با استفاده از تئوری رفتار برنامه ریزی شده و نقش تعدیل گری شدت اخلاقی ، دانش حسابداری مالی ، شماره 1، سال ششم ، صص 75 -105
  • فخاری، حسین؛ محمدی، جواد.(1395). تاثیر خودکنترلی وتعهدات دینی مدیران مالی بر کیفیت افشای اطلاعات، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال اول، شماره دوم، صص 63-41.
  • قنبری، علی اکبر؛ اخوان علوی، سید حسین؛ رحمتی، محمد حسین.(1393). بررسی تاثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی و فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی حسابان و مدیران مالی دستگاهای اجرایی، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 12، شماره 4، صص 739-719.
  • گلدوست ، مجید ، طالب نیا ، قدرت اله ، اسماعیل زاده مقری علی ، رهنمای رودپشتی فریدون ، رویایی رمضانعلی (1397) ارزیابی تاثیر ادراک اخلاقی و شهود بر قضاوت اخلاقی حسابداران نسبت به هشداردهی تخلفات مالی در بخش عمومی ، دانش حسابداری مالی ، شماره 18 ، صص 1-24
  • صفری زاده بندری ، محمد حسین ، کاظمی ، کاظم و دهقانی سعدی ، علی اصغر (1397) بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقة کار ، بررسی های حسابداری و حسابرسی ، دوره 25 ، شماره 1 ، صص 90-71
  • ﻣﻼﻧﻈﺮی، م ؛ اﺳﻤﺎﻋﻴﻠﻲ کیا، غ .( 1393). ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ویژگی های روان ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ اﺛﺮﮔـﺬار ﺑـﺮ ﻣﻬـﺎرت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳــﺎن در اﻧﺠــﺎم ﻗﻀــﺎوتﻫــﺎ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳــﻲ . ﻓﺼــﻠﻨﺎﻣ ﺔ ﺑﺮرﺳــﻲ ﻫــﺎی ﺣﺴــﺎﺑﺪاری و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ، 21 (4)، 526-505.
  • Abdolmohammadi, M.J. and C.R. Baker, 2005. Accountants’ value preferences and moral reasoning. Journal of Business Ethics, 69(1): 11-25.
  • Alleyne,P. Hudaib,M. Pike,R., (2013).Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors", The British Accounting Review,vol. 45:10 .
  • Andon P;Free C;Jidin R; Monroe GS; Turner MJ, 2018, 'The Impact of Financial Incentives and Perceptions of Seriousness on Whistleblowing Intention', Journal of Business Ethics, vol. 151, pp. 165
  • Bhal, K. T., & Dadhich, A. (2011). Impact of ethical leadership and leader–member exchange on whistle blowing: The moderating impact of the moral intensity of the issue. Journal of Business Ethics, 103(3), 485-496.
  • Chung, J., Monroe, G., & Thorne, L. (2004). An examination of factors affecting external and internal whistle-blowing by auditors. Research seminar. The University of NSW School of Accounting.
  • Cailliern, J., (2017),An examination of the role whistleblowing education plays in the whistle-blowing process, The Social Science Journal, lume 54, Issue 1: 4.

 

  • Culiberg, B., & Mihelic, K.K.(2016). The evolution of Whistleblowing Studies: A critical review and research agenda. Journal of Business Ethics. doi:10.1007/s1055-016-3237-0.
  • El'fred Boo, Terence Bu-Peow Ng, and Premila Gowri Shankar (2016) Effects of Incentive Scheme and Working Relationship on Whistle-Blowing in an Audit Setting. AUDITING: A Journal of Practice & Theory: November 2016, Vol. 35, No. 4: 23-38.
  • Gao, Lei, Brink, Alisa.(2017). Whistleblowing studies in accounting research : A review of experimental studies on the determinants of whistleblowing. Journal of Accounting Literature, 38,1-13.
  • Hooks, K.L., Kaplan, S.E. and Schultz, J.J. Jr (1994), "Enhancing communication to assist in fraud prevention and detection", Auditing: A Journal of Practice and Theory, Fall, pp.86-117.
  • Jin Chen ,Haiqing Bai, Xijuan Yang , (2017) Ethical Leadership and Internal Whistleblowing: A Mediated Moderation Model, Journal of Business Ethics:1:16.
  • Kenny, K., Fotaki, M., Vandekerckhove, W., (2019) Whistleblower Subjectivities: Organization and Passionate Attachment , Organization Studies , forthcoming
  • Latan, Hengky., Chiappetta Jabbour, Chorbel., & Beatriz Lopes, Ana.(2017). Ethical Awareness, Ethical Judgment and Whistleblowing: A Moderated Mediation Analysis. Journal of Business Ethical, DOI: 10.1007/s10551-017-3534-2.
  • Liu, S. m., Liao, J. q.,  Wei, H.(2015)Authentic Leadership and Whistleblowing: Mediating Roles of Psychological Safety and Personal Identification , Journal of Business Ethics , 131(1): 107-119

 

  • Morris, S. A. , and R. A. McDonald. (1995). The role of moral intensity in moral judgments: An empirical investigation. Journal of Business Ethics,  14: 715-726..
  • Nasution, D., and Ostermark, R., (2012). The Impact of Social Pressures, /RFXV RI &RQWURODQG 3URIHVVLRQDO &RPPLWPHQW RQ $XGLWRUV¶ Judgment", Asian Review of Accounting, Vol. 20 (2), pp:163-178.
  • Nawawi,A., Puteh Salin,A.S.A.,  (2019) "To whistle or not to whistle? Determinants and consequences", Journal of Financial Crime, https://doi.org/10.1108/JFC-10-2017-0090
  • Ndlovu, N., & Parumasur, S.B. (2005, March). The perceived impact of downsizing and organisational transformation on survivors. Paper presented at the Changing World of Work Conference, Vanderbijlpark, South Africa
  • Near, J. P., & Miceli, M. P. (1995). Effective whistle-blowing. Academy of Management. The Academy of Management Review, 20(3), 679-708.
  • Near, J.P. and Miceli, M.P. (1988), The Internal Auditor's Ultimate Responsibility: The
  • Park, H., & Lewis, D. (2018) The negative health effects of external whistleblowing: A study of some key factors. The Social Science Journal , Volume 55, Issue 4, Pages 387-395
  • Ponemon, L.A. (1994), "Comments - whistleblowing as an internal control mechanism: individual and organizational considerations", Auditing: A Journal of Practice and Theory, Fall, pp. 118-30.
  • Sara, Parkin et al. (2004). Learning and skills for sustainable development: developing a sustainability literate society. Forum for the Future. https://vle.bruford.ac.uk/mod/url/view.php?id=18892

 

  • Schermerhorn, R., Hunt. James., Osborn, Richard N., and Uhl-Bien Mary.(2010). Organizational Behaviour. 11th Edition. John & Willey Inc, pp. 20
  • Shafer, W.E., R.E. Morris and A.A. Ketchand, 2001. Effects of personal values on auditors’ ethical decisions. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 14(3): 254-277.
  • Spritzer,G.M. (2005). Empowerment. From: http://webuser.bus.umich.edu/spreitze/
  • Srimindarti, C., Sunarto., and Widati, L. W., (2015). The Effect of Locus of Control and Organizational Commitment to Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Based on the Theory of Planned Behavior", International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 7 (1), pp:27-35.
  • Sun, L. Y., Zhang, Z., Q. J., and Chen, Z. X. (2012). “Empowerment and creativity: A cross-level investigation”. The Leadership Quarterly, Vol. 23 No.1, 55-65.
  • Taylor, E. Z., and Curtis, M. B., (2010).An examination of the layers of workplace influences in ethical judgments: Whistle-blowing likelihood and perseverance in public accounting, Journal of Business Ethics, vol. 93: 21-37.
  • Zhang, Y., Fang, Y., Wei, K. K., & Chen, H. ( 2010). Exploring the role of psychological safety in promoting the intention to continue sharing knowledge in virtual communities. International Journal of Information Management, 30, 425-436.