انجمن حسابداری مدیریت ایران دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 2322-5785 16 64 2026 02 07 A model to determine organizational silence at independent audit Using the Metacombination Method مدل سکوت سازمانی در حسابرسی مستقل با استفاده از روش فراترکیب 265 286 24267 10.22034/jmaak.2025.78060.4430 FA محمد مرفوع استادیار، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران جواد شکرخواه دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطب ایی، تهران، ا یران محمد تقی تقوی فرد استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران جواد فخری قورمیک دانشجوی دوره دکتری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Journal Article 2024 11 16 Organizational silence is a collective phenomenon in which people's participation in solving issues and problems is greatly reduced. In audit literature, auditors' reluctance to raise audit issues with higher-level auditors is defined as auditors' silence.<br>In the present research, a systematic framework for determining organizational silence in independent auditing has been tried to be presented in a meta-composite method, Therefore, the number of 345 researches conducted between 1983 and 2024 was examined and finally 93 articles that obtained the necessary points were analyzed. The findings of the research presented 138 indicators, 14 components and 4 dimensions to determine organizational silence in the independent audit, in which the structural and organizational characteristics dimension has 23 indicators in 3 components (organizational and environmental characteristics, incentive and punishment system and industry characteristics). After individual factors, 48 indicators in 4 components (behavioral, cultural, operational and demographic characteristics of employees), after audit factors, 37 indicators in 3 components (situational, topical and contextual factors), after management factors, 30 indicators in 4 the component (behavioral characteristics of managers, management methods, implicit and implicit management beliefs and adaptive characteristics of the senior management team) was identified. سکوت سازمانی پدیده ای دسته جمعی است که در آن مشارکت افراد در حل مسائل و مشکلات به شدت کاهش می یابد. در ادبیات حسابرسی، عدم تمایل حسابرسان به طرح موضوعات حسابرسی با حسابرسان سطوح بالاتر به عنوان سکوت حسابرسان تعریف می شود. در پژوهش حاضر سعی گردیده چارچوبی نظام‌مند برای تعیین سکوت سازمانی در حسابرسی مستقل به روش فراترکیب ارائه شود، بنابراین تحقیقات انجام شده بین سال‌های 1983 تا 2024 شامل 345 مقاله، بررسی گردید و در نهایت 93 مقاله که امتیاز لازم را کسب نموده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌های پژوهش 138 شاخص، 14 مولفه و 4 بعد را برای تعیین سکوت سازمانی در حسابرسی مستقل ارائه نمود که در بعد ویژگی ساختاری و سازمانی 23 شاخص در 3 مؤلفه (ویژگی های سازمانی و محیطی، نظام تشویق و تنبیه و ویژگی های صنعت)، بعد عوامل فردی 48 شاخص در 4 مؤلفه (ویژگی های رفتاری کارمندان، فرهنگی، عملیاتی کارکنان و جمعیت شناختی)، بعد عوامل حسابرسی 37 شاخص در 3 مؤلفه (عوامل موقعیتی، موضوعی و زمینه ای)، بعد عوامل مدیریتی نیز 30 شاخص در 4 مؤلفه (ویژگی های رفتاری مدیران، روش های مدیریتی، باورهای تلویحی و ضمنی مدیریتی و ویژگی های انطباقی تیم مدیریت ارشد) شناسایی گردید. https://www.jmaak.ir/article_24267_e08f95ac7139a0cce6cb31f578bbf025.pdf