انجمن حسابداری مدیریت ایران دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 2322-5785 9 34 2020 08 22 Design and delivery a Cultural Pattern for development Social responsibility of business managers in Gillan province ارایه مدلی جهت ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران در موسسات مالی و بازرگانی استان گیلان 313 323 16147 FA سید محمود هاشمی دکتری مدیریت بازرگانی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال حسین آقایی پور فطرتی دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال Journal Article 2019 08 12 This study discussed the Design and delivery a Cultural Pattern for development Social responsibility of business managers in Gillan province. This research was an applied study of the purpose and methodologically as qualitative methods. After analyzing the data, 25 components of 596 concept codes were obtained and then classified at five dimensions including Socialresponsibility (with 5 components),Job conscience (with 5 components), Professional Ethics (with 5 components), organizational trust (with 6 factors), organizational Justice (with 4 factors), Organizational citizenship behaviors (with 5 components). In the second study, the sample size was estimated as 344 people based on Cochran formula and after data collection, the statistical analysis of survey data was performed in two descriptive levels using statistical parameters (such as frequency, percentage, elongation , mean) and inferential statistics (Levin test, t-test), confirmatory factor analysis using Spss 22 , Lisrel8.54 and Excel. Significant coefficients and parameters of factors, Social responsibility, Job conscience, Professional Ethics, organizational trust, Organizational citizenship behaviors.showed that all of the coefficients obtained are significant در این پژوهش به منظور ارایه مدل ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران در موسسات مالی و بازرگانی استان گیلان، نخست با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی؛ با شناسایی 596 کد مفهوم، کدگذاری و دسته بندی آنها در سه مرحله نهایتا 199 شاخص اصلی؛ در پنج بعد و 24 مولفه، تبیین و در ادامه با استفاده از تکنیک دلفی سه مرحله ای در بین 32 نفر از خبرگان علمی و اجرایی، این شاخص ها مورد جرح و تعدیل قرار گرفت. نهایتا الگوی ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران در موسسات مالی و بازرگانی استان گیلان در پنج بعد وجدان کاری (5 مقوله) ،اخلاق حرفه‌ای(5 مقوله) ،اعتماد سازمانی(6 مقوله) ،عدالت سازمانی(4 مقوله) ورفتار شهروندی سازمانی(5 مقوله) ارائه شد. در مرحله دوم تحقیق، حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 384 نفر برآورد شد و پس از گردآوری داده‌ها، تجزیه و تحلیل آماری داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آماری(نظیر فراوانی، درصد و میانگین) و سطح استنباطی( آزمون لوین، آزمون تی تست)، تحلیل عاملی تاٌییدی، با استفاده از Spss 22 وLisrel8.54 و Excel صورت گرفت. معناداری ضرایب و پارامترهای بدست آمده ابعاد وجدان کاری ، اخلاق حرفه‌ای، اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نشان داد که تمامی ضرایب بدست آمده، معنادار می باشند https://www.jmaak.ir/article_16147_ed4c1b66c7147f042c4cd33dbede174c.pdf