انجمن حسابداری مدیریت ایران دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 2322-5785 7 28 2018 12 22 Designing a Competency Model for Managers for Organizational Profitability, Case study: Tehran railway طراحی یک مدل شایستگی برای مدیران در راستای سود دهی سازمان،مورد مطالعه قطار شهری تهران 149 166 13299 FA فرناز بهشتی زواره دانشجوی دوره دکترای مدیریت، پژوهشکده شاخص پژوه، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایرج سلطانی استادیار گروه مدیریت، پژوهشکده شاخص پژوه و دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، ایران (خوراسکان) سیدعلی‌اکبر نیلی پور طباطبایی استادیار گروه مدیریت، پژوهشکده شاخص پژوه، اصفهان، ایران Journal Article 2018 04 06 Most researches have been conducted on the presentation of a competency model with a general look at behavioral features and the selection and categorization of features based on the views of staff and internal and external experts. And fewer researches can be found that specifically examine the purpose of the organization's profitability in choosing a competency model and its impact on the efficiency and profitability of the organization. In this research, we selected ninety-nine management competency components by studying previous researches in two areas of human resources and accounting management and using a content checklist based on Delphi method. Accordingly, the researcher-made questionnaire was prepared in two parts: the first part of the demographic information, the second part, the importance of each of the components of organizational competence was evaluated. The total population of the statistical society was 2141 directors, assistants, advisers, supervisors and urban trainers, with a sample size of 326 people. Distributed questionnaire and information were collected and analyzed. Data analysis was done using SPSS software (version 22) at two levels of descriptive and inferential statistics. In the descriptive statistics section, statistical characteristics such as percentage, mean, standard deviation and inferential statistics of t-test, factor analysis, Pearson correlation test and development priority index were used. Results: The highest correlation was found between professional ethics and transformation, and the least correlation was related to human resource management with customer focus. بیشتر تحقیقات انجام شده در خصوص ارایه یک مدل شایستگی با نگاهی کلی بر ویژگیهای رفتاری و انتخاب و دسته بندی ویژگیها بر مبنای نظریات کارمندان و متخصصین درون و برون سازمانی صورت گرفته اند و کمتر تحقیقی می توان یافت که به طور ویژه هدف سود دهی سازمان را در جهت انتخاب مدل شایستگی بررسی نموده و مبزان تاثیر گذاری آن را بر بهره وری و سود دهی سازمان بررسی نموده باشد. در این پژوهش با مطالعه تحقیقات انجام شده قبلی در دو حوزه منابع انسانی و مدیریت سود در حسابداری و با استفاده از چک لیست محتوائی به روش دلفی نود ونه مولفه شایستگی مدیریتی انتخاب شد. بر این اساس پرسشنامه محقق ساخته در دو  بخش تهیه گردید که بخش اول اطلاعات جمعیت شناختی و  بخش دوم اهمیت هر یک از مولفه های شایستگی مدیریتی در سود دهی سازمان مورد پرسش قرار گرفت. جمعیت کل جامعه ی آماری 2141 نفر مدیران، معاونان، مشاوران، سرپرستان و کارشناسان  قطار شهری بود، که حجم نمونه  326 نفر تعیین گردید. پرسشنامه توزیع و اطلاعات جمع آوری و تحلیل گردید. تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزار آماری  SPSS (نسخه 22) در دو سطح آمار توصیفی واستنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی مشخصه های آماری مانندفراوانی ، درصد، میانگین و انحراف معیار، و در بخش آمار استنباطی آزمون تی ­تک نمونه­ای، آزمون تحلیل عاملی، آزمون همبستگی پیرسون و شاخص اولویت توسعه استفاده شد. نتایج: نشان میدهد بیشترین همبستگی بین اخلاق حرفه ای و تحول گرایی و کمترین همبستگی مربوط به مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر مشتری بود.<br /> <strong> </strong> https://www.jmaak.ir/article_13299_1026d8c97a822ee171c6cbf939fe4aca.pdf