سرمایه روانشناختی، خودارزیابی، دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

2 دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

3 استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده

چکیده
هدف این مطالعه تاثیر ویژگی‎های شخصیتی حسابرسان شامل سرمایه روانشناختی و خوداریابی بر دلبستگی شغلی، سپس تاثیر دلبستگی شغلی بر رفتار ناکارآمد حسابرسی می‎باشد. افراد دلبسته به شغل در ایفای وظایف محوله در انرژی‎های عاطفی، شناختی و جسمی خود سرمایه‎گذاری می‎کنند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش شناخت پیمایشی است. مبانی نظری پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه‎ای و داده‎های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه جمع‎آوری شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 225 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده و زمان انجام پژوهش سال 1399 می‎باشد. فرضیه‎ها بر اساس روش تحلیل مسیر و به کمک نرم افزار لیزرال مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‎دهد هر دو ویژگی شخصیتی سرمایه روانشناختی و خودارزیابی تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد. همچنین بین دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی رابطه منفی و معناداری‎ وجود دارد. به عبارتی دلبستگی شغلی بین حسابرسان منجر به کاهش رفتارهای ناکارآمد حسابرسی می‎شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Psychological capital, Core self-evaluation, Work engagement And Dysfunctional audit behavior

نویسندگان [English]

  • Aria Aminpoor hasankiadeh 1
  • mahdi moradzadehfard 2
  • Azam Shokri Cheshmeh Sabzi 3
  • hosein hoseiny 3
1 Ph.D. Candidate, Department of Management and Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
2 , Associate Prof., Department of Management and Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
3 Assistant Prof., Department of Management and Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
چکیده [English]

Abstract
The aim of this research is studying the effect of Psychological capital, Core self-evaluation on the Work engagement, then the effect of Work engagement on the Dysfunctional audit behavior. Job-savvy people invest in their emotional, cognitive, and physical energies while doing work. The present study is applied in terms of purpose and survey in terms of cognition. The theoretical foundations of the research were collected through library studies and research data through the distribution of questionnaires. The statistical sample of the research includes 225 auditors working in Iranian association of Certified of Public Accountants, and the time of the research is 1399. The hypotheses are examined based on the path analysis method with the help of lisral software. The results of Research showed Both Personality characteristics of psychological capital and Core self-evaluation have a positive and significant effect on Work engagement. There is also a significant negative relationship between Work engagement and dysfunctional audit behavior. In other words, Work engagement between auditors leads to a reduction in Dysfunctional audit behaviours.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Keywords: Psychological capital
  • Core self-evaluation
  • Work engagement
  • Dysfunctional audit behaviour

مراجع

  • اکبری، محسن؛ محفوظی، غلامحسین و رضوان، هوشمند. (1395). "بررسی عوامل مؤثر بر رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل حسابرسان، فصلنامه پژوهش‎های تجربی حسابداری"، دوره ششم، شماره 1، صص 126-103.
  • تابع بردبار، فریبا و آقایی، مریم. (1393). "نقش خودارزیابی در پیش‎بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان"، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره پنجم، شماره 18، صص 72-59.
  • سربلند، خیراله. (1396). "بررسی رابطه بین ویژگی‎های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی‎گری هویت سازمانی آموزش و پرورش استان اردبیل"، فصلنامه نوآوری‎های مدیریت آموزشی، دوره سیزدهم، شماره 1 (پیاپی 49)، صص 19-1.
  • رنگریز، حسین؛ سجاد، عاطفه، و لطیفی جلیسه، سلیمه. (1397). "عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد فراتحلیل"، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره دهم، شماره 37، صص 146-117.
  • طباطبایی نسب، سید محمد؛ سبک رو، مهدی و فلاحی، محمد باقر. (1396). "تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار-خانواده در پرستاران"، فصلنامه مدیریت پرستاری، دوره ششم، شماره 1، صص 31-20.
  • عمادی، سید اسدالله و حسینی، سید حسین. (1398). "بررسی ارتباط انعطاف‎پذیری رفتاری حسابرس و کیفیت حسابرسی در چارچوب پارادایم استرس نقش"، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال هشتم، شماره 31، صص 244-231.
  • لاری دشت بیاض، محمود؛ صالحی، مهدی و زاهدی، مرضیه. (1396). "بررسی رفتار ناکارآمد حسابرسان و روابط کاری با سرپرستان، نقش تعدیلی جو اخلاقی مدیران"، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره دوم، شماره 3، صص 146-111.
  • محبی نورالدینوند، محمدحسین؛ شهنی ییالق، منیجه و شریفی، حسن پاشا. (1393). "رابطه سرمایه روانشناختی (امید، خوش‎بینی، تاب‎آوری و خودکارآمدی) با هدف‎های پیشرفت و عملکرد تحصیلی دانشجویان سال اول"، فصلنامه پژوهش در برنامه‎ریزی درسی، دوره یازدهم، شماره 40، صص 79-61.
  • محسنی، عبدالرضا؛ قاسمی، مصطفی و کرمی، محسن. (1396). "بررسی رابطه بین ویژگی‎های شخصیتی و نیت اخلاقی حسابرسان"، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال ششم، شماره 24، صص 177-189.
  • محمود موسوی شیری، محمو؛صالحی، مهدی و احمدنژاد، محمد. (1394). "بررسی رابطه تعهد حرفه‎ای و تعهد سازمانی با رفتار ناکارآمد حسابرسی"، فصلنامه تحقیقات حسابداری و حسابرسی، دوره هفتم، شماره 3، صص 53-34.
  • مرادی، مهدی؛رستمی، امین و اباذری، زهره. (1395). "بررسی عوامل مؤثر بر اعمال رفتارهای ناکارآمد حسابرسان "، فصلنامه حسابداری مالی، دوره هشتم، شماره 30، صص 64-40.
  • مشتاقی، سعید و مویدفر، همام. (1396). "نقش مؤلفه‌های سرمایه روانشناختی (امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری و خودکارآمدی) و جهت‌گیری اهداف پیشرفت در پیش‌بینی اهمال‌کاری تحصیلی دانشجویان"، دو فصلنامه راهبردهای شناختی در یادگیری، دوره پنجم، شماره 8، صص 78-61.
  • مطوری، حمید هاشم. (1396). "بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی پرستاران، نشریه روان پرستاری، دوره پنجم، شماره 2، صص 50-44.
  • Aamir, M. Rasid, S. Z. A. Baskaran, S. and Manzoor, F. (2018). "Effect of Personality Traits on Dysfunctional Audit Behaviour". International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(12), 1189–1202
  • Allen, TD. Herst, DE. Bruck, CS. and Sutton, M. (2000). "Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research". Journal of Occupational Health psychology, 5(2), 278-308.
  • Bakker, AB. and Demerouti, E. (2007). "The job demands-resources model: State of the art". Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-28.
  • Bakker, A. B. and Demerouti, E. (2008). "Towards a model of work engagement". Career Development International, 13(3), 209–223.
  • Bedard, J. Deis, D. R. Curtis, M. B. and Jenkins, J. G. (2008). "Risk monitoring and control in audit firms: A research synthesis". Auditing: A Journal of Practice & Theory, 27(1), 187-218.
  • Biggs, A. Brough, P. and Barbour, J. P. (2014). "Enhancing work‐related attitudes and work engagement: A quasi‐experimental study of the impact of an organizational intervention". International Journal of Stress Management, 21(1), 43–68.
  • Brown, S. P. and Leigh, T. W. (1996). "A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance". Journal of Applied Psychology, 81, 358–368.
  • Christian, M. S. Garza, A. S. and Slaughter, J. E. (2011). "Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance". Personnel Psychology, 64(1), 89–136.
  • Donnelly, D. Quirrin, J. and Bryan, D. (2003). "Auditor Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior: An Explanatory Model Using Auditors’ Personal Characteristics". Behavioral Research In Accounting, 15, 87-110.
  • Donnelly, D. Quirrin, J. and Bryan, D. (2002). "The perceived occurrence and acceptance of dysfunctional audit behavior". Journal of Forensic Accounting, 245-252.
  • Ferris, DL. Rosen, CR. Johnson, RE. Brown, DJ. Risavy, SD. and Heller, D. (2011). "Approach or avoidance (or both?): Integrating core self-evaluations within an approach/avoidance framework". Pers Psychol, 64, 137–161.
  • Ferris, DL. Johnson, RE. Rosen, CC. Djurdjevic, E. Chang, CH. and Tan, JA. (2013). "When is success not satisfying? Integrating regulatory focus and approach/avoidance motivation theories to explain the relation between core self-evaluations and job satisfaction". J Appl Psychol, 98, 342–353.
  • Faiz, Z. Syaiful, A. and Dina, N. (2021). "Psychological Capital Mediation on the Relationship between Auditor Experience and Acceptance of Under-Reporting Time: An Indonesian Study". Reviu Akuntansi dan Keuangan, 11(1), 224-237.
  • Gundry, L. C. and Liyanarachchi, G. A. (2007). "Time budget pressure, auditors’ personality type, and the incidence of reduced audit quality practices". Pacific Accounting Review, 125-152.
  • Herrbach, O. (2001). "Audit quality, auditor behavior and the psychological contract". The European Accounting Review, 787-802.
  • Hobfoll, SE. (1989). "Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress". American Psychologist, 44(3), 513-524.
  • Imamura, K. Kawakami, N. T. Furukawa, A. Matsuyama, Y. Shimazu, A. Umanodan, R. … and Kasai, K. (2015). "Effects of an internet‐based cognitive behavioral therapy intervention on improving work engagement and other work‐related outcomes: An analysis of secondary outcomes of a randomized controlled trial". Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(5), 578–584.
  • Jadge, T. A. and Bano, J. E. (2001). "Relationship of Core Self-evaluation traits Self esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability with job satisfaction and job performance : A meta-analysis". Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
  • Judge, TA. Erez, A. and . Bono, JE. (1998). "The power of being positive: The relation between positive self-concept and job performance". Hum Perform, 11, 167–187.
  • Judge, T. A. Erez, A. Bono, J. E. and Thoresen, C. J. (2003). "The core self-evaluations scale: Development of a measure". Personnel Psychology, 56, 303–331.
  • Kahn, W. A. (1992). "To be fully there: Psychological presence at work". Human Relations, 45, 321–349.
  • Kelley, T. and Margheim, L. (1990). "The impact of time budget pressure, personality, and leadership variables on dysfunctional auditor behavior. Auditing" A Journal of Practice & Theory, 21-42
  • Knight, C. Patterson, M. and Dawson, J. (2017). "Building work engagement: A systematic review and meta_analysis investigating the effectiveness of work engagement interventions". Journal of Organizational Behavior, 38(6), 792–812.
  • Luthans, F. Youssef, C. and Avolio, B. (2007). "Psychological capital: Developing the human competitive edge". Oxford, England: Oxford University Press.
  • Luthans, F. Luthans, K. W. and Luthans, B. C. (2004). "Positive psychological capital: Beyond human and social capital". Business Horizons, 47, 45-50.
  • Lu, CQ. Siu, OL. Chen, WQ. and Wang, HJ. (2011). "Family mastery enhances work engagement in Chinese nurses: A cross-lagged analysis". Journal of Vocational Behavior, 78(1), 9-100.
  • Lin, W. Wang, L. Bamberger, P. A. Zhang, Q. Wang, H. Guo, W. … and Zhang, T. (2016). "Leading future orientations for current effectiveness: The role of engagement and supervisor coaching in linking future work self salience to job performance". Journal of Vocational Behavior, 92, 145–156.
  • Macey, W. H. and Schneider, B. (2008). "Engaged in engagement: We are delighted we did it". Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 76–83.
  • Magner, N. Welker, RB. and Campbell, TL. (1996). "Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural equations framework". Accounting and Business Research, 27(1), 41-50.
  • Malone, C. F., and Roberts, R. W. (1996). "Factors associated with the incidence of reduced audit quality behaviors. Auditing". A Journal of Practice & Theory, 49-64.
  • Naruse, T. Taguchi, A. Kuwahara, Y. Nagata, S. Sakai, M. Watai, I. and Murashima S. (2015). "The effect of skill mix in non‐nursing assistants on work engagements among home visiting nurses in Japan. Journal of Nursing Management", 23(4), 532–541.
  • Nehme, R. Michael, A. and Haslam, J. (2021). "The impact of time budget and time deadline pressures on audit behaviour: UK evidence". Meditari Accountancy Research, ISSN 2049-372X (In Press).
  • Nigah, N. Davis, AJ. and Hurrell, SA. (2012). "the impact of buddying on psychological capital and work engagement: an empirical study of socialization in the professional services sector". Thunderbird Int Busin Rev, 54(6), 891 - 905.
  • O"bryan, D. Quirin, J. and Donnelly, D. (2003). "Auditor acceptance of dysfunctional audit behaviour: An explanatory model using personal characteristics". Behavioural Research In Accounting, 15(1), 87-110.
  • Paek, S. Schuckert, M. Kim, TT. and Lee, G. (2015). "Why is hospitality employees’ psychological capital important? The effects of psychological capital on work engagement and employee morale". International Journal of Hospitality Management, 50, 9-26.
  • Paino, H., Tthani, A. and zulkarnain, S. I. (2011). "Dysfunctional Audit Behaviour: The Effect of Budget EmphasisLeadership Behaviour, and Effectiveness of Audit Review". European Journal of Social Sciences, 21(3), 436-447.
  • Paino, H. Ismail, Z. and Smith, M.(2010). "Dysfunctional audit behaviour: An exploratory study in Malaysia". Asian Review of Accounting, 162-173.
  • Pierce, J. L. & Gardner, D. G. (2009). Relationship of personality and job characteristics with organization-based self-steam. Journal of Managerial Psychology, 24 (5), 392-409.
  • Prabangkara, S. and Fitriany, F. (2021). "Factors that affect dysfunctional audit behaviour: A study to understand external auditor’s role as the guardians of strong and justice organizations (Goal 16 sustainable development goals)". Earth and Environmental Science, 716, 1-12.
  • Rich, BL. LePine, JA. and Crawford, ER. (2010). "Job engagement: Antecedents and effects on job performance". Acad Manage J, 53, 617–635.
  • Schaufeli, WB. Bakker, AB. and Salanova, M. (2006). "The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study". Educ Psychol Meas, 66, 701–716.
  • Schaufeli, WB. and Salanova, M. (2011). "Work engagement: On how to better catch a slippery concept". Eur J Work Organ Psychol, 20, 39–48.
  • Sengers, N. (2013). "The role of Psychological Capital in the Job Demands – Resources Model: Work Engagement and Turnover intention in an international contact centre environment". Utrecht, Germany Utrecht University.
  • Sihag, P. and Sarikwal, L. (2014). "Impact of Psychological Capital on Employee Engagement: A Study of IT Professionals in Indian Context" Management Studies and Economic Systems (MSES), 1 (2), 127 -139.
  • Snyder, C. R. Harris, C. Anderson, J. R. Holleran, S. A. Irving, L. M. Sigmon, S. T. Yoshinobu, L. Gibb, J. Langelle, C. and Harney, P. (1991). "The will and the ways: Development and validation of an individual differences measure of hope". Journal of Personality and Social Psychology, 60, 570-585.
  • Tims, and Akkermans, J. (2017). "Core self-evaluations and work engagement: Testing a perception, action, and development path, path". PLoS ONE, 12, 1-19.
  • Tisu, L. Lupșa, D. Vîrgă, D. and Rusu, A. (2020). "Personality characteristics, job performance and mental health the mediating role of work engagement". Personality and Individual Differences, 153, 1-6.
  • Young, H. R. Glerum, D. R. Wang, W. and Joseph, D. L. (2018). "Who are the most engaged at work? A meta‐analysis of personality and employee engagement". Journal of Organizational Behavior, 39, 1330–1346.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار