بررسی تأثیر ویژگی‌های روانی مدیران مالی بر افشای اختیاری اطلاعات بر اساس روش معادلات ساختاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی مقطع دکتری در رشته حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران.

2 استادیار گروه حسابداری، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ویژگی‌های روانی مدیران مالی بر افشای اختیاری اطلاعات است. این پژوهش حاضر از نظر نتایج، کاربردی؛ از نظر هدف، تحلیلی؛ و از نظر دورۀ زمانی، مقطعی بوده است. جامعۀ آماری پژوهش، مدیران مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 130 نفر تعیین گردید. برای سنجش افشای اختیاری اطلاعات از پرسشنامه پارسیان و همکاران (1397) استفاده شد که شامل 8 مولفه (پیشینه اطلاعاتی، چشم نداز آتی، راهبری شرکتی و فرایند داخلی، نوآوری و رشد، اطلاعات فروش و مشتریان، سرمایه انسانی، عملکرد اجتماعی و زیست محیطی، اطلاعات مالی) بوده و برای محاسبه ویژگی های روانی از پرسشنامه پنج‌عاملی شخصیت گلدبرگ (شامل روان رنجورگرایی، وجدانی بودن، برون‌گرایی، سازگاری و پذیرا بودن) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل بر اساس معادلات ساختاری نشان داد که ویژگی‌های روانی مدیران مالی با افشای اختیاری اطلاعات شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی‌دار دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the effect of psychological characteristics of financial managers on voluntary disclosure of information based on the method of structural equations

نویسندگان [English]

  • Azadeh Rafiee 1
  • Javad Ramzani 2
  • Mehdi Khalilpour 2
1 PhD Student in Accounting, Noor Branch, Islamic Azad University, Noor, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Accounting, Noor Branch, Islamic Azad University, Noor, Iran.
چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the effect of psychological characteristics of financial managers on voluntary disclosure of information. This current study is regarding to its results is applicable; and its purpose is analytical; and in terms of time period, it has been intermittent. The statistical population of the study is the financial managers of companies listed on the Tehran Stock Exchange and the statistical sample was determined based on the Cochran's formula of 130 people. To measure voluntary information disclosure, System Group Co (2018) questionnaire was used, which includes 8 factors (information background, future perspective, corporate governance and internal process, innovation and growth, sales and customer information, human resource, social and environmental performance and financial information), and Goldberg's five-factor personality questionnaire (including neuroticism, conscientiousness, extroversion, adaptation, and receptivity) was used to calculate psychological characteristics. The results of the analysis based on structural equations showed that the psychological characteristics of financial managers have a significant relationship with the voluntary disclosure of information of companies listed on the Tehran Stock Exchange.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Psychological features
  • Optional disclosure of information
  • Structural equations

مراجع

  • اسدنیا، ابوالفضل، جلیل­پور، پیمان، احمدی، وحید، بریاجی، مهدی، 1395، رابطه ویژگی­های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه­های دانشگاه­های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، علوم و فنون مدیریت اطلاعات، شماره 1، دوره 2، صفحه 141-157.
  • ایزی، رویا، گرکز، منصور، سعیدی، پرویز، معطوفی، علیرضا، 1397، ارائه مدل کیفیت افشای اطلاعات حسابداری مبتنی برتحلیل رفتار مالی مدیران (دیدگاه روانشناسی شناختی)، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 7، شماره 27، صفحه 63-82.
  • پارسیان، حسین، کاظمی، حسین، رضازاده، جواد، 1397، شناسایی مولفه‌های افشای داوطلبانه بین نظام راهبری شرکتی و عدم تقارن اطلاعاتی در شرکت‌های فعال در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه اقتصاد مالی، دوره 12، شماره 43، صفحه 107-132.
  • حق­شناس، حسن، 1387، هنجاریابی آزمون شخصیتی نئو فرم تجدیدنظر شده، روانپزشکی و روانشناسی بالینی، شماره 4، دوره 4، صفحه 36-50
  • خانی، عبدا...، میرباقری رودباری، سیده آمنه، 1391، تاثیر آستانه اهمیت و انگیزه های اختیاری مدیران بر افشای اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی­های حسابداری و حسابرسی، دوره 19، شماره 67، صفحه 55-72.
  • خدادای، ولی، بنایی مقدم، رحیم، 1394، عوامل مؤثر بر افشای اختیاری اطلاعات (تئوری ها و کاربردها)، مطالعات حسابداری و حسابرسی، دوره 4، شماره 16، صفحه 1-15.
  • ربیعی، خدیجه، مهرانی، کاوه، تحریری، آرش، 1399، تدوین مدل ارزیابی کیفیت افشای اختیاری، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 9، شماره 35، صفحه 187-206.
  • زارعی، علی، دارابی، رویا، 1397، تأثیر گرایش‌های احساسی سرمایه‌گذاران بر افشای اختیاری در بازار سرمایه ایران، فصلنامه حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 10، شماره 37، صفحه 131-158.
  • ستایش، محمدحسین، روستا، منوچهر، علیزاده، وحید، 1393، بررسی ارتباط بین افشای داوطلبانه و عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دوره 4، شماره 3، صفحه 153-168.
  • شفاعت، احمدرضا، کاشانی­پور، محمد، غلامی جمکرانی، رضا، جهانگیرنیا حسین، 1399، تاثیر متغیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود و نقش تعدیلی آن در رابطه بین مدیریت سود با افشای مسئولیت­های اجتماعی شرکت، دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 7، شماره 13 (آماده به انتشار)
  • طبیبی، جمالالدین، ملکی، محمدرضا، دلگشایی، بهرام، 1395، تدوین پایاننامه، رساله، طرح پژوهشی و مقاله علمی. تهران، نشر فردوس.
  • عباسی، ابراهیم، ایزی، رویا، 1399، نقش تصمیم گیری اخلاقی حسابرسان بر افشای اسرار مالی و غیر مالی، مطالعات تجربی حسابداری مالی، دوره 17، شماره 66، صفحه 149-172.
  • فروغی، داریوش، علیدادی شمس­آبادی، جمال، 1396، تاثیر هیئت مدیره مشترک بر افشای اختیاری اطلاعات و کیفیت سود، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی (پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی)، دوره 9، شماره 34، صفحه 61-84.
  • مشایخ، مهناز، حبیب­زاده، ملیحه، حسن­زاده کوچو، محمود، 1399، تأثیر خودشیفتگی مدیران بر افشای اختیاری اطلاعات شرکت‌ها، بررسی­های حسابداری و حسابرسی، دوره 27، شماره 4، صفحه 649-671.
  • مقیمی، محمد، خنیفر، حسین، عربی­خوان، مها، 1387، بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی، مدیریت دولتی، شماره 1، دوره 1، صفحه 87-104.
  • نادری، سپیده، بنی­طالبی دهکردی، بهاره، غضنفری، احمد، 1395، بررسی تأثیر تیپ های شخصیتی A، B، C و D حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 5، شماره 2، صفحه 71-86.
  • نیکومرام، هاشم، جلیلی، آرزو، رهنمای رودپشتی، فریدون، 1391، مدل مفهومی برای حسابداری مدیریت رفتاری، مدیریت رفتاری، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 1، شماره 1، صفحه 55-72.
  • Alves, H. S., Canadas, N., & Rodrigues, A. M. (2015). Voluntary disclosure, information asymmetry and the perception of governance quality: An analysis using a structural equation model. Tékhne, 13(1), 66-79.
  • Andersen, J.A. (2000). Intuition in managers. Journal of Managerial Psychology 15(1): 46-67.
  • Barth, M; Landsman, W; and M. Lang. (2007). International accounting standards and accounting quality. http://ssrn. com, Available online 15 April 2012.
  • Boesso, G. and K. Kumar, (2007). Drivers of corporate voluntary disclosure: A framework and empirical evidence from Italy and the United States. Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 20, No. 2, pp. 269 - 296.
  • Brown, S., Hillegeist, S., (2015), How Disclosure Quality Affects the Long-run Level of Information Asymmetry, Review of Accounting Studies 12(2):443-477.
  • Chauhan,Y . Kumar , S,B,.(2019). The Value relevance of nonfinancial disclosure: Evidence from foreign equity investment. Journal of Multinational Financial Management. Volume 52-53.
  • Hermalin, B. E., & Weisbach, M. S. (2012). Information disclosure and corporate governance. Journal of Finance, 67 (1), 195-234.
  • Kim,T, Ha, A, Lopatta, K, (2016), “Investor Sentiment and Market Anomalies”, 23rd Australasian Finance and Banking conference 2010paper, Available at ssrn.com
  • Lau, Ch. M., Moser A., (2008), Behavioral Effects of Nonfinancial Performance Measures: The Role of Procedural Fairness, Behavioral Research in Accounting. 20. 55-71.
  • Madhani, P. (2009). Role of Disclosure and Transparency in Financial Reporting. The accounting world, 7 (6), 63-66.
  • Maroun, Warren. (2017). Assuring the integrated report: Insights and recommendations from auditors and preparers. The British Accounting Review 49: 329–346.
  • McCrae, R.R., and P.T. Costa. (1996). Toward a new generation of personality theories: Theoretical contexts for the five- factor model. In J.S. Wiggin (Ed.), the five- factor model of personality, theoretical perspectives. New York, Guilford press.
  • Michael K. Mount, Murray R. Barrick Greg L. (2011)." Five-Factor Model of personality and Performance in Jobs Involving Interpersonal Interactions ".pp.145-165.
  • Ronald, S., and J. Grable. (2010). Financial numeracy, net worth, and financial management skills: client characteristics that differ based on financial risk tolerance. Journal of Financial Service Professionals 64(6): 57-63.
  • Rubing, L., Xiangting, K., San, Z., Tsang, A., (2018). Audited financial reporting and voluntary disclosure: International evidence on management earnings forecasts.International Journal of Auditing. Volume22, Issue2. Pages 249-267. https://doi.org/10.1111/ijau.12118.
  • varled, M, Edeelbi, J, (2017), “Investor Sentiment and the Cross-Section of Stock Returns”, Journal of finance, 61, PP. 1645-1680.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار