بازنمایی شاخص‌های حسابداری منابع انسانی در صنعت مخابرات

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، بازنمایی شاخص‌های حسابداری در صنعت مخابرات بود. روش پژوهش به لحاظ ماهیت داده از نوع آمیخته (کیفی و کمی) و به لحاظ هدف از نوع توسعه‌ای می‌باشد. روش تحقیق در بخش کیفی از نوع پدیدارشناسی و در بخش کمی از نوع توصیفی-پیمایشی بود. مشارکت‌کنندگان پژوهش در بخش کیفی پس از اشباع نظری به تعداد 9 نفر و به‌صورت هدفمند انتخاب گردیدند. جامعه آماری در بخش کمی را کلیه کارکنان بخش ارتباطات زیرساخت تهران به تعداد 1591 نفر تشکیل می‌داد که نمونه آماری به تعداد 309 نفر و به‌صورت تصادفی انتخاب گردید. گردآوری داده‌ها در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه‌ساختارمند انجام گرفت و در بخش کمی از طریق پرسشنامه بود. در بخش کیفی برای حصول اطمینان از روایی داده‌های پژوهش از دو روش بازبینی توسط مشارکت‌کنندگان و بازبینی توسط همکاران استفاده شد و برای تعیین پایایی داده‌های پژوهش از روش هولستی استفاده شده است. در بخش کمی برای تأیید روایی از نسبت روایی محتوایی و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی از طریق فن تحلیل مضمون و نرم‌افزار MAXQDA و در بخش کمی از معادلات ساختاری و از طریق نرم‌افزار SmartPls انجام شد. یافته‌ها نشان داد مدل حسابداری منابع انسانی از شش مؤلفه؛ هزینه انفصال از خدمت؛ پرورش منابع انسانی؛ هزینه جذب، انتخاب و استخدام؛ شایستگی‌های کارکنان؛ سیستم اطلاعات منابع انسانی و فرایند مدیریت عملکرد و جبران خدمات می‌باشد. لذا با بکارگیری شاخص‌های شناسایی شده در ارتباطات زیرساخت می‌توان باعث ارتقای حسابداری منابع انسانی گردید.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Representation of human resource accounting indicators in the telecommunications industry

نویسندگان [English]

  • neda ehteshami nasab 1
  • Mandan Momeni 2
  • Daryoush Gholamzadeh 3
1 PhD student, Human Resource Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
2 Assistant Professor, Department of Human Resource Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
3 Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran
چکیده [English]

The purpose of this study was to represent the accounting indicators in the telecommunications industry. The research method is mixed (qualitative and quantitative) in terms of nature and developmental in terms of purpose. The research method was phenomenological in the qualitative part and descriptive-survey in the quantitative part. After theoretical saturation, 9 participants in the qualitative section were purposefully selected. The statistical population in the quantitative part consisted of all employees of Tehran Infrastructure Communications Department with 1591 people, of which the statistical sample consisted of 309 people and was randomly selected. Data were collected in the qualitative part through semi-structured interviews and in the quantitative part through questionnaires. In the qualitative section, to ensure the validity of research data, two methods of review by participants and review by colleagues were used and to determine the reliability of research data, Holstie method was used. In the quantitative part, the content validity ratio was used to confirm the validity and Cronbach's alpha method was used to evaluate the reliability. Analysis of information in the qualitative part was done through content analysis technique and MAXQDA software and in a small part of structural equations and through SmartPls software. Findings showed the human resource accounting model of six components; Cost of dismissal from service; Human resource development; Cost of recruitment, selection and employment; Employee competencies; Human resource information system and performance management process and service compensation. Therefore, by using the identified indicators in infrastructure communications, human resource accounting can be improved.

کلیدواژه‌ها [English]

  • "Human Resources Accounting"
  • "Human Capital
  • Cost
  • Knowledge"
  • "Infrastructure Communications Company"

مراجع

  • امیری، حسن؛ میرسپاسی، ناصر و رهنمای رودپشتی، فریدون (1396). طراحی الگوی حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 6(21)، 19-32.
  • ایمانی‌پور، عزت و فاضل یزذی، علی (1393). بررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی حسابداری منابع انسانی (مطالعه موردی: مجتمع مس سرچشمه)، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3(11)، 17-28.
  • دهمرده قلعه‌نو، محسن؛ بهمن‌دوست، بهزاد؛ زارعی، حمید و سلیمانی، محمد (1399). حسابداری منابع انسانی: پیشینه، مفاهیم، معیارها و مدل‌های اندازه‌گیری. پژوهش حسابداری و حسابرسی، 10(2)؛ 21-45.
  • ذوالفقاری تابش، مسعود؛ یعقوبی، مهدی و ذوالفقاری تابش، جواد (1394). بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر ارتقاء تصمیم گیری مدیران بانک ها (مطالعه موردی بانک انصار استان همدان)، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، دوره 1، تهران.
  • فیل‌سرائی، مهدی و اصغر زاده‌ها محمد (1396). حسابداری منابع انسانی: حسابداری باارزش‌ترین منبع اقتصادی یک سازمان. مجله اقتصادی (دوماهنامه بررسی مسائل و سیاستهای اقتصادی). ۱۷ (۹ و ۱۰) :۱۰۹-۸۹.
  • منصوریان، یزدان (1393). روش تحقیق در علم اطلاعات و دانش‌شناسی، تهران: سمت.
  • Alam, I., & Deb, S. K. (2010). Human resource accounting disclosure (HRAD) in Bangladesh: multifactor regression analysis–a decisive tool of quality assessment. The Cost and Management, 38(3), 9-13.
  • Al-Tahat, S. S., & Al-Zoubi, A. M. (2020). The Challenges in Applying Human Resources Accounting in Auditing Companies. International Journal of Business and Social Science, 11(3).
  • Badiyani, B. M. (2012). Human resource accounting: brief history and popular models. Quest International Multidisciplinary Research Journal, 1(2), 155-158.
  • Bansal, A., & Sharma, P. (2019). An Empirical Evaluation on Performance of Organization through Human Resource Accounting (HRA): A Study on Selected Corporate Units of India. Indian Journal of Finance and Banking, 3(1), 1-12.
  • Brummet, R. L., Flamholtz, E. G., & Pyle, W. C. (1968). Accounting for human resources. Michigan Business Review, 20(2), 20-25.
  • Bullen, M. L., & Eyler, K. A. (2010). Human resource accounting and international developments: implications for measurement of human capital. Journal of International Business and Cultural Studies, 3, 1.
  • Creswell, J. W. (2012). Educafion research: planning, conducfing and evaluafing quanfitafive and qualitafive research. (Fourth edition). Boston: Pearson.
  • Davidson, S., & Anderson, G. D. (1987). The Development of Accounting and Auditing Standards/Some Significant Standards. Journal of Accountancy, 163(5), 110.
  • Edmonds, C. P., & Rogow, R. (1986). Should human resources be reflected on the balance sheet. Financial Executive, 2(1), 42-44.
  • Enyi, E. P., & Akindehinde, A. O. (2014). Human resource accounting and decision making in post-industrial economy. International Journal, 2(1), 19-35.
  • Flamholtz E., Kannany-Narasimhan, & Bullen M. (2004). Human Resource Accounting today: Contributions, controversies and conclusions. Journal of Human Resource Costing & Accounting, pp. 23-37.
  • Flamholtz, E. (1972). HUMAN RESOURCE ACCOUNTING: A REVIEW OF THEORY AND RESEARCH. In Academy of Management Proceedings (Vol. 1972, No. 1, pp. 174-177). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
  • Flamholtz, E. G. (1987). Human resource accounting: Measuring positional replacement costs human resource management, 8-16. http://dx.doi.org/10,1002/hrm.3930120103.
  • Glautier, M. W. E. (1976). Human resource accounting: A critique of research objectives for the development of human resource accounting models. Journal of Business Finance & Accounting, 3(2), 3-21.
  • Ionel, V. C., Alina, C., & Dumitru, M. I. (2010). Human resources accounting accounting for the most valuable asset of an enterprise. Annals of the University of Oradea: Economic Science, 1(2), 925-931.
  • Jasrotia, P. (2004). The need for human resource accounting, Retrieved on April 14, 2016 fromhttp://www.itpeopleindia.com/20021216/cover.shtml.
  • Lev, B., & Schwartz, A. (1971). On the use of the economic concept of human capital in financial statements. The accounting review, 46(1), 103-112.
  • Micah, L. C., Ofurum, O. O. & Ihendinhu, J. U. (2012) Firms financial performance and human resources accounting disclosure in Nigeria; International Journal of Business and Management; Vol. V No. 14 Available at www.ccsenet.org/ijbm Assessed on 12/4/2016.
  • Narayan, R. (2010). Human resource accounting: A new paradigm in the era of globalization. https://scholar.google.com.
  • Okwy P. O. & Christopher C. O. (2010). Human capital accounting and its relevance to stock investment Decisions in Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 21, 64-76.
  • Porwal, L. S. (1993), Accounting Theory, Second Edition, Tata McGraw-Hill Publishing Company, New Delhi.
  • Rahaman, M., Hossain, A. & Akter, T. 2013). Problem with uman resource accounting and possible solution. Research Journal of Finance and accounting; available atwww.iiste.org retrieved on June 15, 2015.
  • Ratti, M. (2012). An Analytical study of human resource accounting practices - An Indian experience. Integral Review- Journal of Management, Vol.5 No 2.PP 37-45 Available at http//www.integraluniversity.ac.in/net/journals. Retrieved on March, 12, 2016.
  • Sharma, S. and Shukla, R.K., (2010), Application of Human Resource Accounting In Heavy Industries, Samriddhi-A Journal of Physical Sciences, Engineering and Technology (S-JPSET), 1 (2), pp131-133.
  • Sirisetti, S. and Mallesu, H., (2012), Human Resource Accounting Model in Indian Industries, The Journal of Commerce, 4 (2), pp48-53.
  • Stanko, B. B, Zeller, T. & Melena, M. F. (2014 ). Human asset accounting: moving forward; Journal of Business and Economics Research- Second quarter, 2014 Vol. 12, No. 2 Pp 93-104.

 

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار