تأثیر ویژگی‌های تاریک شخصیت و تمایل به اشتراک‌گذاری دانش حسابرسان بر تردیدگرایی و قضاوت حرفه‌ای آن‌ها: با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی محل اشتغال حسابرس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران

2 استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران

چکیده

بررسی نقش جانبی مؤلفه‌های مؤثر بر تردیدگرایی و قضاوت حسابرس، نه صرفاً رابطه مستقیم آن‌ها، زمینه مناسب‌تری را برای تحلیل همه‌جانبه ابعاد بهبود کیفیت حسابرسی در اختیار ذینفعان قرار می‌دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی کنندگی تمایل به اشتراک‌گذاری دانش بر تردیدگرایی و قضاوت حسابرسان و تحلیل تفاوت نتایج با توجه به محل اشتغال حسابرس است. اطلاعات لازم برای این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع‌آوری‌شده است. نمونه موردبررسی شامل 492 پرسشنامه تکمیل‌شده توسط حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و سازمان حسابرسی در سال 1399 است. نتایج پژوهش نشان داد، بین ویژگی‌های تاریک شخصیت و قضاوت حرفه‌ای حسابرس رابطه منفی و معناداری وجود دارد. اشتراک‌گذاری دانش و تردیدگرایی در رابطه فوق نقش میانجی جزئی دارند؛ و محل اشتغال حسابرس نقش تعدیل‌کنندگی جزئی دارد؛ و تأثیرپذیری آن در حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بیشتر است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The effect of dark personality traits and the tendency of auditors to share knowledge on their skepticism and professional judgment: Considering the moderating role of the auditor's place of employment

نویسندگان [English]

  • hadi javadi 1
  • Seyyed Hossein Hosseini 2
  • bahram hemmati 2
  • Azam Shokri 2
1 PhD student in Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran
2 Assistant Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
چکیده [English]

Examining the side role of the components affecting the auditor's skepticism and judgment, not just their direct relationship, provides a more appropriate context for a comprehensive analysis of the dimensions of audit quality improvement. The purpose of this study is to investigate the mediating role of knowledge sharing tendency on auditors' skepticism and judgment and to analyze the difference in results according to the auditor's place of employment. The necessary information for this research has been collected through a questionnaire. The sample includes 492 questionnaires completed by auditors working in auditing firms, members of the Society of Certified Public Accountants of Iran and the Auditing Organization in 1399. The results showed that there is a negative and significant relationship between dark personality traits and auditing professional judgment. Knowledge sharing and skepticism play a minor mediating role in this relationship; And the auditor's place of employment has a minor adjusting role; And its effectiveness in auditors working in the auditing organization is more than auditors working in auditing firms that are members of the Iranian Society of Certified Public Accountants.

کلیدواژه‌ها [English]

  • : Dark personality traits
  • tendency to share knowledge
  • skepticism
  • professional judgment

مراجع

  • آذین­فر، کاوه؛ رویایی، رمضانعلی؛ یعقوب نژاد، احمد (1393)، ارتباط بین تردید حرفه­ای و قضاوت ­حرفه­ای حسابرسان مستقل. پژوهش­های حسابداری مالی و حسابرسی، شماره 22، ص 67-95.
  • امانی، کورش؛ نیکومرام، هاشم؛ بنی مهد، بهمن (1396)، عواطف فردی و تردید حرفه­ای حسابرس. فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال پنجم، شماره نهم، ص 35-53.
  • انصاری، مهدیه؛ بنی­مهد، بهمن؛ حسینی، سید حسین (1400)، رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان. فصلنامه علمی و پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال دهم، شماره 37، بهار 1400، ص 43-58.
  • ایمر، فرشید؛ گرکز، منصور (1397)، بررسی رابطه بین سه­گانه شخصیتی با تصمیم­گیری فرصت‌طلبانه مدیران مالی در حسابداری. مجله پیشرفت­های حسابداری دانشگاه شیراز، سال دهم، شماره اول، ص 273 –
  • بختیاری، عباس؛ حجازی، رضوان؛ جرجرزاده، علیرضا (1400)، شناسایی عوامل مؤثر بر ویژگی­های روان‌شناختی حسابرسان در قضاوت حسابرسی. فصلنامه علمی و پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال دهم، شماره 37، بهار 1400، ص 143-158.
  • حاجیان، الناز؛ سردار، سهیلا (1396)، ارائه الگویی برای سنجش عوامل انگیزشی درونی و بیرونی مؤثر در تمایل کارکنان به تسهیم دانش. پژوهش­نامه پردازش و مدیریت اطلاعات، دوره 32، شماره 4، ص 93-109.
  • حاجیها، زهره (1389)، تفاوت درک حسابرسان ارشد در دو بخش دولتی و خصوصی حسابرسی از ارزیابی ریسک‌های حسابرسی در محیط حسابرسی ایران، پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 2، شماره 7، پاییز 1389، ص 171-201.
  • حاجیها، زهره؛ گودرزی، احمد؛ فتاحی، زهرا (1392)، ارتباط ویژگی­های تردید حرفه­ای حسابرسان و قضاوت و تصمیم‌گیری آن­ها، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، سال 6، شماره 19، زمستان 1392، ص 43- 59.
  • حسینی، سید حسین؛ بنی مهد، بهمن؛ صفری، زهرا (1399)، بررسی تأثیر دیدگاه­های تردید حرفه­ای حسابرس بر ارزیابی ریسک تقلب، با توجه به اثر مداخله کنندگی مهارت ارتباطی و تضعیف اجتماعی. مجله دانش حسابداری، دوره یازدهم، شماره 2، ص 71 –
  • حسینی، سید حسین و ذکریایی، مهران (1397)، تأثیر دیدگاه­های تردید حرفه­ای خنثی و سوگی رانه بر پیامدهای شغلی حسابرس، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال چهارم، شماره 7، ص 103-134.
  • حسینی، سید حسین، نیکو مرام، هاشم؛ رضایی، علی­اکبر (1398)، بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی مؤلفه‌های رفتاری بر تردید حرفه­ای حسابرسان مستقل، نشریـه علمـی حسابداری مدیریت، سال 13، بهار 1399، شماره 44، ص 58-73.
  • حیرانی، فروغ؛ وکیلی فرد، حمیدرضا؛ بنی مهد، بهمن؛ رهنمای رود پشتی، فریدون (1396)، تأثیر ویژگی­های اجتماعی حسابرسان بر قضاوت آن­ها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت ویژگی­های منتخب: (بیش اعتمادی و شخصیت ماکیاولیسم). دانش حسابرسی، سال 17، شماره 67، ص 95-114.
  • خواجوی، شکر اله؛ کرمانی، احسان (1398)، بررسی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابرسی سال 19، شماره 75، ص 87-104.
  • شفیعی، مرتضی؛ ولیان، حسن؛ عبدلی، محمدرضا (1397)، بررسی تأثیر استعاره سازی ذهنی بر تردید حرفه­ای حسابرسان در ارزیابی ریسک تقلب و کیفیت حسابرسی. نشریه حسابداری مدیریت، سال 13، شماره 44، ص 45-67.
  • شهبازی، مجید؛ مهرانی، کاوه (1399)، تدوین مدل قضاوت­ حرفه­ای حسابرسان مستقل. بررسی­های حسابداری و حسابرسی دانشگاه تهران، سال 27، شماره 1، ص 60- 86.
  • صفا جو، محسن؛ پور زمانی، زهرا؛ (1400)، تأثیر تردید حرفه­ای بر قضاوت و تصمیم­گیری حسابرسان با توجه به نقش میانجی خلاقیت فردی. فصلنامه علمی و پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال دهم، شماره 39، پاییز 1400، ص 337-349.
  • علیمرادی، عباس (1396)، مدل یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار آموس چاپ دوم انتشارات فدک ایساتیس.
  • مشایخی، بیتا؛ اسکندری، قربان (1396)، بررسی رابطه بین مؤلفه‌های هوش هیجانی و قضاوت حسابرس. دانش حسابرسی، شماره 17، ص 61- 80.
  • مرادی، مهدی؛ گرگانی، محمدابراهیم، وهاب آهاری، پگاه (1397)، بررسی تأثیر تردید حرفه‌ای ناشی از ویژگی‌های شخصیتی و ویژگی­های مشتری بر قضاوت حرفه‌ای حسابرسان، دانشگاه فردوسی مشهد، شماره 1، سال 1397، ص 1-15
  • ملانظری، مهناز و اسماعیلی کیا، غریبه (1393)، شناسایی ویژگی­های روان­شناختی اثرگذار بر مهارت حسابرسان در انجام قضاوت­های حسابرسی، مجله بررسی­های حسابداری و حسابرسی، دوره 21، شماره 4، زمستان 1393، ص 505-526.
  • مؤمنی، منصور؛ قیومی، فعال (1396)، تحلیل­های آماری با استفاده از SPSS انتشارات کتاب نو.
  • نظامی، احمد؛ پور حیدری، امید؛ پاکدامن، مجید (1399)، بررسی اثر ویژگی­های شخصیتی (وجدان و توافق پذیری)، احساسات-تفکر و ریسک­پذیری بر قضاوت حسابرس با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی، مجله علمی دانش حسابداری مالی، دوره 7، شماره 1، بهار 1399، ص 1-24.

منابع لاتین

  • Alissa, W. Capkun, V, Jeanjean, T and Suca, N (2021), An Empirical Investigation of the Impact of Audit and Auditor Characteristics on Auditor Performanc. Accounting, Organizations and Society, Forthcoming. ssrn.
  • Arbuckle, J. 2010. Full information estimation in the presence of incomplete datd. In G. A. Marcoulides and R. E. Schumacker (Eds.), Advanced structural equation modeling, Journal of Personality and Social Psychology 95(1): 111-127.
  • Avelino, B. C. and G. A. Lima. 2014. A influência do narcisismo no ambiente acadêmico: aspectos relacionados à desonestidade European Management Journal 35(1): 102-115.
  • Baughman, H. M. P. K. Jonason, M. Lyons, and P. A. Vernon. 2014. Liar liar pants on fire: Cheater strategies linked to the Dark Triad. Personality and Individual Differences, Journal of Accounting and Auditing 71(2): 35-38.
  • Blunch, N. 2008. Introduction to structural equation modeling using SPSS and AMOS, London, Sage Publications Ltd pp: 156-182
  • Church, B.W. N.T. Dai, X. Kuang, and X. Liu. 2019. The role of auditor narcissism in auditor-client negotiations: Evidence from China. Contemporary Accounting Research forthcoming:243-261
  • Cohen, J. R. D. W. Dalton, and N. L. Harp. 2017. Neutral and presumptive doubt perspectives of professional skepticism and auditor job outcomes. Accounting, Organizations and Society 62:1-20.
  • Delia, D. 2020. Elevating Professional Reasoning in Auditing. Psycho-Professional Factors Affecting Auditor’s Professional Judgement and Skepticism, Journal of Accounting and Auditing: Research and Practice 20(2):46-80.
  • Demir, S. 2020. An Examination of Effects of Experience and Task Complexity on Audit Judgments. Accounting, Organizations and Society 66: 14-28.
  • Delio, I. C. and C. Sergio. 2020. Knowledge sharing and innovation: A systematic review, 52.–. Available at https://ssrn.com/abstract =2581157
  • Goldman, N. M. Harris, and T.C. Omer. 2019. Does task-specific knowledge improve audit quality: Evidence from audits of income tax accounts. Behavioral research in accounting 22(2): 27-49.
  • Harding, N. M. Azim, R. Jidin, and J. Muir. 2016. A consideration of literature on trust and distrust as they relate to auditor professional skepticism. Australian Accounting Review 78 (26): 243-254.
  • Harding, N. and K. Trotman. 2017. The effect of partner communications of fraud likelihood and skeptical orientation on auditors’ professional skepticism. Auditing: A Journal of Practice and Theory 36 (2): 111-131.
  • Harrison, A. J. Summers, and B. Mennecke. 2018. The effects of the Dark Triad on unethical behavior. Journal of Business Ethics 153 (1): 53-77.
  • Hasson, B. and W.R. Knechel. 2019. Getting from skeptical judgment to skeptical action: A field study of auditor behavior. Journal of Personality and Social Psychology 95(4): 933-943.
  • Hobson, J.L. M. T. Stern, and A. F. Zimbelman. 2019. The benefit of mean auditors: The influence of social interaction and the Dark Triad on unjustified auditor trust. Contemporary Accounting Research (in press: https://doi.org/10.1111/1911-3846.12511).
  • Jayson,V. H. 2020. An Examination of the Effects of Experience and Task Complexity on Audit Judgment. Accounting and Business Research 27(1): 41-50.
  • Jessen L. H. and M. T. Stern. 2018. The Benefit of Mean Auditors: The Influence of Social Interaction and the Dark Triad on Unjustified Auditor Trust. journal of Personality and Individual Differences 138:157-162
  • Kallunki, J. J. P. Kallunki, L. Niemi, and H. Nilsson. 2019. IQ and audit quality: Do smarter auditors deliver better audits? Contemporary Accounting Research 36(3): 1373-1416.
  • Kamder, B. R. 2019. Personal Characteristics and Quality of Audit Work: Study on Regional Internal Audit Bodies in Indonesia, Advances in Experimental Social Psychology 36:119-197.
  • Kline, R. B. 2016. Principles and Practice of Structural Equation Modeling, Iranian Journal of Management Studies 5 (2):115-144.
  • Kremer, H. I. Villamor, and H.Aguinis. 2019. Innovation leadership: Bestpractice recommendations for promoting employee creativity, voice and knowledge sharing. Business Horizons 62(1): 65–74.
  • Monika, C. T. Floyd, N. T. Jenkins, and S. M. Soltis. 2021. The ties that bind: Knowledge-seeking networks and auditor job performance. Advances in Accounting Behavioral Research 24(1):29-49
  • Olsen, C. and A. Gold. 2018. Future research directions at the intersection between cognitive neuroscience research and auditors’ professional skepticism. Journal of Accounting Literature 41: 127-141.
  • Serenko, A. and N. Bontis.2016. Negociate, reciprocate, or cooperate? The impact of exchange modes on inter-employee knowledge sharing. Journal of Knowledge Management 20(4): 687–712.
  • Szabó, Z. P. Czibor, A. Restás, P. & Bereczkei, T. (2021). “The Darkest of all” The relationship between the Dark Triad traits and organizational citizenship behavior. Personality and Individual Differences, 134, 352-356
  • Wang, C. and Q. Hu. 2018. Knowledge sharing in supply chain networks: Effects of collaborative innovation activities and capability on innovation performance. Journal of Business Ethics 105: 139-149

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار