ارائه الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه حسابداری، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران

2 استادیار گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

چکیده

این تحقیق به منظور ارائه الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد تدوین شده است. روش این تحقیق (شامل دو طیف مطالعه کیفی- کمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است. این تحقیق از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی قرار می‌گیرد و از نظر نتایج در زمره تحقیقات کاربردی است و به لحاظ نوع داده، تحقیق ترکیبی به شمار می رود. برای جمع آوری داده های کیفی و شناسایی شاخصها، از روش فراترکیب استفاده شد .جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی در رشته حسابرسی و مدیران ارشد مؤسسات حسابرسی است. در مرحله اول به شیوه مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، و همچنین مطالعه ادبیات تحقیق، ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد شناسایی شدند. به این منظور با استفاده از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی قضاوتی و گلوله برفی، مصاحبه‌ها تا حد اشباع نظری ادامه یافت.در مرحله دوم، پس از استخراج شاخصهای مربوط به مولفه ها با مطالعه ادبیات تحقیق، با توزیع پرسشنامه با استفاده از روش نمونه‌گیری دلفی در میان یک نمونه 20 تایی از خبرگان، روایی شاخص‌ها با استفاده از شاخص لاوشه مورد تایید قرار گرفت. پس از تعیین روایی شاخص‌ها مجدداً پرسشنامه‌ای تهیه شد و دوباره میان جامعه آماری به‌منظور کشف مهم‌ترین شاخص‌ها توزیع شد که برای این منظور از روش تحلیل عاملی استفاده شده است. در نهایت الگوی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد در 4 بعد، 12 مولفه و 31 شاخص تدوین شد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The pattern of impact of organizational culture on the Role of Auditors in the Fight Corruption

نویسندگان [English]

  • samira sadat hashemi 1
  • mahboobeh jafari 2
  • Nowrouz Nourollahzadeh 2
1 Department of Accounting, Kish International Branch, Islamic Azad University, Kish Island, Iran
2 Assistant Professor, Department of Accounting, South Tehran Branch ,Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]

This study was designed to provide a model of the impact of organizational culture on the role of the auditor in the fight against corruption. The method of this research (including two spectrums of qualitative-quantitative study) with a sequential exploratory approach. The statistical population of this research includes academic experts in the field of auditing and senior managers of auditing firms. In the first stage, through semi-structured interviews with experts, as well as through the study of research literature, the dimensions and components of organizational culture affecting the auditor's role in combating corruption were identified. For this purpose, using non-probabilistic judgment sampling and snowball sampling, the interviews were continued until theoretical saturation, which was achieved by interviewing 10 theoretical saturation experts. In the second stage, after extracting the indicators related to the components by studying the research literature, by distributing a questionnaire using Delphi sampling method among a sample of 20 professors in the field of auditing as well as senior managers of auditing firms, the validity (necessity) of the indicators using Approved from the Lawshe index. After determining the validity of the indicators, a questionnaire in Likert scale (based on the remaining indicators) was prepared again and redistributed among the statistical population in order to discover the most important indicators. For this purpose, factor analysis method was used. Finally, the model of the impact of organizational culture on the role of the auditor in the fight against corruption was developed in 4 dimensions, 12 components and 31 indicators.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Culture
  • organizational culture
  • auditing firms
  • fight against corruption

مراجع

  • احمدی، سیدمهدی و دستور،  علی( 1399) نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری کارکنان ناجا، نظارت و بازرسی ناجا، سال چهاردهم، شماره پنجاه و دوم، 95 -112
  • اقبالی فر، ناصر؛ طالب نیا، قدرت اله و وکیلی فرد، حمیدرضا (1399) تاثیر ابزارهای مراقبت اخلاقی بر هشدارهی در مورد فساد مالی در موسسات حسابرسی، پژوهش های اخلاقی، سال 11، ش 1، 47-70
  • براتی، امیرنظام؛ زارعی، محمدحسین و مسعود، غلامحسین (1399) بررسی تطبیقی نقش جامعه مدنی تخصصی در مبارزه با فساد در کشورهای ایران و کره جنوبی، فصلنامه حقوق اداری، سال 7، ش 23، 57-84
  • بنی مهد، بهمن و نجاتی، امیر (1395) رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان، حسابداری مالی و حسابرسی، سال 8، ش 30، 119-137
  • حساس یگانه، یحیی؛ ظهیر، مصطفی و غفاری، زهرا (1395) بررسی رابطه میان نقش نظارتی حسابرسان و ارتقای سلامت نظام اداری، حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال 5، ش 18، 83-93
  • خسروابادی، طاهره و بنی مهد، بهمن (1394) پیش بینی بی اخلاقی و فساد مالی با توجه به اعتماد اجتماعی در حرفه حسابرسی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، ش 4، 45-53
  • دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم و خان محمدی، محمدحامد (1399) تأثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطا کاری سازمانی در حرفه حسابرسی، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال 12، ش 46، 27-50
  • دوانی، غلامحسین (1392) نقش حسابرسی در فـرایـنـد مــبـارزه بـا فسـاد، نشریه حسابدار رسمی، ش 24،11-16
  • ربیعی، علی و آصف، هاجر (1391) نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری، مدیریت دولتی، دوره 4، ش10، 35-58
  • زرندی، سعید و واعظی، رضا (1398) الگوی جامع مبارزه با فساد اداری بر مبنای محیط بومی ایران، پژوهش های مدیریت عمومی، سال 12، ش 45، 85-108
  • زرندی، سعید و معدنی، جواد (1395) طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ سازمان اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها، مطالعات رفتار سازمانی، سال 5، ش 2، 85-117
  • سجادی، موسی؛ رسولی، مریم؛ عباس زاده، عباس و علوی مجد، حمید (1392) روش های پژوهش ترکیبی: گونه شناسی، مجله مطالعات ناتوانی، دوره 3، ش 2، 54-66
  • سلطانی، محمدرضا (1391) تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی، مدیریت اسلامی، سال 20، ش 1، 99-122
  • سلطانی، محمد رضا (1389) طراحی و تبیین الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی. رساله دکتری. دانشگاه امام حسین (ع)
  • شریف زاده، فتاح؛ رضایی منش، بهروز و عزتی، امیرحسین (1398) عوامل موثر بر نهادینه سازی فرهنگ اسلامی مبتنی بر ارزشهای اسلامی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) سال 28، ش 92، 135-163
  • صراف، فاطمه و حسن زاده موسی (1399) نقش حسابرسان در پیشگیری و مبارزه با فساد مالی و پولشویی، نشریه حسابدار، ش 322، 46-50
  • عوقی، وحید (1393) بررسی تأثیر فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری، نظارت و بازرسی، ش 27، 77-104
  • Abedi Jafari., H., Akbar Hasanpour., Hossein Abbassian., Sahar Havas (2019) Designing a Model for Explaining and Fighting Corruption in the Private Sector, Using Grounded Theory, Organizational Behavior Studies Quarterly Winter 2019 (Serial No. 28), Vol. 7, No. 4, pp: 317-340
  • Akram Khan, Muhammad (2006) ROLE OF AUDIT IN FIGHTING CORRUPTION, Chief Resident Auditor, United Nations Mission in Sudan (UNMIS)
  • Al-Jundi, Salem A., Ahmed Shuhaiber., Shaban S. Al-Emara (2019) The effect of culture and organisational culture on administrative corruption, Int. J. Economics and Business Research, Vol. 18, No. 4, 2019
  • Andiola, Lindsay M.., Denise Hanes Downey., Kimberly D. Westermann (2020) Examining Climate and Culture in Audit Firms: Insights, Practice Implications, and Future Research Directions, Auditing A Journal of Practice & Theory 39(4):1-29 DOI:10.2308/AJPT-19-107
  • Anti-Fraud Collaboration (2020) To fight fraud, manage culture, Financial Management, By Drew Adamek
  • Assakaf, Ebrahim Ahmed., Rose Shamsiah Samsudin., Zaleha Othman (2018) Public Sector Auditing and Corruption: A Literature Review, Asian Journal of Finance & Accounting, ISSN 1946-052X, 2018, Vol. 10, No. 1
  • Arewa, A. O., & Farrell, P. (2015). The culture of construction organisations: The epitome of institutionalised corruption. Construction Economics and Building, 15(3), 59-71. doi:10.5130/AJCEB.v15i3.4619
  • Ashforth, B. E., Gioia, D. A., Robinson, S. L., and Treviño, l. K. (2008). Re-viewing organizational corruption. Academy of Management Review, 33(3), 670-684.
  • Biggerstaff, L., Cicero, D. C., & Puckett, A. (2015). Suspect CEOs, unethical culture, and corporate misbehavior. Journal of Financial Economics, 117(1), 98-121. doi:10.1016/j.jfineco.2014.12.001
  • Campbell, Marlen Jamie-Lee (2015) Organizational cultures’ impact on employees’ corruption, Inaugural-Dissertation zur Erlangung der Doktorwürde
  • Chêne, Marie (2018) The role of supreme audit institutions in fighting corruption, U4 Anti-Corruption Helpdesk, Transparency International. The global coalition against corruption
  • Craft, J. L. (2013). A review of the empirical ethical decision-making literature: 2004-2011. Journal of Business Ethics, 117(2), 221-259.
  • Dahling, J. J., Chau, S. L., Mayer, D. M., & Gregory, J. B. (2012). Breaking rules for the right reasons? An investigation of prosocial rule breaking. Journal of Organizational Behavior, 33, 21-42.
  • DeBacker, J., Heim, B. T., & Tran, A. (2015). Importing corruption culture from overseas: Evidence from corporate tax evasion in the United States. Journal of Financial Economics, 117(1), 122-138. doi:10.1016/j.jfineco.2012.11.009
  • Dominik, E (2019) Causes and consequences of corruption: An overview of empirical results, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft Leibniz Information Centre for Economics
  • Farooqi, S., Abid, G., Ahmed, A. (2018), “How Bad It Is to be Good: Impact of Organizational Ethical Culture on Whistleblowing (the Ethical Partners)”, Arab Economic and Business Journal, Vol. 12, Issue. 2, PP. 69-80
  • Ferina, Ika Sasti, Sri Mulyani, Nunuy Nur Afia, Sugiono Poulus (2021) The Zero Fraud Implementation through the Innovation of Information Technology and Organizational Culture, Vol 56, No 1 (2021) > Mulyani, Nunuy Nur Afia, Sugiono Poulus DOI：https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.1.30
  • Gustavson, M., & Sundström, A. (2016). Organizing the Audit Society: Does Good Auditing Generate Less Public Sector Corruption? Administration & Society, 1-25. https://doi.org/10.1177/0095399716674306
  • International Organization of Supreme Audit Institutions (INTOSAI) (2017) Guidance on Audit of Institutional Framework for Fighting Corruption
  • Jeppesen, K. K. (2018). The role of auditing in the fight against corruption. The British Accounting Review. https://doi.org/10.1016/j.bar.2018.06.001 (in press).
  • Jin Yu., Sung Rha (2021) Research Trends in Accounting Fraud Using Network Analysis, Sustainability 13(10):5579DOI:10.3390/su13105579
  • Kimemia , Douglas (2013) ORGANIZATIONAL CULTURE AND CORRUPTION: A MULTIPLE CASE STUDY OF NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS IN KENYA, A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy at Virginia Commonwealth University
  • Kjennerud, Kristin Reichborn., Belen Gonz alez-Díaz, Enrico Bracci (2019) Sais work against corruption in Scandinavian, SouthEuropean and African countries: An institutional analysis, The British Accounting Review, 51,
  • Liu, X. (2016). Corruption culture and corporate misconduct. Journal of Financial
    Economics, 122(2), 307-327. doi:http://dx.doi.org/10.1016/j.jfineco.2016.06.005
  • Lukmanjaya, Billy (2019) THE ROLE OF CORPORATE CULTURE AS A CONTRIBUTOR TO FRAUD AND CORRUPTION IN AUSTRALIA: PERCEPTIONS OF FORENSIC ACCOUNTANTS AND INDUSTRY PROFESSIONALS, School of Accountancy QUT Business School, Queensland University of Technology, Submitted in fulfilment of the requirements for the degree of Master of Philosophy (Accountancy)
  • Luminita IONESCU, (2020). "The Role of Entrepreneurs and Accountants in Fighting against Corruption," International Conference on Economic Sciences and Business Administration, Spiru Haret University, vol. 4(1), pages 220-227, November
  • Nawawi,A., Puteh Salin,A.S.A., (2019), "To Whistle or not to Whistle? Determinants and Consequences", Journal of Financial Crime, https://doi.org/10.1108/JFC-10-2017-0090
  • Ocansey, Evans O.N.D, Josephine Ganu, (2018) The Role of Corporate Culture in Managing Occupational Fraud, Research Journal of Finance and Accounting iiste.org
  • Palermo, T., Power, M., & Ashby, S. (2020). Navigating Institutional Complexity: The Production of Risk Culture in the Financial Sector. Journal of Management Studies, 54(2), 154-181. doi:10.1111/joms.1224
  • Regina, Ma., M. Hechanova, Isabel Melgar, Patrick Z. Falguera, and Mario Villaverde (2016) Organisational Culture and Workplace Corruption in Government Hospitals, https://www.researchgate.net/publication/272381482
  • Saquella, Sara (2016) Culture of Corruption and the Contagion Effect: Evidence from Italy, Master of Science in European Economy and Business Law. Final dissertation in Industrial Organisation, supervisor Professor Elisabetta Iossa
  • Schein, E. H. (2004). Organizational culture. American Psychologist, 45(2), 109-119. Retrieved from EBSCOhost.
  • Seleim, Ahmed., Nick Bontis (2009) The relationship between culture and corruption: a cross-national study, The current issue and full text archive of this journal is available at emeraldinsight.com/1469-1930.htm
  • Singh, Danny. (2021). Anticorruption, Cultural Norms, and Implications for the APUNCAC. Laws 10: 23. https://doi.org/10.3390/ laws10020023
  • Sopiah . S (2021) Organizational Culture and Employee Performance: An Empirical Study of Islamic Banks in Indonesia, doi:10.13106/jafeb.2021.vol8.no6.0395
  • Treviño, L. K., den Nieuwenboer, N. A., & Kish-Gephart, J. J. (2014). (Un)ethical behavior in organizations. Annual Review of Psychology, 65(1), 635-660
  • Tormo-carbó, G., Seguí-mas, E., & Oltra, V. (2017). Accounting Ethics in Unfriendly Environments: The Educational Challenge. Journal of Business Ethics, 135(1), 161-175. doi:http://dx.doi.org/10.1007/s10551-014-2455-6
  • Van Akkeren, J., & Buckby, S. (2017). Perceptions on the Causes of Individual and Fraudulent Co-offending: Views of Forensic Accountants. Journal of Business Ethics, 146(2), 383-404. doi:10.1007/s10551-015-2881-

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار