رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 فارغ التحصیل ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،کرج،البرز،ایران

2 استادیار حسابداری و عضو هیئت علمی گروه حسابداری. دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

3 استادیار و عضو هیئت علمی گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی گرج

چکیده

رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان می‌باشد. روش تحقیق برای جمع‌آوری مبانی نظری، کتابخانه‌ای و برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق، پیمایشی است. ابزار تحقیق نیز پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل حسابرسان بوده و مقطع زمانی آن سال 1395 می‌باشد. در این تحقیق با طرح یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی ارتباط میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی مورد تحلیل و بررسی گرفته است. متغیر وابسته عملکرد شغلی و متغیر مستقل ماکیاولیسم می‌باشد. همچنین جنسیت، محل اشتغال، سن، سطح تحصیلات، رده شغلی و تجربه کاری ازجمله متغیرهای کنترل این تحقیق می‌باشند. فرضیه‌های تحقیق از طریق تحلیل معادلات ساختاری موردبررسی قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است ماکیاولیسم با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنی‌دار دارد و همچنین ماکیاولیسم بر ابعاد مختلف عملکرد شغلی، شامل بعد عملکرد وظیفه‌ای، بعد عملکرد زمینه‌ای، بعد عملکرد تطبیقی و بعد رفتار کاری معکوس تأثیرگذار است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The relationship between Machiavellianism and auditor’s job performance

نویسندگان [English]

  • mahdieh ansari 1
  • Bahman Banimahd 2
  • hossein hosseiny 3
1 graduate outerank,islamic azad university,karaj,alborz,iran
2 Assistant Professor , Accounting Department, Islamic Azad University karaj
3 Assistant Professor , Accounting Department, Islamic Azad University karaj
چکیده [English]

The relationship between Machiavellianism and auditor’s job performance
Abstract
This research investigates the effect of machiavellianism on auditor’s job performance. The main goal of this study is to expend awareness and knowledge in accounting.Theoretical materials of this study have been prepared via archival studies and while research data was collected via a survey-based approach. Research tool is questionnaire. The auditors are the statistical society in this study and the time limit is in year 2016. This study will investigate the effect of machiavellianism on job performance by 5 hypothesis. The dependent variable is job performance and the independent variable is machiavellianism. Also control variables of this research is based on gender , work place, work level, work experience, age and the level of educations. The research hypothesis will be investigated by structural equations modeling. We found that there is a negatively significant effect of Machiavellianism on job performance and also there is a significant effect of Machiavellianism on job performance’ s dimensions that includes task performance, contextual performance, adaptive performance and counterproductive work behavior

کلیدواژه‌ها [English]

  • Machiavellianism
  • job performance
  • task performance
  • contextual performance
  • adaptive performance

مراجع

  • بابائیان، علی، سامانی، یوسف، کرمی، ذبیح اله. (1393). بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته‌های مأموریتی ناجا، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال نهم، شماره 37، صص 9-27.
  • بنی مهد، بهمن. (1391). مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، نخستین همایش حسابداری ارزشی، دانشگاه امور اقتصادی.
  • بنی مهد، بهمن، مرادزاده فرد، مهدی و اردکانی، معصومه. (1392). فرصت طلبی و ارزش های فرهنگی حسابداری، مدیریت فرهنگی، سال هفتم، شماره بیستم، صص 71-83.
  • حقیقی، محمدعلی. (1380). مدیریت رفتار سازمانی، نشر ترمه، تهران.
  • رویائی، رمضانعلی، طالب نیا، قدرت اله، حساس یگانه، یحیی و جلیلی، صابر. (1392). بررسی رابطه بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی‌های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، حسابداری مدیریت، سال ششم، شماره 16، صص 15-26.
  • سعادت، اسفندیار. (1384). مدیریت منابع انسانی، نشر سمت، تهران، چاپ نهم.
  • فرقاندوست حقیقی، کامبیز، بنی مهد، بهمن و ولی لر، حیدر (1393)، بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران-حسابرسان-پزشکان و مهندسان، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، سال 6، شماره 23، صص 41-53.
  • فرهنگی، علی‌اکبر. (1388). ارتباطات انسانی، نشر رسا، تهران.
  • معزز، الهه، خان حسینی، داود، نیکو نسبتی، محمدجواد و خیری، حامد. (1392). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم، یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران، دانشگاه فردوسی مشهد.
  • میرزاپور آل هاشم، سیدمحمدجعفر، عباسی، ابراهیم. (1395). رابطه تعهد حرفه‌ای و ماکیاولیسم در میان دانشجویان رشته حسابداری دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران و کرج. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 5، شماره 18، صص 119-127.
  • Cohen, Aaron (2015), Are they among us? A conceptual framework of the relationship between the dark triad personality and counterproductive work behaviors (CWBs), Human Resource Management Review, 26(1), 1-17.
  • Cohen, T.R., & Morse, L. (2014). Moral character: What it is and what it does. Research in Organizational Behavior,34, 43–
  • DeShong, H., Helle, A., and Lengel, G (2017), Facets of the Dark Triad: Utilizing the Five-Factor Model to describe Machiavellianism, Personality and Individual Differences, 105, 218-223.
  • Hartmann, Frank G.H and Victor S. Mass(2010),Why Business Unit Controllers Create Budget Slack:Involvement in Management, Social Pressure and Machiavellianism, Behavioral research In Accounting Vol.22,No.2pp.27- 49.
  • Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Van Buuren, S., Van der Beek, A., C.W. de Vet, H. (2013). Development of an individual work performance questionnaire, International Journal of Productivity and Performance Managemetn, 62(1), 6-28.
  • Palomino P. and Canas, R.(2010)"Machiavellians, Unethical Workmates and Intention To Stay: An Empirical Exploration. " International Journal of Management and Information System, pp.59-65.
  • Pohjola, M., (2010). Information Technology, Productivity, and Economic Growth: International Evidence and Implications for Economic Development, Oxford: University Press, Vol, No 1.
  • Pulakos, E.D., Arad, S., Donovan, M.A. and Plamondon, K.E. (2000), “Adaptability in the workplace: development of a taxonomy of adaptive performance”, Journal of Applied Psychology, Vol. 85 No. 4, pp. 612-24.
  • B.(2015),dark personality in the workplace: introduction to the special issue. Applied psychology: an international review,64(1),1-14
  • Shafer, W. and Wang, Z. (2011). Effects of ethical context and Machiavelianism on attiudes toward earnings management in China, Managerial Auditing Journal, 26(5),373.
  • Smith, S.F., & Lilienfeld, S.O. (2013). Psychopathy in the workplace: The knowns and unknowns. Aggression and Violent Behavior, 18, 204–
  • Smith, M. and Webster, B. (2017). A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance. Personality and Individual Differences, 104, 453-459.
  • Wallace, A.S. (2015). Save yourself: The role of narcissism and political skill in the relationship between ego threat and performance-related outcomes. (Doctoral dissertation) State University of New York at Buffalo.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار