ماکیاولیسم و اثربخشی فردی حسابرس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری،واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران

2 دانشیار گروه حسابداری،واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران

3 استادیار گروه مدیریت،واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران

چکیده

مطالعه حاضر به بررسی رابطه میان اثر بخشی فردی حسابرس و ماکیاولیسم می پردازد. اثر بخشی فردی بر عملکرد فرد در سازمان، نحوه انجام دادن وظایف فرد و میزان رسیدن به اهداف توسط فرد دلالت دارد، در حالی که ماکیاولیسم استفاده از هر وسیله برای رسیدن به هدف را مجاز می داند، حتی اگر با آرمان های همان هدف در تناقض باشد. مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های تحقیق از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است. نمونه آماری این پژوهش شامل 518 نفر از حسابرسان شاغل در بخش های خصوصی و دولتی می باشد. فرضیه های تحقیق بر اساس روش همبستگی و از طریق آزمون رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ماکیاولیسم با اثربخشی فردی حسابرس در هر دو بخش دولتی و خصوصی، رابطه ای معنی دار و منفی دارد. همچنین متغیرهای ماکیاولیسم و اثربخشی فردی حسابرس در دو بخش دولتی و خصوصی متفاوت است. متغیرهای تحصیلات و تجربه کاری حسابرس با اثربخشی فردی حسابرس، در بخش خصوصی رابطه ای معنی دار را نشان می دهد در حالی که در بخش دولتی رابطه معنی داری وجود ندارد. متغیر جنسیت نیز در دو بخش دولتی و خصوصی، رابطه معنی داری با اثربخشی فردی حسابرس ندارد.
 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Machiavellianism and Auditor's Individual Effectiveness

نویسندگان [English]

  • Zahra Safari 1
  • Bahman Bahman Banimahd 2
  • Zohreh Mousavi Kashi 3
1 Student Master Of Accounting, Accounting Department, ,Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj
2 Associate Professor, Accounting Department, Karaj Branch, Islamic Azad University,, Karaj, Iran
3 Assistant Professor, Management Department, ,Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran.
چکیده [English]

The present study examines the relationship between auditor's individual effectiveness and machiavellianism. Individual effectiveness implies the individual's performance in the organization, how the individual perform his/her task, and the level of goal achievement by the individual, while machiavellianism permits the use of any means to achieve the goal; even if it conflicts with the same goals. Theoretical foundations of the research were collected through library studies and research data were gathered by the questionnaire. The study sample consists of 518 private and public sector auditors. The research hypotheses were examined based on the correlation method and through multivariate regression test. The results of the study indicate that machiavellianism has a significant and negative relationship with auditor's individual effectiveness in both public and private sectors. Also, machiavellianism and auditor's individual effectiveness variables are different in public and private sectors. Auditor's educations and work experience variables have a significant relationship with auditor's individual effectiveness in the private sector, while there is no significant relationship between them in the public sector. Gender variable has no significant relationship with auditor's individual effectiveness in both public and private sectors.
 

کلیدواژه‌ها [English]

  • Individual effectiveness
  • Machiavellianism
  • Individual characteristics
  • Auditor

مراجع

*       استادزاده، مریم (1387). عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، نشریه راهکار مدیریت، دوره سوم، شماره هشتم، ص ص: 12- 18.
*       ایزدی یزدان آبادی، احمد (1386). تحلیل روانشناختی شخصیت کارآمد، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره پنجاه و سه.
*       بنی مهد، بهمن (1391). مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، مقاله پذیرفته و ارائه شده در نخستین همایش حسابداری ارزشی دانشگاه امور اقتصادی.
*       بنی مهد، بهمن و مرادزاده فرد، مهدی و اردکانی، معصومه (1392). فرصت طلبی و ارزش های  فرهنگی حسابداری،مجله مدیریت فرهنگی، شماره بیستم.
*       بنی مهد، بهمن و نجاتی، امیر (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال هشتم، شماره سی، ص ص: 137 – 119.
*       بهرنگی، محمدرضا و طباطبایی، بهار (1388). بررسی رابطه کارآفرینی با اثربخشی مدیران دبیرستان های دخترانه شهر کرمان، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال دوم، ص ص: 67 – 88 .
*       بیگی هرچگانی، ابراهیم و بنی مهد، بهمن و رئیس زاده، سید محمد رضا و رویایی، رمضانعلی (1395). بررسی تاثیر ویژگی رفتاری فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال اول، شماره دوم، ص ص: 65 – 95.
*       تولایی، روح الله (1388). عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم، شماره بیست و پنج.
*       جلالی فراهانی، مجید و فریدونی، مسعود و ظفری، رویا (1396). ارائه مدل تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره چهارم، شماره سیزدهم، ص ص: 41- 48.
*        چلبی، م و مبارکی، م (1384). تحلیل رابطه سرمایه اجتماعی و جرم در سطوح خرد و کلان، جامعه شناسی ایران، 6 (2) و 21 – 1.
*        زکی، محمد علی و ادیبی، مهدی و یزدخواستی، بهجت (1385). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش و پرورش شهر اصفهان، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، شماره 2.
*        سبحانی نژاد، مهدی و ملکی، مهدی و احمدیان، مینا و فردایی بنام، کیهان (1391). بررسی روابط همبستگی و سهم تبیینی فلسفه های آموزشی با ابعاد باورهای نظارتی مدیران مدارس شهر تهران، فصلنامه علمی _ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره 3، ص ص: 27 – 48.
*        سلیمان پور عمران، محبوبه و باقرپور، معصومه (1395). بررسی رابطه کاربرد شاخص سرمایه انسانی با بهره وری سازمان بنادر و دریا نوردی استان مازندران، فصلنامه علمی پژوهشی آموزش علوم دریایی، شماره هفتم.
*        شعبان، رضوان و بنی مهد، بهمن و رمضانعلی، رویایی (1396). اثر محافظه کاری اجتماعی و ماکیاولیسم بر استقلال حسابرس، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،سال ششم، شماره بیست ودوم.
*        صادقی، پرویز (1384). هم اندیشی حرفه گرایی و جامعه حسابداران رسمی ایران: اخلاق حرفه ای حسابرسان در محیط حسابداری آینده، حسابدار رسمی، شماره 5 و 6، ص ص: 91-100.
*        صادقی، علیرضا (1382). بررسی اثربخشی برنامه های پرورشی مدارس متوسطه شهر زنجان، پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی.
*        طبائیان، احمد (1381). رابطه بین پایگاه های قدرت با اثربخشی و عملکرد رؤسای دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه خود و اعضای هیأت علمی، رساله دکتری، دانشگاه تربیت معلم تهران.
*        عالی، صمد و بافنده زنده، علیرضا (1392). بررسی موانع ارتقای بهره وری در بخش دولتی، مدیریت بهره وری، شماره بیست و پنج، ص ص: 53 – 66 .
*        فرقاندوست حقیقی، کامبیز و بنی مهد، بهمن و ولی لر، حیدر (1393). بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران – حسابرسان - پزشکان و مهندسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، شماره بیست وسوم ، ص ص: 41 – 53.
*        فرهنگی، علی اکبر (1388). ارتباطات انسانی، نشر رسا، ص ص: 101 – 104.
*        کریمی، فریبا و سلیمی، محمد رضا (1394). نقش آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها. دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه.
*        کریمی شهابی، اسد الله و معمازاده، غلامرضا و الوانی، سید مهدی و مدیری، محمود (1395). طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران. مجله مدیریت  بهره وری، سال دهم، شماره سی و هفت، ص ص 7-27 .
*        گیوریان، حسن و تدبیری، سیروس (1384). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، یکان.
*        مجدی، علی اکبر و محمدی، فردین (1395). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و اثر بخشی فردی کارمندان بانک ها (مورد مطالعه: کارمندان بانک های دولتی شهر سنندج)، دو فصلنامه علوم اجتماعی، سال سیزدهم ، شماره دوم .
*        معزز، الهه و خان حسینی، داوود و نیکو نسبتی، محمد و خیری، حامد (1392). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم.
*        معید فر، سعید (1385). بررسی میزان اخلاق کار و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی، فصلنامه علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23، ص ص: 321 – 341.
*        موسوی کاشی، زهره و زاهدی قره بابا، داوود (1395). رابطه بین سبک های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال پنجم، شماره بیستم .
*        نظری، رسول و احسانی، محمد و اشرف گنجویی، فریده و قاسمی، حمید (1391). اثرات مهارت های ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران و ارائه الگو، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره شانزدهم، ص ص: 157-174.
*        واعظی و همکاران (1388). بررسی ارتباط مؤلفه های رفتاری مدیران آموزشی با اثربخشی دبیرستان های شهر تهران، نشر جهاد دانشگاهی، شماره 93.
 
*       Abdelhakeem, A. Haj Haron, K, H. Masron, T, A, (2017). Relationship Between Internal Shariah Audit Characteristics And Its Effectivenees. Humanomics Vol. 33 ISS 2 PP.
*       Alissa w, Capkun W, Jeanjean T, Suca N, (2014). An empirical investigation of the impact of audit and auditor characteristics on auditor performance. Accounting, Organizations and Society. 0361-3682/_ 2014 Elsevier Ltd. All rights reserved.
*       Alzeban, A. David, G, (2014). Factors Affecting the Internal Audit Effectiveness: A survey of the Saudi Public Sector. Journal Of The Chinese Institute Of Chemical Engineers.
*       Aziz Abdul ,(2007), “An exploratory study of Machiavellianism and self-perceived performance of accountants" International Journal of Management Practice, Vol. 2, no.3, PP.250-254.
*       Babaeinesami,Abdollah ; Babaeinesami,Mehdi .(2016) Factors affecting labor productivity in the government organization of Iran , American Journal of Research Communication, 2016, 4(2): 133-144.
*       Ball, G. A. Trevino, L. K. & Sims Jr, H. P. (1994) “Just and Unjust Punishment: Influences on Subordinate Performance and Citizenship, Academy of Management Journal, 37(2): 299-318.
*       Bandura A.(1993). parcieved self- efficacy in cognitive development and functioning .Eduacational Psychologist.28(2),117-148.
*       Barclays wealth (2011), understanding the female economy –the role of gender in financial decision making ad succession planning for the next generation – in co_operation with ledbury research.
*       Baron, A. Greenberg, A. (1994) , "Behevior in Organizations Third Edition" , Prentice Hall.
*       Bernolak, I. (1991). “Linking Managerial Actions to Productivity Measures”, in International Productivity Journal, Vol 26 , No 7 , p: 29-38.
*       Burns, T. Carpenter, J. (2008) “Organizational Citizenship and Student Achievement”. Journal of Cross- Disciplinary Perspectives in Education, 1(1):51- 58.
*       Christie, R., & Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. New York, NY: Academic Press.
*       Czibor, A. Szabo Z P, Jones D N, Zsido A N, Paal T, Szijjarto L, Carre J R, Bereczkei T, (2017). Male and female face of Machiavellianism: Opportunism or anxiety? , Personality and Individual Differences 117 (2017) 221–229.
*       Dahl, R, A, (1983). Modern Political Analysis. Third Edition, New Delhi, Yale University.
*       Dahling, J.,Whitaker, B., & Levy, P. (2009). The development and validation of a new Machiavellianism scale. J. Manag., 35, 219–257.
*       Delroy, CH. Devon, L. Arlene, L. Dane, N, (2016). The Effectiveness Of Internal Audit In Jamaican Commercial Banks. Accounting And Management Information System, Vol 15, No 3, 522-541.
*       Donnelly, D. P., J. J. Quirin, and D. O’Bryan. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditors’ personal characteristics. Behavioral Research in Accounting 15 (1): 87–110.
*       Droussiotis , A ( 2004 ) . profile of high perfoming employess. in Cyprus the journal of Business in Developing Nations, Vol . 8.
*       Eze , N. M .(2016). Changes and Challenges of Auditing in 21st Century: The Nigerian Experience. International Journal of Finance and Accounting, 5(1): 37-45.
*       Garry E. Richards ,  Louise E, James T. Neill (2002). The ROPELOC: Review of Personal Effectiveness and Locus of Control: A Comprehensive Instrument for Reviewing Life Effectiveness. Self-Concept Research: Driving International Research Agendas.
*       Gemmil, G. & Heisller, W. (1972). Machiavellianism as a factor in managerial job satisfaction, and upward mobility. Academy of Management Journal, 1, 51-62.
*       Glynn, J J. (1989). Performance auditing: The jurisdiction of the Australian Auditor-General – A note of clarification. Financial Accountability and Management, 5(3), pp. 179-183.
*       Gray, S J, (1988). ”Towards a Theory of Culture Influence on The Development of Accounting System Internationally”, Abacus, March, PP.1-15.
*       Harms, P, & Spain, S. (2015). Beyond the bright side: Dark personality at work. Appl. Psychol., 64, 15–24.
*       Hayek, F. A. (1948), "The Meaning of Competition In Hayek", F.A (eds.) Individualism and Economic Order, University Press.
*       Hermiyetti Arfah, E K. (2017). Characteristics Of The Individual Auditor's Dysfunctional Behavior (Underreporting Of Time) In Audit Implementation And Reduction In Audit Quality. Qualitative And Quanlitative Research, Vol 2, Issue 1, 2017 Issn No: 2462.
*       Jespersen A, H. Hohnen , P. Hasle P, (2016). Internal audits of psychosocial risks at workplaces with certified OHS management systems. Safety Science 84 (2016) 201–209.
*       Jonason P K, Foster J, Oshio A, Sitnikova M, Birkas B, Gouveia V.(2017). Self-construals and the Dark Triad traits in six countries. Content lists Available At Science Direct.Personality and Individual Differences 113 (2017) 120–124.
*       Jonason , P K., McCain, J.(2012). Using the HEXACO model to test the validity of the Dirty Dozen measure of the Dark Triad. Personality and Individual Differences. 53, 935–938.
*       Joshua ,O. T. Adekunle, A. O. (2016). Manpower Development & Employee Job Performance in the Nigerian Public & Private Sectors: A Comparative Study of Lagos Broadcasting Corporation and Channels Television, European Journal of Business and Management, 2016.8(4),108-114 .
*       Kathryn, k, chad , A, joy, R , yuepin, Z (2017). Upward Communication of Audit Issues: The Effects of Issue Ambiguity and Intrinsic Motivation. (April 12, 2017). Available at SSRN.
*       Knight, F. (1923), "The Economic Organization" Quarterly Journal of Economics, Vol. 37.
*       Kowalski، T. (1992). "Perception of desired skills for effective principal". Journal Of School Leader Ship, No 3, 299-309.
*       Ma’ayan Y, Carmeli A, (2015). Internal Audits as a Source of Ethical Behavior, Efficiency, and Effectiveness in Work Units. Springer Science+Business Media Dordrecht 2015, DOI 10.1007/s10551-015-2561-0.
*       Marietta, P (2014). Professional skepticism and auditor cognitive performance in a hypothesis-testing task, Managerial Auditing  Journal, Vol .22 No1,PP27-49.
*       Marshall, A. (1920), Principal of Economics, Macmilland Co., Ltd, London.
*       Mestrovic, Stepan, G. (1989). Durkheim Conceptualization of Politicl Anomie. Research in Political Sociology. No. 4.
*       Olivier, B. Laurence, C. “Productivity enhancement at home via cross-border acquisitions: The roles of learning and contemporaneous domestic investments”. Strategic Management Journal. 2015. 36 (5). Pp: 640–658.
*       Palomino, P R, Gomis, A B, (2016) . The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees' ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism. European Management Journal. 2016 Elsevier Ltd. All rights reserved.
*       Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36, 556–563.
*       Plumlee,D.,Rixom,B.A.and Rosman,A.J.(2012), “Training auditors to think skeptically”, working paper.
*       Poczwardowski, A., Barott, J. E., & Henschen, K. P. (2002). The athlete and coach: Their relationship and its meaning. Results of an interpretative study. International Journal of Sport Psychology, 33, 116–140.
*       Raub, S. (2008). The impact of structure on organizational citizenship behavior in the hospitality industry.Journal of Hospitality Management, 27, 179 - 186.
*       Rayburn, J Michael, Rayburn, L Gayle (2006). Relationship between Machiavellianism and Type A Personality and Ethical-Orientation; Journal of Business Ethics.
*       Rikke Holmslykke, K. Kent, P. Warming-Rasmussen, B. Windsor, C (2016). Do Mother and Father Auditors Have Equal Prospects for Career Advancement? International Journal of Auditing.
*       Ross, C E. Mirowsky, J. Pribsh, S. (2001). Powerlessness Amplification Of Threat: Neighborhood Disadvantage, Disorder And Mistrust. American Siciological Review, Vol. 66.
*       Rudewicz, E. F (2008) The Fraud Diamond, (available online in www.cpa_resource.com).
*       Seeman, M. (1959). On The Meaning Of Alienation. American Sociological Review. Vol. 24.
*       Schumpeter, J. (1944), "Capitalism, Socialism and Democracy", George Allen and Unwin, London.
*       Sherer, M. Maddux, J E. Mercadante, B. Prentice-Dunn, S. Jacobs, B. & Rogers, R W. (1982). The Self-efficacy Scale: construction and validation. Psychological Reports, 1982, 51, 663-671.
*       Shome, A., and Rao, H., (2009) Machiavellianism in public accountants: some additional Canadian evidence, Business Ethics: A European Review, Vol. 18 PP. 364-371.
*       Shue, C L. Jau, M S. Sang, B T. Tzu, L L. Weiwei, D. (2016). A Comprehensive Survey Of Government Auditors Self-Efficacy And Professional Development For Improving Audit Quality. Springer Plus, 5:1263.
*       Sun, J. Kent, P. Qi, B. Wang, J. (2014). Chief Financial Officer Demographic Characteristics And Fraudulent Financial Reporting In China. Jel Classification: M 12, M 14, M 41.
*       Veselka, L., Schermer, J. A., & Vernon, P. A. (2012).The Dark Triad and an expanded framework of personality.Personality and Individual Differences.53 , 417-425.
*       Wakefield, R. L., (2008). “Accounting and Machiavellianism”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 20, No. 1, PP: 115-129.
*       Wan H, W. N. (2012) “Work Ethic from the Islamic Perspective in Malaysia”; European Journal of Social Sciences, 29(l):52.
*       Wingate, M L. (1997). "An Examination of Cultural Influence on Audit Environments". Research in Accounting Regulation, Supplement1,pp.129–148.
*       Wisse, B. Sleebos, E (2016). When the dark ones gain power: Perceived position power strengthens the effect of supervisor Machiavellianism on abusive supervision in work teams, Personality and Individual Differences 99 (2016) 122–126.
*       Yan, H. Xio, S. (2016). How Does Auditor's Work Stress Effect Audit Quality? Empirical Evidence From The Chinese Stock Market. China Journal Of Accounting Research.
دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
دوره 7، شماره 26
تیر 1397
صفحه 105-120

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار