طراحی الگوی حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

2 استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده

پژوهش حاضر به طراحی الگوی مناسب حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است. به گونه ای که این الگو بتواند در قالب چهار نظام مدیریت منابع انسانی (1-نظام جذب، تأمین و تعدیل 2-نظام آموزش و بهسازی 3-نظام حفظ و نگهداری 4-نظام کاربرد و استفاده مؤثر) پیاده سازی و ابزار لازم را برای تصمیم گیرندگان منابع انسانی در دانشگاه فراهم سازد. از نظر روش پژوهش کاربردی بوده است. برای استخراج زیر شاخص های چهار نظام از روش دلفی-فازی استفاده شده و پس از استخراج 41 شاخص، میزان رعایت این متغیرها در دانشگاه آزاد اسلامی سنجیده شده و در نهایت الگویی مناسب برای اجرای آن ارائه شده است. روش پژوهش از نظر نحوه اجرا، توصیفی– همبستگی است. در نتیجه آزمون فرضیه تحقیق (عوامل شناسایی شده حسابداری منابع انسانی مؤثر در چهار نظام مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی برای پیاده سازی این نظام سودمند بوده است) درقالب متغیرهای کلامی تعریف شده، می توان بیان کرد که بهره گیری از دانش ناشی از حسابداری منابع انسانی در جهت جذب منابع انسانی(در راستای توسعه سرمایه انسانی) در دانشگاه آزاد اسلامی پایین ارزیابی شد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a model of human resource accounting in Islamic Azad University

نویسندگان [English]

  • Hassan Amiri 1
  • Naser Mirsepasi 2
  • Fereydon Rahnamay Roodposhti 2
1 Student of Islamic Azad University, Science and Research Branch
2 Professor of Islamic Azad University, Science and Research Branch
چکیده [English]

The present study has developed a useful model of human resource accounting in the Islamic Azad University.To make this model can provide the necessary tools for decision-makers to implement and human resources at the University in the form of four human resource management system(1. Recruitment 2. Training 3. Maintenance 4. Employment). The method has been functional. This study is considered applied in terms of research method, and in order to gather information uses Library, Delphi and Filed method.  In other words, there is a kind of triangulation in this method. Delphi-Fuzzy technique has been used so as to purify and approve the extracted indexes and sub-indexes.
The result of the study showed that the main hypothesis which states 'Accounting factors of human resources have validity in development of human capital, was accepted. Therefor it is concluded that the recognized and presented indexes in this study provide the appropriate criteria for recognizing the status of human capital development systems in reporting and human resources accounting. These criteria were presented as a conceptual framework model and it's validity was accepted. The presented model can be used in different setting so as assess the status of the human capital development systems in financial reporting. According to conducted assessments, it was shown that the output of absorption system in human resources accounting framework for development of capital human is 4.875 out of 10.Therefor based on defined verbal variables in the study, if can be stated that knowledge resulted from human resources accounting in supplying human recourses (in accordance with capital human development) is valued at a low level in Islamic Azad University.

کلیدواژه‌ها [English]

  • human resources accounting
  • Human Resources Management
  • Financial statements of human resources
  • Value of the occupation
  • The value of working

مراجع

*       پژوهی، محمدرضا. 1386. حسابداری منابع انسانی، مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها. مقاله مطالعات مدیریت.
*       پوررشیدی، رستم. حمزوی، مائده. ابراهیمی، حدیثه. ۱۳۹۱، اخلاق حسابداری و اهمیت آن در حسابداری منابع انسانی  (HRA)، اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت، نور، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور.
*       جوانمرد، حبیب الله، محمدیان، فاطمه، 1389، شاخص های مؤثر در سنجش سرمایه انسانی، فصلنامه مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دوم، شماره 1، صص 86-67
*       حاجی کریمی.، عباسعلی. و فرج الله. رحیمی. 1389. تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی. 1389. مقاله چشم انداز مدیریت دولتی. شماره 2.
*       حبیبی، حمدالله. ۱۳۹۳، تبیین کارکرد سرمایه انسانی در توسعه و نقش آموزش و پرورش در خلق و بهسازی آن، کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی، کشور لهستان.
*       حسین­پور، رضا. کرمی، مرتضی. ۱۳۹۳، بررسی نظام تربیت و آموزش سازمانی از دیدگاه اقتصادی و سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار، اولین کنفرانس سراسری توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، بصورت الکترونیکی، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
*       خاکی، صنوبر. 1393. حسابداری منابع انسانی. اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی.
*       خاوندکار، جلیل، (1389)، ثروت هایی که در حسابداری های مرسوم به چشم نمی آید، نشریه توسعه مدیریت، شماره 80، صفحه 13
*       داره، حجت­اله. کاملی، علی. خاکستری، مینا. ۱۳۹۳، بررسی رابطه هوش هیجانی، سرمایه اجتماعی و توسعه منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی، اولین کنفرانس ملی پژوهش و توسعه در هزاره سوم، علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
*       درویشان، علیرضا. حکیم­زاده، رضوان. ۱۳۹۳، ارتباط سرمایه­گذاری در آموزش با رشد اقتصادی و شاخص­های توسعه انسانی مطالعه موردی ایران در خلال سال­های 1999 تا 2012، نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه، تهران، مرکز توسعه آموزش­های نوین ایران (متانا).
*       شادان.، سعید. 1389. عوامل راهبردی مؤثر بر سرمایه انسانی پارک های علم و فناوری ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
*       صادقی، زینب. نوه­ابراهیم، عبدالرحیم. ۱۳۹۲، بازگشت سرمایه درسازمان با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی، همایش ملی پژوهشهای کاربردی در علوم و مهندسی، تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان.
*       صمدی، عباس و حبیب الله. نصیری. 1389. بررسی موانع توسعه ی حسابداری منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس. مقاله شماره 41 حسابداری.
*       طبرسا، غلامعلی، همت، موژان، حسابداری منابع انسانی رویکردی نوین در حسابداری، مجله حسابدار، سال بیست و سوم، شماره 197، صص 47-38
*       عباسپور، عباس. 1385. مقایسه ی کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی. مقاله دانش مدیریت، شماره 58.
*       علیزاده، محمد. اکبری­پشم، فاطمه. ۱۳۹۳، بررسی رابطه سرمایه انسانی و ابعاد آن (دانش، مهارت، توانایی) با توسعه اقتصادی (مورد مطالعه: ادارات شهرستان خرم­آباد)، کنفرانس بین­المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، مرکز همایشهای دانشگاه تهران.
*       علیزاده، محمد. محمدیان، بهاره. ابراهیمی، خدیجه. ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه لرستان، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
*       کاظمی، ابوطالب. ۱۳۹۳، جایگاه سرمایه انسانی(با تاکید بر مؤلفه های شاخص توسعه انسانی) در رشد اقتصادی ایران با محور اقتصاد مقاومتی، کنفرانس بین المللی و آنلاین اقتصاد سبز، بابلسر، شرکت پژوهشی طرود شمال.
*       کریم­پور، یاسمن و سعید. صحت. ۱۳۹۱، ارزش­گذاری منابع انسانی با یک چارچوب تحلیلی (بررسی کاربردی ترازنامه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران، اولین همایش منطقه­ای پژوهش­ها و راه­کارهای نوین در حسابداری و مدیریت، تنکابن، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شفق تنکابن.
*       محمد­زاده سالطه، حیدر. حمدالهی، مریم. حمدالهی، کبری. ۱۳۹۰، حسابداری منابع انسانی در سازمان­های تولیدی، همایش ملی ایده­های نو در حسابداری و حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
*       میرسپاسی، ناصر، (1391)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تهران، انتشارات میر
*       نایب­زاده، شهناز. حاج­حسینی، سوده. ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی.
*       هاشمی، محمدمهدی. بدلی، زهرا. ۱۳۹۰، تبیین و مهندسی زمینه های شناختی- اجتماعی در تعالی منابع انسانی، هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی.
هوش السعادتی، خدیجه. 1393. تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی- شرکت برق منطقه ای تهران. پایان نامه کار
دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
دوره 6، شماره 21
فروردین 1396
صفحه 19-32

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار